Application anonyme : avantages et inconvénients

Contenu

• Définition : comment fonctionne l'application anonyme ?
• Préjugés dans le processus de candidature
• Candidature anonyme : objectifs du processus de candidature
• Avantages et inconvénients de l'application anonyme
• avantages
• désavantage
• Expérience avec l'application anonyme
• Que disent les employeurs et les candidats au sujet des candidatures anonymes ?
• Une candidature anonyme a-t-elle un sens ?

Le mauvais visage ou le mauvais nom peut suffire à être rejeté pour une demande. L'origine, le sexe ou l'âge peuvent influencer le processus de candidature. L'application anonyme est destinée à prévenir cette injustice - même si elle n'est pas basée sur une intention malveillante mais plutôt sur des préjugés inconscients. Le processus de candidature anonyme supprime les données personnelles, protège contre la discrimination et promeut l'égalité des chances. Nous expliquons le fonctionnement de l'application anonyme et montrons les avantages et les inconvénients...

Définition : comment fonctionne l'application anonyme ?

Dans le cas d'une candidature anonyme, les candidats n'ont pas besoin de fournir leur nom, date de naissance, état civil, sexe, origine et toutes autres données personnelles. La première impression qu'ont les responsables RH doit être totalement anonyme. L'accent est mis uniquement sur les qualifications, les performances et l'aptitude du candidat.

La candidature anonyme est une procédure standardisée. Les demandeurs d'emploi remplissent un formulaire indiquant les diplômes, les compétences et l'expérience de travail actuelle. Après évaluation de ces documents anonymes, vous serez invité à un entretien. Les informations spécifiques sur la personne ne sont fournies qu'avec cette invitation.

Préjugés dans le processus de candidature

Une jeune femme peut tomber enceinte, une quinquagénaire ne donne aucun nouvel élan, un salarié handicapé peut être moins productif, autant de préjugés qui circulent sur le marché du travail et rendent la recherche d'emploi beaucoup plus difficile pour les personnes concernées . Malgré des qualifications adaptées, ces candidats sont souvent triés dès les premiers tours de candidature.

Des préjugés inconsciemment ancrés influencent les décisions. Même si les professionnels des RH choisissent de ne pas le faire et que cela se produit involontairement.

Candidature anonyme : objectifs du processus de candidature

L'application anonyme est destinée à protéger les candidats contre précisément cette discrimination. En éliminant toutes les données personnelles, les décisions de l'entreprise ne peuvent pas être influencées par des préjugés.

L'objectif est de parvenir à une plus grande égalité des chances sur le marché du travail. L'objectif majeur à long terme est une culture d'application équitable en Allemagne.

Avantages et inconvénients de l'application anonyme

avantages

• l'égalité des chances
  Les candidats qui luttent contre les préjugés ont également la chance de convaincre par leurs qualifications.
• Augmentation de l'efficacité
  Grâce à la procédure standardisée, les responsables du personnel reçoivent les informations sur les candidats sous une forme condensée. La présélection de tous les candidats est simplifiée.
• comparabilité
  Les informations clés sont plus visibles et plus faciles à comparer.
• la diversité
  Comme aucune donnée personnelle n'est connue, de nouveaux groupes de candidats peuvent être exploités.

désavantage

• Débutants de carrière
  La procédure est inadaptée aux candidats peu expérimentés, car ils n'ont pas encore suffisamment de diplômes et de postes sur leur CV pour se distinguer.
• Report
  Les critiques affirment que la discrimination ne changera pas car elle ne sera reportée qu'au deuxième tour, au cours duquel les données personnelles sont connues. Ce n'est pas parce qu'une personne est interviewée qu'elle obtiendra le poste.
• bureaucratie
  L'effort bureaucratique pour créer un formulaire approprié et développer une offre d'emploi détaillée est plus important que dans un processus de candidature normal.
• individualité
  Le cheminement de carrière individuel et les circonstances personnelles ne sont pas pris en compte. Les critiques sont d'avis qu'il n'est pas nécessairement significatif d'évaluer la performance seule.
• Des lieux spécifiques
  La procédure n'est pas adaptée pour pourvoir tous les postes. Pour pourvoir des postes de direction et de création, l'anonymat du candidat est un frein.

Expérience avec l'application anonyme

L'Agence fédérale de lutte contre la discrimination a mené un projet pilote pour les demandes anonymes en 2010. Huit employeurs (dont Telekom, Procter & Gamble, Post et le ministère fédéral des Affaires familiales) ont utilisé le processus de candidature anonyme pendant un an.

Résultat du projet pilote : En particulier, le processus a amélioré les opportunités pour les femmes et les migrants. Les objectifs fixés sont donc considérés comme atteints, car la discrimination a été réduite et l'égalité des chances a été renforcée. Cependant, certains ont critiqué l'absence de groupe de comparaison et l'absence de données et de chiffres concrets dans le rapport final.

Les entreprises n'étaient pas non plus complètement convaincues par la candidature anonyme. Après le projet pilote, la moitié a décidé de ne plus utiliser l'application anonyme.

Que disent les employeurs et les candidats au sujet des candidatures anonymes ?

Dans l'ensemble, la majorité des employeurs sont sceptiques quant au succès du processus de candidature anonyme. Un candidat sans caractéristiques personnelles est difficile à évaluer. Les responsables RH ont l'impression d'acheter un cochon à la volée - ou du moins de les inviter.

De nombreux responsables du recrutement s'appuient sur leur connaissance de la nature humaine. Vous souhaitez connaître au mieux les candidats et vous faire une idée d’eux tout de suite.

Les candidats, en revanche, pensent qu'il faut s'habituer au processus de candidature anonyme. Cependant, ils ne sont pas fondamentalement opposés. Les demandeurs d'emploi en particulier qui n'ont pas réussi jusqu'à présent dans les candidatures traditionnelles peuvent voir une nouvelle opportunité dans la candidature anonyme.

Une candidature anonyme a-t-elle un sens ?

Jusqu'à présent, l'application anonyme n'a pas abouti. Presque toutes les entreprises continuent de s'appuyer sur la variante classique avec des informations sur les données personnelles les plus importantes. L'idée et le but d'une application anonyme ont du sens - mais cela échoue souvent dans la mise en œuvre pratique.

On peut se demander si l'égalité des chances pour pourvoir les postes vacants peut réellement être augmentée. La candidature anonyme n'empêche la discrimination que dans la première étape du processus de candidature. La décision finale peut être influencée par des préjugés au plus tard lors d'une conversation personnelle.

Des préjugés peuvent donc difficilement être totalement exclus. Dans le processus de candidature, il ne s'agit pas d'une procédure sans préjugés, mais d'une procédure consciente des préjugés. Pour les candidats, cela reste la meilleure option pour marquer des points avec une candidature significative, pour montrer sa motivation et sa personnalité et pour indiquer clairement quelle valeur vous pouvez apporter à l'entreprise.