Entreprise familiale : définition, avantages, exemples

Contenu

• Définition : que sont les entreprises familiales ?
• Importance des entreprises familiales dans l'économie
• Exemples : 20 grandes entreprises familiales en Allemagne
• Grande confiance dans les entreprises familiales
• Entreprise familiale en tant qu'employeur : avantages et inconvénients
• Avantages de l'entreprise familiale
• Perception positive parmi les candidats
• Inconvénients des entreprises familiales

Les entreprises familiales jouissent d'une excellente réputation. En tant que pilier important de l'économie allemande - et en tant qu'employeur. Les entreprises familiales sont souvent en tête de liste des souhaits des demandeurs d'emploi car elles défendent des traditions, des valeurs et souvent une plus grande sécurité de l'emploi. Nous montrons les avantages des entreprises familiales, pourquoi vous êtes si populaire en tant qu'employeur et ce à quoi vous devez faire attention lorsque vous postulez là-bas ...

Définition : que sont les entreprises familiales ?

Les entreprises familiales se définissent par leur structure de propriété. Dans ces entreprises, une ou plusieurs familles ont la majorité des décisions. Ceci est indépendant de la taille de l'entreprise, du nombre d'employés ou du chiffre d'affaires annuel. De nombreuses entreprises familiales se trouvent dans la classe moyenne. Mais certaines sociétés bien connues telles qu'Aldi, Fresenius ou Metro sont également incluses - une liste avec de nombreux autres exemples peut être trouvée ci-dessous.

De nombreuses entreprises familiales sont gérées par génération Transmis à la génération et rester dans la propriété familiale. Cependant, il est également possible pour une famille d'acquérir une entreprise existante et de devenir ainsi l'actionnaire majoritaire.

Importance des entreprises familiales dans l'économie

Les entreprises familiales jouent un rôle clé dans l'économie allemande. Selon une étude de la Family Businesses Foundation, 90 pour cent de toutes les entreprises du secteur privé sont familiales. Une grande partie d'entre elles sont de petites entreprises avec un maximum de dix employés. Cela ne semble pas grand-chose, mais l'importance globale est énorme : plus d'un emploi sur deux en Allemagne est dans une entreprise familiale. C'est un impressionnant 58 pour cent de l'emploi total. De plus, 52 pour cent du chiffre d'affaires total sont générés par des entreprises familiales.

Le développement des entreprises familiales est également positif : Le nombre d'employés augmente, la croissance des ventes est meilleure que dans d'autres entreprises. Même en bourse, les entreprises familiales sont souvent mieux notées. Dans le DAX, les plus grandes entreprises familiales allemandes (y compris BMW, Fresenius et VW) ont une fonction d'indicateur important et sont soumises à des fluctuations plus faibles de la valeur de marché.

Exemples : 20 grandes entreprises familiales en Allemagne

Lorsqu'il s'agit d'entreprises familiales, de nombreuses personnes pensent d'abord aux petites entreprises régionales avec peu d'employés. En fait, cela inclut également certaines des sociétés les plus importantes et les plus prospères d'Allemagne. Chacun d'eux réalise des milliards de ventes chaque année.

Nous avons 20 exemples de grandes entreprises familiales :

• Aldi
• Bertelsmann
• BMW
• Boehringer Ingelheim
• L'économie
• Continental
• Dr. Oetker
• Fresénius
• HeidelbergCiment
• manipuler
• Heraeus
• Repas
• Marquard & Bahls
• Merck
• métro
• Groupe Otto
• Commerce pharmaceutique de Phoenix
• Schaeffler
• Groupe noir
• Volkswagen
• Groupe Würth

Grande confiance dans les entreprises familiales

La confiance est le début de tout dans les affaires. Nous achetons des produits en qui nous avons confiance, recommandons des entreprises dans lesquelles nous nous sentons bien et souhaitons travailler pour des entreprises avec lesquelles nous partageons les mêmes valeurs. C'est précisément là que les entreprises familiales marquent régulièrement des points et laissent les autres entreprises loin derrière.

70% des Allemands font confiance aux entreprises familiales, un score absolu dans les sondages. Les entreprises n'atteignent que 39 pour cent. Les sociétés cotées n'atteignent que 31 pour cent. Les facteurs importants pour les entreprises dignes de confiance sont : une bonne interaction avec les employés, des réactions appropriées aux besoins des clients et à leurs commentaires, et un engagement envers la conservation de l'environnement et de la nature.

