Heures supplémentaires : combien d'heures supplémentaires et comment les compenser ?

Contenu

• Qu'est-ce qui compte comme heures supplémentaires?
• Quelle est la différence entre les heures supplémentaires et les heures supplémentaires?
• Combien d'heures supplémentaires sont autorisées ?
• Comment sont payées les heures supplémentaires ?
• Paiement
• Compensation du temps libre
• Y a-t-il un supplément pour les heures supplémentaires?
• Le patron peut-il demander des heures supplémentaires ?
• Règlement dans le contrat de travail
• Règlement dans la convention collective
• Règlement dans le contrat d'entreprise
• Pouvez-vous refuser de faire des heures supplémentaires ?
• Qui n'a pas à faire des heures supplémentaires ?
• grossesse
• À temps partiel
• Adolescents
• Handicap grave
• Cadres
• Les heures supplémentaires sont-elles payées avec le salaire ?
• Indemnité forfaitaire
• Montant de la rémunération
• Comment prouver les heures supplémentaires ?
• Délais d'expiration des heures supplémentaires
• Que se passe-t-il en cas de résiliation ?
• Quelles sont les conséquences des heures supplémentaires ?

Les heures qui dépassent les heures de travail convenues contractuellement sont comptées comme heures supplémentaires. Ils ne sont pas toujours rémunérés. C'est là que ça devient intéressant pour les salariés : êtes-vous obligé de faire des heures supplémentaires - et si oui, combien ? Il n'y a pas de réglementation statutaire (sauf pour les apprentis).Les heures supplémentaires ne doivent pas s'éterniser - les performances et la santé en souffrent. Alors peut-on refuser les heures supplémentaires permanentes ? Ou pouvez-vous vous faire payer les heures supplémentaires ? Les réponses les plus importantes aux questions sur le droit du travail et les heures supplémentaires ...

Qu'est-ce qui compte comme heures supplémentaires?

Le nombre d'heures que vous êtes obligé de travailler est stipulé dans le contrat de travail, la convention collective ou un accord d'entreprise. Une fois que vous êtes au-dessus de cela, vous faites des heures supplémentaires.

Quelle est la différence entre les heures supplémentaires et les heures supplémentaires?

La loi sur les heures de travail (ArbZG) définit les heures de travail maximales. Il est de huit heures pour les employés par jour ouvrable. Si vous travaillez alors plus et dépassez ce temps, vous faites un travail supplémentaire. Dans certaines circonstances, cela peut équivaloir à des heures supplémentaires - par exemple, si vous avez accepté de travailler 40 heures par semaine mais que vous travaillez 45 heures. Cependant, il peut arriver - par exemple avec les salariés à temps partiel - que les heures de travail convenues soient nettement inférieures aux heures de travail normales. Dans ce cas, en tant que salarié, vous effectuez déjà des heures supplémentaires si vous travaillez 33 heures au lieu des 30 heures convenues par semaine. Cependant, vous restez en dessous des heures de travail maximales.

Combien d'heures supplémentaires sont autorisées ?

L'horaire régulier est de 40 heures par semaine, huit heures par jour. Ceci afin d'éviter une pression excessive sur l'employé. La loi sur les heures de travail autorise un maximum de dix heures par jour, 48 heures par semaine. Cela signifie que huit heures supplémentaires sont possibles sur une semaine typique de 40 heures. Mais ces heures supplémentaires doivent être compensées par du temps libre dans les six mois. Cela peut signifier, par exemple, que vous êtes plus susceptible de rentrer chez vous à un moment où il y a moins à faire. Des réglementations divergentes ne sont possibles que par le biais d'une convention collective.

Comment sont payées les heures supplémentaires ?

