Collègues d'horreur: collègues de l'enfer

Contenu

• Collègues d'horreur : parce que vous ne savez pas ce qu'ils font
• Cela agace : ce qui agace régulièrement les collègues
• Appels forts
• E-mails inutiles
• Faible bourdonnement
• Des rangements fréquents
• Demande multiple
• Des promesses prématurées
• Demandes de renseignements à court terme
• Manque de responsabilité
• Commentaires critiques
• Violentes sautes d'humeur
• Manque de distance
• Collègues de l'enfer : types extrêmes sur le lieu de travail
• Test collègue : À quel type de collègue appartenez-vous ?
• question 1
• question 2
• question 3
• Question 4
• Question 5
• Question 6
• Évaluation du test des collègues
• Stratégies pour traiter avec des collègues d'horreur
• Résoudre le problème.
• Ne t'infecte pas.
• Évitez les contacts.
• Trouvez un autre employeur.

Disons-le tel qu'il est : le travail pourrait être merveilleux, si, oui, si certains Collègues d'horreur ne serait pas. Dans le tissu social du bureau, certains se heurtent Personnages et personnalités, Façons de penser et de travailler les uns sur les autres. Cela peut s'emboîter parfaitement, s'harmoniser et se compléter en symbiose. Mais cela n'a pas à être. Peu importe à quel point le travail est beau : si l'alchimie est mauvaise et Collègues de l'enfer sur les nerfs La Paloma jouer, la journée de travail devient une torture. Comment faire face à la folie rampante plus calmement et stratégiquement ...

Collègues d'horreur : parce que vous ne savez pas ce qu'ils font

Quand les gens ont quelque chose à voir les uns avec les autres, ils se fontest un vrai bon mot. Souvent, vous n'apprenez vraiment à vous connaître que lorsque vous avez travaillé ensemble pendant un certain temps, faisant face aux problèmes et aux conflits. Puis au plus tard ils se dévoileront Bizarreries et bizarreries des collègues individuels.

Eh bien, nous les avons tous. Personne n'est parfait. Mais parmi eux, il y a des habitudes et des comportements que vous aimez simplement excuser et comme bizarrerie adorable peut reconnaître avec un sourire. Et d'autres qui, au fil du temps, ont vu leurs nerfs de plus en plus et sensiblement.

Pas seulement personnellement - c'est aussi négatif pour l'entrepriseselon une étude de l'Université du Michigan. Les chercheurs ont demandé aux sujets du test de diviser leurs collègues de travail en groupes, puis d'observer les performances des participants. Le résultat montre clairement que Les employés qui travaillent beaucoup avec des collègues agaçants qu'ils trouvent démotivants en plus d'avoir de mauvais résultats.

Pas mal de y répondre à tort, d'ailleurs: Vous évitez le conflit imminent et ravalez la colère - jusqu'à ce qu'elle se transforme en une véritable boule dans la gorge (ou un ulcère à l'estomac). Ou un jour la colère va littéralement exploser.

C'est une erreur courtoisie ou commodité mal comprise se taire - souvent dans l'attente que le collègue devrait le remarquer lui-même et changer son comportement.

La vérité est: Très peu de collègues le remarquent. Pas étonnant, ils ne sont pas non plus axés sur les médias. À l'inverse, vous ne remarquez généralement pas lesquelles de vos caprices rendent les autres fous - ou du moins dans leur voisinage.

Une première solution ne peut donc être qu'une discussion en temps opportun être - respectueux et sans reproche, idéalement comme message à la première personne : "Je me sens comme ça et ça..."

Peut-être que la conversation ne conduit pas à un changement immédiatement - selon des études, les habitudes mettent environ 66 jours à changer. Mais le collègue sait maintenant comment fonctionne le comportement et peut - consciemment - à l'avenir Prends soin.

Dans une équipe fonctionnelle de telles conversations ne devraient pas être un problème de toute façon.

Cela agace : ce qui agace régulièrement les collègues

Nous avons utilisé des sondages auprès des lecteurs et divers commentaires (Facebook, Twitter, questions sur la carrière) pour filtrer ce que les collègues s'agacent régulièrement. Donc si vous n'êtes pas adressé directement, vous pouvez aussi utiliser la liste examen autocritique:

1. Appels forts

   Bien sûr, téléphoner fait partie du travail quotidien dans de nombreux emplois, et sur certains lieux de travail, le téléphone n'est pratiquement jamais inactif. Mais surtout dans les bureaux à aire ouverte, le volume auquel les appels téléphoniques sont passés fait une énorme différence : si vous essayez de relier les appels longue distance à voix haute plutôt qu'électroniquement, vous êtes assuré d'ennuyer vos collègues.

