Indemnité de déplacement : vous devez savoir que

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Indemnité de déplacement : qu'est-ce que c'est ?
Les faits les plus importants en un coup d'œil
Indemnités de déplacement
Pour les employés
pour l'employeur
Pour les deux
Calculer l'indemnité de déplacement
Exemple d'indemnité de déplacement
Indemnité de déplacement mini job
Indemnité de déplacement pour les stagiaires
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Pour le trajet domicile-travail, l'employeur peut remettre à ses salariés un Allocation de Voyage Nombres. Les deux parties peuvent même en profiter. Les apprentis et les mini-jobbers peuvent également en bénéficier. La Bible des carrières a le informations les plus importantes sur l'indemnité de déplacement pour elle…

Indemnité de déplacement : qu'est-ce que c'est ?

Pour le trajet quotidien entre le domicile et le lieu de travail, l'employeur peut remettre à ses salariés un Allocation de Voyage Nombres. Cela peut être bénéfique pour les deux parties.

Attention : Tout d'abord, il ne s'agit pas du remboursement des frais de déplacement engagés lors de déplacements professionnels. Et deuxièmement, pas ça non plus Forfait navetteurque les employés peuvent réclamer à des fins fiscales.

Les faits les plus importants en un coup d'œil

Impôts: L'indemnité de déplacement peut être imposée au taux forfaitaire de 15 pour cent. Elle ne doit pas dépasser le montant que le salarié pourrait réclamer à titre de dépenses liées au revenu s'il ne recevait pas la subvention. Et : Si l'employeur verse une indemnité de déplacement, la déduction pour frais liés au revenu de l'employé est réduite exactement de ce montant.
Prélèvements: L'indemnité de déplacement n'est - si elle est imposée forfaitairement - pas une redevance soumise aux assurances sociales. Par conséquent, aucune cotisation de sécurité sociale ne lui est due.
Volontaire: L'indemnité de déplacement est un service volontaire de l'entreprise - en principe, c'est une affaire de négociation entre l'employeur et l'employé. Il n'y a aucune obligation de la part de l'entreprise de couvrir les frais de déplacement.

Indemnités de déplacement

Dans le meilleur des cas, l'indemnité de déplacement en crée une pour les deux parties - employeur et employé La situation gagnant-gagnant. Voici les principaux avantages :

Pour les employés
Une taxe forfaitaire de 15 pour cent sur les salaires est prélevée sur l'indemnité de déplacement, qui est à la charge de l'employeur.

Avantage pour le salarié : L'indemnité de déplacement lui laisse - dans de nombreux cas au moins - plus net du brut. Si le montant était ajouté à son revenu brut sous forme d'augmentation de salaire, celui-ci serait soumis à une progression fiscale. Le taux d'imposition de base en Allemagne pour l'impôt sur les salaires et le revenu est actuellement de 14 %, le taux d'imposition le plus élevé (« impôt sur les riches ») est de 45 % - l'avantage d'une indemnité de déplacement.

Encore une fois : l'indemnité de déplacement n'est pas soumise à une progression fiscale et laisse à l'employé - dans de nombreux cas et en fonction de ses revenus - le bénéfice net avec plus d'argent.
pour l'employeur
Bien que les impôts soient dus pour l'employeur, il est épargné des cotisations sociales. C'est pourquoi cela s'applique également à lui : l'essentiel est que prendre une indemnité de déplacement pourrait lui apporter des avantages monétaires par rapport à l'augmentation de salaire - sur laquelle il devrait payer des cotisations de chômage, de santé, de dépendance et d'assurance pension .
Pour les deux
Assez fondamentalement : l'employeur pourrait par exemple faire jouer l'indemnité de déplacement comme avantage lors du prochain entretien d'embauche - ou comme alternative à une augmentation de salaire. Une option de plus pour retenir les employés.

La même chose s'applique à l'employé de l'autre côté. Si l'employeur n'est pas disposé à augmenter le salaire, un compromis peut être trouvé sous la forme d'une indemnité de déplacement.

Donc : L'indemnité de déplacement fait partie de la masse de négociation et de manœuvre pour les deux, qui peut être élégamment mise en jeu lorsque l'occasion se présente.