Il n'y a pas de droit légal au paiement des heures supplémentaires. Cela dépend plutôt de la réglementation de l'emploi ou de la convention collective. Par exemple, si la convention collective prévoit une rémunération ou si votre employeur n'a pas expressément exclu le paiement, le paiement est une option. La condition préalable à cela, cependant, est que les heures supplémentaires aient été ordonnées ou au moins effectuées à la connaissance de l'employeur. C'est le cas, par exemple, lorsque vous devez effectuer tant d'autres tâches que cela ne serait pas possible sans des heures de travail supplémentaires. Cela peut sembler différent si un employé travaille volontairement plus longtemps. Il n'a pas besoin d'être rémunéré pour cela. Si les heures supplémentaires sont rémunérées, il y a généralement deux façons de le faire :

Paiement

Dans ce cas, l'employé reçoit une compensation financière en plus de son salaire ou traitement habituel - généralement sous la forme du salaire horaire régulier. L'employeur ne peut pas simplement payer moins que d'habitude pour l'heure travaillée, mais à l'inverse, des suppléments peuvent être ajoutés - plus à ce sujet ci-dessous dans l'article.

Compensation du temps libre

Le salarié bénéficie de jours de vacances supplémentaires ou de temps libre pour compenser les heures supplémentaires. Cette règle est particulièrement appréciée des entreprises. Les coûts salariaux restent les mêmes et la compensation des heures supplémentaires reste non bureaucratique grâce aux comptes d'horaires flexibles et de temps de travail. Les employés peuvent alors - en consultation avec le patron - généralement décider eux-mêmes quand prendre congé. Certaines entreprises autorisent également des heures négatives de cette manière et bien sûr uniquement dans un cadre spécifié, qui doivent être retravaillées ultérieurement.

Y a-t-il un supplément pour les heures supplémentaires?

Si vous travaillez plus que prévu dans le contrat, recevez-vous des suppléments et une rémunération plus élevée ? Ce n'est pas toujours comme ça. Il n'existe pas de droit général à une indemnité d'heures supplémentaires et de telles clauses sont également rares dans les contrats de travail. Ici aussi, les employés ont plus d'opportunités avec une convention collective valide qui peut réglementer les majorations pour les heures supplémentaires. À TVöD, par exemple, les employés reçoivent des primes de temps pour les heures supplémentaires de 30 pour cent (dans les groupes de rémunération 1 à 9b) ou de 15 pour cent (dans les groupes de rémunération 9c à 15).

Le patron peut-il demander des heures supplémentaires ?

Il n'y a aucune obligation légale de faire des heures supplémentaires. Des exceptions s'appliquent dans les situations de crise ou d'urgence, ce qui signifie des crises mettant la vie en danger mais imprévisibles (telles qu'une inondation ou un incendie) de l'entreprise. Une autre exception est s'il y a un besoin opérationnel spécial. Ici, par exemple, une commande d'importance économique majeure qui doit être achevée à temps peut justifier des horaires de travail plus longs. Le fait que votre patron puisse ordonner des heures supplémentaires dépend également de la réglementation applicable dans votre contrat de travail ou de négociation collective ou dans un accord d'entreprise.

Règlement dans le contrat de travail

Des accords sur les heures supplémentaires peuvent être conclus dans le contrat de travail. La mesure exacte dans laquelle les heures supplémentaires peuvent être ordonnées par l'employeur peut être enregistrée ici.

Règlement dans la convention collective

Il en va de même pour une convention collective valide. Cela peut inclure une réglementation des heures supplémentaires pour toutes les sociétés de négociation collective. Selon TVoD, les heures supplémentaires sont, par exemple, des heures de travail qui dépassent les heures normales de travail et ne sont pas compensées par du temps libre à la fin de la semaine civile suivante.

Règlement dans le contrat d'entreprise

En collaboration avec le comité d'entreprise, l'employeur peut définir les règles relatives aux heures supplémentaires dans un accord d'entreprise. Par exemple, il est convenu dans quelles circonstances et dans quelle mesure les heures supplémentaires peuvent être commandées par l'entreprise. S'il y a un comité d'entreprise, il a son mot à dire sur les heures supplémentaires. Si les horaires normaux de travail doivent être prolongés, l'employeur doit pouvoir se référer à un accord d'entreprise ou informer le comité d'entreprise et obtenir l'approbation. Dans le cas contraire, il peut éviter les heures supplémentaires que le comité d'entreprise juge inutiles ou excessives. En outre, le comité d'entreprise doit peser les avantages et les inconvénients des heures supplémentaires (rémunération plus élevée - plus de travail et de stress) et les équilibrer.

