Un patron dont on tombe amoureux : mieux vaut ne pas

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Un patron dont on tombe amoureux : le sujet d'innombrables comédies
Amoureux du patron : comment ça se passe
Conflits inévitables avec attirance mutuelle
Relation au travail : raison du licenciement ?
Conflits inévitables avec attraction unilatérale
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En fait, tomber amoureux est une belle chose : le picotement dans l'estomac, l'excitation quand on voit l'objet du désir et encore plus beau quand c'est réciproque. Cela devient problématique lorsqu'il s'agit de votre propre supérieur : Un patron dont on tombe amoureux peut signifier beaucoup de problèmes. Que vous interprétiez quelque chose dans des gestes inoffensifs, que ce soit du stress avec des collègues qui sentent une préférence. Mais bien sûr aussi lorsqu'il s'agit d'une séparation après une liaison. Pourquoi ne pas céder à l'enthousiasme dans de tels cas...

Un patron dont on tombe amoureux : le sujet d'innombrables comédies

Les relations au travail sont Aucune rareté: Selon une enquête de 2016 sur le thème « l'amour au travail », environ 34 % des femmes interrogées sont déjà tombées amoureuses au travail. Étonnamment, cette enquête montre également que le cliché de la femme constamment délirante et de l'homme factuel et cool est apparemment exactement cela : pour les hommes interrogés, la proportion d'environ 42 % était nettement plus élevée que pour les femmes.

L'industrie cinématographique aime aborder ce sujet et en tricote ses propres histoires - pour en montrer une petite sélection :

Un patron à tomber amoureux (préavis de deux semaines) - avec Sandra Bullock et Hugh Grant
Elle-même est la mariée (La proposition) - avec Sandra Bullock et Ryan Reynolds
Secrétaire - avec Maggie Gyllenhaal et James Spader
Marnie - avec Tippi Hedren et Sean Connery

Chose intéressante, la genèse de Marnie montre où cela peut mener lorsqu'une personne tombe malheureusement amoureuse d'une autre qui est im Relation de dépendance se tient à ses côtés : Alfred Hitchcock était carrément amoureux de son actrice ; Cependant, comme elle n'a pas rendu ses sentiments, la collaboration a pris fin.

Amoureux du patron : comment ça se passe

L'amour au travail est évidemment très populaire : après tout, chaque troisième mariage a son point de départ là-bas. Les raisons en sont évidentes : on apprend complètement sous conditions inoffensives savoir, travailler ensemble jour après jour.

Ainsi chacun a la possibilité de rencontrer l'autre faire l'expérience non dissimuléePour voir si on peut compter sur quelqu'un pour gérer le stress - toutes les compétences sociales qui rendent le travail ensemble si important, mais bien sûr aussi très bien dans les relations amoureuses. Ainsi, au travail, les gens ont la possibilité de faire ses preuves.

Si les mêmes personnes se rencontraient dans des conditions différentes, par exemple lors d'une fête ou lors d'un échange de contacts, les palpeurs seraient déjà allés dans une certaine direction. Tout le monde agirait en conséquence présenter positivementComment il se comporte réellement dans certaines conditions reste une question ouverte.

Jusqu'ici, si humain. Il devient critique lorsqu'un employé rejoint un employés seniors sont tombés amoureux de la même entreprise : ici, ce sont majoritairement des femmes qui s'extasient sur leur patron, au moins 24 %.

Conflits inévitables avec attirance mutuelle

Lorsqu'il s'agit d'une liaison, les problèmes sont inévitables : dans le Phase initiale De nombreux couples gardent leur relation secrète, principalement par peur de la réaction des autres collègues. S'ils savaient que le patron et l'employée sortaient ensemble, il y aurait immédiatement des soupçons qu'elle bénéficierait d'un traitement préférentiel, qu'elle n'aurait reçu certaines tâches que parce qu'elle est la préférée du patron.

Suivant manque d'objectivité les collègues craignent également que quelque chose qu'ils disent au collègue se retrouve soudainement avec le gestionnaire. La relation de confiance serait donc perturbée.

Celles-ci confidentialité est bien sûr épuisant à long terme et provoque un stress relationnel évitable. Par conséquent, la plupart du temps, le masque est tombé lorsque le couple décide de définir la relation comme quelque chose de sérieux. À ce stade, idéalement, l'un des deux partenaires change de service pour éviter les allégations de traitement préférentiel.

