Convention collective : les types et contenus les plus importants expliqués simplement

Contenu

Qu'est-ce qu'une convention collective ?
Quelles fonctions remplit une convention collective?
Contenu des conventions collectives
heures d'ouverture
Les salaires
les conditions de travail
Délais de préavis
Droit aux vacances
Des services supplémentaires
En quoi les conventions collectives et les conventions collectives diffèrent-elles ?
Différence entre la négociation collective et les accords d'entreprise
Quand une convention collective s'applique-t-elle à moi?
Quand n'y a-t-il pas de convention collective?
Existe-t-il une convention collective pour le travail temporaire ?
Types et exemples de conventions collectives
Différenciation selon les parties contractantes
Différenciation selon le contenu
Avantages d'une convention collective
Pour l'employé
Pour la compagnie
Pour l'état
Et les inconvénients ?
Ce que d'autres lecteurs ont lu à ce sujet

Une convention collective régit la relation de travail entre les partenaires de la négociation collective. Il s'agit généralement de syndiqués d'une part et d'employeurs d'autre part. La particularité : cela se passe (dans le respect de la loi) en grande partie indépendamment de l'État. Nous parlons de ce qu'on appelle l'autonomie de négociation collective.

Les conventions collectives présentent un certain nombre d'avantages par rapport aux contrats de travail normaux pour les employés. Par exemple, ils reçoivent une indemnité de vacances dans 69 % des cas si l'entreprise est liée par une convention collective. S'il n'y a pas de convention collective, seulement 36 pour cent de tous les employeurs paient cette prestation spéciale.

Raison suffisante pour examiner de plus près les conventions collectives - peut-être en existe-t-il même une valable pour votre relation de travail. Nous répondons à toutes les questions importantes sur la convention collective : Nous vous expliquons les avantages et les inconvénients, quels types sont différenciés et dans quelles conditions une convention collective s'applique à vous...

Qu'est-ce qu'une convention collective ?

Les intérêts des employeurs et des employés sont en contradiction les uns avec les autres. Une convention collective garantit que l'inégalité structurelle entre les employés et les employeurs est compensée.

Il est conclu entre les syndicats (au nom des salariés) et les associations patronales (dans le cas des tarifs d'association, au nom de l'employeur) ou les employeurs individuels (dans le cas des tarifs d'habitation, d'entreprise ou de travaux).

La base légale de la convention collective - en Autriche convention collective, en Suisse appelée convention collective de travail - est la loi sur les conventions collectives (TVG). Comme pour tout contrat, le contenu est généralement contraignant pour les deux parties ; c'est ce qu'on appelle la couverture de la négociation collective.

Quelles fonctions remplit une convention collective?

La convention collective établit des accords de base sur les heures de travail, les salaires et traitements et les vacances, entre autres. Par exemple, vous pouvez voir dans quel groupe de salaire vous vous trouvez et comment il est rémunéré.

De plus, les conventions collectives remplissent essentiellement trois fonctions :

Fonction de protection : Le marché du travail est réglementé par des conventions collectives, car les spécifications contraignantes des contrats de travail individuels garantissent que le prix du travail est au moins quelque peu éloigné de la concurrence possible entre les salariés.
Fonction de paix : Pendant la durée de la convention collective, il est interdit aux parties contractantes de s'engager dans des conflits du travail concernant le contenu réglementé.
Fonction de diffusion : Une structure salariale et salariale contraignante garantit que les employés participent au produit national.

Contenu des conventions collectives

Les conventions collectives contiennent une partie contractuelle (obligatoire), qui comprend les droits et obligations, et une partie normative, qui stipule les normes du droit du travail. C'est particulièrement intéressant pour les salariés car il traite de la relation de travail et des questions qui s'y rattachent.

Les points les plus importants d'une convention collective sont :

heures d'ouverture

En plus de raccourcir les heures de travail, c'est souvent une question de design. Au cours des 30 dernières années, il y a eu une augmentation significative de la flexibilité en Allemagne. Divers modèles de temps de travail tels que l'horaire flexible ou le temps de travail basé sur la confiance ne sont pas seulement bénéfiques pour les employés, mais aussi pour les employeurs.

Pour certains, cela signifie un meilleur équilibre travail-vie personnelle ou simplement un travail amélioré selon les biorythmes. Pour l'employeur, il y a plus de motivation, de satisfaction des employés et d'efficacité.

