Résilier : quand est-ce que ça vaut le coup ? Comment vas-tu?

Contenu

• Annulation : est-ce même possible ?
• Terminons : quand est-ce que cela a du sens ?
• 1. Délai de préavis
• 2. Allocation de chômage
• Se laisser résilier reste dangereux

Très peu d'employés veulent être licenciés. La perte d'un emploi a finalement de lourdes conséquences : vous perdez votre revenu régulier, devez présenter une nouvelle demande et vous risquez un chômage prolongé. Néanmoins, dans certaines circonstances, il peut être judicieux que votre employeur vous licencie. Surtout lorsque vous démissionner a plus d'inconvénients que de licencier quelqu'un d'autre de votre employeur. Nous vous montrons les bonnes raisons d'être licencié - et ce que vous devez considérer ...

Annulation : est-ce même possible ?

La résiliation est une déclaration d'intention unilatérale qui requiert récépissé. Moyens : L'autre partie n'a pas besoin d'être d'accord pour que cela prenne effet. Vous n'avez qu'à recevoir la lettre de résiliation (dite "accès"). Le droit du travail ne reconnaît donc pas le licenciement passif - où serait la déclaration d'intention ?! Néanmoins, vous pouvez certainement être résilié.

En principe, les employés ont deux options :

• Chercher une conversation avec l'employeur
  C'est le moyen le plus propre et le plus honnête d'être annulé. Trouvez une conversation ouverte avec votre superviseur, décrivez votre situation et votre souhait de mettre fin à la relation de travail. Cependant, la façon dont cette personne réagit à cela dépend de sa personnalité et de votre relation.
• Provoquer une démission
  Il existe également la possibilité de provoquer un licenciement par l'employeur. Cependant, il devrait être clair pour tout le monde qu'ils ne se comportent pas correctement ou ne rendent pas service à leur réputation. Mais parfois, c'est une issue quand quelque chose a déjà mal tourné.

Terminons : quand est-ce que cela a du sens ?

Il existe de nombreuses bonnes raisons de mettre fin à une relation de travail existante : le travail vous rend malade ; n'offre aucune opportunité, défi ou perspective ou vous ne pouvez pas vous entendre avec le patron ou les collègues. Alors une réorientation professionnelle et un changement d'emploi rapidement est la meilleure alternative.

Traditionnellement, les employés choisissent de se résigner. Mais cela peut avoir des inconvénients. Dans ces cas, il peut donc être plus judicieux d'être résilié :

1. Délai de préavis

Toute personne qui résilie doit respecter les délais de préavis légaux. Le préavis légal de base pour les salariés est de quatre semaines jusqu'au 15 ou à la fin du mois. Un délai raccourci de deux semaines s'applique pendant la période d'essai. Cependant, des périodes plus longues peuvent également être convenues dans le contrat de travail ou la convention collective.

Ainsi, si vous avez déjà la perspective d'un nouvel emploi ou si vous souhaitez simplement sortir de votre contrat de travail plus rapidement, vous pouvez essayer de conclure un accord de rupture avec votre employeur. Cela peut s'appliquer immédiatement et raccourcit les longs délais de préavis. Ou vous pouvez être licencié. Généralement pour la raison suivante...

2. Allocation de chômage

Que ce soit avec un licenciement en temps opportun ou un licenciement sans préavis par les employés : Dans les deux cas, les employés se comportent « contrairement à l'assurance » envers l'agence pour l'emploi selon l'article 159 SGB III. Conséquence : étant donné que vous avez vous-même causé votre chômage ultérieur, il existe un risque de période de blocage pouvant aller jusqu'à 3 mois pour les allocations de chômage.

Le blocage de l'agence pour l'emploi ne peut être contourné quesi vous pouvez prouver que vous avez notifié une décision (pour des raisons opérationnelles ou personnelles) en vous démissionnant. Ou parce que vous avez dû arrêter par autoprotection. Par exemple à cause du harcèlement sexuel, de l'intimidation ou du patron. Ou simplement en vous faisant résilier. Ensuite, ce n'est pas vous qui avez mis fin à la relation de travail, mais le patron. Cela vous donne plein droit à ALG 1.

Se laisser résilier reste dangereux

Vous ne pouvez bien entendu contourner le bloc des allocations de chômage que tant que le licenciement passif stratégique n'est pas exposé. Plus encore : quiconque tente de forcer un licenciement ne peut en fait le faire que par une faute consciente sur le lieu de travail. Arriver régulièrement en retard ou partir trop tôt, absence injustifiée sans certificat d'incapacité de travail, insulte envers les supérieurs ou sous-performance (travail bâclé, incorrect ou trop lent). Tout cela justifie au moins une résiliation liée au comportement, à l'extrême même une résiliation sans préavis. Dans les deux cas, cependant, les employés encaissent à nouveau le bloc ALG.

En plus de cela, vous créez un motif de résiliationcela nuira à votre réputation à long terme. L'adage est vrai : « On se rencontre toujours deux fois dans la vie. » Et certains employeurs ou responsables RH sont bien connectés. Cela peut réduire considérablement les chances de candidature future. Surtout si on vous demande lors de l'entretien de justifier le licenciement. Dans tous les cas, un comportement coupable ne facilite pas la recherche d'emploi.

Nous ne recommandons donc que les variantes dans lesquelles l'employeur est informé et coopère. Se faire licencier a parfois des avantages. Mais à la suite de la provocation, les inconvénients l'emportent sur les inconvénients.