Optimiser votre candidature : Conseils pour une lettre de motivation + CV

Contenu

• Optimiser votre application : est-il temps ?
• Vous épuisez toutes les possibilités ?
• Optimiser l'application : mise en page + design
• Règles importantes pour la mise en page de l'application
• Optimiser l'application : structure + contenu
• Qualifications
• Qualification pour l'éducation
• succès
• Optimiser son CV : les erreurs courantes
• Données personnelles
• Fois
• pertinence
• séquence
• Passe-temps
• contrôler
• Optimiser le CV : vous pouvez le supprimer
• Optimiser la lettre de motivation : précis + concis
• Formule AIDA dans la lettre de motivation
• 1. Attention
• 2. Intérêt
• 3. Désir
• 4. Agir

Vous pouvez optimiser chaque application. Surtout si vous n'obtenez que des refus. Il est vrai que les employeurs et les responsables des ressources humaines épargnent désormais les commentaires - s'ils envoient un refus du tout. Néanmoins, il existe diverses stratégies et méthodes d'optimisation des candidatures que vous devez utiliser si les documents de candidature ne veulent pas s'enflammer jusqu'à présent et que vous n'êtes pas invité à un entretien. Nous vous montrerons comment optimiser votre candidature, améliorer votre lettre de motivation et votre CV et ainsi augmenter vos chances de candidature...

Optimiser votre application : est-il temps ?

Les rejets fréquents de candidatures sont une indication forte que quelque chose ne va pas avec la candidature. Si vous recevez rarement ou jamais d'invitation à un entretien, la première chose à faire est de revoir votre stratégie de candidature :

• Avez-vous même une stratégie d'application?
• Votre recherche d'emploi est-elle ciblée?
• Vous postulez à des postes adaptés ?
• Répondez-vous à toutes les qualifications indispensables importantes?
• Envoyez-vous des documents de candidature complets?
• Les systèmes sont-ils sélectionnés et significatifs ?
• Avoir un profil de compétences clair

Vous épuisez toutes les possibilités ?

Surtout : utilisez-vous vraiment tous les canaux pour postuler ou laissez-vous un potentiel précieux inexploité ? Il n'y a pas que le dossier d'application classique ou l'application de messagerie ou l'application en ligne plus moderne ! De nombreux salons de l'emploi, des candidatures spontanées (pour le marché de l'emploi caché) ou LinkedIn et des vidéos de candidature pour des candidatures passives ou créatives conviennent également à la recherche d'emploi.

Veuillez ne jamais vous limiter à une seule stratégie de recherche. Utilisez autant de chemins et de canaux fonctionnels que possible - en particulier ceux sur lesquels vous pouvez atteindre votre groupe cible. En ligne et hors ligne.

Optimiser l'application : mise en page + design

La mise en page de l'application a une influence décisive sur la première impression. De nombreux responsables RH en tirent des conclusions sur l'attention et la personnalité d'un candidat. Avec une mise en page aussi claire qu'attrayante, vous pouvez augmenter considérablement vos chances de candidature.

Environ deux tiers des responsables RH déclarent dans une étude de l'Université de la Ruhr à Bochum que l'apparence de l'application joue un rôle majeur. 75 % des personnes interrogées ont déclaré qu'une mise en page claire et professionnelle est un gros avantage lors de la candidature. Cela s'applique à la fois à la lettre de candidature et au curriculum vitae tabulaire.

Beaucoup prêtent attention aux détails tels que le format de la candidature, la ligne d'objet, les titres, la photo de candidature, la page de garde ou la lettre de motivation.

Règles importantes pour la mise en page de l'application

Une mise en page et une conception professionnelles créent généralement une impression globale positive. Qu'il s'agisse d'éléments de conception tels que les polices, les couleurs et les caractères gras ou les formalités telles que DIN 5008 : Si vous souhaitez optimiser votre application, cela signifie : La mise en page parfaite de l'application ...