   
   

2. E-mails inutiles

   Il y a des inventions qui, si elles sont mal utilisées, passent d'une bénédiction à une malédiction. Les e-mails sont certainement l'un d'entre eux - en particulier la fonction "Répondre à tous". Ceux qui utilisent constamment cette option et spamment leurs collègues avec des e-mails en grande partie sans conséquence et non pertinents vont de plus en plus mettre leur patience à rude épreuve.

3. Faible bourdonnement

   L'affinité musicale et les ambitions artistiques peuvent être impressionnantes - mais ceux qui pratiquent cela au travail ne manqueront pas d'énerver leurs collègues à un moment donné. Qui veut travailler à côté d'un collègue qui est toujours sur une petite chanson rapide et se fiche de savoir si vous devez vous concentrer ?

4. Des rangements fréquents

   L'ordre est la moitié de la vie - et pour certains collègues tout. Fondamentalement, ce n'est pas un problème tant que cela conduit à un environnement soigné. Mais malheur, l'ordre entraîne ses propres règles, de sorte que les autres collègues et membres de l'équipe ne peuvent plus retrouver leur matériel de travail après le nettoyage. Ensuite, le besoin compulsif de commander devient un problème.

   
   

5. Demande multiple

   Connaissez-vous des collègues qui demandent trois ou quatre fois même avec des accords clairs ? Oui? Ah bon? Certainement? Ennuyeux, n'est-ce pas ?! Une précision et une prudence excessives peuvent être stressantes car elles reflètent non seulement votre propre insécurité, mais aussi un manque de division du travail. De cette façon, la responsabilité est déléguée encore et encore. Vous avez généralement assez à faire avec votre propre travail.

6. Des promesses prématurées

   Il y a des employés qui sont toujours prêts à aider, qui sont toujours disponibles pour les tâches et tout Oui et Amen dire. Cela peut être extrêmement collégial et axé sur l'équipe. Juste gentil. Mais s'il s'agit surtout de promesses hâtives, suivies de peu ou pas d'actions, tout tourne à l'inverse : les déceptions et les conflits sont programmés parce que les autres ne peuvent tout simplement pas se fier aux promesses.

7. Demandes de renseignements à court terme

   Bien entendu, il peut arriver qu'une demande importante arrive cinq minutes avant la fin de la journée de travail ou qu'un projet doive être terminé. Mais si les employés demandent toujours à leurs collègues dans des délais serrés et à la dernière minute, cela conduit au mécontentement. En fin de compte, votre propre mauvaise gestion est transférée à la gestion du temps de vos collègues - et ils sont alors autorisés à pousser la vache hors de la glace à chaque fois. Bien merci!

   
   

8. Manque de responsabilité

   « Je ne suis pas responsable de ça ! - La phrase conduit presque toujours à des perturbations atmosphériques. Bien sûr, vous avez parfois besoin d'un indice pour vous protéger des collègues qui ne sont que trop heureux de transmettre leur travail. Être capable de dire non est également une compétence importante pour être les uns avec les autres. Pour certains collègues, cependant, la phrase révèle malheureusement aussi leur attitude au travail : Je ne fais que ce que j'ai à faire ici et pas plus ! Cela ne pourrait pas être plus hostile.

9. Commentaires critiques

   Peu importe de quoi il s'agit : le collègue a un commentaire prêt à tout - souvent pointu, mais rarement flatteur. Quelqu'un comme ça aime prendre la parole sans qu'on le lui demande et donne son avis à tout le monde, même si personne n'est intéressé. Même si le motif derrière cela n'est pas une névrose de profil, mais une volonté d'aider incomprise, ce comportement est extrêmement agaçant.

10. Violentes sautes d'humeur

    Il y a des gens qui ne peuvent pas contrôler leurs sautes d'humeur. C'est assez épuisant. Mais si ceux-ci changent à chaque minute et sans aucun avertissement, cela devient insupportable pour les collègues. Vous pouvez difficilement travailler ensemble comme ça.

11. Manque de distance

    Une bonne relation collégiale au sein de l'équipe est importante et facilite grandement le travail au quotidien. Mais cela ne signifie pas que les employés doivent constamment harceler leurs collègues avec des sujets privés, des anecdotes ou des questions. Un manque de distance et l'ignorance des limites ou des zones de distance liées au contenu peuvent non seulement être ennuyeux, mais aussi mettre à rude épreuve les relations.

Collègues de l'enfer : types extrêmes sur le lieu de travail

Ces collègues de l'enfer particulièrement agaçants existent malheureusement toujours...

