5 signes qu'il est temps d'augmenter

Contenu

• Quand ne devriez-vous pas demander?
• Que reste-t-il net du brut ?
• Bons signes : l'heure de la relance
• tu as évolué
• Vous avez de meilleures offres
• Vos collègues méritent tous plus que vous
• La situation des commandes de votre entreprise est positive
• Ils offrent une valeur ajoutée
• Chèque de paie gratuit : faites-vous ce que vous gagnez ?
• Ce que d'autres lecteurs ont lu à ce sujet

Ceux qui travaillent beaucoup devraient aussi gagner beaucoup. Malheureusement, la réalité est souvent différente. Mais il serait naïf d'en blâmer les autres. Vous négociez la valeur de votre travail, c'est-à-dire le salaire, avant tout vous-même, ce n'est pas une aumône ou un cadeau mais le résultat d'habiles négociations. Et au bon moment. Ici, aujourd'hui, nous allons vous montrer quelques bons moments qui justifient la question d'une augmentation. Cependant, il y a aussi quelques mauvais moments pour l'entretien de salaire...

Quand ne devriez-vous pas demander?

Si vous envisagez de demander une augmentation à votre patron, vous devez absolument faire preuve d'un instinct sûr. Ce n'est pas toujours le cas. Tout d'abord, vous devez vous assurer que la période écoulée depuis votre dernière relance est suffisamment longue.

Votre performance, la responsabilité aurait dû augmenter de manière significative ou quelque chose d'extraordinaire s'est produit qui justifie la nouvelle négociation salariale dans un court laps de temps. D'autres évolutions ont également tendance à vous empêcher de demander plus d'argent :

• Tu as merdé récemment.
  Peu importe à quel point le désir d'un salaire plus élevé est grand : si vous avez récemment échoué à une tâche ou commis une erreur majeure, vous devez d'abord attendre que le problème se soit développé. Les impressions négatives doivent être clairement estompées et les dégâts réglés avant de demander une augmentation. Tout le reste serait assez insensible et révélerait un opptuniste stupide.
• Vous n'avez effectué aucun service particulier.
  Votre objectif dans la négociation salariale est de convaincre votre patron que vous et votre travail méritez un meilleur salaire. Vous pouvez facilement imaginer que l'argument - "Je fais mon temps ici tous les jours et je fais mon travail" - n'en est pas un. Néanmoins, certains contemporains s'y essaient de la même manière : Ils n'ont rien à offrir, mais veulent quand même plus d'argent... Inutile ! Mieux vaut attendre d'avoir terminé un projet réussi, par exemple.

Quand il s'agit de chronométrer la relance, il est important de faire partir le patron du bon pied. Si la conversation commence par une mauvaise humeur, vous pouvez généralement vous essayer : "Nous venons peut-être de perdre un gros client, mais j'aimerais quand même vous parler de mon salaire..." - vous pouvez facilement imaginer où cela va.

Mais il existe des alternatives. Si vous réfléchissez au bon moment et avez déjà rassemblé quelques bons arguments, rien ne s'oppose à un entretien de salaire...

Que reste-t-il net du brut ?

Si vous voulez savoir ce qu'il vous reste de votre prochain salaire brut, nous avons un calculateur de salaire brut net gratuit pour vous. Par exemple, vous pouvez déterminer combien de l'augmentation brute ciblée arrivera sur le compte bancaire après déduction de l'impôt sur les salaires et des cotisations de sécurité sociale. Entrez simplement votre salaire brut actuel, votre classe d'impôt sur les salaires, votre taxe d'église et d'autres informations. L'outil gratuit calcule déjà votre salaire net.

Bons signes : l'heure de la relance

N'ayez pas peur d'un entretien de salaire ! Si vous pouvez montrer de bons arguments, des succès mesurables et des réalisations respectables, vous pouvez paraître calmement sûr de vous et exiger plus de salaire.

Idéalement, cependant, vous ne négociez pas une «augmentation de salaire» - cela ressemble immédiatement à des «coûts plus élevés» pour n'importe quel patron. Mais un "ajustement salarial". Cela peut sembler sémantiquement subtil, mais cela fait une différence psychologiquement : « L'adaptation » sonne aussi comme une correction - quelque chose doit être « adapté » aux nouvelles conditions. Et ce n'est en fait que juste...

Il y a aussi de bonnes indications que le moment est venu pour une augmentation. Celles-ci…

tu as évolué

Depuis la dernière négociation salariale, avez-vous acquis beaucoup de nouvelles compétences (certificat ?), travaillez plus et mieux et avez peut-être même pris plus de responsabilités dans l'équipe ? Alors une augmentation est non seulement appropriée, mais en retard.

Rappelez-vous que votre dernier salaire a été calculé en fonction de vos compétences et responsabilités passées. En d'autres termes : Si votre savoir-faire et votre valeur ajoutée pour l'entreprise se sont améliorés, cela devrait se refléter dans le salaire.

Vous avez de meilleures offres

Une autre entreprise est prête à vous embaucher - avec un salaire plus élevé. Si vous ne souhaitez pas forcément changer d'emploi, vous devriez en profiter pour renégocier avec votre employeur.

Mais attention : S'il vous plaît, pas de chantage ou de coercition. Avant toute chose, négociez un salaire plus élevé et ne mentionnez l'autre offre qu'en passant. L'attitude doit être la suivante : vous donnez à votre patron - pour qui vous aimeriez le plus continuer à travailler - la chance de vous garder et de vous donner une nouvelle valeur.

Mais vous devez également vous attendre à ce qu'il ne vous accompagne pas. Dans ce cas, vous devez changer de travail, sinon vous serez comme un bluffeur.

Vos collègues méritent tous plus que vous

Certes, les salaires sont toujours négociés individuellement et non en termes relatifs. En d'autres termes, « le collègue X mérite plus » n'est pas un argument. Peut-être qu'il/elle fera plus, finira plus vite ou sera mieux qualifié. Ou le collègue a simplement mieux négocié.

Celui qui se plaint et abuse de l'injustice du monde comme argument non seulement se fait petit et une victime envieuse, mais montre également qu'il n'a lui-même aucun argument de performance pour plus d'argent.

Mais : si vous constatez que d'autres collègues ont pu négocier une augmentation de salaire en raison de performances accrues ou de projets responsables, vous le pouvez bien sûr aussi - à condition que vous puissiez vous référer à des changements ou à des qualifications comparables.

La situation des commandes de votre entreprise est positive

Même si le patron souhaite vous payer plus, la situation des commandes de l'entreprise peut s'y opposer. Mais cela s'applique dans les deux sens : si les commandes et les ventes augmentent, les employés (littéralement) peuvent également participer. Après tout, c'est aussi grâce à eux. Donc, si les choses vont bien dans un avenir prévisible, c'est le bon moment pour demander une augmentation.

Ils offrent une valeur ajoutée

Littéralement. Ceux qui créent plus de valeur ont gagné plus. Comme déjà mentionné à plusieurs reprises, la performance est l'argument le plus important pour plus d'argent. Parce que le salaire n'est rien d'autre que le paiement de votre travail. Si cela devient plus ou si vous devenez plus productif, plus efficace en même temps... une augmentation va de soi. Alors ne soyez pas timide : défendez vos intérêts en toute confiance.

Chèque de paie gratuit : faites-vous ce que vous gagnez ?

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