• est uniforme (tous les documents s'emboîtent harmonieusement).
• structure de manière concluante le contenu.
• impressionne par son haut niveau de clarté.
• met l'accent sur les compétences pertinentes pour le poste.
• s'adapte avec style à la profession et à l'industrie.
• est sans erreur (structure & contenu).
• est unique et a une valeur de reconnaissance élevée.

Fonctionnel, simple, clair, distinctif - ce sont tous des critères de sélection importants pour votre candidature. Ne manquez pas cette opportunité. Soit dit en passant, si vous êtes coincé avec cela, il n'y a aucune honte à avoir une application professionnelle écrite pour vous par des professionnels de l'application ou à être aidé par un conseiller en application.

Vous pouvez même déduire les frais de dossier de votre impôt.

Optimiser l'application : structure + contenu

Le CV est L'élément central de la candidature. Il est souvent lu en premier par de nombreux professionnels des RH, car les candidats prouvent leur aptitude générale à l'emploi qu'ils recherchent dans leur carrière. Commencez donc par optimiser votre CV.

Expérience de travail pertinente, les qualifications existantes et les connaissances particulières n'apportent pas seulement une valeur ajoutée unique. Ils le disent clairement : vous êtes maître de l'emploi pour lequel vous postulez. Après tout, les responsables RH veulent exclure les nominations incorrectes. Lors de l'optimisation de votre application, vous devez donc faire attention aux données fondamentales suivantes :

Qualifications

Dans quelle mesure répondez-vous au profil d'exigence ? Les exigences obligatoires pour les responsables RH sont-elles évidentes à première vue ? Si l'offre d'emploi indique que les candidats doivent avoir deux ans d'expérience de travail dans le domaine, vous devez l'indiquer sur votre curriculum vitae. Il en va de même pour les compétences linguistiques ou les compétences informatiques. N'oubliez pas les diplômes dits optionnels ! Bien qu'ils ne soient pas indispensables, ils sont souhaitables - et augmentent donc les opportunités d'emploi.

Qualification pour l'éducation

C'est souvent le diplôme le plus élevé qui décide. Cependant, certains masters portent des noms que les responsables RH ne connaissent pas (encore) et ne peuvent pas classer. Stupide si vous êtes trié à cause de cela. Alors n'écrivez pas simplement le nom anglais sur votre CV, mais expliquez-le en une ou deux lignes. Peut-être y a-t-il un équivalent comme diplôme ? Écrivez : « Comparable à... » ! Cela ne peut pas faire de mal. Incidemment, cela s'applique également aux titres de poste cryptiques.

succès

La plupart des candidats n'énumèrent que les postes et tâches précédents dans leur CV, devise : "Ce que j'ai fait..." Pas mal. Mais c'est plus convaincant si vous mentionnez des succès vérifiables. Parce que c'est ce qui distingue les vrais interprètes et les meilleurs talents : ils font la différence dans le travail. Alors écrivez ce que vous avez changé, optimisé, étendu, amélioré - idéalement avec des nombres (en pourcentage). Exemple:

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Optimiser son CV : les erreurs courantes

Notre expérience montre : La plupart des candidats font beaucoup de choses correctement. Cependant, ils échouent régulièrement en raison d'erreurs typiques et de véritables tueurs d'applications - principalement par ignorance. Lors de l'optimisation de votre application, faites également attention à :

Données personnelles

Vos données personnelles dans le curriculum vitae, les coordonnées dans la lettre de candidature et les données du destinataire DOIVENT être absolument exemptes d'erreurs. Des erreurs d'inattention ou des numéros en rotation signifient que vous ne serez pas contacté si vous êtes intéressé. Un nom d'entreprise mal orthographié, une personne de contact ou un fournisseur de référence sont fatals. Chaque responsable RH est immédiatement offensé.

