Condition de présence : Vous ne le saviez pas encore !

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Condition de présence : (Pas du tout) une mauvaise idée !
Présence obligatoire pour les employés
Condition de présence : Informations complémentaires
Présence obligatoire pour les pharmaciens
Présence obligatoire des médecins
Présence obligatoire pour les étudiants
Présence obligatoire des enseignants
Présence pour les soldats
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le Présence obligatoire a une réputation de plus en plus mauvaise parmi les travailleurs. Vous réduisez la productivité, placez l'assiduité avant la performance. C'est d'accord. Mais il existe aussi de bons arguments en faveur d'une présence physique sur le lieu de travail. Et les exigences légales en plus de cela. Saviez-vous, par exemple, que les pharmaciens doivent être dans leur officine lorsque les médicaments sont en vente libre ? Nous résumons la présence obligatoire pour les différentes professions. le Présence obligatoire - un sujet étonnamment diversifié et passionnant...

Condition de présence : (Pas du tout) une mauvaise idée !

La condition de présence est un Tueur de productivité.

Quand quelqu'un fait son travail s'organiser de façon autonome la productivité augmente. D'autre part, avec l'augmentation de la fréquentation obligatoire, la volonté de passer au bleu pendant trois jours ou plus de l'année augmente. Des études le suggèrent.

C'est quand même présence obligatoire encore très présent dans les bureaux et les autorités allemandes. Et certes, cela ne fonctionne pas toujours complètement sans présence physique. Tout dépend du métier...

Présence obligatoire pour les employés

Fondamentalement: Il n'y a pas de droit légal au télétravail ou au bureau à domicile. Les employeurs ne sont pas tenus d'offrir ce modèle.

Mais il est supposé qu'il existe des cas dans lesquels une telle réglementation découle de la Contrat de travail ou la accord d'entreprise résultats. Dans tous les cas, l'employeur doit consentir expressément à un bureau à domicile.

Par ailleurs, l'inverse n'est pas possible : l'employeur ne peut pas contacter un salarié lieu de travail à domicile bannir - à moins que le travail à domicile n'ait été convenu dans le contrat de travail.

Important : tenez un accord au bureau à domicile écrit fermement. Des aspects tels que le nombre de jours de travail au bureau à domicile, les temps de travail et de pause, la gestion du temps, le lieu de travail, accessibilité de l'employé à domicile et Documentation du travail doit être inclus.

Les employés se conforment à un tel accord Monnaie d'échange dans la main. En 2014, le tribunal du travail de Düsseldorf a jugé que l'employeur ne serait pas en mesure de parvenir facilement à un accord sur le télétravail annuler unilatéralement mai. Il doit Intérêts de l'employé doit être pris en compte.

Encore plus : le tribunal les a évalués Résiliation du contrat dans le cas traité comme Transfert. Et en cas de transfert, le comité d'entreprise a aussi son mot à dire.

Condition de présence : Informations complémentaires

Avantages et inconvénients de la fréquentation obligatoire et comment l'éviter. Toutes les informations:

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Télétravail: Droits, avantages, inconvénients

Présence obligatoire pour les pharmaciens

UNE pharmacien doit « gérer personnellement » sa pharmacie. C'est ce que disent les règles et règlements de la pharmacie.

Cela comprend également la supervision des opérations et du personnel. Les assistants techniques pharmaceutiques ne peuvent travailler que sous la direction d'un pharmacien. Cela implique que présence physique en avant. Ergo existe pour les pharmaciens Présence obligatoire.

Quiconque enfreint cette règle doit s'attendre à des amendes. Il y a quelques années, par exemple, les médias régionaux ont parlé d'un pharmacien de Hagen. L'homme s'était rencontré un jour d'été de 9h20 à 9h35 pas arrêté dans son bureau. Néanmoins, trois de ses employés auraient délivré des ordonnances à des clients et vendu des médicaments uniquement en pharmacie.

le Contrôle d'un pharmacien officiel mis en lumière la violation de la règle. Résultat : une amende pour le pharmacien d'un montant de 200 euros.

Présence obligatoire des médecins

Pour les médecins, il y a aussi Présence obligatoire. Un médecin contractuel est tenu de tenir ses heures de consultation au cabinet du médecin contractuel.

En raison de la présence obligatoire, le médecin contractuel doit Effectuer les services personnellement, tenir des heures de consultation ouvertes et aussi en dehors des heures de bureau être disponible en cas d'urgence ou pour des visites à domicile.

« En cas de commande de fourniture complète, le médecin contractuel a personnellement au moins 20 heures être disponible chaque semaine sous forme d'heures de consultation au cabinet de son médecin contractuel », écrit l'Association des médecins de l'assurance maladie légale de Thuringe.

Il fait également partie de l'obligation d'être présent que le médecin contractuel se trouve à son lieu de résidence pour les cas urgents doit être joignable par téléphone - essentiellement 24 heures sur 24. Cependant, cela peut être fait avec l'organisation d'un Service d'urgence contourne.

L'exigence de présence s'applique également aux Spécialistes, des psychothérapeutes psychologiques ainsi que des thérapeutes d'enfants et d'adolescents dans les moments où aucun service d'urgence est mis en place.

