Compétences commerciales : comment les développer professionnellement

Contenu

• Compétences commerciales : compétences générales d'une qualité particulière
• Compétences commerciales : pourquoi vous devez savoir ce qui est le plus important
• Compétences métiers : Liste des compétences recherchées
• adaptabilité
• Résilience
• Assurance
• engagement
• Compétences en communication
• Capacité de conflit
• ouverture d'esprit
• Des talents pour la résolution des problèmes
• Compétences commerciales pour les entrepreneurs
• Déléguer
• Orientation client
• curiosité
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Qui ne veut pas être valorisé, respecté ou même admiré et aimé ? La télévision regorge de tonnes d'émissions de talents qui suggèrent que beaucoup de gens peuvent imaginer. Et au fait, ils veulent gagner beaucoup d'argent. Ce n'est souvent pas si simple. La réussite professionnelle est généralement précédée d'un travail acharné, même les éclairs d'inspiration légendaires ne viennent pas de nulle part. Cependant, le travail acharné n'est pas seulement une question de compétences techniques. Le travail acharné est avec eux aussi Compétences professionnelles affiché. Qu'est-ce que c'est et comment cela va vous aider...

Compétences commerciales : compétences générales d'une qualité particulière

Compétences commerciales - qu'est-ce que c'est censé être ? Un autre anglicisme. Compétences commerciales, en allemand par exemple : Compétences liées à l'emploi, sont des soft skills, mais dans un contexte professionnel.

La compétence sociale est toujours demandée dans l'interaction humaine et tous ceux qui sont déjà avec Personnes difficiles devait faire savoir que toutes les compétences sociales ne sont pas également prononcées chez tout le monde.

Les compétences en affaires sont importantes parce que le manque de ces compétences peut être une raison pour laquelle quelqu'un ne pas progresser professionnellement. Certaines choses sont considérées comme fondamentales et considérées comme allant de soi par les employeurs. En parallèle, il existe un grand nombre de compétences métiers qui sont pondérées différemment selon les entreprises.

La majorité des employeurs préféreront un employé doté d'une intelligence émotionnelle. Donc des candidats avec des compétences en communication qui ont leur gestion du temps sous contrôle.

Comment prononcé cela Motivation personnelle et capacité à innover cet employé apparaîtra au fil du temps.

Compétences commerciales : pourquoi vous devez savoir ce qui est le plus important

Tous les postes qui vous intéressent n'ont pas exactement les mêmes exigences. Et bien sûr, vous saviez déjà que vous avez écrit votre lettre de motivation écrire individuellement devoir.

Cependant, c'est exactement là que le chien est enterré : connaissez-vous vos forces et vos faiblesses ? Selon le profil d'emploi, vous devez vous concentrer sur d'autres points forts. Avec l'habituel Familier avec les compétences commerciales donc c'est payant d'être.

Une autre est que Internationalisation du marché du travail. La compétence interculturelle fera donc de plus en plus partie des compétences en affaires. D'autres pays d'autres mœurs. Une analyse du métamoteur de recherche Joblift a évalué 31 millions d'offres d'emploi à partir de 2016. Il a examiné quels traits de personnalité sont particulièrement importants.

Le résultat fut qu'en...

• l'esprit d'équipe de l'Allemagne,
• engagement de la Grande-Bretagne,
• l'auto-emploi en France et dans le
• Adaptabilité des Pays-Bas

est le plus apprécié dans chaque cas. Bien sûr, cela ne rend pas les autres compétences commerciales superflues, mais cela montre qu'il existe des priorités nationales. Alors qui avec un entreprises internationales Si vous souhaitez poursuivre une carrière ou travailler à l'étranger, gardez cela à l'esprit.

Compétences métiers : Liste des compétences recherchées

Cette liste de compétences en affaires ne prétend pas être complète ou générale. Toute personne qui travaille beaucoup en équipes a besoin de compétences différentes de celles qui ont beaucoup de contacts avec la clientèle. Vous n'avez donc pas besoin d'avoir toutes ces compétences en affaires parce que tout le monde a un travail exigences propresqui peut varier selon la situation ou la culture d'entreprise.

• adaptabilité

  Ceux qui sont adaptables peuvent s'adapter à de nouvelles situations et exigences. Certains changements apparaissent, d'autres surprendront. La hauteur de votre adaptabilité se voit surtout dans des situations qui n'ont pas pu être planifiées à l'avance. Cela pourrait inclure, par exemple, que vous êtes prêt à travailler dans un service restructuré si cela signifie que votre emploi est conservé.
  
  Vous pouvez en savoir plus sur le sujet ici :Adaptable: Êtes-vous flexible?

  
  

• Résilience

  Ceux qui sont résilients peuvent faire face aux revers. Une qualité indispensable pour les compétences en affaires, car au travail, vous vous retrouverez toujours dans des situations où vous devrez faire face à la défaite. Que votre promotion n'ait pas fonctionné, que votre présentation n'ait pas convaincu le client. Ceux qui sont résilients font face à des problèmes et les abordent - même lorsque c'est difficile. Cela inclut, par exemple, être capable de travailler sous pression, même lorsque c'est stressant. Vous pouvez faire des heures supplémentaires car vous savez que cette phase est terminée et que vos collègues comptent sur vous.
  
  Vous pouvez en savoir plus sur le sujet ici :Apprendre à la résilience : Qu'est-ce qui rend les gens plus résilients ?

• Assurance

  Parmi les compétences commerciales, c'est l'une des propriétés les plus polyvalentes car elle vous permet de faire progresser votre autogestion, par exemple en réussissant à vous démarquer des autres. Ceux qui savent s'affirmer arrivent aussi à convaincre les autres de leurs idées au lieu de les persuader ou même de les forcer. Vous passez toujours votre chemin.
  
