Emploi relais : opportunité de travail pour la transition

Contenu

• Définition : qu'est-ce qu'un emploi relais ?
• Intérêt public
• Additionnalité
• Proportionnalité
• Dois-je prendre un emploi relais?
• Critique : les emplois relais ne sont-ils que des statistiques ?
• Avantages et raisons d'un emploi relais
• Emploi pendant le chômage
• Améliorer l'employabilité
• Amélioration de la situation financière

Plus vous êtes au chômage, plus il est difficile de reprendre le travail. Malheureusement, c'est la triste réalité. UNE Travail de pont vise à faciliter la transition et à aider les chômeurs à retrouver un emploi permanent. Cela fonctionne rarement aussi simplement et le concept des emplois relais est critiqué. Nous examinons pour vous de plus près le travail de relais et clarifions les questions les plus importantes : Qu'est-ce qu'un travail de relais ? Quels avantages cela peut-il apporter ? Et êtes-vous obligé de prendre un emploi relais?

Définition : qu'est-ce qu'un emploi relais ?

Le job bridge est plus connu de la plupart des gens sous un nom différent : job à 1 euro. Bien que ce terme soit devenu courant (parfois il est aussi appelé emplois supplémentaires), c'est en fait le nom correct Opportunité de travail avec allocation de dépenses supplémentaire. Avec ce terme bureaucratique, il n'est pas surprenant que l'on parle souvent d'emploi relais.

Un emploi relais est un instrument de politique du marché du travail qui Bénéficiaire de l'allocation chômage II (connu familièrement sous le nom de Hartz 4). L'objectif : les chômeurs de longue durée doivent être réinsérés sur le marché du travail grâce à l'opportunité d'emploi. À long terme, les emplois relais visent à aider à mettre fin au chômage et à ramener les travailleurs vers un emploi régulier.

Pour vraiment parler d'un emploi relais, il faut en avoir d'autres conditions être rempli :

• Intérêt public

  Le travail de transition doit être une activité d'intérêt public. Le résultat du travail obtenu devrait servir le grand public en cas d'opportunité de travail avec une compensation des dépenses supplémentaires. De telles opportunités d'emploi ne se trouvent presque jamais dans les entreprises privées. Des exemples classiques sont : le jardinage public et l'aménagement paysager, le travail auxiliaire dans les jardins d'enfants ou les maisons de retraite, le nettoyage de la ville et l'aide quotidienne aux personnes âgées.

  
  

• Additionnalité

  Les travaux de transition ne doivent pas déplacer ou remplacer d'autres travaux existants. Ils doivent être créés en plus. Les organisations à but non lucratif ou les institutions municipales peuvent introduire une demande auprès de l'Agence pour l'emploi. Si cela est approuvé, un travailleur peut être placé dans la mesure. Lors de la demande, il doit être prouvé quel est l'intérêt public.

• Proportionnalité

  Un emploi relais doit être adapté pour ramener le salarié sur le marché du travail primaire et un emploi. En outre, il convient de vérifier si la forme et la portée de l'activité sont proportionnées et raisonnables. Le montant de l'allocation de dépenses joue également un rôle.

On parle d'une allocation de dépenses supplémentaire parce qu'un emploi relais pas d'emploi régulier se pose. Il ne peut donc pas s'agir d'un salaire ou d'une rémunération qui est versé. L'indemnité complémentaire de dépenses est destinée à couvrir les dépenses supplémentaires encourues par les allocataires de l'allocation chômage II dans le cadre de l'exercice d'une activité qui n'est pas comprise dans les prestations ordinaires.

Dois-je prendre un emploi relais?

La question la plus fréquemment posée à ce sujet est probablement la suivante : est-il obligatoire de prendre un emploi relais ? Tout d'abord, la réponse est : Oui, En tant que bénéficiaire de l'allocation chômage II, vous devez généralement accepter un emploi relais si l'agence pour l'emploi vous le demande.