Les entreprises familiales sont souvent pionnières dans ces domaines. Vous sécurisez les emplois, assumez la responsabilité - pour l'environnement, les employés, les fournisseurs et l'environnement local, selon les enquêtes. Les grandes entreprises et les sociétés d'État font nettement pire.

Entreprise familiale en tant qu'employeur : avantages et inconvénients

Pas étonnant que les entreprises familiales soient très appréciées des candidats. Ils sont populaires en tant qu'employeurs. De nombreux demandeurs d'emploi y promettent une carrière réussie. Les chances sont bonnes, selon une étude de l'Université des sciences appliquées d'Augsbourg, 75 pour cent des spécialistes et dirigeants d'entreprises familiales sont « satisfaits » à « très satisfaits ». De plus, les entreprises familiales offrent certains avantages en tant qu'employeur.

Avantages de l'entreprise familiale

• Valeurs réelles et personnelles
  Les entreprises familiales ont la réputation de représenter des valeurs plus personnelles et marquent avec authenticité. Il ne s'agit pas seulement d'augmenter les ventes, mais aussi d'apporter une contribution sociale et sociétale.
• Meilleure ambiance de travail
  Les candidats s'attendent à une meilleure atmosphère de travail, à moins de pression et à une manière plus humaine de traiter les uns avec les autres. Plus d'équipe, moins de compétition.
• Moins de fluctuations
  Les salariés ont peur de n'être qu'un matricule échangeable, de disparaître dans l'anonymat et de dégénérer en statistiques du taux de rotation. Dans les entreprises familiales, ils espèrent être plus proches au lieu de simplement monter dans le carrousel du personnel.
• Orientation à long terme
  Dans une entreprise familiale, il s'agit d'une réussite mutuelle à travers les générations. En conséquence, des concepts à long terme sont travaillés au lieu de faire des profits le plus rapidement possible.

Perception positive parmi les candidats

L'Université technique de Munich, en coopération avec la Family Business Foundation, a mené une enquête pour analyser la perception des entreprises familiales parmi les jeunes universitaires. Résultat : Les participants voient le plomb dans ...

• Bonne ambiance de travail et esprit d'équipe (81 %)
• Travail indépendant (81 %)
• Hiérarchies plates (75 %)
• Style de gestion coopératif (72 %)

Les entreprises familiales accumulent des points positifs supplémentaires pour la responsabilité sociale des entreprises (66 %), la force d'innovation (64 %) et l'équilibre travail-vie (61 %). Il n'y a que de légers avantages pour les entreprises en flottant en termes de localisation et d'internationalité.

Inconvénients des entreprises familiales

Bien sûr, il y a aussi des inconvénients dans les entreprises familiales. Vous devriez au moins en être conscient si vous recherchez un tel employeur.

• népotisme
  Ceux qui n'appartiennent pas à la famille ne sont généralement pas autorisés à monter au sommet ici. Les familles fondatrices ou propriétaires décident de manière indépendante qui a une carrière - indépendamment des performances exceptionnelles. Le népotisme (au sens littéral du terme) et le facteur nez ont ici plus de poids.
• tradition
  Le patriarche ou la matriarche déterminent ce qui est fait. Après tout, c'est « votre » entreprise. Plus elle existe, plus la famille se sent attachée à la tradition. Tous les millennials ne devraient pas aimer ça. Fraîchement sortis de l'université, ils veulent contribuer à façonner les innovations, changer le monde, faire la différence. Une telle volonté de changement n'est pas la bienvenue dans toutes les entreprises familiales.
• Limitation
  De nombreuses entreprises familiales ont des racines locales. Voici son entreprise et sa clientèle régulière. Si vous recherchez de grands projets internationaux, ce n'est pas le bon endroit. Les opportunités de développement sont également moindres ici. Si vous souhaitez acquérir une nouvelle expérience professionnelle, vous n'irez pas très loin dans les petites entreprises familiales. Littéralement.

Les entreprises familiales peuvent offrir aux candidats de nombreux avantages. Ils marquent à de nombreux endroits, mais ont en même temps des points faibles. Alors évaluez ce que vous attendez d'un employeur de premier plan et si cela peut être réalisé dans une entreprise familiale.