  Vous pouvez en savoir plus sur le sujet ici :Améliorer l'affirmation de soi : 5 conseils

  
  

• engagement

  L'engagement est également très polyvalent parmi les compétences en affaires. C'est un mélange d'enthousiasme, de motivation, de zèle et de dévouement. Nous pouvons mieux montrer notre engagement lorsque nous sommes absolument convaincus de quelque chose. C'est vrai des employeurs - et ils attendent le même enthousiasme de leurs employés. Si vous aimez faire votre travail et que vous souhaitez évoluer professionnellement, vous devez faire quelque chose pour cela. Cela signifie que vous êtes censé faire plus que simplement faire le travail. L'engagement signifie apporter de nouvelles idées, assumer volontairement des tâches et, si nécessaire, faire un travail supplémentaire si nécessaire.
  
  Vous pouvez en savoir plus sur le sujet ici :Engagement: La volonté d'engagement personnel

• Compétences en communication

  Il ne s'agit pas seulement de la volonté fondamentale d'entrer en communication avec les autres. Au contraire, la capacité de communiquer signifie que vous êtes également capable de reconnaître ce que les autres attendent de vous - à savoir votre patron, vos collègues ou vos clients - et ensuite y réagir de manière appropriée. Cela signifie que vous pouvez savoir quand il est préférable de décrocher le téléphone au lieu d'écrire un e-mail. Vous connaissez les formulations ambiguës et pouvez les manier avec confiance, vous percevez des nuances.
  
  Vous pouvez en savoir plus sur le sujet ici :Améliorer les compétences en communication : S'entraîner pour plus d'éloquence

  
  

• Capacité de conflit

  Cette caractéristique fait également partie des compétences en affaires qui peuvent généralement être bien utilisées dans la vie. Des conflits surgissent là où se rencontrent des personnes ayant des opinions et des besoins différents. Ceux qui sont capables de conflit l'acceptent et traitent ouvertement ces problèmes. Dans un contexte professionnel en particulier, il est important, une fois certains problèmes identifiés, de ne pas les laisser dégénérer davantage, mais plutôt de les prévenir par une gestion intelligente des conflits.
  
  Vous pouvez en savoir plus sur le sujet ici :La gestion des conflits: Résoudre les conflits au travail

• ouverture d'esprit

  L'ouverture est étroitement liée aux compétences en communication; ceux qui sont ouverts sont mentalement flexibles et montrent la volonté de recevoir la communication.Les personnes ouvertes sont souvent non conventionnelles et prêtes à traiter avec les autres, à écouter d'autres opinions et perspectives sans parti pris. Cela leur permet également de faire face plus facilement aux critiques des autres.
  
  Vous pouvez en savoir plus sur le sujet ici :Ouverture : Êtes-vous vraiment ouvert ?

• Des talents pour la résolution des problèmes

  Peu importe à quel point vous vous préparez, vous rencontrerez toujours des problèmes. Toute personne qui a des compétences en résolution de problèmes est capable de prendre de bonnes décisions même sous pression. Cela suppose que vous puissiez identifier et analyser le problème assez rapidement. De plus, vous serez en mesure de développer des solutions adaptées et de les mettre en œuvre.
  
  Vous pouvez en savoir plus sur le sujet ici :Des talents pour la résolution des problèmes: Définition et astuces

Compétences commerciales pour les entrepreneurs

Les compétences en affaires mentionnées ci-dessus s'appliquent naturellement aussi aux entrepreneurs sous une forme ou une autre. Cependant, ceux qui travaillent de manière indépendante dépendent également d'autres caractéristiques, car ils travailleront davantage comme un polyvalent. Vous avez besoin d'un bon instinct pour les questions financières, mais vous ne pouvez pas non plus vous sortir de l'affaire lorsqu'il s'agit de contacts humains.

Parmi les compétences en affaires, l'affirmation de soi (voir ci-dessus) devrait être bien développée chez les entrepreneurs, car le succès de l'entreprise peut en dépendre en grande partie. Ainsi qu'à partir de ces points :

• Déléguer

  Diriger les gens signifie travailler ensemble. Cependant, cela ne signifie pas que vous devez effectuer toutes les tâches. Pouvoir déléguer le travail, c'est renoncer à des tâches et des responsabilités. Ce n'est pas facile pour tous les patrons, souvent l'idée que vous pouvez toujours le faire au mieux vous-même. Cependant, pouvoir déléguer est aussi un point important de l'autogestion.
  
  Vous pouvez en savoir plus sur le sujet ici :Déléguer avec succès - mais bon !

• Orientation client

  Bien sûr, il y a aussi des clients et des fournisseurs épuisants. Pourtant, votre entreprise en dépend. Surtout ceux qui sont encore aux premiers stades de leur entreprise ne doivent pas oublier que ces partenaires sont, pour ainsi dire, leur droit d'exister. En tant que bon entrepreneur, vous devriez toujours avoir du temps pour vos clients, qu'il s'agisse de plaintes ou d'une conversation entre les deux. Cela garantit que vous continuerez à travailler ensemble à l'avenir.
  
  Vous pouvez en savoir plus sur le sujet ici :Augmenter la satisfaction client : Voilà comment cela fonctionne

• curiosité

  Cette compétence en affaires décrit la volonté de découvrir et d'apprendre de nouvelles choses. Ceci est particulièrement important pour les entrepreneurs, car vous ne voulez pas manquer de nouveaux développements, mais plutôt les intégrer dans votre entreprise le plus rapidement possible. Ceux qui restent ouverts aux innovations assurent leur compétitivité.
  
  Vous pouvez en savoir plus sur le sujet ici :Curiosité: Le trait sous-estimé du succès

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