Fois

Le curriculum vitae ne doit pas seulement être complet - il doit également être complet. Ceci est considéré comme une indication d'honnêteté. Malheureusement, certains candidats ont l'idée de combler les lacunes de leur curriculum vitae en ne spécifiant que des années pour leurs postes. Grosse erreur! Premièrement, l'astuce est aussi naïve qu'obsolète. Deuxièmement, les professionnels des RH savent désormais qu'ils ne jouent pas avec les cartes ouvertes. Un abus de confiance avant l'embauche. « Merci, le prochain, s'il vous plaît ! » Informations temporelles dans le curriculum vitae TOUJOURS selon ce modèle : MM / AAAA - MM / AAAA. Les jours, en revanche, n'ont aucun intérêt.

pertinence

Est-ce que beaucoup aide beaucoup ? Pense! Un curriculum vitae ne doit pas dépasser le nombre maximum de trois pages A4. Quiconque a déjà acquis beaucoup d'expérience professionnelle doit donc choisir et raccourcir. Mais aussi tous les autres : seuls les postes, emplois et qualifications pertinents pour le poste souhaité sont décrits en détail. Soyez bref sur le reste. Ils n'ajoutent aucune valeur et montrent seulement que le candidat ne sait pas faire la distinction entre l'important et l'insignifiant (ou n'a pas bien étudié le poste) Un vrai tueur de CV!

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séquence

En général, vous avez le choix de structurer votre CV de manière chronologique ou à l'américaine. Ce dernier est standard aujourd'hui et signifie : Vous commencez chaque section avec la position la plus actuelle d'abord puis remontez dans le temps (structure « antichronologique »). Mais vous devez vous en tenir à cet ordre de manière cohérente. En termes de carrière professionnelle ainsi que de parcours éducatif ou de connaissances et d'intérêts particuliers. Merci de ne jamais mélanger. Cela a l'air désordonné et jette une lumière négative sur la façon dont vous travaillez.

Passe-temps

82 % des responsables des ressources humaines de notre enquête auprès des employeurs déclarent lire les passe-temps sur leur curriculum vitae parce qu'ils complètent le profil du candidat. Mais : Ne dites pas ici « lire, marcher, cinéma ». Ennuyeuse! Sélectionnez des passe-temps qui démontrent des compétences générales importantes dans le sous-texte. Par exemple, une expérience de leadership en tant que leader d'une équipe sportive. Soyez prudent avec les sports extrêmes comme le parachutisme. Ici, les professionnels des RH sentent les accros à l'adrénaline et le risque d'accident (et de perte de travail correspondante).

contrôler

Plus vous traiterez intensément vos documents de candidature, plus vite vous obtiendrez la vision en tunnel redoutée - et oublierez les petites erreurs (de frappe). Faites toujours relire votre CV. Mais au moins, vous devriez dormir dessus une nuit avant de l'envoyer.

Optimiser le CV : vous pouvez le supprimer

Presque tous les CV contiennent des détails et des informations qui peuvent être supprimés. Ils sont dangereux parce qu'ils détournent l'attention des informations vraiment importantes ou parce qu'ils diluent vos propositions de vente uniques. En omettant les informations suivantes, vous pouvez optimiser le CV de manière significative :

• Informations privées (état civil, nombre d'enfants, confession)
• Informations sur la famille (profession des parents, frères et sœurs, etc.)
• Parcours scolaire (seul le diplôme le plus élevé compte)
• Compétences et formation continue (qui ne correspondent pas à l'emploi)

De plus, supprimez toutes les fausses informations. Quiconque falsifie les documents de candidature risque la résiliation sans préavis en raison de fausses déclarations frauduleuses. Si des documents officiels ont été falsifiés, les demandeurs commettent des faux. Cela peut même être puni d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à cinq ans ou d'une lourde amende.

Même si vous ne résiliez pas immédiatement, vous pouvez fournir une raison peu coûteuse pour arrêter si vous tombez plus tard en disgrâce. Des informations incorrectes dans la candidature sont un moyen peu coûteux de faire pression pour vous débarrasser de vous - avec un accord de résiliation et sans indemnité de départ.

Optimiser la lettre de motivation : précis + concis

En plus du CV, la lettre de motivation est le deuxième document important de votre candidature que vous pouvez optimiser. La lettre de motivation est toujours en haut du dossier de candidature et explique pourquoi vous postulez en premier lieu : Quelle est votre motivation ? Quelle valeur ajoutée pouvez-vous et voulez-vous créer ? Pourquoi êtes-vous la personne idéale ?