Pouvez-vous refuser de faire des heures supplémentaires ?

Vous ne pouvez refuser des heures supplémentaires que s'il n'y a aucune obligation contractuelle à leur égard. Cependant, s'il existe une telle disposition dans le contrat, vous ne pouvez pas refuser de faire des heures supplémentaires. Sinon, vous refuserez de travailler - et cela peut entraîner un licenciement. Tant que votre patron respecte les lois et règlements relatifs aux heures supplémentaires, vous ne pouvez pas refuser de faire des heures supplémentaires. Le cas peut être différent si vous refusez le travail supplémentaire en référence à la santé. Idéalement, vous pouvez justifier d'éventuelles restrictions de santé par un certificat médical.

Qui n'a pas à faire des heures supplémentaires ?

Il existe de nombreuses exceptions et réglementations spéciales pour les heures supplémentaires, par exemple dans certaines industries avec des réglementations spécifiques. Par exemple, les hôpitaux sont autorisés à établir une liste de service d'urgence qui inclut le travail pendant les vacances. Après tout, l'approvisionnement doit être maintenu. Diverses lois, qui servent souvent à protéger les travailleurs, réglementent quelques autres exceptions aux heures supplémentaires.

grossesse

Si une salariée est enceinte et que l'employeur en est conscient, la salariée ne peut pas être sommée de faire des heures supplémentaires. Les femmes enceintes et allaitantes sont soumises à la protection de la maternité.

À temps partiel

Si un employé travaille à temps partiel, les heures supplémentaires ne sont normalement pas autorisées. Une convention collective valide peut toutefois contenir également un règlement sur les heures supplémentaires pour les employés à temps partiel. De plus, les heures supplémentaires peuvent également être accordées à temps partiel dans une situation exceptionnelle si le patron n'a pas pu évaluer au préalable la charge de travail supplémentaire.

Adolescents

Si un employé n'a pas encore l'âge légal, la Loi sur la protection de la jeunesse s'applique et les heures supplémentaires ne peuvent être ordonnées. En cas d'urgence dans laquelle un jeune employé fait volontairement des heures supplémentaires, celles-ci doivent être compensées dans les trois semaines.

Handicap grave

Les salariés gravement handicapés ont la possibilité de demander un congé des heures supplémentaires. Ce droit leur est reconnu par l'article 207 du neuvième code social (SGB IX). Si cette exonération a été annoncée par écrit à l'employeur, aucune heure supplémentaire ne peut être demandée à un salarié gravement handicapé. Si une dispense d'heures supplémentaires n'a pas encore été demandée, des heures supplémentaires peuvent également être ordonnées pour les salariés gravement handicapés.

Cadres

Une particularité concerne les salariés dits "cadres" : la loi sur le temps de travail ne leur est pas applicable. L'employeur peut donc exiger des heures supplémentaires d'un cadre, même si celles-ci dépassent le temps de travail maximum prévu par la loi sur le temps de travail. Un gestionnaire est un employé qui a une procuration d'entreprise ou une procuration, qui est autorisé à embaucher ou à licencier des employés.

Les heures supplémentaires sont-elles payées avec le salaire ?

Dans certains contrats de travail, il existe des paiements forfaitaires, selon lesquels les heures supplémentaires doivent être payées avec le salaire. Dans le passé, cela a souvent conduit à des différends et à des poursuites judiciaires. En fait, il n'existe pas de règle générale de droit selon laquelle toutes les heures supplémentaires sont payables. Les facteurs décisifs sont plutôt...