Si vous ne le faites pas en n'acceptant pas l'opportunité de travail avec une allocation de dépenses supplémentaire, en ne la poursuivant pas ou en l'empêchant de toute autre manière, vous devez vous attendre à des sanctions et à des réductions importantes des avantages. Si vous refusez un emploi relais, les allocations de chômage diminueront 30 pour cent raccourci. Si vous continuez à ne pas accepter un travail de relais, les pénalités augmenteront avec le temps.

Mais : Il peut y avoir de bonnes raisons pour lesquelles vous n'acceptez pas un emploi relais. Il doit donc s'agir d'une activité qui raisonnable pour toi est et que vous êtes capable de faire. Si vous pouvez expliquer de manière crédible pourquoi ce n'est pas le cas, un travail de transition peut être rejeté dans certaines circonstances. Pour cette raison, il est nécessaire de la part du prestataire et de l'agence pour l'emploi de définir précisément l'opportunité d'emploi - en fonction du type, de l'emplacement et de l'étendue des tâches.

Une autre raison possible pour refuser un emploi relais est que manque d'opportunité en termes de politique du marché du travail. Cela semble compliqué, cela signifie en langage clair : si l'opportunité d'emploi n'est pas adaptée pour améliorer vos chances sur le marché du travail, vous n'êtes pas obligé de la saisir. Dans certains cas, cependant, il peut être difficile d'argumenter et de démontrer que vous n'obtenez pas de qualifications, de connaissances ou d'expérience pour améliorer vos chances.

Critique : les emplois relais ne sont-ils que des statistiques ?

L'objectif déclaré de créer des emplois relais est louable et mérite d'être soutenu. Les aides d'État sont nécessaires pour réduire le chômage et réintégrer les personnes touchées sur le marché du travail, en particulier après une longue période de non-emploi.

Cependant, il reste à voir si un emploi relais atteint vraiment cet objectif douté et critiqué. Les critiques ne voient pas d'effet significatif sur la réinsertion dans la vie active.

Ce n'est en aucun cas la seule critique : les statistiques suggèrent que les emplois relais sont d'autres Dans une certaine mesure déplacer les relations de travail. Les tâches sont identiques à celles du personnel formé, les postes ne sont pas annoncés en tant que tels, mais sont pourvus par des opportunités de travail avec des allocations de dépenses supplémentaires.

C'est précisément dans ce contexte que l'association Conditions de travail dans le travail de passerelle plaint. Puisqu'il n'y a pas de véritable relation de travail, il n'y a pas de contrat de travail réglementé, pas de droit à rémunération en cas de vacances ou de maladie.

Encore et encore les voix sont fortes que l'instrument est seulement appelé Passer sous silence les statistiques du chômage voir. Car : Les allocataires de l'allocation de chômage II qui exercent un emploi assorti d'une allocation de dépenses supplémentaires ne sont pas considérés comme chômeurs et ne sont pas inclus dans les chiffres de la statistique du chômage.

Avantages et raisons d'un emploi relais

Avec tant de critiques, la question se pose : les emplois relais ont-ils un sens ? Cette question - ainsi que les points critiques mentionnés - peuvent être discutées et argumentées. Les critiques ne sont que des inconvénients, tandis que les partisans mentionnent définitivement Avantages et bonnes raisonsqui parlent pour un travail de passerelle :

• Emploi pendant le chômage

  En ce qui concerne les candidatures, les chômeurs ont du mal quand il y a de longs écarts dans lesquels aucun travail n'a été fait. Ici, les responsables RH optent généralement pour d'autres candidats. En faisant un travail relais, vous pouvez montrer que je suis motivé et que je veux travailler.

• Améliorer l'employabilité

  Avec le travail relais, vous pouvez augmenter vos chances sur le marché du travail. Dans le meilleur des cas, l'opportunité d'emploi correspond également au domaine dans lequel vous souhaitez réintégrer, dans tous les cas, vous pouvez apprendre et développer des compétences non techniques.

• Amélioration de la situation financière

  L'allocation chômage II est censée couvrir tous les frais, la situation financière est toujours tendue et chaque euro doit être retourné deux fois. Le travail relais peut augmenter un peu le budget mensuel avec l'allocation de dépenses supplémentaires, car celle-ci est payée en plus et n'est pas prise en compte dans les services.