Ressources humaines : définition, tâches, objectifs

Contenu

• Définition : que signifie ressources humaines ?
• Les RH sous le feu : ressources humaines ou ressources humaines ?
• Tâches de gestion des ressources humaines
• Gestion des ressources humaines
• Recrutement
• Planification du personnel
• Développement du personnel
• Communication personnelle
• Gestion des ressources humaines
• Paie
• Évaluation du personnel
• Collaboration avec le personnel et le comité d'entreprise
• Objectifs en gestion des ressources humaines
• Quel diplôme convient aux ressources humaines ?
• Gains : Emplois et salaire dans les ressources humaines

Les noms peuvent varier. Cependant, le sens de reste le même Ressources humaines. Quel que soit le nom ou la taille de l'entreprise, ce domaine joue un rôle déterminant dans le succès de l'entreprise. Il est le lien (souvent administratif) entre la main-d'œuvre et le niveau de gestion dans une entreprise. Les tâches sont extrêmement diverses et ne se retrouvent pas seulement dans l'administration. Au contraire, la gestion des ressources humaines s'occupe de regrouper les différentes ressources et compétences de chaque effectif. En savoir plus sur les tâches, les objectifs, les emplois et les salaires dans les ressources humaines ...

Définition : que signifie ressources humaines ?

Le terme anglais Human Resources (HR) ne peut pas être facilement traduit. Peut être signifié par cela Connaissances, compétences et motivation de chaque employé.

Cependant, il fait référence à eux ressources humaines (Attention : ressources en allemand avec double S), c'est-à-dire les travailleurs, puis encore le domaine qui en est responsable ou l'activité en tant que telle. Dans tous les cas, le terme de ressources humaines doit être interprété au sens large.

Les ressources humaines sont utilisées comme synonymes de :

• Capital humain
• Capital humain
• Ressources humaines
• Capacité humaine
• Main-d'œuvre

Ce que tous ces termes ont en commun, c'est qu'ils décrivent quelque chose que le ressource immatérielle d'une entreprise moyens. En revanche, les ressources financières et physiques, c'est-à-dire le capital, les machines et l'équipement, les usines et les bâtiments.

Les RH sous le feu : ressources humaines ou ressources humaines ?

Que les ressources humaines se feront un plaisir de vous aider Capital humain ou alors Ressources humaines traduit apporte ce domaine critique régulière une.

L'accusation est que les employés d'une entreprise sont ainsi pas comme des humains, mais ne serait considérée que comme une masse qui peut être utilisée à sa propre discrétion. Le différend sur le nom correct du terme capital humain a culminé en 2004 lorsqu'il a été élu non-mot de l'année.

Les avocats, en revanche, progressent dans les ressources humaines avantages positifs au premier plan, ce qui est important à leurs yeux : à savoir la promotion et la motivation des salariés. L'accent mis sur des sujets centraux, qui prend en compte les besoins et les souhaits individuels, conduit souvent à un développement personnel.

Tâches de gestion des ressources humaines

Les ressources humaines sont directement liées aux employés d'une entreprise. Non seulement la présence de la main-d'œuvre, mais leur main-d'œuvre, leurs compétences et leurs capacités font partie des ressources humaines. Faire tout cela pour une seule entreprise les utiliser de manière ciblée Pour ce faire, une gestion des ressources humaines est nécessaire.

La distinction entre les termes n'est pas toujours très claire. La zone est parfois abrégée en HRM, en allemand c'est de Ressources humaines ou gestion du personnel (PM) le discours. La gestion des ressources humaines est également appelée HR ou HR Consulting.

A l'origine, les missions du service RH comprenaient essentiellement Administration du personnel, paie et soutien du personnel.

En période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, de nombreux autres domaines de responsabilité se sont ajoutés, car l'un développement stratégique du personnel est maintenant nécessaire pour rivaliser avec la concurrence pour les travailleurs hautement qualifiés et les gestionnaires potentiels.

Cela signifie que toutes les questions qui ont à voir avec la main-d'œuvre de quelque manière que ce soit sont gérées dans les ressources humaines. Les tâches de gestion des ressources humaines comprennent deux domaines clés de la gestion du personnel et de l'administration du personnel, qui sont ensuite subdivisés :

• Gestion des ressources humaines

  L'objectif principal est de pouvoir fournir à l'entreprise la main-d'œuvre nécessaire et qualifiée:

  • Recrutement

    Également appelé recrutement, il s'agit, par exemple, des offres d'emploi internes, des promotions et de toutes sortes de mesures qui couvrent les besoins en personnel. À cette fin, les ressources humaines précisent combien d'employés avec quelles qualifications sont requises à quel moment et à quel endroit.

  • Planification du personnel

    La tâche de la planification du personnel consiste à utiliser le personnel recruté de manière significative en fonction de ses compétences et de ses connaissances.

  • Développement du personnel

    Les ressources humaines développent, organisent et fournissent des mesures qui servent à promouvoir davantage les employés. Par exemple, des changements dans le domaine d'activité peuvent entraîner une formation complémentaire.

  • Communication personnelle

    Babillard, journal des employés, intranet et réunions d'entreprise font partie de la communication interne du personnel. Pour la communication externe, les Ressources Humaines collaborent par exemple avec les agences pour l'emploi, les chambres des métiers et les universités.

• Gestion des ressources humaines

  La gestion du personnel en Ressources Humaines vise principalement la fidélisation des salariés :

  • Paie

    Les ressources humaines développent divers modèles de rémunération en fonction des activités, tels que les salaires au temps, les salaires aux pièces et les primes. En outre, il existe d'autres avantages pour le personnel tels que des avantages pécuniaires. La rémunération du personnel est également compétente pour les questions relatives à la masse salariale, telles que les charges salariales accessoires.