Indemnité forfaitaire

Des employeurs apparemment débrouillards formulent dans le contrat de travail : « Le salaire couvre toutes les heures supplémentaires du salarié ». Ce n'est pas si facile. Selon la jurisprudence actuelle, ces clauses types ne sont pas admissibles car il n'est pas clair combien d'heures supplémentaires devraient être couvertes par elles. Une compensation forfaitaire ("toutes les heures supplémentaires") sans limite de temps est donc toujours inefficace. Cependant, il serait suffisamment clair d'avoir une formulation avec laquelle « 20 heures supplémentaires par mois sont compensées avec le salaire ». Il est donc suffisamment déterminé pour les deux parties à quoi s'attendre.

Montant de la rémunération

Malheureusement, la loi ne précise que la "rémunération habituelle" est versée "si, dans les circonstances, la prestation ne peut être attendue que contre rémunération". Cela laisse place à la spéculation : qui peut désormais s'attendre à ce que le temps de travail supplémentaire soit rémunéré ? Le Tribunal fédéral du travail a été clair à cet égard : les bas salaires ont une attente de rémunération, mais pas les hauts salaires. Selon les plus hauts juges du travail allemands, on gagne un salaire plus élevé si la rémunération dépasse le plafond de cotisation de l'assurance pension légale (BAG, 5 AZR 765/10).

Comment prouver les heures supplémentaires ?

En cas de litige, la soi-disant charge de la présentation et de la preuve incombe généralement à l'employé. Il doit ensuite prouver que le patron a ordonné les heures supplémentaires et combien d'heures il a réellement travaillées au-delà de ses heures de travail normales. S'il existe un enregistrement officiel du temps (par exemple une horloge de pointage), les choses sont relativement simples. Il en va de même si vous documentez les heures supplémentaires dans une liste avec un bordereau d'heures supplémentaires que vous faites signer par votre superviseur.

Si cette documentation n'existe pas - par exemple parce qu'il existe des horaires de travail basés sur la confiance dans l'entreprise - cela devient difficile : pour chaque heure supplémentaire individuelle, il faut alors justifier quel travail a été effectué et sur les instructions de qui. Après tout, si l'employeur et l'employé peuvent convenir que des heures supplémentaires ont été effectuées, le tribunal peut estimer le nombre d'heures à payer.

Délais d'expiration des heures supplémentaires

Les délais de prescription et d'expiration doivent être respectés. Le droit au paiement des heures supplémentaires expire après un maximum de trois ans. Concrètement, cela signifie : Votre droit au paiement des heures supplémentaires expire si vous ne le faites pas valoir dans ce délai. Cependant, des périodes plus courtes peuvent également être stipulées dans la convention de travail ou la convention collective. Votre droit au paiement des heures supplémentaires peut expirer après quelques mois.

Que se passe-t-il en cas de résiliation ?

En cas de licenciement, l'employeur peut déterminer si les heures supplémentaires sont payées ou compensées sous forme de congés - que le salarié ou l'employeur ait mis fin au contrat. Dans le cas d'une compensation par compensation de temps libre, le salarié bénéficierait en quelque sorte de jours de vacances supplémentaires, par exemple pour pouvoir quitter l'entreprise plus tôt. Cependant, cette option ne s'applique qu'en cas de résiliation normale.

Quelles sont les conséquences des heures supplémentaires ?

Les heures supplémentaires sont effectuées presque partout, même si l'on sait depuis longtemps à quel point elles sont nocives. Quiconque travaille plus de huit heures par jour double le risque de développer une dépression, risque des maladies cardiovasculaires et surexploite son propre corps. Avec ces conséquences possibles, le fait que les heures supplémentaires soient ensuite payées n'est qu'une petite consolation. L'étude britannique Whitehall II arrive à la conclusion que les performances cognitives diminuent lorsque les employés accumulent des heures. Une autre étude de l'Université de Melbourne menée par les scientifiques Shinya Kajitani, Colin McKenzie et Kei Sakata confirme également que les compétences telles que l'apprentissage, la mémorisation ou l'invention diminuent en raison du stress des heures supplémentaires.