• La prima donna. Ce type de collègue (qui peut bien sûr aussi être un homme) est généralement performant et a donc une pierre dans le tableau avec le patron. C'est précisément pourquoi le supérieur de la prima donna laisse passer l'un ou l'autre comportement inamical. Un tueur absolu de motivation pour tous les autres collègues parce qu'ils sentent qu'ils ont été traités injustement.
• Le gangster. Malheureusement, encore présent dans de nombreuses entreprises, le harceleur rend la vie difficile à ses collègues. Il s'exclut de la communauté de l'équipe, pollue l'ambiance de travail et peut entraîner de graves conséquences sur la santé de son collègue.
• L'irrespectueux. L'irrespectueux se voit supérieur à tous les autres collègues du bureau. À son avis, lui seul a vraiment la perspective et les compétences pour maîtriser toutes les tâches qui se présentent. En conséquence, il montre peu de respect pour les autres et se comporte souvent de manière arrogante, arrogante et condescendante.
• Le sournois. Il se caractérise principalement par le fait qu'il ne se soucie toujours que de son propre bien. Pour y parvenir, il a également raison de garder des informations pour lui ou de répandre des rumeurs ciblées.

Test collègue : À quel type de collègue appartenez-vous ?

De collègues d'horreur indésirables chaque employé peut chanter une chanson. Mais vous êtes-vous déjà demandé lequel de ces types vous êtes comme vous-même ?

Peut-être n'êtes-vous même pas conscient de la façon dont vous compliquez le travail quotidien de vos collègues. Faites le court autotest: Nous avons rassemblé quelques questions qui peuvent vous aider à découvrir comment vous affectez vos collègues dans les mauvais jours.

La réponse est très simple : Il y a des points derrière chaque question. Il suffit de les additionner. Nous y voilà…

question 1

Trois de vos collègues travaillent sur une présentation client. Vos collègues ont organisé une session de remue-méninges pour recueillir des suggestions pour la conception du stand d'exposition. Comment agissez-vous ?

• Vous êtes le premier à vous exprimer et à faire une suggestion. Vous dictez au stagiaire qu'il ferme la porte pour que la réunion ne soit pas perturbée. 4 points
• Pour l'instant, vous vous retenez et laissez les autres parler. 3 points
• Vous parlez du superbe stand que votre client a installé l'année dernière. 2 points
• Vous n'avez pas de suggestion personnelle, mais les idées de vos collègues sont de la merde. 1 point

question 2

Deux de vos collègues discutent actuellement du photographe à embaucher pour un événement. Comment agissez-vous ?

• Vous connaissez un bon photographe et vous le proposez. Mais une fois que votre collègue est d'avis qu'il est trop jeune et inexpérimenté, cédez et partagez l'opinion de votre collègue. 3 points
• Vous intervenez et expliquez que le photographe avec qui vous travaillez est le seul qui soit bon. 4 points
• Ils expliquent les difficultés juridiques à prendre des photos lors d'un événement public et les difficultés à obtenir le consentement de toutes les personnes photographiées. 1 point
• Vous faites référence à votre photographe et soulignez qu'il est toujours bien réservé et que Heidi Klum a déjà photographié. 2 points

question 3

C'est l'heure du déjeuner. Vous et vos collègues allez au restaurant italien d'à côté.Les boissons viennent d'être apportées par le serveur et vous attendez que la nourriture soit apportée. Tout le monde parle vivement. Comment agissez-vous ?

• Vous continuez à regarder l'heure d'une manière précipitée et faites remarquer aux autres que la pause déjeuner ne sera pas suffisante pour le dîner. 1 point
• Vous êtes ennuyé que le serveur soit si lent, et vous lui courez dessus avec indignation pourquoi il ne peut pas se rappeler que vous voulez votre pizza sans champignons. 4 points
• Vous parlez à tout le monde de vos projets de vacances pour passer deux semaines à l'île Maurice. 2 points
• Vous aimeriez avoir votre mot à dire, mais vous manquez toujours la bonne entrée. C'est pourquoi vous vous asseyez en silence et sirotez votre eau de temps en temps. 3 points

Question 4

Une grosse nouvelle commande est arrivée. Vous ne disposez que de quelques semaines pour la mise en œuvre. Une courte réunion de planification pour la répartition des tâches est convoquée. Comment agissez-vous ?

• Vous ne voulez entreprendre qu'une tâche très spécifique parce que vous pouvez le faire au mieux et l'avez prouvé dans le passé. 2 points
• Vous glissez très profondément dans votre chaise. Vous pouvez difficilement vous épargner du travail. Désormais, vous n'avez plus besoin de tâches supplémentaires. Laissez les autres le faire. 3 points
• Ils reconnaissent la gravité de la situation et savent que chaque jour compte désormais. Vous allez directement au paperboard, notez toutes les tâches et les répartissez au sein de l'équipe. 4 points
• Vous prônez le rejet du contrat car tout le monde se noie dans le travail. En peu de temps, le travail ne serait de toute façon pas réalisable. 1 point

Question 5

Vous avez eu une nuit agitée et avez à peine dormi parce que votre chien est malade et doit sortir tout le temps. Fatigué et avec un mal de tête, vous arrivez à la cuisine du café et y rencontrez des collègues qui discutent. Comment agissez-vous ?

