Spécialiste ou généraliste : qui a la meilleure chance ?

Contenu

• Définition : Quelle est la différence entre un spécialiste et un généraliste ?
• L'étude montre que les généralistes sont préférés
• Avantages et inconvénients des spécialistes et généralistes
• Avantages du spécialiste
• Inconvénients du spécialiste
• Avantages du généraliste
• Inconvénients du généraliste
• Existe-t-il une formation pour devenir généraliste ou spécialiste ?
• Pour les spécialistes
• Pour les généralistes
• Perspectives de carrière pour les spécialistes et les généralistes

Une question qui brûle sous les ongles des professionnels des RH et des employés : qui a les meilleures perspectives de carrière ? Spécialiste ou généraliste? En définitive, ce n'est pas seulement le choix de la profession qui dépend de cette question, mais aussi, dans certaines circonstances, le déroulement de tout le développement professionnel. En plus du désir d'avoir un travail aussi épanouissant et amusant que possible, il est important pour de nombreux employés qu'ils gardent autant d'options ouvertes que possible. On pense que plus la bande passante est large, plus il est probable de trouver un emploi. Mais, est-ce vraiment la vérité ? Nous avons enquêté sur la question de savoir si les spécialistes ou les généralistes ont plus de facilité et montrons les avantages et les inconvénients des deux types d'employés ...

Définition : Quelle est la différence entre un spécialiste et un généraliste ?

Spécialiste ou généraliste - les opinions diffèrent. Pour certains, le polyvalent est le polyvalent, et est également synonyme de Polyvalent ou polyvalent parlé.

Il s'agit de personnes qui ont un énorme Large éventail de connaissances sur de nombreux sujets et peut donc assumer une variété de tâches dans différents domaines. Cependant, les connaissances du généraliste ne sont nulle part vraiment approfondies. Moins bienveillant, certains voient en lui un non-talent.

En face du généraliste se trouve le spécialiste. Comme son nom l'indique, cela s'est spécialisé et connaît un certain domaine Tous les détails.

Il est donc rapidement considéré comme un spécialiste, comme Expert dans son domaine. Ici, certains critiquent à nouveau qu'un tel expert est plus un idiot technique - assez bon dans son domaine, mais au-delà de celui d'aucune utilité.

L'étude montre que les généralistes sont préférés

Il y a quelques années, une étude intitulée "Distorsion généraliste" s'est fait connaître. Les deux scientifiques Keith Murnighan et Long Wang de la Northwestern University et de l'Université de Hong Kong, respectivement, ont démontré dans plusieurs expériences que les postes vacants et la dotation finale du poste ne correspondaient pas.

Plus précisément, le point était que les participants devraient sélectionner un candidat pour le poste de responsable des ressources humaines. Le critère principal : cinq ans Expérience professionnelle avec les systèmes de rémunération. En fin de compte, cependant, ce n'est pas le candidat qui, en tant que spécialiste, aurait fait l'affaire, mais un généraliste qui a été accepté.

Des résultats similaires sortiraient également dans d'autres expériences. En y regardant de plus près, les deux chercheurs ont découvert que les participants dans tous les cas différaient des curriculum vitae complet des généralistes avaient été dupes de leurs qualifications insuffisantes.

Avantages et inconvénients des spécialistes et généralistes

Avantages du spécialiste

• Valeur marchande
  En tant que spécialiste, vous couvrez un créneau. Cela rapporte surtout si vous êtes un expert recherché dans une industrie en plein essor. Vous êtes alors - comme beaucoup d'ingénieurs en ce moment - dans la chance de pouvoir choisir votre employeur. Bien sûr, cela se reflète également dans le salaire.
• concurrent
  Vous bénéficierez rapidement du statut d'expert dans l'entreprise car en tant que spécialiste vous aurez peu de concurrence.
• clarté
  La position et les tâches des spécialistes sont généralement clairement définies - elles ne sont remises en cause que pour cela. Les utiliser pour d'autres activités reviendrait à jeter des perles sur les porcs.

Inconvénients du spécialiste

• Cycle du cochon
  Si le battage médiatique s'atténue, ceux qui se spécialisaient auparavant exactement dans ce domaine se retrouveront rapidement à la rue. Un risque lié à la spécialisation est, par exemple, ce que l'on appelle le cycle du porc : à intervalles réguliers, il y a une offre excédentaire de travailleurs qualifiés lorsque le marché est saturé. Ceux qui ne reconnaissent pas les signes à temps sont hautement spécialisés à l'agence pour l'emploi.
• Actualité
  Afin de pouvoir conserver votre statut d'expert, vous devez pouvoir vous former en permanence, être au courant des dernières tendances et évolutions dans votre domaine et, surtout, pouvoir les appliquer.
• Changement d'emploi
  La spécialisation va de pair avec une détermination : les employés évoluent généralement dans le poste qui leur convient. Même si le marché du travail est bon, il peut y avoir des raisons pour lesquelles vous devriez envisager de changer de secteur ou de profession. Cependant, c'est exactement ce qui devient très difficile, car les spécialistes n'ont généralement d'expérience que dans un domaine.

