Partir : que faire si le patron menace de démissionner ?

Contenu

Partir : quelles sont les raisons ?
Pourquoi es-tu parti et n'abandonne pas ?
Aperçu des types et des motifs de résiliation
Marcher ou être promené : qu'est-ce qui est mieux ?
Allez et quittez vous-même : avantages et inconvénients
Fini les avantages et les inconvénients
Get Gone : Voici comment vous réagissez professionnellement

Parfois, vous pouvez le sentir venir. Parfois, c'est une surprise. Comme une gifle en pleine figure : "Ce serait mieux si tu cherchais un autre travail..." - Si le patron entame la conversation comme ça, il y a un risque de licenciement. Ou comme on l'appelle familièrement : Ils sont censés être partis. Et maintenant? Que pouvez-vous faire de plus là-bas, comment réagissez-vous, peut-être sauver le travail ? Nous vous montrerons des solutions professionnelles si vous êtes sur le point de résilier...

Partir : quelles sont les raisons ?

Lorsque vous sentez que vous devriez être abandonné, analysez d'abord les causes. La menace de licenciement n'est qu'un symptôme. Elle est généralement précédée de véritables signes avant-coureurs indiquant que l'emploi est en danger.

Vos performances se sont-elles dégradées ?
Avez-vous montré moins d'engagement récemment?
Faites-vous des erreurs de plus en plus graves ?
Vous êtes-vous mal comporté ?
Ou même endommagé la relation de confiance ?

Dans tous les cas mentionnés, vous avez la possibilité de prendre des contre-mesures. Par exemple, à travers une discussion ouverte dans une conversation en tête-à-tête, à travers des excuses. Ou grâce à des améliorations de performances.

Pourquoi es-tu parti et n'abandonne pas ?

Soyez clair : si le patron vous propose de vous réorienter professionnellement, c'est un coup de semonce qui devrait provoquer une démission. Dans le sous-texte, cependant, le patron révèle en même temps : "Je n'ai pas (encore) de raison valable et efficace pour démissionner". (activement !). Peut-être même sans préavis.

En fait, cela fait une énorme différencesi vous serez laissé ou une démission sera donnée. Si vous êtes salarié depuis plus de six mois, votre relation de travail est protégée contre le licenciement. Moyens : L'employeur a besoin d'un « motif important » pour un licenciement et doit respecter les délais de préavis. Les salariés, à leur tour, peuvent s'en défendre et intenter une action en protection contre le licenciement. Tous très complexes, longs et coûteux. C'est pourquoi l'employeur est heureux de l'éviter.

Aperçu des types et des motifs de résiliation

En droit du travail, on distingue deux formes de licenciement :

1. Résiliation ordinaire
Résiliation dans les délais respectant les délais de préavis légaux. Ceci comprend:

Le licenciement opérationnel
La terminaison comportementale
La résiliation personnelle
Licenciement pour cause de maladie

2. Résiliation extraordinaire
Remplace et raccourcit les délais de préavis applicables pour une bonne raison. Ceci comprend:

Résiliation sans préavis par l'employeur
Résiliation sans préavis par le salarié

Tous ces types de licenciement sont liés à différentes exigences formelles et du droit du travail. Si elles ne sont pas respectées, la résiliation est sans effet.

Partir n'est pas un itinéraire officiel. Si les employeurs choisissent cette stratégie, vous trahissez de facto une faiblesse. Il n'y a pas de condition préalable admissible ou de preuve fiable pour une résiliation officielle. À l'inverse, cela renforce votre position de négociation. Par exemple, pour une indemnité de départ plus élevée.

Marcher ou être promené : qu'est-ce qui est mieux ?

Celui qui s'aperçoit qu'il ou elle doit être laissé est confronté à une décision fondamentale : Préférez-vous partir ou être laissé ? Vous pouvez attendre d'être licencié - ou préparer votre propre licenciement et le sceller avec une lettre de démission. Mais qu'est-ce qui est mieux ?

