Late Bloomer: 3 conseils pour une carrière de fin Bloomer

Contenu

• Qu'est-ce qu'une floraison tardive ?
• Salaire maximum au début des années 50
• Modifie une partie de la biographie professionnelle
• Ces caractéristiques distinguent les floraisons tardives
• Pression de modèles de rôle importants
• 3 conseils pour devenir une floraison tardive
• Trouvez quelque chose qui a du sens pour vous
• Spécifiez vos idées
• Quittez votre zone de confort

En anglais, la floraison tardive est quelqu'un qui passe par un développement relativement tardif. Ecole, Abitur, diplôme universitaire, manager - et tout cela de préférence avant 35 ans. Ou création d'entreprise avant 30 ans. La barre de ce que les gens devraient avoir atteint à un certain âge est toujours plus élevée. Ceux qui n'atteignent pas cet idéal sont évalués en conséquence. Mais est-ce vrai ? Une carrière à un âge avancé est-elle exclue ? Nous étudions cette question...

Qu'est-ce qu'une floraison tardive ?

Le terme anglais late bloomer est souvent traduit par late bloomer en allemand. Il s'agit d'une personne dont les compétences ou les talents n'apparaissent que plus tard que prévu. C'est ainsi que le développement d'un enfant peut être observé en mesurant les progrès en fonction des compétences physiques, intellectuelles et sociales. Ce qui est notable : il y a une attitude positive dans le secteur anglophone. Cela peut déjà être vu dans une comparaison des deux termes. Les floraisons tardives fleurissent tardivement, mais atteignent ensuite toute leur splendeur et leur développement. Dans le cas des « floraisons tardives », la composante négative prédomine. Quelqu'un qui ne comprend pas les choses si vite, qui ne reconnaît que tardivement les connexions. Un autre synonyme allemand serait appel tardif.

La connotation nettement plus positive La fin de Bloomer n'est en aucun cas naïve : de nombreuses personnalités éminentes ont eu des difficultés au cours de leurs premières années, de sorte que l'on ne se serait certainement pas attendu à ce qu'elles soient un grand succès. À tort. Albert Einstein, le découvreur de la théorie de la relativité, a souffert de difficultés de langage dans sa petite enfance. L'acteur Tom Cruise et le magnat de Virgin Richard Branson sont dyslexiques. Les personnes touchées par ce trouble d'apprentissage sont souvent considérées comme lentes à réfléchir. En tout cas, cela ne les empêche pas de réussir.

Salaire maximum au début des années 50

Voulez-vous gagner beaucoup d'argent? Alors dépêchez-vous ! Selon une étude Stepstone (250 000 enregistrements), la plupart des gens atteignent leur salaire maximum à l'âge de 52 ans. Moyenne de 58 539 euros. Au-delà, les salariés ne gagnent presque plus. Le salaire est plus susceptible de baisser car les personnes concernées prennent moins de temps pour travailler ou recherchent des emplois et des postes moins responsables (mot clé : rétrogradation). Les augmentations de salaire les plus importantes se situent entre 30 et 40 ans. À partir du milieu des années 50, la plupart des options sont épuisées.

Modifie une partie de la biographie professionnelle

Une définition claire de ce qu'est une floraison tardive et quand une personne entre dans cette catégorie n'est toujours pas claire. Est-ce que quelqu'un doit poursuivre une carrière dans le même secteur que celui dans lequel il a commencé ? S'agit-il vraiment d'un changement d'emploi ou plutôt du sentiment qui l'accompagne ? Les changements de carrière sont beaucoup plus courants de nos jours qu'ils ne l'étaient il y a 40 ou 50 ans. A cette époque, il était courant de terminer un apprentissage ou d'étudier et d'exercer ce métier jusqu'à la retraite. Les employés n'ont pas eu à changer de carrière jusqu'à ce que l'entreprise dépose le bilan.

De nos jours, les exigences envers les travailleurs sont beaucoup plus élevées : Les progrès techniques rapides nécessitent une adaptation constante. Les emplois ne sont plus aussi sûrs qu'avant. Mais le lien avec l'entreprise est également plus faible. De nombreux employés ne veulent pas seulement un bon salaire, ils veulent un travail qui les satisfasse.

Ces caractéristiques distinguent les floraisons tardives

L'intelligence fluide diminue avec l'âge (déjà au milieu de la vingtaine). Elle est responsable de la pensée logique et abstraite. La vitesse d'apprentissage n'est pas totalement indifférente. Que tout cela s'estompe amène certains à penser que des performances exceptionnelles ne sont possibles qu'à un jeune âge. Un autre fait n'est souvent pas pris en compte : l'intelligence cristalline augmente. Elle se caractérise par des connaissances empiriques, y compris des connaissances générales et des connaissances sur la nature humaine. La recherche montre que de nombreuses compétences cognitives ne se développent qu'à un âge avancé. Il s'agit avant tout de ceux qui sont nécessaires à la gestion de l'entreprise et des équipes.

