Mentalité pratique: conseils pour la propriété en demande

Contenu

• Définition : qu'est-ce que la mentalité pratique ?
• Qu'est-ce qui distingue quelqu'un avec une mentalité pratique ?
• Démontrer une mentalité pratique dans la lettre de motivation
• Aucunes réclamations
• Pas de mensonges
• Exemples appropriés
• Démontrer une mentalité pratique dans la vie professionnelle de tous les jours
• 4 conseils pour une mentalité plus pratique

La mentalité pratique est devenue un terme favori ces dernières années - vous pouvez en lire tout le temps dans les offres d'emploi. Seulement : qu'est-ce que c'est ? Quoi qu'il en soit, il doit s'agir d'une qualité importante que les candidats doivent apporter avec eux. Quelle est la signification de cela et comment les candidats peuvent l'exprimer dans la lettre de motivation et plus tard dans le travail ...

Définition : qu'est-ce que la mentalité pratique ?

Que ce soit avec le conseiller en investissement, le responsable logistique du site ou la gestion de la maintenance : ils doivent tous avoir une mentalité de terrain. Souvent, cette qualité est souhaitable pour les postes de direction et de gestion. L'anglicisme signifie littéralement que vous "mettez la main sur quelque chose", c'est-à-dire que vous saisissez quelque chose, agissez, procédez de manière pratique au lieu de théorique. Cela rend la mentalité pratique à l'opposé de l'attente hésitante. Les professionnels des RH aiment formuler la qualité requise en relation avec des adjectifs tels que prononcé, prononcé, fort.

Les startups aiment utiliser ce terme. Ils l'utilisent dans le sens des hiérarchies plates. La mentalité pratique devrait alors montrer que le manager n'est pas trop mal non plus pour donner un coup de main. Dans le cas des petites entreprises, il est souvent nécessaire que le fondateur ou le directeur général de l'entreprise assume des tâches déléguées dans les grandes entreprises. Souvent, les niveaux de dotation ne le permettent pas et une action rapide est parfois nécessaire.

Qu'est-ce qui distingue quelqu'un avec une mentalité pratique ?

De nombreuses personnes ayant une mentalité pratique se présentent de manière énergique et dynamique. Et c'est exactement ce qui est souvent demandé dans de tels emplois : un comportement orienté vers l'action et la résolution de problèmes. L'entreprise veut quelqu'un qui peut inspirer et organiser et garder la tête froide même dans des situations stressantes. Cela suppose diverses propriétés :

• Détermination: Elle sait exactement ce qu'elle fait et a un objectif clair.
• Compétence: Cette personne connaît assez bien le domaine et a intériorisé les processus. Cela l'aide à garder une vue d'ensemble et à agir rapidement.
• Indépendance: Elle a suffisamment d'indépendance pour agir de manière indépendante. Ce faisant, elle adopte une approche proactive, car elle anticipe déjà certaines évolutions.
• Obligeance: Si d'autres membres de l'équipe ont besoin d'aide, le soutien aux personnes ayant une mentalité pratique est une évidence.
• Force de mise en œuvre : Alors que d'autres rêvent de leurs projets, les personnes ayant une mentalité pratique prennent les mesures nécessaires pour les réaliser.

Démontrer une mentalité pratique dans la lettre de motivation

Même si la mentalité pratique est, d'une part, un mot à la mode absolu : ce qu'il y a derrière, chaque entreprise attend de ses employés, même si cela n'est pas expressément indiqué dans l'offre d'emploi. Aucune entreprise - et aucun collègue - n'aimerait un employé qui reste les bras croisés pendant que d'autres luttent contre un problème. Au lieu de cela, beaucoup invoquent encore et encore l'esprit d'équipe.

Une autre raison pour laquelle les loisirs peuvent être bénéfiques sur un CV. Car certains types de sport montrent déjà si le candidat peut s'identifier à des termes tels que « équité » et « travail d'équipe » ou si l'on est sur le point d'intégrer un potentiel égocentrique dans l'entreprise.

Il est donc important pour les candidats de démontrer leur mentalité pratique dans la lettre de motivation, car en fin de compte, ils cachent des compétences non techniques importantes. Pour ce faire, vous devez noter les éléments suivants :

Aucunes réclamations

Il ne suffit pas d'affirmer simplement de tels exemples d'une mentalité pratique dans l'application. Une phrase comme « J'ai une excellente mentalité pratique » ou « Une mentalité pratique a toujours été importante pour moi » est une simple phrase vide de sens.

