Question du candidat : que lisez-vous en ce moment ?

Contenu

• Habitudes de lecture : il n'y a pas de bonne réponse
• Ce que les professionnels des RH lisent à partir des habitudes de lecture
• Quel est le dernier livre que vous avez lu ?
• Quel livre lis-tu actuellement ?
• Quel livre me conseilleriez-vous ?
• Habitudes de lecture : il y a aussi des réponses dangereuses
• Je n'aime pas lire, c'est une perte de temps.
• Je préfère les films et les séries.
• Je m'intéresse principalement à la littérature érotique et aux livres religieux.
• Je n'ai pas le temps de lire.
• S'il vous plaît ne mentez pas!

le Renseignez-vous sur les habitudes de lecture lors de l'entretien d'embauche est inhabituel, cela peut aussi l'être pour certains candidats Trop personnel apparaître. Mais ce n'est pas le cas en fait. Car derrière cela il n'y a nullement un intérêt indiscret pour la vie privée ou les loisirs d'un candidat. Il sert plutôt Question du candidat"Que lisez vous en ce moment?" mieux connaître la personnalité du candidat. En conséquence, il existe des réponses intelligentes - mais aussi quelques-unes dangereuses ...

Habitudes de lecture : il n'y a pas de bonne réponse

Bien sûr, tous les gens ne sont pas de véritables rats de bibliothèque - certains lisent pour se détendre ; d'autres pour obtenir des informations ; et troisièmement pour vous renseigner. Il y a aussi des gens pour qui la lecture ne fait pas partie du quotidien. Lorsqu'on l'interroge sur le comportement de lecture, il y a simplement pas une réponse universelle parfaiteComme pour les autres questions d'entretien, soit dit en passant. En tant que demandeur, cependant, vous pouvez demander un Stratégie de réponse planifiez comment vous voulez vous présenter et ce que vous allez révéler.

Ce que les professionnels des RH lisent à partir des habitudes de lecture

Quel est le dernier livre que vous avez lu ?

• Avec cette question, le recruteur veut généralement en savoir plus sur le développement global et la poursuite du candidat développement professionnel Expérimenté. Le candidat trouve-t-il même le temps de lire ? Lit-il uniquement de la littérature spécialisée ou, au contraire, tout pour le divertissement et la détente sans favoriser son développement professionnel ?
• L'énumération d'un Liste de lecture n'est pas une bonne solution ici. Il est préférable de citer un ou deux livres que vous avez réellement lus en dernier - un livre spécialisé et un roman (attention : vous pouvez vous poser des questions sur le contenu !). Avec ce mélange, vous indiquez clairement que vous n'êtes pas seulement professionnel, mais aussi personnel développement important est.

Quel livre lis-tu actuellement ?

• La lecture éduque. En conséquence, avec cette question, le responsable RH s'intéresse principalement à savoir si la lecture est juste une sorte de Activité de loisirs à la piscine et est en vacances - ou un processus permanent qui prend en compte l'apprentissage tout au long de la vie. En même temps, lorsqu'on lui a demandé lequel priorités le candidat définit actuellement : À quoi s'intéresse-t-il actuellement ? Et pourquoi lit-il ce livre exactement ? Il va sans dire que des titres comme « enfin sortir » ou « mieux s'entendre avec son collègue Kotzbrocken » ne suscitent pas les meilleures associations.
• Vous devez répondre à la question rapidement et avec assurance. Si vous regardez Se réorienter professionnellementcherchez un nouvel emploi et acquérez les connaissances spécialisées nécessaires - super ! Mentionnez-le. plus passionné et fasciné Si vous parlez des connaissances que vous avez déjà acquises, plus tôt le responsable des ressources humaines vous verra comme un employé engagé, intéressé et averti.

Quel livre me conseilleriez-vous ?