Mais pas seulement ça. Selon Rich Karlgaard, rédacteur en chef du magazine Forbes et lui-même en retard de floraison, les professionnels en fin de carrière ne sont en aucun cas moins doués. Il voit de nombreuses compétences. Selon cela, les floraisons tardives ont les caractéristiques suivantes:

• curiosité
• la compassion
• Résilience
• Aperçu
• sagesse
• la patience

Les personnes à floraison tardive sont plus susceptibles d'avoir un problème d'image car elles ne répondent pas aux attentes des autres. Lorsqu'ils démarrent leur carrière, ils surprennent tous ceux qui ne leur font pas confiance. Au lieu de répondre à tout prix aux attentes des autres, ils suivent leur propre chemin à leur rythme.

Pression de modèles de rôle importants

Parfois, la pression vient de modèles éminents qui ont réussi même à un jeune âge. Steve Jobs et Mark Zuckerberg ne sont que deux exemples typiques. Mais l'économie et les institutions ont également travaillé ces dernières années pour s'assurer que les gens entrent de plus en plus tôt dans la vie active. Le raccourcissement du niveau supérieur (en partie supprimé) et la conversion des diplômes universitaires en Bachelor et Master y ont contribué de manière décisive. Toute personne qui commence à travailler tôt devrait également avoir une carrière précoce. La majorité de ceux qui obtiennent des résultats exceptionnels sont nettement plus âgés.

Des études montrent que qui, par exemple, ont examiné la relation entre l'âge et la création d'entreprise réussie. Le facteur décisif était de savoir si un fondateur réussissait à vendre sa start-up à une entreprise. Cette vente, connue sous le nom de sortie, est un indicateur de succès. Les résultats de l'économiste Pierre Azoulay et de son équipe du Massachusetts Institute of Technology sont clairs : seuls quelques fondateurs de moins de 25 ans réussissent. Les chances augmentent dans le groupe d'âge des 25 à 35 ans. Les floraisons tardives à partir de 35 ans prédominent clairement ici.

Et les chercheurs ont fait une autre observation intéressante : en examinant des start-ups à croissance particulièrement rapide, ils ont constaté que leurs fondateurs étaient déjà dans la mi-quarantaine en moyenne. Cela confirme ce que Karlgaard décrit dans son livre « Late Bloomer » : il faut une expérience de la vie pour développer certaines compétences et maîtriser des situations difficiles. Quiconque a connu la défaite sait généralement quelles choses ne fonctionnent pas.

3 conseils pour devenir une floraison tardive

Ceux qui terminent tôt leur formation ou leurs études, travaillent dur et obtiennent un emploi bien rémunéré semblent avoir réussi. Un sentiment de satisfaction ne s'installe pas toujours. L'épuisement professionnel se produit avec un certain nombre de jeunes employés. Pas étonnant si vous travaillez 60 ou 70 heures par semaine. Mais c'est exactement ce que l'on demande souvent à de jeunes managers ambitieux. Une fois au sommet, beaucoup subissent une crise du quart de vie : est-ce censé être déjà le cas ?

Mais la vie a beaucoup plus à offrir. La condition préalable à cela, cependant, est que vous vous donniez suffisamment de temps pour traquer vos propres inclinations. Cela ne doit pas être interprété comme un appel à l'inactivité : vous ne pouvez pas découvrir votre propre potentiel depuis le canapé ou même en dormant. Mais c'est un processus qui ne se termine pas automatiquement avec un certain achèvement. Tout comme les fleurs fleurissent généralement pendant plusieurs années et pas une seule fois, vous avez toujours la chance, en tant qu'épanouissant tardif, de trouver votre talent et de poursuivre votre passion. De plus, ces trois conseils :

Trouvez quelque chose qui a du sens pour vous

Pour vraiment vous épanouir en floraison tardive, réfléchissez aux activités que vous avez le plus de plaisir à faire. Qu'est-ce qui se passe bien pour vous, que feriez-vous beaucoup plus longtemps si vous aviez suffisamment de temps ? Les passe-temps ou les activités d'engagement social fournissent les premiers indices.

Spécifiez vos idées

Ce n'est pas seulement le travail en tant que tel qui a un impact sur la satisfaction. Car c'est aussi clair : chaque travail comporte des parties ennuyeuses, contient des tâches routinières qui sont gênantes mais importantes. Cependant, l'environnement joue un rôle déterminant : quelle culture d'entreprise est importante pour vous, comment imaginez-vous la situation de travail spécifique, quelle est l'importance du salaire et des vacances ?

Quittez votre zone de confort

Y a-t-il un manque d'expérience de vie? Quelque chose peut être fait à ce sujet. Vous gagnez de l'expérience lorsque vous quittez votre zone de confort. En faisant des stages dans des domaines que vous n'aviez pas encore sur votre radar. Ou apprendre une nouvelle langue étrangère. Essayer des choses qui n'arrivent pas qu'à vous. Les gens grandissent à partir de telles tâches.