Boomerang Workers : ne dites jamais au revoir à votre ex
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Déjà quelque chose de Les travailleurs du boomerang fait parti? Certes, c'est un autre anglicisme nouveau. Vous pourriez aussi bien de rapatriés parler. Cela signifie des employés qui ont quitté l'entreprise - pour une raison quelconque - mais y retourneront un jour. Cependant, avec de nouvelles expériences, beaucoup d'idées et un potentiel énorme. Cela en fait un pour leurs ex-employeurs ou futurs employeurs ressource extrêmement précieuse. En fait. S'il n'y avait pas ces vanités...
Formation continue gratuite
Tu n'y vas jamais aussi complètement, Trude Herr a chanté une fois. C'est aussi en partie vrai dans la vie professionnelle. Les gens continuent d'évoluer. Parfois plus vite que ne le permet l'organisation dans laquelle ils travaillent. Puis ils quittent l'entreprise, passent par différentes stations et positions, acquérir de l'expérience, du savoir-faire - parfois même à travers les industries, et peut-être revenir un jour parce que : Ils n'étaient jamais vraiment partis (émotionnellement). Cette (appelons-la) connaissance du penseur latéral pourrait être acquise par Ex-employeur alors profitez-en. Pourrait!
C'est finalement arrivé d'une manière formation continuequ'ils n'avaient jamais à payer, pour lesquels ils n'avaient à prendre aucun risque et n'avaient à se soucier de rien d'autre. UNE Mesure de qualification gratuite donc.
Comme si cela ne suffisait pas, les ex-collègues connaissent souvent encore l'ancienne entreprise (selon la durée de leur absence), son Structures et déficits et peut-être encore quelques contacts vitaux avec des collègues et des clients. Ce qui, en plus de cela, en fait de précieux partisans à tout moment Changer les processus fait du.
Le seul état: Les entreprises devraient entretenir et maintenir le contact avec les ex-salariés...
Et c'est exactement ce qui arrive à très peu de travailleurs du boomerang. Au lieu de cela, les infantiles dominent dans certains cas Vanités la relation (on) off, devise : Ceux qui nous quittent n'auront plus jamais à frapper ici. Une fois dehors, toujours dehors... Ou les anciens patrons ont un petit ressentiment parce que quelqu'un est sorti de leur ombre et brille maintenant beaucoup plus. Et pas des moindres parce qu'ils ont autrefois perdu un soutien essentiel pour leur propre carrière et le tout maintenant avec un manque fidélité confondre. Assez stupide.
Les rapatriés peuvent être utilisés immédiatement
En plus de ceux déjà mentionnés Avantages de ces rapatriés comment…
- Nouveau vivre
- l'industrie et savoir-faire hors entreprise
- des idées fraîches et Compétences en solutions
- existant Connaissance d'initié et réseaux vitaux
- Prise de conscience et confiance avec les clients et les collègues
... sont encore à venir deux de plus qu'ils préfèrent clairement aux nouvelles recrues du point de vue du personnel :
- Faible Périodes de formation
- Faible Frais de recrutement
Bref : vous vous connaissez et n'achetez pas un cochon d'un coup. Ces rapatriés peuvent généralement commencer immédiatement leur nouveau travail et se sentir à l'aise dès le premier jour. très productif faire entrer. En plus de cela, vous n'avez pas besoin de beaucoup de problèmes de recrutement. En règle générale, une adresse reconnaissante et juste est suffisante Offre salariale - et bien sûr une nouvelle tâche stimulante.
Certes, des erreurs sont parfois commises par les employés qui partent eux-mêmes. Par exemple, lorsqu'ils brûlent tous les ponts après avoir été avertis, pour ne jamais revenir indemnes. Mais c'est une autre histoire. C'est à propos de potentiel gaspillé de la part de l'entreprise.
Parce que les rapatriés ou juste Employés de Boomerang ne doivent pas seulement être des collègues de longue date à l'âge de dix ans La durée du service être. Il y a aussi du potentiel dans l'ancien :
- stagiaires
- Stagiaires
- Étudiants en licence / master
- Étudiants qui travaillent
- Stagiaires
- (partiellement) intérimaires
- Employés à durée déterminée
Mais comment rester en contact avec de tels ex-collègues à potentiel ?
Fondamentalement, c'est tout sauf sorcier. Il suffit de le vouloir vraiment - et de le faire. Par exemple, en utilisant le Ex-employé vous invite régulièrement à des soirées d'entreprise. Ou en créant des blogs spéciaux pour eux. Je ne les cacherais même pas derrière un rideau de mots de passe. Parce qu'il est certainement aussi intéressant pour tous les autres candidats potentiels de voir comment les anciens employés sont traités et qu'ils peuvent nous recontacter à tout moment. En fait, quelque chose que tout le monde attend d'un bon employeur.
Le sous-message qu'il contient est également positif et tourné vers l'avenir : Changement d'emploi sont un développement naturel et bien accepté dans la vie professionnelle qui peut créer une valeur ajoutée pour toutes les personnes impliquées.