• Vous vous bousculez brutalement et aboyez à vos collègues : « Vous n'avez pas loué la machine à café. D'autres voudront peut-être aussi prendre un café et ne pas avoir à attendre une heure jusqu'à ce que vous soyez prêt ». 4 points
• Sans un mot, ils passent devant vos collègues, prennent votre café et disparaissent à nouveau. Le reste de la journée, vous vous baladez. 3 points
• Vous vous en tenez à cela et vous vous plaignez à l'autre longuement de votre souffrance, car elle vous a le plus touché. 2 points
• Vous vous présentez et rapportez vos problèmes. Vos collègues vous réconfortent par leur compréhension, mais vous insistez sur le fait que la situation va durer des semaines et qu'aucune amélioration n'est en vue. 1 point

Question 6

Vous avez confié une tâche au stagiaire. Cependant, il a oublié de s'en occuper. Comment agissez-vous ?

• Vous dessinez pour le stagiaire ce qui aurait pu mal tourner si vous n'aviez pas remarqué à temps que cette tâche devait encore être accomplie. 1 point
• Vous expliquez au stagiaire que ce n'est tout simplement pas une éthique de travail. Pendant votre propre stage, vous avez travaillé plus dur. 2 points
• Ils ne font rien. Le stagiaire aura probablement de nombreuses autres tâches à accomplir. 3 points
• Vous le réprimandez et dites que ce n'est pas possible et lui donnez un sermon. 4 points

Évaluation du test des collègues

Tous les points additionnés ? Alors voici la solution :

• 6 à 10 points : Vous pouvez trouver votre évaluation ICI!
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Stratégies pour traiter avec des collègues d'horreur

Avant de résoudre réellement le conflit, il y a d'abord réflexion sur soi. Parce que chaque problème commence dans votre propre tête - et cela pourrait être faux. Alors s'il vous plaît demandez-vous d'abord:

• Dans quelles situations vos collègues d'horreur vous énervent-ils ?
• En quoi vous ennuient-ils exactement ?
• Qu'est-ce qui vous agace exactement dans le comportement de vos collègues ?
• Est-ce uniquement dû à vos collègues ou votre comportement y contribue-t-il ?
• Comment pourriez-vous éviter ou désamorcer de telles situations à l'avenir ?

Attention : ça marche pas de pointer le blâmemais pour clarifier la situation !

Cela signifie également que vous pouvez d'abord changer votre propre comportement et peut-être aussi devenir un peu plus tolérant. Tout le monde est de temps en temps insupportable, de mauvaise humeur, de mauvaise humeur. Ceux qui en sont conscients se facilitent la vie et celle de leurs collègues.

De plus, vous avez toujours ces quatre stratégies face à des collègues ennuyeux et épuisants :

1. Résoudre le problème.

   La première approche d'une solution doit toujours être une conversation directe et personnelle - de préférence en privé. Expliquez votre point de vue au collègue sans attaquer la personne à qui vous parlez. Peut-être qu'ils ne sont même pas conscients de la façon dont leur comportement est reçu. Donnez-lui une chance de changer.

2. Ne t'infecte pas.

   La mauvaise humeur est très contagieuse. Même si vos collègues sont ennuyeux et gâchent votre travail, ne les laissez pas gâcher votre journée. C'est - aussi banal que cela puisse paraître - avant tout une question de volonté et de décision.

3. Évitez les contacts.

   Si rien d'autre ne fonctionne, réduisez les contacts interpersonnels au strict minimum. Dans le travail quotidien, le contact ne peut pas toujours être complètement évité, mais il peut être réduit au minimum. Au lieu de cela, restez avec les collègues qui pensent positivement et vous donnent une nouvelle énergie, avec qui vous vous entendez bien et qui rendent la journée de travail plus facile et plus détendue.

4. Trouvez un autre employeur.

   Bien sûr, ce n'est que le tout dernier ripcord si plus rien ne fonctionne. Donc pure autoprotection. Avant que le travail et l'environnement ne vous rendent malade, il vaut mieux changer d'employeur. Pour certains, cela pourrait ressembler à de la capitulation. Mais gardez à l'esprit : rien ne remplace votre propre bien-être. Aucun salaire ne vaut la peine que vous (laissiez-vous ruiner).