Vous pouvez en savoir plus sur « rel = » noopener noreferrer « target = » _ blank « > modèles de temps de travail flexible ICI.

Les salaires

Un point de discorde commun et l'une des revendications les plus importantes formulées par les syndicats dans les négociations collectives concerne les salaires des travailleurs. Cela détermine combien les employés gagnent ou les étapes dans lesquelles le salaire est augmenté.

Vous pouvez en savoir plus sur les salaires ICI.

les conditions de travail

Les conditions dans lesquelles une tâche doit être accomplie peuvent faire une énorme différence pour les travailleurs dans leur travail quotidien. Êtes-vous exposé au bruit, à la poussière ou aux gaz d'échappement ? Travaillez-vous à l'extérieur, le travail est-il principalement physique ou assis ?

Ces circonstances contribuent de manière décisive au bien-être et donc à l'ambiance de travail. Pour cette raison, les syndicats exigent de plus en plus de meilleures conditions de travail pour leurs membres.

Vous pouvez en savoir plus sur les conditions de travail ICI.

Délais de préavis

Souvent, des délais de préavis plus longs que ceux prévus par la loi sont convenus dans les conventions collectives. Cela dépend de la durée du service et est réglementé, par exemple, dans le service public au § 34 TVöD.

Toute personne salariée depuis plus d'un an dispose d'un préavis de six mois maximum à la fin d'un trimestre. Cependant, des délais de préavis plus courts que les délais légaux peuvent également être convenus.

Outre les licenciements, une convention collective réglemente les licenciements et les modalités de recrutement en cas de nouvelles relations de travail.

Vous pouvez en savoir plus sur les délais de préavis ICI.

Droit aux vacances

La loi fédérale sur les vacances ne réglemente que le droit minimum légal. En raison des négociations du syndicat, une convention collective peut dévier vers le haut.

En savoir plus sur le droit aux vacances ICI.

Des services supplémentaires

Des avantages sociaux supplémentaires, par exemple sous la forme de primes de Noël, peuvent également être convenus dans la convention collective. Les services exacts qui sont convenus ici varient d'une succursale à l'autre.

En savoir plus sur les services supplémentaires ICI.

En quoi les conventions collectives et les conventions collectives diffèrent-elles ?

Au sens strict, une convention collective réglemente les conditions de travail et de revenu des membres du syndicat. D'un point de vue purement juridique, elles seules ont droit aux services convenus dans la convention collective. Dans la pratique, la réglementation s'applique également aux autres salariés.

L'arrière-plan est que l'employeur pousserait autrement les employés dans les bras du syndicat et ce n'est pas dans son intérêt.

Une autre différence est que la loi sur les conventions collectives s'applique directement sans qu'il soit besoin d'un autre accord ou confirmation entre l'employeur et l'employé. Pour l'employé, cela signifie que les dispositions du contrat de travail sont invalides si elles violent la TVG.

Il y a aussi la priorité tarifaire. Si un contrat de travail contient des dispositions plus défavorables pour le salarié, la convention collective s'applique. Le bien-être du salarié étant toujours la préoccupation principale, il existe une exception au principe de favorabilité, qui peut déroger à la convention collective :

Si un salarié parvient à négocier dans un contrat de travail de meilleures conditions que celles prévues par la convention collective, le contrat de travail s'applique.

Différence entre la négociation collective et les accords d'entreprise

Il existe différentes manières de conclure des accords entre l'employeur et l'employé. Il existe des différences dans la hiérarchie de ces réglementations contractuelles :

Convention collective
accord d'entreprise
Contrat de travail individuel

La plus haute dans la hiérarchie - et donc contraignante - est une convention collective si l'on s'applique à l'entreprise. Bien qu'il soit conclu entre l'employeur et les associations d'employés, l'accord d'entreprise est un accord entre l'employeur et le comité d'entreprise (dans sa fonction de représentant des employés).

Ils peuvent être négociés relativement rapidement et facilement, de sorte qu'ils entrent principalement en jeu là où il n'existe pas encore de convention collective.

Quand une convention collective s'applique-t-elle à moi?