Et : Si un médecin contractuel est empêché de le faire pendant plus d'une semaine - par exemple pour cause de maladie - il doit en informer l'Ordre des médecins de l'assurance maladie.

Présence obligatoire pour les étudiants

Dans les universités, la polémique est terminée Présence obligatoire en plein essor. La question est : les universités sont-elles autorisées à accueillir leurs étudiants ? obliger d'assister?

Il y a de bonnes raisons à cela. Une méta-étude du chercheur hambourgeois en éducation Rolf Schulmeister est arrivée à la conclusion en 2015 : si vous êtes absent trois fois, vous en avez un succès d'apprentissage inférieur. Les élèves peu performants en particulier bénéficieraient d'une présence obligatoire avantage.

UNE exigence de présence générale avait précisé l'Université de Mannheim dans son cours de politique. Cependant, dans un arrêt de novembre 2017, le tribunal administratif du Bade-Wurtemberg a déclaré inopérant que « comme cours, le Présence obligatoire ainsi qu'une participation suffisante aux cours et aux études peut être déterminée ".

Motif : D'une part, « les normes doivent être formulées de manière à ce que les personnes concernées puissent reconnaître la situation juridique et que les tribunaux puissent contrôler l'application par l'administration de la disposition pertinente ».

De plus, la « stipulation générale d'assiduité obligatoire en tant qu'accomplissement d'un cours jette le Question de proportionnalité l'interférence associée à la liberté professionnelle des étudiants ». Enfin, le principe de la loi sur les examens est la l'égalité des chances Prendre en compte. Les universités doivent donc définir clairement ce qu'il faut entendre par fréquentation obligatoire.

Bien sûr, cela ne clôt pas le débat. Dans le même temps, le président de la conférence des recteurs d'État du Schleswig-Holstein, Udo Beer, s'est prononcé en faveur du retour à la Présence obligatoire pour les étudiants en dehors. L'ancien gouvernement de l'État l'a aboli en 2015. La suite suit…

Présence obligatoire des enseignants

Les professeurs sont le matin à l'école et enseigner. L'après-midi, le soir ou le week-end, vous pouvez préparer votre propre repas à la maison Des classes et corriger les examens. Tout est très simple, tout est éclairci ? Pense! Le vocabulaire Présence obligatoire conduit également à des débats houleux dans la salle des professeurs.

Par exemple, les règlements de service pour les enseignants en Rhénanie du Nord-Westphalie stipulent :

S'ils ne sont pas employés en classe pendant le temps d'enseignement général de l'école (le temps où la grande majorité des élèves sont enseignés), les enseignants peuvent, si nécessaire, travailler avec d'autres dans le cadre de ce qui est raisonnablement confié à l'école. Tâches. Dans des cas particuliers, vous pouvez être obligé de fréquenter l'école si cela est requis par les tâches de l'école, en particulier l'enseignement suppléant à court terme.

En règle générale, le directeur de l'école doit être présent à l'école pendant les heures d'enseignement général (article 13, paragraphe 3). En cas d'empêchement, sa représentation doit être assurée. Sinon, la fréquentation dépend des exigences du service.

L'activité officielle de la direction de l'école doit également être suffisamment exercée pendant les vacances scolaires. Les autorités de contrôle scolaire compétentes et l'autorité scolaire doivent être informées en temps utile avant le début des vacances des modalités de remplacement prises pour les vacances scolaires.

Et précisément à ce dernier point on s'est enflammé argument tangible, mais plus à l'est dans Berlin. Dans la capitale, un professeur de lycée s'était plaint que les enseignants étaient déjà à la trois jours ouvrables avant la fin des vacances d'été doivent être à l'école.

Votre raisonnement : alors allez-y un Augmenter leurs heures de travail main dans la main. Cependant, le tribunal administratif de Berlin a jugé fin 2016 que la règle était légalement en ordre.

Justification des juges : Les heures d'école données par un enseignant peuvent être mesurées. Le temps qu'il consacre à la préparation des cours, aux corrections et aux discussions avec les parents est contre non mesurable.

Et parce que les enseignants, comme tous les autres salariés, ont droit à 30 jours de vacances, mais ce droit est plus que compensé par 13 semaines de vacances scolaires par an, ils doivent de toute façon en vacances travail.

Alors soit ça Augmentation des jours de présence pas d'augmentation des heures de travail à l'école, juste une Spécification des fonctions officielles.

Présence pour les soldats

Aussi pour soldats le Présence obligatoire ne soulevez pas sans plus tarder. De même, un soldat contractuel qui doit problèmes de famille absents du service à plusieurs reprises sans autorisation, être renvoyés des forces armées.

Un sous-officier l'avait fait dans un cas précis. Il avait « son absence non autorisée du travail Obligation de base en vertu du droit militaire au service fidèle et sa Obligation d'obéir Blessé aux supérieurs », a jugé le tribunal administratif de Coblence en 2011.

Il savait que même dans le cas d'un maladies l'obligation d'être présent à la caserne ne s'applique que lorsque le supérieur lui a donné libéré de ses fonctions volonté.

Alors là aussi : l'assiduité obligatoire perdure. On va (devoir) s'en occuper très longtemps, dans tous les groupes professionnels...