Certains patrons sont bien conscients du problème d'une relation de dépendance. Parce que tant que les relations sont actives même niveau hiérarchique très peu d'entreprises y voient un problème. En fait, certains employés sont promus jusqu'à ce qu'ils occupent un poste comparable. Ensuite, il y a peu de moyens d'apprendre à se connaître d'une manière éthiquement inoffensive.

Cependant, le risque de conflit découle également du fait que les deux partenaires travaillent ensemble, car ici le Travail strictement séparé de la vie privée devenir. Parfois, cependant, les problèmes relationnels sont mis au travail et vice versa, le travail met parfois à rude épreuve les relations.

Surtout en cas de séparation Le temps passé ensemble, désormais forcé par les circonstances, peut se terminer en pure horreur : chaque jour, vous vous croisez au bureau, devez essayer de vous comporter comme des adultes et l'environnement ne doit rien remarquer. Cela aussi est une épreuve pour les nerfs, mais beaucoup moins de picotements que peut-être au début de la relation.

Selon comment négatif le rapport est maintenant l'un avec l'autre, un transfert vers un autre département ou emplacement devrait être commencé maintenant, si nécessaire, l'entreprise devrait être complètement quittée. Pour le patron, une rupture se termine généralement par une double perte : il perd à la fois la petite amie et l'employé.

Relation au travail : raison du licenciement ?

Même si les relations entre superviseurs et salariés sont très délicates pour les raisons évoquées, il en existe toujours une en Allemagne pas d'interdiction générale. Cela n'a même pas pu être appliqué, car cela viole les droits de la personne. Ainsi, il existe également des demandes formulées ouvertement par des employeurs qui ne souhaitent pas de telles relations et un Menacer de démissionner, inefficace.

Différent par exemple en Amérique : Ne jamais baiser la société est devenue une expression populaire, si vous voulez la paraphraser brièvement et succinctement. Là, une clause peut effectivement être insérée dans le contrat de travail, la clause privée Relations interdites sur le lieu de travail.

Cependant, il existe une réglementation dans le droit du travail allemand selon laquelle le comportement des employés pas négatif pour l'entreprise peut avoir un impact - il est donc clair que les problèmes privés ne doivent pas être clarifiés pendant les heures de travail, mais la préférence est tout aussi bonne, bien sûr, interdite.

Une relation entre les différents niveaux hiérarchiques est également critique car Les affaires internes à l'entreprise doivent être préservées Besoin de devenir. S'il peut être démontré qu'il a été violé, l'employeur peut émettre un avertissement.

Conflits inévitables avec attraction unilatérale

Au moins aussi laid qu'une liaison terminée, c'est quand le patron est le prétendant, mais l'employé ne montre aucun intérêt. Les deux parties ont par leur position au travail rôles clairement définis, d'où découlent les pouvoirs du patron, mais aussi les tâches et devoirs des employés. En fait. Car lorsque les sentiments entrent en jeu, cela devient vite irrationnel et les niveaux se mélangent.

Au moment où le patron clignote, il voit surtout sa position - même si le non à son rôle d'admirateur s'applique. Dans cette situation, il arrive que des amants méprisés profitent de leur pouvoir et fassent pression sur eux.

Tu es debout Moyens et voies disponibles qui ne peuvent pas facilement être interprétées comme une punition, mais représentent en réalité du harcèlement : une évaluation des performances inutilement mauvaise, des affectations de travail supplémentaires, des heures supplémentaires.

Avec de telles actions immédiates, mais aussi un large réseau, il peut atteindre les objectifs Les perspectives de carrière nuire aux employés. Mais pas seulement sur le plan professionnel, le tout peut prendre une tournure très désagréable, des cas de harcèlement sexuel se produisent également encore et encore.

Souvent, c'est pour l'employé pas immédiatement reconnaissablequelles intentions le superviseur poursuit - par exemple, si quelqu'un est invité au bureau pour des réunions en tête-à-tête ou une visite au restaurant déclarée comme un déjeuner d'affaires se transforme soudainement en un dîner aux chandelles. L'intention réelle n'a peut-être pas été exprimée, mais le cadre est clair.

Pour les femmes, il s'applique ici être tout aussi clair: Expliquez clairement que vous aimez travailler pour votre patron et que vous le respectez et que vous aimeriez qu'il en soit ainsi à l'avenir - et que cela est possible, il doit s'abstenir d'avancer davantage.