Expérience à l'étranger : convaincre sur le CV

Contenu

Expérience à l'étranger : est-ce vraiment si crucial ?
L'entreprise pour laquelle vous postulez.
Les tâches que vous assumez.
Les qualifications que vous avez acquises.
Le moment où vous avez acquis une expérience internationale.
Expérience à l'étranger : avantages pour postuler
Expérience à l'étranger dans le curriculum vitae
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La concurrence sur le marché du travail est énorme dans certains domaines, ce qui rend de plus en plus difficile pour les diplômés, les jeunes actifs et les demandeurs d'emploi de se démarquer et de s'affirmer. Une méthode particulièrement appréciée pour marquer des points sur son CV et convaincre les responsables RH : Expérience internationale. Un stage en Suède, un semestre à l'étranger au Venezuela, un séjour linguistique à Tokyo ou un projet au Canada sur lequel vous avez travaillé. Les CV de nombreux candidats deviennent de plus en plus internationaux, mais une expérience à l'étranger augmente-t-elle vraiment les chances de surpasser les autres candidats et d'obtenir le poste ? Il n'y a pas de réponse générale à cette question, car cela dépend de l'endroit où vous postulez et comment vous pouvez apporter votre expérience internationale ...

Expérience à l'étranger : est-ce vraiment si crucial ?

Qu'il s'agisse d'un séjour à l'étranger pendant les études, d'un semestre à l'étranger pendant vos études, d'un stage dans un agrément étranger d'une entreprise internationale ou d'un stage chez un employeur à l'étranger. L'expérience à l'étranger est considérée par beaucoup comme Ultimeafin d'être sûr des points importants de la candidature et - souvent encore plus important - de laisser les autres candidats de côté.

Ce qui est sûr, c'est que vous connaissez votre Temps à l'étranger peut certainement décoller. Bien que la formation, les études et les qualifications puissent souvent être très similaires, il est très peu probable que d'autres candidats aient exactement la même expérience internationale que vous. En outre, en raison de la mondialisation, de nombreuses entreprises opèrent également de plus en plus dans d'autres pays, soit parce qu'elles y ont elles-mêmes des bureaux et des employés, soit parce que les clients et les fournisseurs sont répartis dans le monde entier.

Avec une expérience internationale, vous pouvez marquer en conséquence, mais c'est un point si crucialqu'une demande n'a aucune chance si elle ne contient pas de périodes à l'étranger ? Non, car c'est une idée fausse courante qu'une expérience à l'étranger peut être au cœur d'une candidature.

Au contraire, ce qui suit s'applique : Une expérience à l'étranger peut aider, être un complément très efficace et aider à développer un profil individuel - l'argument principal pour un candidat, cependant, les recruteurs s'appuient sur d'autres facteurs.

Surtout, les entreprises font attention expérience de travail pertinente, De nombreux professionnels des RH apprécient également les notes finales, et les compétences linguistiques jouent également un rôle pour les grandes entreprises. Ceux-ci peuvent être combinés avec une expérience internationale, mais les cours de langue suivis en Allemagne avec de bons résultats ont également les mêmes effets positifs.

En fait, dans certains cas, l'expérience à l'étranger peut même être utilisée pour une candidature peu pertinent être. Comme pour d'autres compétences et caractéristiques, il en va de même ici : ce n'est pas parce que vous les possédez que cela intéresse nécessairement les responsables RH et les entreprises. L'importance de l'expérience internationale pour votre recherche d'emploi dépend de plusieurs points :

L'entreprise pour laquelle vous postulez.
Une petite entreprise familiale qui opère presque exclusivement localement accordera beaucoup moins d'attention à votre expérience internationale qu'une grande entreprise qui fait des affaires partout dans le monde au quotidien. Pendant que vous planifiez et accumulez votre expérience internationale, vous devez donc déjà savoir dans quel domaine vous souhaitez travailler et si le temps vous sera utile pour postuler.
Les tâches que vous assumez.
Même dans les entreprises internationales, tous les employés ne bénéficient pas de la même manière d'une expérience antérieure à l'étranger. Si vous êtes chargé de communiquer avec un client à l'étranger ou de superviser un lancement de produit sur le marché asiatique, vous serez propulsé en avant une fois que vous y aurez déjà passé plusieurs mois.