• La question est délicate. Car ce que l'on entend ici n'est pas forcément le livre actuel. La question porte également moins sur vos intérêts actuels que les questions ci-dessus. C'est plutôt le vôtre ici empathie Mettez-vous à l'épreuve : dans quelle mesure pouvez-vous sympathiser avec les intérêts de la personne à qui vous parlez après juste une courte conversation. Mais il est également possible que votre recommandation soit basée sur un évolution actuelle et importante attire l'attention - et en même temps apparaît comme quelqu'un qui a toujours de telles tendances sur le radar.
• Attention : la question contient beaucoup Potentiel de bol de graisse. Non seulement cela, avec la recommandation, vous pourriez viser au-delà des intérêts du recruteur. Cela devient problématique lorsque le Conseil de livre "empoisonné" est - par exemple, un titre comme : « La Bible du recruteur : comment vous pouvez enfin obtenir de meilleurs talents ». Il y a une critique subtile dans une telle astuce - dans ce cas, pas subtile du tout. le réponse idéale Il s'agit donc soit d'une tendance très marquante, soit d'un roman qui vous a particulièrement séduit ou dont vous trouvez absolument un message qui vaut la peine d'être dit.

Habitudes de lecture : il y a aussi des réponses dangereuses

La question inattendue sur Habitudes de lecture offense certains candidats qui n'aiment pas lire. Dans cette situation, cependant, certains répondent pour donner une réponse honnête, mais éruption est. Ce sont précisément ces réponses qui peuvent être utilisées pour vous Perte et menez la conversation à une fin rapide. Mieux vaut ne pas répondre comme ça :

Je n'aime pas lire, c'est une perte de temps.

• C'est peut-être ce que vous ressentez réellement - mais vous ne devriez jamais le dire. La lecture est l'une des méthodes les plus élémentaires pour vous la formation continue et acquérir de nouvelles connaissances. Quiconque répond de cette façon est assuré de ne pas laisser une bonne impression, mais ressemble à un ignorant qui ne veut guère regarder au-delà de son horizon (étroit).

Je préfère les films et les séries.

• Pas de doute : vous pouvez apprendre beaucoup des films. Mais ils sont toujours l'interprétation du réalisateur respectif. Pour votre propre imagination et il y a peu de place pour le cinéma de tête personnel. Bien qu'il soit légitime pour vous de regarder des films préférer - mais ils ne remplacent pas la lecture d'un bon livre. Il y a donc une forte probabilité que vous soyez alors interrogé sur le dernier livre que vous avez lu.

Je m'intéresse principalement à la littérature érotique et aux livres religieux.

• Certes, personne ne répond à cela. Mais l'exemple devrait montrer clairement que les livres de ces genres devraient avoir tendance à ne pas être mentionnés. C'est juste trop personnel et trop d'informations. Dans le pire des cas, vous aurez un arrière-goût pâle à la fin de l'entretien. Mieux vaut s'en souvenir un classiqueque vous relisez - pour des raisons - ou une sorte de thriller policier. Cela vous gardera sur un terrain neutre.

Je n'ai pas le temps de lire.

• Improbable! Tout le monde a au moins 15 minutes pour lire un livre par étapes le soir et peu de temps avant de s'endormir. Donc, vous développez toujours votre propre horizon. Si vous ne lisez pas de livre en ce moment, décrivez au moins un ouvrage qui figure sur votre liste de souhaits ou que vous commencerez à lire bientôt.

S'il vous plaît ne mentez pas!

Une autre recommandation à la fin : veuillez ne jamais y puiser le piège et mentez sur vos habitudes de lecture. Il est toujours possible que le recruteur lisait le même livre et vous demandait des détails. Ceci est un mensonge erreur la plus grave lors d'un entretien. S'il est révélé, les chances d'obtenir le poste sont proches de zéro.

Au lieu de cela, pensez stratégiquement : récupérez un livre ou deux sur le site Web Monde professionnel et quelques livres préférés en mémoire - ou achetez-vous un best-seller juste avant de postuler. Pensez à ce que vous avez préféré en lisant et pourquoi. L'expérience a montré que cela est toujours bien accueilli par les professionnels des RH - en particulier les candidats passionnés par les livres.