Avantages du généraliste

• Aperçu
  On dit souvent que les généralistes ont une vue d'ensemble. Ils sont adaptés à l'utilisation d'activités de niveau supérieur, car ils tendent vers des connaissances en réseau. C'est pourquoi ils maîtrisent bien leurs domaines de responsabilité, même s'ils n'ont pas les connaissances approfondies dont disposent les spécialistes.
• variété
  Les généralistes s'intéressent souvent à beaucoup de choses différentes et hésitent à s'engager. Vos compétences générales peuvent être transférées à de nombreux domaines de responsabilité, de sorte qu'une variété d'activités est garantie.
• la flexibilité
  Parce que vous êtes positionné plus largement, vous pouvez être utilisé de manière flexible. Cela s'applique à la fois au sein de l'entreprise, mais aussi en cas de changement de poste. De plus, vous pouvez monter en selle dans votre domaine grâce à une formation professionnelle et ainsi accéder au statut de spécialiste.

Inconvénients du généraliste

• concurrent
  Ils n'ont pas d'argument de vente unique - traditionnellement, les généralistes sont recrutés dans les sciences humaines. L'expérience a montré que c'est là que se trouvent la plupart des étudiants, ce qui signifie que vous êtes en concurrence avec beaucoup d'autres, ce qui a un effet négatif sur votre salaire.
• Se brouiller
  En tant que généraliste, vous n'avez pas un profil plus clair, ce qui rend souvent difficile votre candidature, car de nombreux employeurs ont des offres d'emploi très clairement définies.
• Facteur temps
  Alors qu'un spécialiste peut rapidement développer la réputation d'un expert, cela prend beaucoup plus de temps avec un généraliste. La raison en est également la description de poste peu claire ici.

Existe-t-il une formation pour devenir généraliste ou spécialiste ?

Est à la fois spécialiste et généraliste pas un métier qui s'apprend, mais l'ajout continue d'apparaître dans les titres de poste, par exemple :

Pour les spécialistes

• Spécialiste en marketing
• Spécialiste comptable
• Spécialiste de l'apprentissage en ligne
• Spécialiste du développement stratégique
• Spécialiste de l'assistance informatique

Pour les généralistes

• Généraliste en ressources humaines
• Généraliste RH et recruteur
• Généraliste RH / Responsable du personnel
• Administrateur système / Généraliste informatique
• Spécialiste RH / Généraliste

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Particulièrement intéressant : pour le fait que les deux soient si sembler incompatible, il y a apparemment des employeurs qui ne s'en soucient pas vraiment. Cette dernière offre d'emploi n'exclut pas non plus.

L'impression du incompatibilité n'est pas un hasard. Lorsque l'on regarde le monde du travail, les universitaires en sciences humaines et les spécialistes des sciences sociales se font souvent face, d'un côté, les spécialistes des sciences naturelles et les techniciens de l'autre.

Les métiers peuvent être trouvés dans trois catégories organiser:

• Métiers avec une description de poste claire : Ce sont ceux dont la formation/les études mènent à un emploi clairement défini. Par exemple, si vous étudiez la médecine, vous devenez généralement médecin - du moins c'est l'utilisation évidente, même si un médecin pourrait tout aussi bien devenir un journaliste médical.
• Métiers avec champ professionnel: Cela inclut, par exemple, des sujets tels que l'administration des affaires. Les industries peuvent être complètement différentes, mais les tâches sont toujours similaires.
• Métiers pour les généralistes : Les sciences humaines et sociales en particulier sont généralistes. Les industries sont également complètement différentes, mais un généraliste ne pourra jamais exercer un emploi avec une description de poste claire s'il n'est pas qualifié pour cela par une formation / des études. Il en va de même pour le domaine professionnel.

Bien entendu, un universitaire en sciences humaines peut également se spécialiser, par exemple dans les dialectes indiens au XVIe siècle. Une telle spécialisation aura cependant peu de succès sur le marché du travail. Les universitaires qui ne sont pas dans le Enseignement ou recherche doivent se positionner plus largement dans le choix d'une carrière.

Ce qu'il faut ici, ce sont des compétences qui unissent l'employeur utilité économique promesse - par exemple, si l'employeur potentiel a des partenaires commerciaux en Inde et que le généraliste spécialisé dans notre exemple parle également les langues indiennes modernes.

Perspectives de carrière pour les spécialistes et les généralistes

Pour commencer, la question de savoir si vous avez de meilleures perspectives de carrière en tant que spécialiste ou généraliste peut être posée pas forfaitaire répondre. D'un côté, c'est trop fort de ta part Formation et qualification, dépend également de votre volonté d'apprendre.

En revanche, ce sont les entreprises elles-mêmes qui ont des exigences complètement différentes. Un exemple: Plus l'entreprise est grande, plus le degré de spécialisation est élevé. Inversement : Toute personne qui travaille dans une petite entreprise familiale est automatiquement responsable de plusieurs tâches.

On peut dire grosso modo que Les grandes entreprises recherchent des spécialistes convenable, cependant petites et moyennes entreprises pour généralistes. Mais cela ne dit rien sur les postes que vous occuperez plus tard, ni sur votre satisfaction personnelle.

Au regard du monde du travail actuel, il s'agit de moins en moins d'un « soit/ou » et plus d'un « aussi ». Souvent à savoir Généralistes avec spécialisation recherché dans un ou deux domaines. Et ceux qui, en tant que spécialistes, ne sont pas prêts à ouvrir de nouveaux domaines auront du mal dans un monde du travail où une flexibilité toujours plus grande est requise.