Démissioner le job? Bonnes raisons, mauvaises raisons + test

Contenu

Bonnes raisons, mauvaises raisons de quitter son emploi
De bonnes raisons de quitter votre emploi
santé
ennui
Arrêt
incertitude
népotisme
De mauvaises raisons de quitter votre emploi
frustration
critique
Erreur
patron
Auto-évaluation : devriez-vous quitter votre emploi ?
1. Vous entendez-vous bien avec vos collègues ?
2. Comment êtes-vous traité par vos collègues ?
3. Quelle est votre relation avec le patron ?
4. Que pensez-vous de votre patron ?
5.Parleriez-vous à votre patron s'il y avait des problèmes ?
6. Sentez-vous que votre travail est valorisé ?
7. De combien de temps libre disposez-vous ?
8. À quelle vitesse s'écoulent vos journées de travail ?
9. Comment vous sentez-vous en rentrant chez vous ?
10. Dans quelle mesure appréciez-vous les tâches assignées ?
11. Voyez-vous des opportunités de vous développer davantage ?
12. Avez-vous déjà cherché d'autres emplois ?
Évaluation du test : faut-il quitter le travail ?
Autres conseils sur la résiliation

Il y a des bons et des mauvais jours dans chaque travail. Cela fait simplement partie de la vie professionnelle. Cela devient toujours problématique lorsque la deuxième condition devient chronique : lorsque vous vous réveillez le matin et espérez que la semaine sera bientôt terminée ; quand vous voudriez quitter votre travail, quand la frustration l'emporte sur le plaisir et que le désir de changer de travail grandit et grandit et grandit. En fait, vous n'êtes pas seul : selon les sondages, vous faites partie des 52 % d'employés qui sont actuellement insatisfaits de votre travail et des conditions qui y règnent. Cependant, une telle décision ne doit jamais être prise à la va-vite : comme à l'époque, il y a de bonnes et de mauvaises raisons de quitter son emploi...

Bonnes raisons, mauvaises raisons de quitter son emploi

Résilier le contrat de travail - c'est fondamentalement très simple : Une telle lettre de résiliation pour les employés est rapidement formulée, signée et soumise. Cependant, les conséquences peuvent être plus importantes que certains caprices spontanés. Nous avons donc mis en place un aperçu compact avec les avantages et les inconvénients. Ils ne peuvent bien entendu pas remplacer une (auto)analyse approfondie, mais ils peuvent fournir des premiers indices importants.

De bonnes raisons de quitter votre emploi

santé

Il y a des boulots qui rendent malade : il y a la maîtresse de maison, le patron empoisonne l'ambiance, les collègues harcèlent. Personne ne peut et ne doit supporter une telle chose à long terme. L'argent peut être important - la santé est plus importante.

ennui

Il s'agit moins du prétendu phénomène de boreout. Quelque chose peut être fait à ce sujet. Mais si le travail ne présente aucun défi et que vous ne pouvez rien y apprendre ou réaliser quoi que ce soit, il est temps de changer de travail - en interne ou en externe.

Arrêt

Et à tous égards : Il y a un manque de perspectives de carrière ainsi que financières. Et le magasin ne se développe plus. Eh bien, vous avez un travail. Mais combien de temps ? Et où est l'incitation et le plaisir?

incertitude

Certes, aucun travail n'est sûr aujourd'hui. Les marchés et les industries changent trop rapidement pour cela. Mais si vous vivez dans la peur constante de votre existence professionnelle ou de votre avenir, ce n'est qu'épuisant - et vous rend malade à la longue (voir ci-dessus.)

népotisme

Ils peinent tous les jours et n'entendent même pas un merci. Le mépris serait un tel motif de licenciement. Mais si cela coïncide avec le népotisme, la mesure est pleine.

