Apprenti? Ce sont vos droits et obligations

Contenu

• Apprenti : une brève explication des termes
• Vous avez ces droits en tant qu'apprenti
• A combien s'élève le droit aux vacances des apprentis ?
• Vous avez ces fonctions en tant qu'apprenti
• Vous êtes lié par des instructions
• Vous devez être présent
• Vous devez appeler malade
• Ils sont soumis au devoir de vigilance
• Tu es obligé d'apprendre
• Vous devez tenir un registre
• Vous devez respecter l'obligation de confidentialité
• Liste de contrôle des droits et obligations de l'apprenti

L'enseignement est un grand pas. Après l'école, vous entrez dans le monde professionnel et apprenez les compétences théoriques et pratiques nécessaires à votre future carrière. Dans la nouvelle phase de votre vie, vous êtes également confronté à des tâches complètement nouvelles. Vous devez être aussi apprenti Malheureusement, vous apprenez également que vous avez un certain nombre de devoirs auxquels vous devez vous conformer. En tant qu'apprenti, ce ne sera certainement pas toujours facile pour vous et vous avez besoin de motivation, d'engagement et de persévérance pour relever avec succès les défis. D'un autre côté, en tant qu'apprenti, vous avez également de nombreux droits sur lesquels vous pouvez insister et qui ne peuvent tout simplement pas être ignorés. Nous montrons quels droits et obligations vous, en tant qu'apprenti, devez respecter ...

Apprenti : une brève explication des termes

Le terme apprenti soulève toujours des questions. Avant d'entrer dans les droits et obligations, nous devons donc d'abord clarifier, quand exactement on parle d'apprenti et quelles fausses hypothèses ne pas croire.

Par exemple, la réclamation persiste Les métiers de l'artisanat ce serait un apprentissage, c'est pourquoi les apprentis y sont également mentionnés. Cela s'explique par le fait que le terme apprenti figure toujours dans la réglementation des métiers, alors qu'il n'apparaît plus dans la loi fédérale sur la formation.

Cependant, il n'est pas vrai qu'un apprenti ait quelque chose à voir avec les métiers manuels. Fondamentalement : tous ceux qui en formation professionnelle se trouve - indépendamment de l'industrie ou de la profession envisagée - peut être décrit comme un apprenti.

Entre-temps, cependant, le terme a été largement remplacé par la variante plus moderne du Stagiaires remplacé. Cependant, les deux termes doivent fondamentalement être utilisés comme synonymes.

Vous avez ces droits en tant qu'apprenti

L'enseignement dans chaque profession est soumis à des directives, des règles et des processus clairs. Cela se traduit par des droits solidement ancrés pour vous en tant qu'apprenti, auxquels vous avez droit et auxquels l'entreprise qui dispense la formation doit adhérer. Comme on le sait, les années d'apprentissage ne sont pas des années de master et l'entraînement est souvent ardu, mais vous avez droit à beaucoup.

Par exemple, vous avez le droit d'avoir votre formation conforme aux exigences uniformes. Pour ce faire, il existe un soi-disant pour chaque métier de formation reconnu par l'État Règlement de formationqui est délivré par le gouvernement fédéral. Celui-ci précise précisément quel métier est concerné et quelles compétences et connaissances doivent être transmises dans le cadre de la formation.

En plus de cette réglementation légale, vos droits très personnels en tant qu'apprenti se retrouvent dans le contrat de formation que vous concluez avec l'entreprise. Ce document régit tout le déroulement de votre apprentissage et explique également plus en détail ce à quoi vous avez droit en tant qu'apprenti. Le contenu du contrat de formation est quant à lui réglementé par la loi. Le contenu obligatoire est énuméré à l'article 11 de la loi sur la formation professionnelle (BBiG).

Là c'est dit :

Immédiatement après la conclusion du contrat de formation professionnelle, au plus tard avant le début de la formation professionnelle, les stagiaires doivent consigner par écrit le contenu principal du contrat conformément à la phrase 2 ; le formulaire électronique est exclu. Au moins cela doit être inclus dans le procès-verbal

• 1.Type, matière et structure temporelle et objectif de la formation professionnelle, en particulier l'activité professionnelle pour laquelle la formation doit être dispensée,
• 2. Début et durée de la formation professionnelle,
• 3. Mesures de formation en dehors du centre de formation,
• 4. Durée de la période d'entraînement quotidienne régulière,
• 5. Durée de la période probatoire,
• 6. Paiement et montant de la rémunération,
• 7. durée des vacances,
• 8. Conditions dans lesquelles le contrat de formation professionnelle peut être résilié...

Pour les apprentis, le niveau de rémunération est bien sûr un point très important, mais s'agissant de vos droits, vous devez également prêter suffisamment d'attention aux autres aspects du contrat de formation. Il y a donc par exemple des règles claires sur les périodes d'essai d'un apprenti. Dans le § 20 BBiG, il est stipulé que cela doit être d'au moins un mois et peut durer au maximum quatre mois.

