Enfants sur le CV : à mentionner ou pas ?

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Enfants sur le CV : faut-il les indiquer
Mentionner les enfants sur le CV : oui ou non ?
Mentionnez les enfants : cela ne s'applique pas qu'aux femmes
Mentionner les enfants ? Cela parle pour :
Mentionner les enfants ? Contre ça parle :
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C'est une question à laquelle de nombreux candidats sont confrontés et qui est toujours la raison d'une grande incertitude : Devrait mentionner les enfants sur le curriculum vitae ou mieux omettre cette information ? La question suivante est de savoir s'il est même permis de ne pas faire une telle déclaration. Bonne question, mais loin d'être facile à répondre. Il ne s'agit pas seulement de l'information pure elle-même, mais surtout des interprétations que les employeurs et les responsables RH y associent. Si tu Mentionnez les enfants sur votre CV devrait donc dépendre de divers facteurs qui doivent être mis en balance les uns par rapport aux autres ...

Enfants sur le CV : faut-il les indiquer

Dans le CV, faites beaucoup d'informations sur vous-même, à travers lesquelles le responsable des ressources humaines peut avoir une vue d'ensemble. Comme on le sait, il n'est pas permis de mentir, sinon il y a un risque de résiliation sans préavis plus tard. Mais qu'en est-il de l'indication des enfants ? En matière de droit du travail, ce n'est pas aussi clair qu'on pourrait le penser.

le Loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) interdit aux candidats de Raisons raciales ou en raison de l'origine ethnique, du sexe, de la religion ou des convictions, du handicap, de l'âge ou de l'identité sexuelle être défavorisé. Cependant, les enfants ou l'état matrimonial ne sont pas explicitement mentionnés ici et les avocats ne s'entendent pas sur le fait que cette information soit implicitement incluse ou non.

Formellement, cependant, vous n'êtes pas obligé de mentionner les enfants dans votre CV, cette information est privée et n'est presque jamais pertinente pour le poste. Cela peut être différent si des informations sur l'état matrimonial ou les enfants sont requises dans l'offre d'emploi, comme c'est le cas avec les employeurs religieux.

Ainsi, que vous mentionniez ou non vos enfants sur votre CV est avant tout un information volontaire. Si vous décidez de le faire, alors si possible à la fin sous le point Données personnelles. L'état matrimonial et les enfants (si vous souhaitez les préciser) sont généralement répertoriés ensemble. Les formulations suivantes sont courantes :

Célibataire
engagé
marié
divorcé
veuf

Si vous souhaitez mentionner vos enfants, cela se fait immédiatement après et avec l'âge respectif (qui peut jouer un rôle important, voir plus ci-dessous). Sur ces Exemples de formulations vous pouvez vous orienter :

État civil: célibataire, pas d'enfants
État civil: divorcé, 1 enfant (12 ans)
État civil: marié, 2 enfants (2 et 4 ans)

Mentionner les enfants sur le CV : oui ou non ?

L'information volontaire est bien, mais elle rend la décision d'autant plus difficile car c'est à vous de décider comment vous voulez traiter les enfants sur votre curriculum vitae. D'autant plus que l'information n'est pas tant sur l'information réelle, mais plutôt sur l'éventuelle Interprétations dans le sous-texte. Par exemple, les professionnels des RH pourraient, de manière stéréotypée, lire quelque chose comme ce qui suit à partir des informations sur les enfants figurant sur leur curriculum vitae :

Marié, sans enfant : Ou plutôt: Encore pas d'enfants. Cette information soulève des questions sur la planification familiale. Selon l'âge, une progéniture pourrait bientôt apparaître ici. Dans le cas des salariées en particulier, des congés parentaux et des temps d'arrêt sont donc (toujours majoritaires) à prévoir.Dans le cas des petites entreprises qui ne sont pas en mesure de compenser de tels délais, cette information peut - officieusement - conduire à un rejet.
Célibataire, enfant (4 ans) : Donc un père célibataire ou une mère célibataire avec un jeune enfant. Cela signifie peu de flexibilité en termes d'horaires de travail, éventuellement aussi des absences si la garderie est à nouveau en grève ou si l'enfant est malade.
Divorcé, sans enfant : Au moins en privé, cette personne a déjà échoué. Peut-être aspire-t-elle à un nouveau partenariat, mais cela peut aussi rendre son désir d'avoir à nouveau des enfants aigu.
Célibataire, sans enfant : Cette indication signale la plus grande mobilité et flexibilité. Ici, le travail est probablement le centre de la vie. Du moins actuellement.
Marié: Cet état matrimonial est toujours synonyme de stabilité privée. Moins catégoriquement, cela signifie : quelqu'un comme ça ne part pas si vite pour une (meilleure) offre parce que son partenaire a probablement aussi un travail et alors tous les deux auraient besoin d'un nouveau travail (ou auraient une relation à distance). Cela a un effet encore plus fort sur les enfants d'âge scolaire. Le personnel peut donc compter sur un engagement à long terme et une grande fidélité.