Si, en revanche, vos tâches n'ont que peu ou rien à voir avec les activités globales de votre employeur potentiel, d'autres aspects seront probablement plus prioritaires dans la candidature.
Les qualifications que vous avez acquises.
Une expérience à l'étranger ne nuira certainement pas à votre candidature, mais pour qu'elle devienne vraiment un argument décisif, il ne suffit pas d'avoir été à l'étranger.

Ce que les professionnels des RH et les entreprises recherchent, ce sont les compétences ou les caractéristiques que vous avez emportées avec vous depuis cette époque et que vous pouvez désormais apporter à l'entreprise.
Le moment où vous avez acquis une expérience internationale.
Si vous avez fait un stage de deux mois à l'étranger il y a 15 ou 20 ans, il ne faut pas y attacher trop d'importance. Entre-temps, beaucoup trop de choses ont changé et l'expérience internationale est désormais dépassée.

Expérience à l'étranger : avantages pour postuler

Les responsables RH ont peu de temps et des possibilités limitées pour se faire une idée des candidats, qui doit néanmoins être la plus complète et complète possible. Une expérience à l'étranger - dans la mesure où elle est pertinente pour le poste pour lequel vous postulez - peut vous aider. En tant que candidat, vous pouvez cibler les impression positive transmettre qu'un employeur potentiel devrait gagner de vous.

En plus des compétences linguistiques et des compétences internationales qui découlent d'une longue période à l'étranger, les candidats ayant une expérience internationale pertinente deviennent encore plus caractéristiques positives attribué à:

Initiative
la flexibilité
Talent organisationnel
Confiance en soi
indépendance
Compétence sociale
ouverture d'esprit

Expérience à l'étranger dans le curriculum vitae

Avoir une expérience à l'étranger, c'est bien, mais cela ne devient vraiment utile que lorsqu'il correctement présenté dans la demande devient. Cela s'applique à la fois à la lettre de motivation, où vous pouvez certainement mentionner les périodes que vous avez passées à l'étranger si cela convient au poste.Cependant, il est plus important de classer correctement et de présenter l'expérience internationale dans votre curriculum vitae.

La première question est : Où? En général, il est difficile de répondre car tous les séjours à l'étranger ne sont pas comparables, mais contiennent plutôt des temps et des objectifs individuels.

Si vous avez travaillé à l'étranger pendant une période prolongée, tenez compte de votre expérience internationale avec vos autres stations professionnelles liste. Dans ce cas, il s'agit d'un point précis de votre CV. Un stage à l'étranger est également l'une des stations sur votre CV et fait donc partie de votre carrière professionnelle à ce jour.

Si, en revanche, votre expérience internationale en est une Restez pendant vos études, celui-ci doit également être placé à l'endroit approprié dans le curriculum vitae et peut ensuite être trouvé dans la section de votre formation scolaire et universitaire. Incidemment, dans la plupart des cas, il n'est pas conseillé de créer une section distincte pour votre expérience internationale. Cela ne vaut la peine que si vous avez déjà été plusieurs fois à l'étranger et, par exemple, travaillé pour trois entreprises différentes sur trois sites différents.

La dernière option est l'expérience internationale sous la forme d'un Voyage linguistique. Dans ce cas, vous devez mentionner le séjour avec vos compétences linguistiques pour prouver vos compétences.

Après ça Où? la question se pose de Comment? La règle de base ici est la suivante : énoncez votre expérience internationale aussi précisément que possible. Cela inclut avant tout l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé, le pays dans lequel vous vous trouviez, la période de temps que vous avez passée dans ce pays et les tâches que vous avez assumées au cours du processus.

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