Il existe actuellement environ 77 000 conventions collectives en vigueur en Allemagne. La question décisive est généralement : est-ce qu'une convention collective s'applique à moi ? Pour clarifier cela, vous devez considérer trois options :

Effet tarifaire
Vous êtes membre du syndicat et votre employeur fait partie de l'association patronale qui a conclu la convention collective ? Ensuite, votre relation de travail tombe sous l'effet dit de la négociation collective et les accords conclus sont valables pour vous.
Accord contractuel individuel
La validité d'une convention collective peut également être inscrite dans le contrat de travail. Même si vous n'êtes pas membre d'un syndicat, des dispositions peuvent être prises pour appliquer la convention collective à votre emploi. Derrière cela se trouve le soi-disant accord sur l'égalité. Il s'agit d'une clause du contrat de travail, sur la base de laquelle un employeur lié par la négociation collective détermine qu'une convention collective et tout règlement de négociation collective ultérieur (clause de saisine dynamique) s'appliquent également à ce salarié - indépendamment de son appartenance à un syndicat.
Responsabilité civile générale
Il est possible qu'une convention collective soit élevée au rang de force obligatoire générale par le ministre fédéral du Travail. Cela peut se produire lorsque l'effet de la négociation collective est insuffisant pour protéger les divers travailleurs d'une industrie.

Une exception possible : il existe des cas dans lesquels l'employeur est membre de l'association patronale, mais celle-ci contient des statuts qui autorisent l'adhésion sans négociation collective (ce qu'on appelle l'adhésion OT). Les syndicats en parlent ici Évasion tarifaire, car le contenu de la convention collective ne lie plus l'employeur.

Quand n'y a-t-il pas de convention collective?

Une erreur courante est de supposer que la simple existence d'un contrat tarifaire pour sa propre industrie signifie un paiement selon le tarif pour l'employé. Ici aussi, ce qui suit s'applique : tant que ni l'employeur ni l'employé ne sont liés par des conventions collectives, il n'y a aucune obligation pour l'employeur de s'y orienter, par exemple en ce qui concerne les heures de travail ou les salaires.

Cela signifie qu'un employeur peut négocier avec l'employé des conditions pires que celles habituelles dans l'industrie. Par exemple, des heures de travail plus longues. En règle générale, 40 heures par semaine ne peuvent être dépassées. Mais certaines conventions collectives, par exemple, prévoient des heures de travail réduites de seulement 37,5 heures avec le même salaire.

D'ailleurs, quitter l'association patronale ne suffit pas pour qu'une convention collective soit valable. La convention collective ne prend fin que lorsque la convention collective expire également.

Existe-t-il une convention collective pour le travail temporaire ?

Dans la fonction publique, dans l'industrie de la finance et des assurances ainsi que dans l'industrie de la construction, les conventions collectives sont à l'ordre du jour.

Indépendamment du fait qu'il existe des milliers de conventions collectives rien qu'en Rhénanie du Nord-Westphalie, il existe également de nombreuses industries et entreprises dans lesquelles il n'y a pas de convention collective.

Le secteur à bas salaires, qui paie souvent le salaire minimum légal, doit être souligné. Cela inclut les entreprises qui travaillent dans l'industrie de la gestion des installations, de la sécurité ou du nettoyage.

Ces activités passent souvent par des agences de travail temporaire. L'industrie n'a souvent pas une très bonne réputation. Le travail temporaire ne signifie pas nécessairement des salaires inférieurs. D'une part, il existe un système d'égalité salariale depuis plusieurs années.

Cela signifie qu'après neuf mois au plus tard, les travailleurs temporaires doivent recevoir le même salaire que la main-d'œuvre permanente.

D'autre part, il existe un certain nombre de conventions collectives en matière d'emploi temporaire entre la Fédération des syndicats allemands (DGB) et l'Association fédérale des employeurs des prestataires de services de personnel (BAP) et l'Association des entreprises allemandes d'emploi temporaire (iGZ).

