Les ruptures dans le curriculum vitae : pourquoi elles ne sont pas un handicap

Contenu

Rupture dans le CV : de nombreux candidats la perçoivent comme un stigmate
Plus de courage pour l'écart : rupture ou pont ?
Pauses importantes : histoires d'échec
Conseils pour gérer les ruptures de CV
Gratuit : plus de 40 modèles et échantillons de CV
CV professionnel : échantillons actuels
CV pour différents emplois
Curriculum vitae tabulaire : modèles modernes (avec icônes)

Nous vivons dans une société où le CV parfait se lit comme une formule linéaire : tout droit. Pour Pauses dans le curriculum vitae il n'y a plus de place. Trop de zigzag, trop peu de détermination... des conneries ! Les carrières ne se déroulent ainsi qu'en théorie, en pratique, cela semble différent : étudier s'avère être une mauvaise décision ; l'entrée dans la carrière prend plus de temps que prévu; la période d'essai se termine prématurément ; le changement d'emploi ne réussit pas ; une maladie vous oblige à changer de travail. Bien sûr, une telle rupture dans le curriculum vitae n'a pas l'air agréable au début et vous oblige à expliquer les choses lors de l'entretien. De nombreux candidats seraient Fissures dans la ligne de courant préfèrent donc se taire. Ils craignent que de telles coupures dans le CV ne conduisent à l'exclusion. Mais ils n'ont pas à le faire. Le facteur décisif est la façon dont vous le traitez et comment vous le vendez ...

Rupture dans le CV : de nombreux candidats la perçoivent comme un stigmate

La plupart des candidats perçoivent une rupture dans leur CV comme une marque :

Comment puis-je justifier cela Abandonner?
Comment dois-je expliquer mon Entrée en carrière pris tant de temps?
Comment vendre le mien Résiliation?
Comment puis-je justifier cela chômage?
Comme mon souhait maintenant Quelque chose de complètement différent Fermer?

Les coins et les bords de la carrière professionnelle ne correspondent pas à cela la norme. Ils sont souvent synonymes d'un manque de volonté, d'un manque de discipline, et de peu de fiabilité. Toutes les vertus cardinales.

Mais cette pensée est fausse. En fait, de tels CV ne montrent qu'une chose : ce n'est pas votre propre profil qui compte, mais la mise en œuvre réussie d'attentes standardisées. Mais qui seulement après Candidats standards recherche, avec lesquels les individualistes de CV et les exotiques de carrière tombent dans la grille - mais ces entreprises se privent également de nombreuses impulsions créatives et de penseurs latéraux élevés et d'un potentiel d'innovation.

Le résultat est Cloner les effectifsqui sont bloqués par des croyances telles que « ça ne marche pas, on n'a jamais fait comme ça, ça ne marche pas de toute façon ! voie éprouvée. Fatal! Un meilleur modèle pour stagnation il n'y en a pas.

Et soyons honnêtes : qui apporte un CV perfectionné en soufflerie ?

Plus de courage pour l'écart : rupture ou pont ?

Dans la plupart des curriculum vitae d'aujourd'hui, vous trouverez Ruptures, lacunes et incohérences. La distinction entre un changement d'emploi incohérent et une véritable rupture dans le curriculum vitae n'est pas non plus si simple aujourd'hui : Nouveaux profils d'emploi et les domaines thématiques permettent aux employés hautement qualifiés de passer plus facilement d'un domaine et d'une entreprise à l'autre. De nombreuses tâches ne peuvent pas être classées dans les domaines professionnels et professionnels traditionnels - et sont donc difficiles à décrire dans un curriculum vitae.

Même une rupture évidente - par exemple, un long séjour à l'étranger sans expérience professionnelle associée - pose rarement un réel problème. Correctement présenté, l'expérience internationale acquise de cette manière peut même être un avantage d'application : les entreprises positionnées à l'international accordent souvent plus de valeur à cette expérience et à ces compétences qu'aux qualifications formelles.

Même familier devient une carrière fait et pas sur le long terme prévu. En plus du talent, de la performance et détermination, la dextérité manuelle et l'utilisation de quelques règles, une bonne partie de la chance fait souvent partie d'une carrière escarpée.

Et chance Il est tout aussi impossible de planifier qu'un six avec un numéro supplémentaire.

UNE Plan de carrière est une construction beaucoup trop rigide que beaucoup créent à un moment où vous n'êtes pas encore familier avec les pratiques et les coutumes de votre travail en détail.

De plus, les carrières planifiées linéairement sont aveugles. Bien sûr, il n'y a rien de mal à penser où aller dans le prochain trois à cinq ans voulez vous tenir professionnellement, comment y arriver et, surtout, ce que vous voulez y accomplir pour vous-même et pour l'entreprise. C'est une bonne chose, une très bonne chose en fait. Parce que cela vous donne de la clarté.

Le seul problème est : Premièrement, cela se passe différemment, et deuxièmement, que vous ne le pensez.