Pas de mensonges

Les mensonges ont des jambes courtes : veuillez ne pas ajouter de stations, d'événements ou de situations dans votre lettre de motivation ou votre curriculum vitae pour démontrer votre propre mentalité pratique. Vous risquez seulement de bloquer vos chances.

Exemples appropriés

Au lieu de cela, vous devriez donner des exemples spécifiques qui montrent votre mentalité pratique. Des situations dans lesquelles vous avez activement fait avancer des choses qui ont fait avancer l'entreprise. Ceci est non seulement vérifiable en cas de doute, mais permet également d'imaginer plus facilement comment et quand le demandeur utilise cette compétence. Cela peut être vu, par exemple, lorsqu'un commercial utilise des chiffres pour prouver comment il a atteint certains objectifs : "Grâce aux mesures XY, j'ai augmenté la satisfaction client de 30 %." Ou : "Avec l'aide de l'analyse précédente de la satisfaction client , j'ai pu gagner de nouveaux clients pour XY."

Démontrer une mentalité pratique dans la vie professionnelle de tous les jours

Une mentalité pratique est généralement requise chez chacun dans l'entreprise. Dans la vie professionnelle de tous les jours, cependant, les cadres n'ont souvent plus grand-chose à voir avec les affaires opérationnelles. Au lieu de cela, ils doivent gérer des tâches plus organisationnelles, de sorte que dans certains cas, ils n'ont qu'à déléguer. Le problème : vous vous éloignez de plus en plus de l'équipe. Dans certains cas, les managers ne se rendent plus compte des difficultés auxquelles les salariés sont confrontés dans leur travail quotidien. Une mentalité plus concrète est donc aussi payante pour les managers :

• des chemins de communication plus courts (car sur site)
• hiérarchie plus plate (comme accessible)
• meilleure traçabilité (comme expérience personnelle)
• des informations plus détaillées (parce qu'elles donnent un aperçu plus approfondi)
• humeur plus positive (à cause du soutien)
• qualité supérieure (en raison du renforcement moral)

Si le manager fait preuve d'une mentalité pratique, cela renforce l'éthique de travail des employés. Ils savent qu'en cas de doute, ils peuvent parler à leur superviseur. De leur côté, les employés peuvent faire preuve d'une mentalité pratique en « voyant le travail » : ceux qui ne sont pas tout à fait nouveaux dans l'entreprise connaissent les processus les plus importants. Il a remarqué des problèmes à certains endroits. Non seulement en prendre note, mais en cherchant activement des solutions, distingue les employés énergiques. Cela inclut la volonté d'acquérir de nouvelles compétences et connaissances plutôt que de se retirer du fait que certaines compétences font défaut.

4 conseils pour une mentalité plus pratique

Certaines personnes sont par nature plutôt prudentes, sceptiques. Malheureusement, le scepticisme et l'incertitude mènent rarement à quelque chose de nouveau. Mais c'est exactement ce dont de nombreuses entreprises ont besoin pour rester compétitives. Cela peut être en partie une question de personnalité. Une partie, cependant, est le courage de changer : vous avez reconnu que vous avez besoin d'être plus engagé de votre part et souhaitez développer une mentalité plus pratique ? Ensuite, nous avons les trois conseils suivants pour vous :

• Apprendre de nouvelles choses
  Montrez de l'intérêt pour des domaines qui ne sont pas directement liés à votre domaine de responsabilité. Si vous sortez des sentiers battus, vous élargissez vos connaissances. Cela vous donne une vue plus rapide de la « grande image ». Faites du bénévolat lorsqu'il s'agit d'essayer de nouvelles idées et de lancer de nouveaux projets.
• Regardez devant vous
  Pensez aux défis que posent certaines tâches. À quel moment cela pourrait-il devenir serré? Offrez votre soutien. Montrez les solutions possibles.
• Être ouvert
  Au début, écoutez les suggestions inhabituelles sans esprit critique. Ceux qui soulèvent immédiatement des inquiétudes trouveront des raisons de ne pas faire quelque chose. Et donc être à nouveau inactif.
• Être impliqué
  Souvent, les employés ne s'assoient qu'en réunion afin de pouvoir retourner au travail le plus rapidement possible. Vous feriez mieux de vous impliquer activement. Soumettez des suggestions d'amélioration, marquez des points avec des idées - mais participez activement. Cela vous aidera à rester mémorable et à vous forger une réputation.