Les contenus suivants sont définis entre la BAP, l'iGZ et la DGB via les conventions collectives salariales, les conventions collectives générales et autres conventions collectives :

Cadre
Salaire horaire minimum
Classements
Allocations
Rémunération différée

Types et exemples de conventions collectives

Les plus connues grâce à la couverture médiatique sont les conventions collectives qui touchent la plupart des employés. Par exemple dans les secteurs suivants :

Fonction Publique - Convention Collective de la Fonction Publique (TvöD)
Médecine - convention collective des assistants médicaux (AMF)
Commerce de détail - commerce conventionné (Tv-H)
Assurances - convention collective de l'industrie des assurances et des services financiers (TVF)
Construction - Convention collective-cadre fédérale de l'industrie de la construction (BRTV)
Transformation des métaux - Accord général de rémunération dans l'industrie métallurgique et électrique (ERA)

Une chose est claire : les conventions collectives sont loin d'être les mêmes. Certains d'entre eux diffèrent principalement en ce qui concerne les personnes concernées par les réglementations convenues et les domaines traités par le contrat :

Différenciation selon les parties contractantes

Convention collective d'association
Ce type est également appelé convention collective sectorielle ou régionale et constitue la forme de convention collective la plus courante en Allemagne. Elle est valable, par exemple, pour une industrie ou une zone tarifaire préalablement définie, comme un certain État fédéral. Comme ils sont pour la plupart conclus au niveau régional, il existe de légères différences entre les contrats. Les augmentations de salaire ne sont généralement pas affectées, à l'exception de l'Allemagne de l'Est : le salaire collectif moyen n'y est que de 96,5 % du salaire de l'Ouest.
Convention collective d'entreprise
Ce contrat est créé entre un syndicat et une entreprise individuelle, c'est pourquoi il est également connu sous le nom de convention collective d'entreprise. Des exemples bien connus de conventions collectives d'entreprise sont la convention collective entre IG Metall et le constructeur automobile Volkswagen ou la convention collective d'entreprise entre IG Bergbau, Chemie, Energie et les grandes compagnies pétrolières. Si cette convention collective est basée sur des tarifs sectoriels ou si le contenu des conventions collectives d'associations sectorielles est partiellement repris, le terme convention collective de reconnaissance est utilisé, car le contenu d'une autre convention collective est reconnu.
Convention collective en plusieurs parties
Il s'agit d'une forme de convention collective un peu plus spécifique. Dans ce cas, plusieurs parties peuvent agir en qualité de partenaires contractuels des deux côtés. Par exemple, cinq syndicats peuvent négocier avec plusieurs associations patronales en même temps. Sauf indication contraire, il existe plusieurs contrats qui peuvent être résiliés ou modifiés séparément par chaque partie à la convention collective, par exemple. Mais on peut tout aussi bien affirmer que tout ou certains droits ne peuvent être appliqués que conjointement. On parle alors de tarif uniforme.

D'autres peuvent être différenciés en fonction de leur contenu et, par exemple, peuvent être structurés comme suit :

Différenciation selon le contenu

Convention collective générale
La convention collective générale (également appelée convention collective-cadre) traite d'un certain nombre de questions importantes relatives à la relation de travail. Cela comprend principalement les heures de travail, les droits aux vacances ou les périodes de préavis. Un avantage de ces contrats est leur longue durée, qui dans certains cas peut même être illimitée.
Accord salarial collectif
Afin de garantir une rémunération adéquate à leurs membres, les syndicats concluent des conventions salariales collectives avec les associations d'employeurs. Ainsi, les salariés auxquels s'applique le contrat peuvent être assurés de ne pas être payés en dessous du tarif. Il réglemente également la répartition des employés en différents groupes de salaires et de traitements, qui sont différenciés les uns des autres sur la base du contenu du travail de chaque employé. Cependant, les termes de ces contrats sont nettement plus courts que, par exemple, une convention collective générale.
Convention collective de raccordement
Une convention collective qui est résiliée entre les représentants des employés et des employeurs et qui entre en vigueur immédiatement après les accords nouvellement négociés est appelée convention collective de suivi.
Convention collective parallèle
Cette convention collective est similaire à la convention collective de reconnaissance, puisque des conventions collectives de même contenu sont conclues par différents syndicats et associations d'employeurs et que leur contenu est reconnu.
Convention collective d'urgence
Ce type de convention collective (également appelée convention collective de restructuration) entre en vigueur lorsqu'une situation d'urgence économique ou une faillite de l'entreprise doit être évitée. Ceci est souvent associé à des pertes dans le domaine des paiements spéciaux et des prolongations de travail sans compensation salariale. En contrepartie, il est important d'éviter les licenciements pour des raisons opérationnelles.