Calculer l'indemnité de déplacement

L'employeur peut accorder à l'employé un forfait pour un aller simple entre le domicile et le travail 30 cents par kilomètre et jour ouvrable rembourser. Sur le montant calculé, il paie un taux forfaitaire de 15 pour cent d'impôt sur les salaires, mais pas de cotisations de sécurité sociale. Mais n'oubliez pas : les charges sociales s'appliquent également Supplément de solidarité et, le cas échéant, taxe ecclésiastique à.

Exemple : l'employé Zipfelmoser devrait être une récompense pour son travail dévoué Allocation de Voyage recevoir. Il parcourt 45 kilomètres jusqu'à son entreprise 20 jours par mois, puis 45 kilomètres pour rentrer chez lui. Dans ce cas, le trajet aller simple jusqu'au lieu de travail est de 45 kilomètres. Pour chacun des 45 kilomètres, il reçoit une indemnité de déplacement de 30 centimes.

le formule lit :

Jours ouvrés par mois x kilomètre aller simple x 0,30 euros = indemnité de déplacement

Dans le cas de Zipfelmoser, cela se passe comme ceci :

20 jours ouvrés x 45 kilomètres x 0,30 euros = 270 euros.

Son indemnité de déplacement est de 270 euros par mois. Ce montant est imposé au taux forfaitaire de 15 pour cent. L'Etat retient 5,5% de l'impôt sur les salaires Supplément de solidarité et huit pour cent Taxe d'église un, parce que Zipfelmoser vit en Bavière. En Bavière et dans le Bade-Wurtemberg, l'impôt ecclésiastique est de huit pour cent, dans tous les autres Länder de neuf pour cent.

Exemple d'indemnité de déplacement

Voici combien d'impôts seraient dus sur l'indemnité de déplacement de Zipfelmoser de 270 euros :

Taxe forfaitaire / 15 pour cent : 40,50 euros.
Surtaxe de solidarité / 5,5% : 2,22 euros
Taxe d'église / 8 pour cent : 3,24 euros
Charge fiscale totale pour l'employeur : 45,96 euros.

Dans certains cas, l'indemnité de déplacement est même exonéré d'impôt, à savoir à ...

Transports collectifs
Ménage double
Activité externe

Indemnité de déplacement mini job

le Les avantages d'un mini job sont : Il est exonéré d'impôts, de cotisations sociales et peut être facilement combiné avec un emploi à temps plein. Inconvénient : Un Élever est de facto exclu. Car au-dessus du plafond de gains de 450 euros actuellement, les impôts sont dus.

Alternative : L'employeur accorde à son mini-jobber des avantages supplémentaires qui sont également exonérés d'impôts et de cotisations sociales. Il s'agit, par exemple, des frais de garde d'enfants, des chèques-repas, des subventions pour les équipements de télécommunications - ainsi que le Allocation de Voyage. Ces avantages ne sont pas pris en compte dans le salaire.

Moyens : L'indemnité de déplacement est également disponible pour les mini-jobbers car - en termes négatifs - augmentation secrète Dans la question.

Le calcul reste le même :

Jours ouvrés par mois x kilomètre aller simple x 0,30 euros = indemnité de déplacement

Exemple : Mme Özkan gagne 450 euros à part et fait dix kilomètres pour travailler dix jours par mois. Il n'appartient à aucune communauté religieuse qui perçoit des impôts ecclésiastiques. Votre indemnité de déplacement est calculée comme suit :

10 jours ouvrés x 10 kilomètres x 0,30 euros = 30 euros.

L'indemnité de déplacement de 30 euros est toujours la même 6,6% de leur salaire de mini-job - et augmente d'autant le revenu disponible des ménages. L'employeur paie un impôt sur les salaires de 4,50 euros, plus environ 25 cents de solos et aucun impôt ecclésiastique - une charge supplémentaire gérable.

Indemnité de déplacement pour les stagiaires

L'indemnité de déplacement est également une option pour les stagiaires. Et cela pourrait notamment être un argument solide pour les employeurs qui ont du mal à trouver de la descendance. Par exemple, si un candidat stagiaire capable en raison de la grande distance entre le domicile et le lieu de travail peut être sur le point de rejeter l'offre.

Autre alternative : l'employeur en remet un au stagiaire Bon de carburant d'un montant de 44 euros. Car les avantages en nature jusqu'à 44 euros par mois sont également hors taxes et hors taxes.

Attention : Ceci n'est pas une information juridiquement contraignante. Pour de plus amples Questions sur l'indemnité de déplacement veuillez contacter un conseiller fiscal ou un avocat.