  • Évaluation du personnel

    À l'aide de divers instruments tels que des sondages auprès des employés, des centres d'évaluation ou des discussions de rétroaction, les ressources humaines clarifient le statut des employés, des managers ou des candidats prometteurs.

  • Collaboration avec le personnel et le comité d'entreprise

    En tant que lien entre le niveau de gestion et la base, les Ressources Humaines jouent un rôle important dans la communication avec le comité d'entreprise. Celui-ci doit notamment être informé - pour toutes les mesures concernant la planification du personnel, le recrutement, ainsi que les offres de formation et de formation continue.

Quel département s'occupe de quels domaines fonctionnels dans les ressources humaines dépend essentiellement de la Taille d'une entreprise de. Parler de ressources humaines ou même d'un service des ressources humaines dans une entreprise familiale de dix personnes serait probablement un peu surdimensionné.

D'autre part, le grand nombre de mesures nécessaires, en particulier dans les grandes entreprises, signifie que les nombreux postes professionnels différents dans le domaine des ressources humaines sont de plus en plus différenciés. En raison de la pression concurrentielle, par exemple Marketing des ressources humaines grande importance pour elle.

Objectifs en gestion des ressources humaines

Essentiellement, les ressources humaines poursuivent un objectif principal : des processus fluides dans une entreprise florissante. De nombreuses mesures sont nécessaires pour y parvenir. En plus de Recrutement de nouveaux employés c'est aussi une question de fidélisation des employés.

Plus un employé se sent valorisé (par exemple en ayant son propre bureau), plus il voit un but dans son travail, plus la satisfaction de l'employé est grande.

Ceci est favorisé par diverses mesures :

• Événements d'entreprise tels que fête d'été, fête de Noël
• Pension financée par l'employeur
• Horaires de travail flexibles
• Options de garde d'enfants telles que garderie et jardin d'enfants d'entreprise
• Possibilités d'éducation et de formation complémentaires
• Offres sports et loisirs
• Bonus de vacances et de Noël

Ces mesures importantes dans le domaine des ressources humaines payer en espèces. Si une entreprise parvient à créer une bonne ambiance de travail, elle favorise l'identification à l'entreprise.

A l'inverse, un taux de fluctuation élevé entraîne des coûts. D'une part, c'est souvent une indication que les employés ne se sentent pas bien - cela a un effet sur l'éthique de travail et intensifie les baisses de performances. Dans le même temps, les offres d'emploi et les processus de candidature représentent un facteur de coût élevé.

Quel diplôme convient aux ressources humaines ?

Un diplôme n'est pas obligatoire - ce n'est pas un titre d'emploi protégé. Avec un apprentissage commercial, une expérience professionnelle et une qualification complémentaire appropriée, les personnes qui changent de carrière peuvent également travailler en tant que responsables des ressources humaines.

La plupart des gestionnaires des ressources humaines, cependant, ont obtenu un diplôme correspondant. De nombreuses universités et collèges techniques offrent cela directement Étude de la gestion des ressources humaines à. Les personnes intéressées doivent avoir une très bonne connaissance de l'allemand, des mathématiques, de l'anglais, de l'économie, du droit et des études sociales.

Il y a aussi une introduction classique à la Étude d'économie possible, ici les points focaux suivants sont avantageux :

• Personnel
• psychologie
• sociologie

Mais aussi les diplômés d'autres filières telles que Droit, sociologie, psychologie ou éducation relèvent de la Direction des Ressources Humaines.

Habituellement, aucun diplômé universitaire ne commence directement en tant que responsable des ressources humaines - Expérience en ressources humaines ainsi que l'empathie et la connaissance de la nature humaine sont d'autres exigences.

Afin de prendre pied dans le domaine des ressources humaines, des stages ou un emploi en tant qu'étudiant actif pendant vos études sont déjà disponibles. Donc tu gagnes déjà le premier Impressions de la zone de travail ultérieure et peut construire un réseau qui rapporte lors de la recherche d'un emploi.

Essentiel de meilleures perspectives avoir des diplômés universitaires qui, par exemple, terminent un programme de formation spécifique à une matière en ressources humaines en tant que stagiaires.

Gains : Emplois et salaire dans les ressources humaines

Le potentiel de gain en ressources humaines dépend de divers facteurs :

• Domaine de responsabilité
• l'expérience professionnelle
• Branche
• Région

Ils font aussi la différence Qualifications professionnelles: Les diplômés titulaires d'un baccalauréat gagneront moins que ceux titulaires d'une maîtrise en ressources humaines.

Les salaires les plus élevés gagnent selon le rapport sur les salaires de Stepstone Employés en conseil RH, les plus bas sont payés dans l'administration. Au début, les salaires des nouveaux arrivants sont relativement proches, mais au bout de six à dix ans il y a de nettes différences :

Avec environ 52 000 euros bruts, les salariés de la Le recrutement et le marketing du personnel ferment la marche. Toute personne qui pratique le conseil en ressources humaines peut, après plus de dix ans d'expérience professionnelle et avec un diplôme universitaire, compter près de 75 000 euros bruts - selon les entreprises.

Le salaire de départ des responsables RH est de 30 000 à 45 000 euros, longue durée et selon le secteur, des salaires annuels de 60 000 euros sont possibles pour les salariés sans diplôme universitaire.

Les meilleurs salariés en ressources humaines sont Responsable RH dans les grandes entreprises (avec au moins 1 000 salariés) - jusqu'à 125 000 euros n'y sont pas rares.