Piège à reconnaissance : quelle importance accordez-vous à votre travail ?

Contenu

• Pourquoi la reconnaissance est-elle si importante ?
• Beaucoup recherchent la reconnaissance dans leur travail
• Les couples à double carrière tombent plus vite dans le piège de la reconnaissance
• Confondre éloges et reconnaissance
• Sortez du piège par la réflexion
• santé
• Manque d'opportunité
• insolvabilité

Main sur le cœur : quelle est l'importance de votre travail et de votre carrière ? Et combien voulez-vous être félicité pour votre travail et vos réalisations ? C'est exactement là que se cachent les soi-disant Piège de reconnaissance: Bien sûr, tout le monde veut être félicité et reconnu pour son travail et ses succès. Mais et s'ils ne le font pas ? De nombreuses personnes en font grandement dépendre leur estime de soi. S'il n'y a pas de reconnaissance, le plaisir au travail, l'opinion du patron - et la confiance en soi diminuent immédiatement. Ce n'est peut-être pas si extrême avec toi. Mais regardez-vous à quel point vous êtes dépendant de ces commentaires. Nous vous montrons Comment ne pas tomber dans le piège de la reconnaissance…

Pourquoi la reconnaissance est-elle si importante ?

le Comportement de leadership du superviseur a une énorme influence sur le fait que les employés ont ou non un lien émotionnel fort avec l'entreprise.

Selon l'indice Gallup de 2017, ce ne sont pas tant les conditions-cadres externes - c'est-à-dire le salaire, le travail, les heures de travail, etc. - qui provoquent le mécontentement.

La majorité des employés ont un relation positive avec le travail. Lorsqu'on leur a demandé s'ils continueraient à travailler s'ils ne dépendaient pas de leur salaire pour vivre, 77 pour cent ont répondu oui. C'est sept pour cent de plus que dans l'enquête de 2010.

Alors ça va ? Non. les gens sont êtres sociaux, vivre d'affection émotionnelle. Cela ne doit pas nécessairement être une déclaration d'amour de la part de l'employeur, mais ils ont besoin de sentir qu'ils ne sont pas qu'un numéro. Qu'ils peuvent être remplacés à tout moment. Ceci peut être réalisé en ayant un employé...

• on lui demande son avis,
• Reçoit des commentaires sur les progrès et les opportunités de développement,
• avoir le sentiment que vous vous intéressez à lui en tant que personne,
• Reçoit des éloges et de la reconnaissance pour un travail bien fait.

Beaucoup recherchent la reconnaissance dans leur travail

Mais cela ne se produit pas nécessairement. De plus, il existe de plus en plus de contrats de travail à durée déterminée, de sorte que sentiment subjectif de sécurité est perturbé par une raison objectivement compréhensible.

Si la connexion émotionnelle est faible, l'insatisfaction dépasse manque de reconnaissance, beaucoup rapportent cela à eux-mêmes. Et c'est exactement là que réside le piège de la reconnaissance : ils se définissent à travers leur travail. Et si ce n'est pas juste à 100%, alors votre estime de soi en souffre.

Le manque de satisfaction entraîne un manque de motivation et d'engagement diminuer à long terme. Désormais, certains salariés ne travailleront que dans les règles, d'autres envisagent même de les licencier.

Ici, cependant, quelque chose s'embrouille : certains tombent dans le piège de la reconnaissance parce qu'ils niveaux émotionnel et factuel fusionner les uns avec les autres. Ce n'est pas parce qu'il n'y a pas d'éloges au travail que quelqu'un n'est pas valorisé en tant que personne ou employé.

D'un autre côté, quelqu'un peut aussi être très apprécié en tant que personne, tout en devenant Déficits de travail perçu. Si ceux-ci sont présentés dans la critique constructive, il y a aussi une séparation (délibérée !) entre le niveau personnel et le niveau factuel.

Les couples à double carrière tombent plus vite dans le piège de la reconnaissance

De l'avis de la sociologue Christine Wimbauer, un problème particulier est le manque de reconnaissance des couples dits à double carrière, c'est-à-dire des couples qui ont des enfants et avec lesquels les deux partenaires travaillent partager les tâches éducatives et ménagères.

Au moins de l'idée de base originale. En effet, on constate qu'avec la naissance des enfants, la répartition égale des tâches diminue, les femmes et les hommes redeviennent dans leurs rôles traditionnels tombe. Ceci est principalement alimenté par le fait que les femmes prennent une pause dans leur travail et prennent un congé parental.

Si vous souhaitez reprendre votre ancien emploi par la suite, les premiers problèmes surviennent. Ils en ont un Droit légal de rentrée, mais pas exactement sur la même activité.

La décision de travailler à temps partiel peut également amener les femmes à travailler pour autres zones de travail sont fournis qu'avant la pause bébé. Tant la baisse des salaires que le sentiment d'être mis à l'écart créent une énorme frustration.