Avantages d'une convention collective

Il offre des avantages aux deux parties à la convention collective. En particulier, la prévisibilité des salaires et des conditions de travail pour un grand nombre d'employés est importante tant pour les syndicats que pour les représentants des employeurs.

Pour l'employé

Meilleurs salaires
Par rapport aux salariés rémunérés par un contrat de travail, les salariés des entreprises liées par des conventions collectives gagnent mieux. Selon l'Office fédéral de la statistique, le salaire d'un ouvrier qualifié de la métallurgie sans convention collective peut atteindre 11,20 euros, tandis que son collègue avec une convention collective perçoit un salaire horaire pouvant aller jusqu'à 20,65 euros.
Plus grande influence
Grâce aux syndicats, les travailleurs peuvent négocier de meilleures conditions de travail. Par exemple, IG Metall a créé le début de la formation à temps partiel. Il permet à un employé de suivre une formation à temps partiel (voire un congé complet) avec une réduction correspondante des salaires ou traitements.
Des salaires transparents
Sans convention collective, les salaires sont négociés individuellement avec chaque employé. Il existe ainsi la possibilité que deux salariés effectuent le même travail, mais reçoivent une rémunération différente. Des salaires injustes peuvent gravement perturber la tranquillité de l'entreprise.
Temps de réponse plus court
Les conventions collectives à court terme sur les salaires et traitements permettent de participer aux développements économiques.
Moins d'heures de travail
Les employés avec des conventions collectives travaillent souvent des périodes beaucoup plus courtes : dans les industries métallurgiques et électriques, par exemple, une moyenne de 35 heures sont travaillées en Allemagne de l'Ouest (Allemagne de l'Est : 38 heures). Cela contraste avec une durée de travail hebdomadaire moyenne de 40 heures pour les entreprises qui ne sont pas liées par des conventions collectives.
Meilleure protection
Les conventions-cadres et les conventions collectives générales ont généralement une longue durée. Cela protège contre des changements trop rapides (et donc une détérioration) des contrats de travail individuels.
Plus de vacances
Le droit aux vacances statutaires garantit au salarié 20 jours de vacances pour une semaine de 5 jours. Si, en revanche, vous avez une convention collective métal, vous bénéficiez de 30 jours de vacances avec une semaine de 5 jours et en plus la moitié du salaire mensuel comme indemnité de vacances.

Pour la compagnie

Des règles du jeu équitables
La convention collective fixe des normes minimales qui ne doivent pas être sous-estimées. Cela signifie que chaque entreprise liée par des conventions collectives dans une industrie ou une région emploie ses salariés dans les mêmes conditions de travail et avec les mêmes salaires. Les conventions collectives assument ainsi une fonction de cartel.
Pas de grève
Pendant la durée de la convention collective, l'obligation de paix mentionnée ci-dessus s'applique : Pendant cette période, il est interdit aux salariées de faire la grève. Cela signifie à son tour une sécurité de planification et de calcul pour les employeurs.
Meilleure prévisibilité
L'employeur peut mieux calculer les coûts salariaux, car les conditions-cadres des contrats de travail ne doivent pas être négociées individuellement avec un nouveau salarié à chaque fois.
Une meilleure efficacité
Une convention collective régionale facilite le travail de l'entreprise, car il n'y a pas d'effort long et coûteux pour la propre négociation collective.

Pour l'état

Aucune loi nécessaire
Seuls les syndicats et les associations patronales négocient entre eux. Cela signifie une réduction de la charge de travail pour l'État, qui autrement interviendrait par des lois pour réglementer, par exemple dans le cas de la loi sur le salaire minimum. Selon les associations d'employeurs, cela est contraire à l'autonomie de négociation collective.
Seul un poste d'arbitre
Si les fronts entre associations patronales et syndicales se durcissent néanmoins, l'Etat assume le rôle d'arbitre.

Et les inconvénients ?

On pourrait penser que là où il y a de la lumière, il y a aussi de l'ombre. Alors, quels sont les inconvénients des conventions collectives? En principe, il n'y a pratiquement pas d'inconvénients. Les avantages respectifs sont de différents types et peuvent être désavantageux pour un côté. En même temps, ce côté est favorisé ailleurs.