Allez et quittez vous-même : avantages et inconvénients

Avantages :

Si vous vous résignez, vous gardez les rênes en main. Vous déterminez vous-même l'heure optimale de départ.
L'autodémission est un changement d'emploi à partir d'une position de force : Vous recherchez un emploi et postulez à partir d'un poste qui n'a pas été résilié. Vous avez donc le temps et pouvez être pointilleux.
Même si vous engagez un chasseur de têtes ou un cabinet de conseil en outplacement, ils n'ont pas besoin de savoir que vous devriez être parti. Vous êtes un spécialiste qui souhaite changer de carrière. Point. Cela vous rend attrayant.

Désavantage:

Ceux qui démissionnent, causent leur propre chômage. Conséquence : Une période de blocage pouvant aller jusqu'à 3 mois pour les allocations de chômage. Incidemment, cela s'applique également si vous signez un accord de résiliation.
Vous ne pouvez éviter le blocage de l'agence pour l'emploi que si l'employeur certifie que le licenciement a été fait et que vous n'avez anticipé que l'étape. Que vous receviez ou non de telles preuves dépend de votre instinct lors de l'entretien de séparation.

Fini les avantages et les inconvénients

Avantages :

Si vous attendez d'être expulsé, vous avez pleinement droit aux allocations de chômage (ALG 1).
Il se peut également qu'il n'y ait pas de résiliation parce que vous n'êtes pratiquement pas résiliable tant que vous n'êtes coupable de rien.
S'il n'y avait qu'une colère de courte durée derrière le geste menaçant du patron, les choses peuvent à nouveau s'arranger. Vous gardez votre emploi ou vous pouvez changer en interne.

Désavantage:

Si vous restez à l'écart du problème et attendez, il se peut qu'il n'y ait aucune offre d'emploi appropriée au moment de la résiliation. Dans le pire des cas, la résiliation devient une lacune dans le CV qui nécessite des explications.
La perte d'emploi n'a pas l'air bien sur le CV. De plus, il faut s'attendre à devoir justifier l'expulsion lors de l'entretien.
Toute personne licenciée ne peut pas le vendre comme une démarche professionnelle planifiée et consciente. Au lieu de cela, de nombreux candidats tombent dans des justifications, ce qui n'améliore pas leurs chances.

Qu'il soit préférable d'y aller ou d'être parti, ne peut jamais être répondu en principe ou en général. Analysez votre situation personnelle, examinez vos options et décidez de l'option la plus avantageuse pour vous.

Get Gone : Voici comment vous réagissez professionnellement

Si l'on vous fait comprendre - plus ou moins subtilement - que vos jours dans l'entreprise sont comptés, plusieurs options s'offrent à vous pour réagir professionnellement et tactiquement à bon escient :

Gardez votre calme et ne vous forcez pas. L'employeur ne peut vous expulser que s'il a des raisons vraiment étanches. Et même dans ce cas, il y a encore de bonnes chances que vous puissiez prendre des mesures et intenter une action en justice.
Si vous avez le sentiment d'être tombé en disgrâce auprès du patron, demandez un entretien d'évaluation et débarrassez-vous-en. C'est peut-être juste un malentendu.
Travailler avec le gestionnaire sur une solution. Soyez plus engagé ou recherchez un transfert.
Vérifiez vos finances privées. Vous devrez peut-être combler une période de chômage. C'est bien si vous réduisez au préalable quelques frais fixes, par exemple annulez les abonnements inutiles, et économisez de l'argent.
Si toutes les tentatives de sauvetage échouent et que vous êtes en fait parti, mettez à jour vos documents de candidature et votre dossier de candidature. Toute l'énergie devrait maintenant être consacrée à la recherche d'emploi. Activez également vos contacts.
Essayez néanmoins de vous séparer en bons termes. Désormais, vous ne travaillez plus pour l'employeur, mais pour votre bonne réputation. Cela vous aide également à obtenir au moins une « bonne » référence d'emploi qualifiée (ce qui à son tour augmente les chances de candidature).

Votre patron devrait le prendre au sérieux et vous quitter, vous avez déjà fait tous les préparatifs importants. Dans le meilleur des cas, un emploi de suivi est déjà en perspective. Si nécessaire, il reste le délai de préavis. La fin peut aussi être un signal d'alarme et une impulsion importante pour une réorientation professionnelle. Vous pouvez également profiter de cette opportunité.