Le lieu de travail du futur : voici à quoi il pourrait ressembler

Contenu

• Le lieu de travail du futur : moins d'assise, plus de productivité
• Le lieu de travail du futur : qu'est-ce qui va changer ?
• Les hiérarchies s'aplatissent
• Le bureau à domicile jouera un rôle encore plus important
• La technologie va révolutionner certains métiers
• Le curriculum vitae sera sujet à des changements plus fréquents

Le monde du travail est déjà en constante évolution. Les modèles de temps de travail sont reconsidérés ou complètement bouleversés, les lieux de travail sont décentralisés et les bureaux sont repensés pour répondre à l'évolution des demandes. Mais s'il y a déjà beaucoup de changements qui se produisent maintenant, comment se passera-t-il Lieu de travail du futur voir? À ce stade, on ne peut bien sûr que spéculer sur la base des développements actuels, mais une petite perspective vers l'avenir peut également mettre en lumière des perspectives intéressantes ou un potentiel pour son propre environnement de travail. Nous montrons à quoi pourrait ressembler le lieu de travail du futur et comment cela peut affecter le travail ...

Le lieu de travail du futur : moins d'assise, plus de productivité

Les bureaux du futur doivent non seulement permettre un meilleur travail, mais aussi protéger la santé des salariés. Les premiers pas dans cette direction sont déjà mis en œuvre et un point joue toujours le rôle central : Assis pendant des heures chaque jour. Cela semble inévitable dans de nombreuses professions, mais la plupart des sièges de santé physique ne sont vraiment pas la meilleure invention.

Sept heures par jour l'ouvrier allemand moyen passe assis. Pas bon du tout. Ni pour notre santé ni pour notre productivité. Néanmoins, les bureaux debout sont encore plus l'exception que la règle dans la plupart des bureaux, tandis que les réunions debout ou à pied sont des curiosités ridiculisées. Bien que les conséquences d'une position assise prolongée soient connues depuis longtemps :

• La position assise augmente le risque de cancer
• S'asseoir rend les réunions improductives
• Être assis vous casse le dos
• Être assis réduit l'espérance de vie

Architectes et designers se sont donc déjà fait un devoir de des solutions meilleures et surtout plus saines pour trouver qui soulagent le dos et en même temps rendent le travail plus productif. Le bureau sans siège est bien sûr encore une utopie, mais il ne doit pas non plus être aussi drastique.

Pour le début il suffit que plus debout au travail a lieu - et si un jour réussissait à remplacer l'assise malsaine au travail par différents concepts de design, un tel développement ne peut être que chaleureusement accueilli.

Le lieu de travail du futur : qu'est-ce qui va changer ?

Non seulement la conception du lieu de travail changera à l'avenir, mais aussi Méthode de travail et culture d'entreprise Chaque employeur devra s'adapter aux évolutions afin de rester compétitif - à la fois sur le marché par rapport aux autres entreprises et dans la compétition pour les employés qualifiés. Bien qu'il ne soit pas possible de dire avec une certitude absolue quand et comment exactement les emplois changeront à l'avenir, la seule chose qui est certaine est qu'ils le feront. Ces quatre ajustements seront tôt ou tard imminents dans le monde du travail:

1. Les hiérarchies s'aplatissent

   Certaines entreprises ont déjà compris que les hiérarchies abruptes peuvent avoir de nombreux inconvénients. Non seulement de nombreux obstacles bureaucratiques sont créés, mais en même temps, les influences négatives sur la culture d'entreprise sont favorisées. De nombreuses interventions des supérieurs et le sentiment d'être contrôlé d'en haut sont tout sauf propices à la motivation et à la volonté de performer.
   
   A l'avenir, les décisions seront donc de plus en plus prises en étroite collaboration avec les salariés et la transparence des orientations de gestion augmentera afin d'inclure les salariés dans la situation de l'ensemble de l'entreprise, de construire des relations à long terme et ainsi d'augmenter les performances .

   
   

2. Le bureau à domicile jouera un rôle encore plus important

   Il existe déjà des concepts pour le travail décentralisé, mais cela augmentera considérablement à l'avenir. Le déclencheur est déjà la prise de conscience que la performance d'un employé ne dépend pas du fait qu'il soit assis au bureau. Alors qu'auparavant on craignait que les employés préfèrent paresser et se distraire à la maison, les entreprises verront à l'avenir le potentiel et les avantages du bureau à domicile.
   
   Les prérequis techniques sont déjà suffisants aujourd'hui et continueront à se développer au cours des prochaines années et décennies, de sorte que la présence pour la coopération deviendra de moins en moins importante. Cela profite non seulement aux employés grâce à un travail plus flexible, mais aussi aux entreprises qui doivent investir moins d'argent dans la fourniture et l'équipement des bureaux.

3. La technologie va révolutionner certains métiers

   Tous les employés ne seront pas immédiatement remplacés par un robot, mais les évolutions techniques du futur joueront bien sûr un rôle majeur dans le monde du travail. À l'avenir, de plus en plus de processus de travail seront automatisés ou pris en charge par des systèmes contrôlés par ordinateur.
   
   Cette évolution sera particulièrement rapide et forte dans les secteurs techniques, mais il y aura aussi des domaines dans lesquels il sera difficile de remplacer les hommes par des réalisations techniques.

4. Le curriculum vitae sera sujet à des changements plus fréquents

   Le curriculum vitae classique et simple, qui commence par un apprentissage chez un employeur et se poursuit jusqu'à la retraite dans cette entreprise, est déjà une rareté aujourd'hui. Dans le futur monde du travail, les changements d'employeurs continueront de s'intensifier à mesure que les employés prendront de plus en plus conscience de ce qu'ils attendent de leur travail et seront également disposés à mettre en œuvre ces idées - si nécessaire dans une autre entreprise.
   
   Côté employeur, cela se traduit par la nécessité de rester attractif, notamment pour les meilleurs talents, et de surperformer les autres entreprises, ce qui peut rendre un changement d'employeur encore plus attractif si le salarié est courtisé.