Mentionnez les enfants : cela ne s'applique pas qu'aux femmes

Il serait faux de croire que le La mention des enfants n'a d'importance que pour les femmes peut posséder. Des conclusions identiques ou similaires peuvent également être tirées pour les hommes. Ainsi, la question de savoir si les enfants doivent être inclus dans le curriculum vitae est une décision tout aussi importante pour les hommes.

Les conseils conseils sont donc orientés explicitement aussi aux hommesqui sont généralement moins préoccupés par cela, mais peuvent également être affectés par les effets. Si les responsables RH craignent de s'attendre à beaucoup d'absentéisme, cela peut affecter les chances de postuler - quel que soit le sexe du demandeur.

S'il vous plaît, ne vous méprenez pas : nous ne disons pas que c'est le cas. Mais ils sont Les clichés et les interprétations qui lui sont souvent associées. Ils sont dans l'esprit de nombreux professionnels des RH et ainsi - consciemment ou inconsciemment - le façonnent Photo du demandeur. Et cela a des avantages pour lui, ou plutôt désavantage.

Éliminer officiellement les candidats en raison de telles informations n'est bien sûr pas autorisé et serait également mauvais pour l'image de l'employeur. Officieusement mais c'est exactement ce qui arrive régulièrement.

Dès lors se pose la question : Dois-je donner des enfants ou mon état civil ou non ?

La réponse est - comme c'est si souvent le cas - malheureusement pas clair et se lit comme suit : Cela dépend... de votre état matrimonial, de votre âge et de votre sexe et s'il y a des avantages ou des inconvénients qui y sont associés.

Au plus tard dans entretien d'embaucheSi le recruteur vous le demande, ne mentez pas. Avec l'embauche ça sort quand même, et si l'employeur se sent massivement trompé, il a toujours ça Résiliation pendant la période d'essai - dans les deux semaines sans donner de raisons.

Dans le candidature écrite et en CV mais vous pouvez utiliser les informations de manière stratégique :

Mentionner les enfants ? Cela parle pour :
Vous devez fournir ces informations, surtout si vous êtes marié et que les enfants ont plus de 12 ans. Il représente la stabilité et la résilience privées. Et vous en avez déjà fini avec le pire. Il en va de même si vous êtes célibataire et sans enfant. Une telle personne a peu d'obligations, est plus flexible et plus mobile. Pas forcément plus fidèles cependant : changer de métier n'est pas un problème ici. Dans ce cas, il est donc important de souligner votre motivation pour cet employeur.
Mentionner les enfants ? Contre ça parle :
Les parents célibataires ayant des enfants de moins de 12 ans, ainsi que les jeunes mariés sans enfants, devraient volontairement s'abstenir de fournir ces informations. Le risque est trop grand qu'elles soient rejetées de ce fait (même si personne ne l'admettrait). Vous pouvez bien sûr contrecarrer la pensée cliché avec une formulation audacieuse : "Etat matrimonial : fiancé, pas de désir d'enfant". De cette façon, vous signalez au responsable RH que vous êtes pleinement engagé et éliminez subtilement la peur des temps d'arrêt. S'il y a des enfants, vous devez également faire savoir de manière crédible que les enfants sont correctement pris en charge - par exemple par le biais d'une garderie ou d'une grand-mère et d'un grand-père.

Mais il y a aussi un argument complètement différent - que pour honnêteté impitoyable envers l'employeur En spé : En fin de compte, c'est là que vous commencez une nouvelle relation, généralement plus longue, qui devrait durer. La confiance et le respect mutuels en sont les prérequis. Alors pourquoi commencer tout de suite avec des informations truquées - ou engager un employeur qui ne fait que m'appeler Machine de travail voudrais, mais pas comme Humain (qui veut aussi une progéniture) ?

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