De mauvaises raisons de quitter votre emploi

frustration

Nous passons tous une mauvaise journée au travail. Parfois, le mécontentement dure quelques jours. Mais ce n'est pas une raison pour jeter le pistolet dans le grain. Il y a aussi des journées frustrantes dans d'autres emplois et entreprises. La vue d'ensemble au cours de l'année est cruciale.

critique

D'accord, le patron n'était pas du tout satisfait de votre performance et l'a soigneusement plié. Pas la meilleure façon à coup sûr. Mais c'est plus une raison pour l'introspection où vous pouvez vous améliorer. Ce n'est que lorsque la critique devient infondée et chronique que cela parle pour un changement.

Erreur

Et vraiment sérieux. Vous avez vraiment foiré, cela coûte cher à l'entreprise. La honte est grande et vous pouvez être renvoyé pour cela. Mais l'attitude du fondateur d'IBM Tom Watson serait plus intelligente : « L'entreprise vient d'investir plusieurs centaines de milliers d'euros dans votre formation. Pourquoi quelqu'un d'autre obtiendrait-il cette expérience gratuitement ? » Alors assumez vos responsabilités et apprenez-en.

patron

Ils disent que les employés viennent chercher des emplois et partent pour les patrons. C'est vrai - en partie. Car soyons honnêtes : très peu de patrons sont parfaits, comme nous. Les managers peuvent également être gérés, mais de manière plus subtile.

Auto-évaluation : devriez-vous quitter votre emploi ?

Nous avons créé un autotest pour vous aider à trouver la réponse à la question « Dois-je quitter mon emploi ? » L'autotest se compose de douze questions. Un nombre différent de points est attribué aux réponses. Veuillez les additionner. À la fin, vous obtiendrez une évaluation basée sur votre score.

Vous pouvez cliquer et cocher les réponses appropriées directement ici en ligne dans le navigateur.

1. Vous entendez-vous bien avec vos collègues ?

Ce sont tous des idiots. Nous travaillons ensemble, mais sinon nous ne nous voyons pas souvent. C'est une bonne chose. (3 p.)
Fondamentalement, j'aime mes collègues. Nous allons parfois déjeuner ensemble. Seul ce collègue du service comptabilité m'énerve parfois. (2 p.)
En fait, nous nous entendons tous très bien. Après le travail, nous allons parfois boire un verre et nos collègues envoient des cartes postales de nos vacances au bureau. (1 P.)

2. Comment êtes-vous traité par vos collègues ?

Si quelque chose ne va pas, j'en mets un sur le couvercle. Je n'ose même pas dire quoi que ce soit dans les réunions car mes idées ne sont généralement pas bien reçues. (3 p.)
Les autres collègues me demandent régulièrement des conseils et font confiance à mon jugement. (1 P.)
J'essaie de m'impliquer, mais j'ai l'impression qu'on se moque de mes suggestions. (2 p.)

3. Quelle est votre relation avec le patron ?

Il me confie des tâches exigeantes et m'implique dans les décisions. Seulement pour le moment il n'est pas entièrement satisfait de mon travail. (1 P.)
J'ai le sentiment que mon travail est seulement critiqué et que quoi que je fasse, je ne peux pas lui plaire. (3 p.)
J'ai l'impression que mon patron ne me voit pas vraiment. Mes collègues se voient confier des tâches exigeantes. (2 p.)

4. Que pensez-vous de votre patron ?

Nous ne sommes pas toujours d'accord, mais j'apprécie son engagement envers l'entreprise. (2 p.)
Le gars est profondément désagréable pour moi. Il se comporte comme s'il était le roi et nous étions ses sujets. Aucune trace de compétence. (3 p.)
Mon patron est mon mentor et un vrai leader. J'ai appris beaucoup de lui. Mais parfois, je me sens contrarié par lui. (1 P.)

5.Parleriez-vous à votre patron s'il y avait des problèmes ?

Pour l'amour de Dieu. Seulement en cas d'extrême urgence, s'il n'y a pas d'autre moyen. Mon patron a tendance à paniquer à la moindre erreur. (3 p.)
Je serais mal à l'aise, mais généralement je peux lui expliquer la situation et nous chercherons une solution ensemble. (2 p.)
Mon patron pense que les erreurs arrivent à tout le monde. L'essentiel est que je le maintienne et essaie de faire mieux la prochaine fois. (1 P.)