La lettre de motivation doit également être formelle répondre à tous les critères importants de structure et de contenu. Moyens:

• La lettre de motivation ne dépasse pas 1 page.
• Il contient un en-tête complet et une date actuelle.
• Le titre (ligne d'objet) est concis.
• La salutation indique la personne de contact par son nom.
• La phrase d'ouverture est originale et suscite la curiosité.
• Ne répétez pas le résumé dans la partie principale.
• Ils créent une relation entre les forces et la position.
• La dernière phrase n'est pas écrite dans la sous-unité.
• Si demandé, indiquez vos attentes salariales et la date de début.
• La lettre de motivation se termine par une salutation et une signature manuscrite.

Parce que vous optimisez votre lettre de motivation (et ne réécrivez pas) vous avez probablement déjà pensé à tout cela. Alors ok! Pourtant, cela ne semble pas convaincant. Lors de l'optimisation de votre candidature, vérifiez, par exemple, si vous utilisez encore trop de phrases vides ou si vous pouvez les formuler plus précisément et individuellement en fonction du poste.

Formule AIDA dans la lettre de motivation

Le spécialiste américain du marketing Elmo Lewis a développé le modèle AIDA il y a plus d'un siècle. L'acronyme, qui vient de la psychologie publicitaire, est composé de quatre termes :

1. Attention (Attention)
2. Intérêt (Intérêt)
3. Le désir (Le désir)
4. action (Parcelle)

La formule AIDA décrit un processus en 4 étapesqu'un client potentiel devrait passer pour éventuellement acheter. Cependant, il peut également être appliqué à la structure de la lettre de candidature et ainsi augmenter considérablement les chances d'un entretien. Voici un exemple de la structure AIDA :

1. Attention

• Objectif: Pour attirer l'attention.
• Endroit: La ligne d'objet.
• Exemple: Référence spécifique à l'offre d'emploi. Le mot « candidature » doit être utilisé ainsi que l'intitulé du poste souhaité.

2. Intérêt

• Objectif: Susciter l'intérêt de l'employeur.
• Endroit: La première phrase et le paragraphe.
• Exemple: Susciter la curiosité par la résolution de problèmes : « Votre PDG a récemment déclaré dans une interview à la presse qu'il voyait le plus grand défi pour votre entreprise dans le fait que… C'est exactement là où je voudrais vous soutenir avec mon expertise. Par exemple, par ... "

3. Désir

• Objectif: Susciter le désir de se connaître personnellement.
• Endroit: Partie principale de la lettre de motivation.
• Exemple: Tissez un fil conducteur pour que votre évolution de carrière ressemble à une opportunité pour l'employeur. Assurez-vous de souligner l'extraordinaire valeur ajoutée et les arguments de vente uniques et pertinents que vous apportez avec vous.

4. Agir

• Objectif: Invitation à un entretien.
• Endroit: Dernière partie de la lettre de motivation.
• Exemple: Terminez la lettre de candidature par un point culminant dramatique - un soi-disant "appel à l'action": "Je serais heureux de vous convaincre personnellement. Faire une proposition de rendez-vous. J'attends cela avec impatience."

Bien entendu, ce ne sont que des suggestions. Cependant, le modèle AIDA convient parfaitement comme garde-corps - lors de la formulation d'une lettre de motivation et de la construction d'une lettre de motivation. Alternativement, vous pouvez également utiliser la formule dite You-Me-We ou la formule DATA.

Fondamentalement, si vous souhaitez optimiser votre application, vous devez TOUJOURS l'écrire individuellement. Les responsables RH reconnaissent immédiatement les candidatures de masse - et les trient généralement immédiatement. Cela demande plus d'efforts, oui. Cependant, une candidature est comparable à une déclaration d'amour pour le travail et l'employeur. Vous perdez énormément de crédibilité lorsque vous ressemblez à un gigolo nécessiteux qui essaie tout le monde.