Aussi à Thème du temps de travail vous avez le droit de votre côté, surtout si vous n'avez pas encore l'âge légal d'apprenti. Les apprentis mineurs sont autorisés à travailler un maximum de 40 heures par semaine - et ils ne sont pas non plus autorisés à travailler le week-end, à moins qu'ils ne travaillent dans des industries dans lesquelles le travail posté est effectué. Les quarts de nuit sont tabous pour les apprentis de moins de 18 ans.

A combien s'élève le droit aux vacances des apprentis ?

L'un des droits les plus importants d'un apprenti est le droit aux vacances dont vous disposez pendant votre apprentissage. temps de récupération payé admet. Comme pour les horaires de travail, votre âge joue un rôle central et influe sur le montant des vacances. La loi vise à offrir une protection spéciale aux jeunes apprentis en leur accordant davantage de congés annuels.

Si vous avez l'âge légal, vous êtes disponible à l'année au moins 24 jours ouvrables Les vacances aussi. En revanche, si vous êtes plus jeune, le droit peut augmenter.

Pour les jeunes de 17 ans, le législateur prévoit au moins 25 jours de congé avant, 16 ans a reçu 27 jours de vacances et si vous avez moins de 16 ans, ils vous conviennent même 30 jours de vacances dans l'année à.

Vous avez ces fonctions en tant qu'apprenti

En plus de vos droits, en tant qu'apprenti, vous devez également remplir un certain nombre de devoirs. La plupart d'entre eux résultent également de votre contrat d'apprentissage, donc ça vaut vraiment le coup lire très attentivement et attentivement et pour obtenir des informations détaillées.

La liste suivante vous montre quelles sont les tâches que vous avez en tant qu'apprenti. Vous devez les respecter consciencieusement, car dans le pire des cas, vous risquez des ennuis avec l'entreprise de formation, voire des conséquences en droit du travail ou un licenciement en cas de manquement à vos obligations.

• Vous êtes lié par des instructions

  En tant qu'apprenti, vous êtes lié par les instructions de votre formateur et de vos supérieurs. Cela signifie que vous devez effectuer des tâches qui vous sont assignées. Votre entraîneur a donc le droit de vous confier des tâches. Cependant, dans des circonstances particulières, vous pouvez refuser de suivre l'instruction si, par exemple, vous vous mettriez en danger ou commettez une infraction pénale.

• Vous devez être présent

  La présence est obligatoire tant pour la formation pratique en entreprise que pour la transmission des connaissances théoriques à l'école professionnelle. Il est de votre responsabilité d'assister à tous les rendez-vous.

• Vous devez appeler malade

  Si vous tombez malade et ne pouvez donc pas aller au travail ou à l'école professionnelle, il est de votre devoir d'en informer l'entreprise et l'école professionnelle. Immédiatement. Si vous êtes malade pendant une période plus longue, vous avez besoin d'un certificat médical au plus tard le troisième jour, mais celui-ci peut également être demandé plus tôt - une disposition à cet effet peut être incluse dans le contrat de formation.

  
  

• Ils sont soumis au devoir de vigilance

  Chaque apprenti est soumis à une obligation de diligence, ce qui signifie que vous effectuez toutes les tâches avec soin et selon vos capacités du mieux que vous le pouvez. Vous êtes également tenu de manipuler tous les matériaux ou outils avec soin et de respecter les mesures de sécurité.

• Tu es obligé d'apprendre

  En effet, en tant qu'apprenti, vous êtes obligé d'acquérir par vous-même le contenu de la formation. Vous avez également le devoir de participer activement à la réalisation de vos objectifs de formation et de faire de votre mieux pour les atteindre.

• Vous devez tenir un registre

  C'est une tâche désagréable pour de nombreux apprentis, mais il est de votre devoir de tenir un livret dit de rapport et de le tenir à jour à tout moment. La plupart des apprentis rédigent leur cahier d'exercices quotidiennement ou au moins une fois par semaine. Cependant, vous devez avoir la possibilité de remplir le carnet de notes pendant les heures de travail.

• Vous devez respecter l'obligation de confidentialité

  Par leur formation, les apprentis sont également en contact avec des secrets de fabrication. Celles-ci doivent être traitées de manière confidentielle et ne peuvent pas être simplement transmises à des tiers extérieurs à l'entreprise.

Liste de contrôle des droits et obligations de l'apprenti

Les tâches et travaux relevant de l'apprentissage varient en fonction du sujet et de l'entreprise. Mais il est clair que, par exemple Représentants de maladie des employés ne sont pas inclus. Ceci s'applique également aux travaux physiquement trop difficiles et présentant un risque pour la santé des stagiaires.

Des tâches simples comme faire du café, ranger l'atelier ou le bureau et Courses car les collègues peuvent faire partie de la formation - s'ils ne deviennent pas la règle et ne prennent pas trop de temps à la formation. Cependant, si la majorité de la formation consiste en des tâches moins qualifiées et que les conversations avec le formateur ou le superviseur changent peu ou rien, vous devriez envisager d'interrompre la formation ou de changer d'entreprise.

Un clair Liste de contrôle des droits et obligations des apprentis peut être téléchargé gratuitement ici au format PDF.