6. Sentez-vous que votre travail est valorisé ?

Je ne sais pas. La plupart du temps, je n'ai pas de retour du tout. (2 p.)
Je crois que oui. Aucun de mes collègues ne s'est encore plaint et mon patron m'a déjà félicité pour mes réalisations. Ce n'est que récemment que les éloges ont diminué. (1 P.)
Je fais de mon mieux, mais personne ne semble le remarquer. (3 p.)

7. De combien de temps libre disposez-vous ?

Mon travail me donne la possibilité d'organiser mes heures de travail de manière à avoir le temps de faire du sport ou de rencontrer des amis et des connaissances après le travail. Cependant, j'ai dû faire des heures supplémentaires ces derniers temps. (1 P.)
On pourrait dire que je vis au bureau. Les heures supplémentaires sont à l'ordre du jour. J'ai quitté le club de handball parce que l'entraînement hebdomadaire n'était tout simplement plus faisable. (3 p.)
Je travaille beaucoup, mais personne ne dirait rien si je prenais l'après-midi pour des occasions spéciales. (2 p.)

8. À quelle vitesse s'écoulent vos journées de travail ?

Parfois plus vite et parfois plus lentement. Tout dépend du travail, mais je ne m'ennuie jamais vraiment. (2 p.)
En un rien de temps. Avant que je m'en rende compte, la journée de travail est terminée. (1 P.)
Les journées de travail sont incroyablement longues. Je continue de vérifier l'heure et d'attendre la fin de mes heures de travail. (3 p.)

9. Comment vous sentez-vous en rentrant chez vous ?

J'ai réussi, mais fier de ce que j'ai accompli. Mais dernièrement, c'est devenu très stressant. (1 P.)
Épuisé et fatigué. J'ai l'impression de m'enfoncer dans le travail. (3 p.)
Souvent agacé car il y avait encore du travail à faire et les clients avaient à nouveau des demandes particulières. (2 p.)

10. Dans quelle mesure appréciez-vous les tâches assignées ?

Les tâches ne sont pas du tout exigeantes. Je me demande régulièrement pourquoi je suis allé à l'université. (3 p.)
Il est équilibré. On me confie des tâches exigeantes ainsi que des activités simples. Mais tout le monde dans l'équipe le fait. (2 p.)
J'ai le sentiment que je fais quelque chose d'utile et que je peux mettre mes forces à contribution. (1 P.)

11. Voyez-vous des opportunités de vous développer davantage ?

J'avais déjà parlé à mon patron d'une promotion, mais il pense que je ne suis pas encore prête. (2 p.)
J'aurais aimé que l'offre soit plus large, mais chaque collaborateur peut suivre une fois par an une formation complémentaire de son choix. (1 P.)
J'ai essayé d'obtenir une promotion, mais mon patron ne m'a pas recommandé pour le poste. (3 p.)

12. Avez-vous déjà cherché d'autres emplois ?

Quand je parle de travail, mes amis me conseillent fortement de le faire. Mais je n'arrivais pas à me relever. (3 p.)
Je rêve parfois d'un autre travail, mais je n'ai pas encore cherché. (1 P.)
Parfois, je suis sur le point de tout abandonner, mais quand j'écoute les histoires des autres, ça va. (2 p.)

Évaluation du test : faut-il quitter le travail ?

Combien de points avez-vous obtenu ?

11-18 points: Ici vous trouverez votre résolution.
19-26 points: Ici vous trouverez votre résolution.
27-33 points: Ici vous trouverez votre résolution.

Alternativement, vous pouvez également vous demander si le passage au travail indépendant est une option au lieu de démissionner ?! Nous avons également quelques questions d'orientation à ce sujet, que vous pouvez télécharger ICI au format PDF gratuitement. Nous vous souhaitons beaucoup de succès !