Quiconque regarde désespérément l'accomplissement de son plan néglige très probablement un événement ponctuel Opportunité qui s'ouvre à lui hors du chemin. Et ce sont précisément ces opportunités qui ont engendré des carrières de rêve - même si certains top managers, rétrospectivement, ont tendance à présenter leur promotion comme planifiée bien à l'avance.

sont en fait Possibilités de carrière Largement ramifiés, ils ont des virages, des bizarreries, des chemins faux et détournés. S'engager tôt, ce serait traverser la vie avec des œillères. A l'inverse, si vous avez un plan trop détaillé pour remédier à cette lacune, vous risquez de vous retrouver dans un plan self-made labyrinthe se perdre énormément. Ensuite, vous êtes en mouvement, vous tournez constamment - mais vous n'irez nulle part.

La seule recommandation sensée ne peut donc être que :

Restez ouvert et flexible.
N'hésitez pas à formuler quelques objectifs importants pour vous-même que vous souhaitez atteindre - postes et lieux où vous souhaitez travailler, entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler.
N'hésitez pas à réfléchir aux exigences que vous devez remplir, aux compétences que vous devez développer ou former pour y arriver.
Mais soyez tout aussi vigilant et prêt à réagir aux changements à tout moment, à changer de stratégie et de lieu de travail ou à enterrer complètement le plan.

Après tout, l'improvisation est la moitié de la bataille.

En fin de compte, c'est à vous de déterminer quel poids ils représentent pour vous. Ne voir que ceux césure, cela devient un obstacle insurmontable. Si vous vous concentrez plutôt sur la situation dans son ensemble, vous constaterez que ce n'est qu'une station sur le CV.

Pauses importantes : histoires d'échec

Les défaites et les échecs font partie du chemin qui mène à la réussite personnelle. Avez-vous du mal à croire? Nous avons quelques exemples pour vous :

Henry Ford n'a fondé la Ford Motor Company qu'à la troisième tentative.
Abraham Lincoln a perdu sept campagnes électorales avant de devenir président.
Astrid Lindgren n'a trouvé aucun éditeur pour Pippi Longstocking au début.
Orson Welles n'a trouvé aucun sponsor pour Citizen Kane au début.
Steve Jobs a abandonné ses études, a lancé Apple et a été licencié dans l'entreprise qu'il a fondée à l'âge de 30 ans.
Thomas Alva Edison a essayé environ 9 000 filaments avant d'en trouver un qui brille en permanence.

Conseils pour gérer les ruptures de CV

Les CV qui ne répondent pas à la norme, soi-disant Le patchwork reprend, ne sont plus rares pour la plupart des professionnels des RH. Par conséquent, avoir un vide sur votre CV ne signifie pas que vous serez automatiquement trié.

La façon dont vous le gérez est cruciale :

Modifier les paramètres. Tout d'abord, et cette étape doit être effectuée avant de postuler, vous devez changer d'attitude. Ne voyez pas la rupture dans le CV comme quelque chose de négatif ou quelque chose qui bloque votre cheminement de carrière. Filtrez les points positifs de ce que vous avez appris de cette période difficile. N'avez-vous pas terminé vos études dans le délai normal d'études? C'est le signe que malgré les difficultés et les échecs aux examens, vous n'avez pas baissé les bras, mais avez fait preuve de persévérance. Il est intéressant pour les professionnels des RH de voir comment vous gérez la défaite.
Être honnête. N'essayez pas de combler l'écart. Les professionnels des RH sont formés pour reconnaître une telle chose et ils vous comprendront. Par exemple, ceux qui ne donnent que l'année au lieu des mois se méfient de cacher quelque chose. En aucun cas, vous ne devez essayer de trouver quelque chose pour cette période, par exemple des cours de langue ou des mesures de formation continue. Toute personne tentant de se déguiser ou de tromper ne sera pas considérée comme candidate. Pire encore, s'il s'avère rétrospectivement que vous avez menti sur vos qualifications, c'est un motif de démission. Par conséquent, vous devez vous en tenir à la vérité.
Ne tournez pas autour du pot. Quiconque est approché au sujet de la pause dans l'entretien ne doit pas bégayer ou essayer de détourner l'attention du sujet. Cela aussi ne fait qu'éveiller le soupçon chez un responsable des ressources humaines que vous avez quelque chose à cacher. Il vaut mieux penser à une explication concluante à l'avance. Dans la lettre de motivation, vous devez aborder activement les ruptures évidentes dans le curriculum vitae. Expliquez-y également comment vous vous êtes développé à travers les pauses et les événements.
Pas de longues explications. Cependant, vous ne devriez pas entrer dans trop de détails. Il n'est pas nécessaire, et peut même être préjudiciable, d'expliquer en détail ce que vous avez vécu pendant cette période difficile. Il suffit de nommer comment l'écart s'est produit et de se concentrer ensuite sur les aspects positifs, par exemple la volonté ou la discipline.
Mettez l'expérience au premier plan. Il est important que vous montriez ce que vous avez appris de cette période et ce que vous avez appris. Vous devriez mettre ces aspects au premier plan, car vous développez vos aptitudes et compétences. Cela prouve que vous avez réussi à surmonter les défis.
Créer une connexion. Ce n'est pas toujours possible, mais dans la mesure du possible, vous devez être en mesure de justifier à quel point ce que vous avez appris de cette période difficile est important pour l'entreprise. Pourquoi les expériences que vous avez faites vous aident-elles à mieux faire face à l'emploi annoncé ?

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