Selon Wimbauer, c'est précisément ce modèle de vie qui montre le piège de la reconnaissance à plusieurs niveaux:

• Avec des femmes qui sentent qu'elles ne sont plus valorisées dans leur travail.
• Avec les couples à double carrière eux-mêmes, qui considèrent leur modèle de vie comme le seul bon et par conséquent dévalorisent tous les autres.
• Dans la société qui maintient la discrimination fondée sur le sexe en refusant la reconnaissance aux hommes en congé parental parce qu'ils ne sont pas le soutien de famille.

Confondre éloges et reconnaissance

Bon nombre d'employés sont susceptibles de tomber dans le piège de la reconnaissance parce qu'ils ne savent pas du tout ce que la reconnaissance signifie réellement. Parce que la reconnaissance n'est pas seulement évidente dans les éloges. La louange est une déclaration d'appréciation à court terme.

C'est certainement une partie importante de la motivation des employés, cela ne fait aucun doute. Par exemple, si un projet a été bien terminé, il doit être nommé en conséquence. La reconnaissance, en revanche, est une attitude de base de respect et d'appréciation pour ses employés.

Et ce n'est pas seulement exprimé en éloges. Cette attitude se retrouve aussi dans la Conditions cadres de l'emploi contraire:

• Les heures supplémentaires sont-elles payées ?
• Y a-t-il des horaires de travail flexibles ?
• Les vacances vont-elles au-delà du droit aux vacances légales?
• Y a-t-il fondamentalement une bonne ambiance de travail ?
• Y a-t-il des avantages sociaux importants?

Donc avant d'écrire la lettre de démission, vous devriez considérer ces aspects regarde-le en paix et pese-le. Une réaction de court-circuit est généralement hors de question lorsqu'il s'agit d'un sujet aussi important.

Sortez du piège par la réflexion

Les points énumérés ci-dessus sont une façon de réfléchir à votre propre situation : Peut-être, si vous la regardez sobrement, votre travail actuel est correct après tout ? Mais cela ne veut pas dire que c'est s'applique à tout prixpour garder un travail que vous n'êtes pas satisfait.

Sortir du piège de la reconnaissance, c'est aussi faire un comparatif objectif/réel en termes de satisfaction au travail et bien vérifier ses propres attentes.

Car une fois que vous avez donné un avis de résiliation, vous ne pouvez pas le retirer. Il est donc important de bien réfléchir à l'avance aux raisons en cas de résiliation éventuelle. Quelle est votre motivation exacte ? Parlez très clairement en faveur d'une résiliation :

• santé

  Votre santé souffre-t-elle du travail? En cas de stress permanent, d'intimidation, etc., de graves problèmes de santé peuvent survenir. Les troubles gastro-intestinaux, les maladies cardiovasculaires et les troubles du sommeil sont des maladies graves. Toute personne qui développe cela à la suite d'une charge de travail excessive devrait en tirer les conclusions appropriées.

• Manque d'opportunité

  Vous n'avez absolument aucune possibilité de développement dans votre travail. Qu'il s'agisse d'activités stimulantes dans votre poste actuel ou qu'il soit impossible d'évoluer dans l'entreprise : si vous souhaitez changer de carrière, ouvrir de nouveaux domaines et assumer plus de responsabilités, mais finalement échouer à cause des conditions, vous pouvez passer à un nouveau en démissionnant Apportez la zone.

• insolvabilité

  Une menace de fermeture de succursale ou même de faillite de l'entreprise est également un motif compréhensible de résiliation. Parce qu'attendre le dernier moment peut signifier que vous êtes dans la rue avec un lot d'employés licenciés. L'expérience a montré qu'une offre excédentaire de travailleurs qualifiés dans un domaine entraîne des difficultés lors de la recherche d'un emploi. D'une part, parce qu'il n'y a pas assez de places libres sur le marché du travail et, d'autre part, parce que l'offre et la demande influencent le prix, auquel cas l'offre excédentaire déprime le salaire éventuel.

Tout ce qui est décidé sur la base d'une intuition et d'un sentiment spontané de colère ou de frustration s'oppose clairement à une résiliation. Donc si, par exemple, vous venez d'être embêté avec des collègues ou d'un accrochage avec le patron. Attention : il s'agit d'événements spontanés.

Quiconque intimide ou dirige constamment a une bonne raison, bien sûr. Mais fois un argument, une discussion ou un incident embarrassant - ce sont tous des états émotionnels que vous devriez pouvoir endurer et qui se produiront dans chaque emploi.

Sans compter qu'au cours d'un entretien, vous serez très probablement interrogé sur les raisons du changement d'emploi. Par conséquent, gardez à l'esprit qu'il devrait toujours s'agir de motivation envers et jamais de motivation à l'écart :

Alors, ne prenez pas simplement la décision insensée que vous voulez vous éloigner de ce qui vous ennuie actuellement, mais plutôt définir ce que vous recherchez et pensez à voir un autre employeur.