Candidature au chômage : conseils, modèles + lettre de motivation

Contenu

• Postuler depuis le chômage : un problème
• Éviter les justifications
• Postuler depuis le chômage : conseils pour votre lettre de motivation
• S'il te plaît, n'invente rien et ne ment pas !
• Le chômage à l'entretien d'embauche
• Optimiser malgré le chômage
• Reprendre le travail après le chômage : 7 conseils

Lorsqu'ils postulent depuis le chômage, beaucoup se demandent : « Dois-je mentionner ou garder le silence sur mon temps sans emploi ? Dois-je décrire d'une manière ou d'une autre la phase actuelle de la vie ou la justifier plus en détail ? . Nous avons examiné de plus près le sujet d'une « demande de chômage » et avons rassemblé pour vous des conseils importants. Nous vous proposons également un exemple gratuit de lettre de motivation...

Postuler depuis le chômage : un problème

L'époque où les employés passaient toute leur vie dans un emploi et avaient un CV complet et rigoureux est révolue depuis longtemps. De nos jours, la plupart des carrières ont des bords rugueux et des lacunes. Désormais, les responsables RH le savent également et s'y sont adaptés. Le chômage n'est plus un problème en soi. Là où auparavant une pause forcée était considérée comme un déficit pour sa propre volonté de performance, il s'agit maintenant beaucoup plus de la façon dont un candidat gère cette phase de la vie.

C'est pourquoi la première et la plus importante règle est : En aucun cas, vous ne devez retenir le chômage dans votre demande ! Mais n'en faites pas votre principale motivation pour chercher un emploi, selon la devise : « Je suis au chômage, j'ai un besoin urgent d'argent, je prendrai n'importe quel travail. » Cela vous mettra dans une position passive et dans une situation intérieure de pression. pour te justifier.

Éviter les justifications

C'est précisément cette attitude qui est le plus gros problème pour la plupart des candidats - et non le chômage en tant que tel. Ceux qui se concentrent directement ou indirectement sur le chômage avec une justification ou - pire encore - avec une dissimulation, sont généralement triés. Surtout lorsque vous postulez depuis le chômage, ce qui suit s'applique plus que jamais : Montrez ce que vous pouvez offrir à l'entreprise et quels avantages elle gagnera avec votre embauche. Cela montre que vous regardez activement vers l'avenir et que vous ne pleurez pas le passé. Et c'est exactement ce qui vous donne un avantage sur vos concurrents.

Postuler depuis le chômage : conseils pour votre lettre de motivation

Ceux qui postulent depuis le chômage n'ont pas à y entrer explicitement et de manière laborieuse dans la lettre de motivation. Étant donné que l'espace est limité, concentrez-vous plutôt sur la démonstration de vos points forts par rapport au travail. Cela ne veut pas dire que vous devez garder complètement un secret sur le chômage. Au lieu de cela, vous devez mettre l'accent sur votre engagement et vos compétences qui vous distinguent pour le travail.

Vous trouverez ci-dessous quelques conseils de formulation à titre d'exemple, que vous pouvez utiliser et adapter dans votre application si nécessaire :

• « Dans mon dernier emploi, j'étais responsable de _____. Je peux vous apporter ces nombreuses années d'expérience, notamment pour _____."
• « Je ne suis actuellement pas lié par contrat. Par conséquent, une saisie rapide de ma part est possible sans aucun problème afin de pouvoir vous être d'un précieux soutien à _____ rapidement. "
• "Après une longue pause, je suis très motivé pour pouvoir démontrer mes compétences dans le domaine de _____ et ainsi contribuer au succès global de votre entreprise."
• "Pour mon nouveau départ dans ma vie professionnelle, je considère votre poste comme particulièrement attractif car je peux apporter mon expérience/aptitudes/compétences dans le domaine de _____."
• « J'aime les nouveaux défis professionnels. C'est pourquoi je me retrouve principalement dans le secteur _____ mentionné dans l'annonce d'emploi.

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Pour télécharger les modèles

S'il te plaît, n'invente rien et ne ment pas !

Si vous avez utilisé chômage pour rel = « noopener noreferrer » target = « _ blank » > formation continue ou pour un poste honorifique, vous devez également le mentionner. Mais alors seulement, s'il vous plaît. N'inventez rien et ne le faites pas exploser. Les responsables RH le remarquent au plus tard lorsqu'il y a des questions lors de l'entretien d'embauche.

Écrivez toujours honnêtement (sur votre curriculum vitae) depuis combien de temps vous cherchez un emploi. Les formulations suivantes se sont avérées efficaces :

• "Depuis MM / AAAA sans emploi permanent après faillite / réduction d'effectifs / restructuration d'entreprises _____"
• "Depuis MM / AAAA à la recherche active d'un travail après une pause santé et une rééducation."
• "Depuis MM / AAAA réorientation professionnelle après séparation mutuelle en raison de points de vue différents sur le développement professionnel dans l'entreprise _____"

Vous pouvez en savoir plus sur la formulation du chômage dans votre CV ICI.

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Vers les profils de poste

Le chômage à l'entretien d'embauche

Tout d'abord, si vous êtes invité à une entrevue, c'est une bonne nouvelle. Vos compétences ont été convaincantes dans la candidature, et votre chômage n'est pas un critère d'exclusion, néanmoins, cela pourrait être un autre sujet qui sera abordé. Pas le central, mais l'un des nombreux blocs de construction. Vous devriez être préparé pour cela.

C'est sur le chômage dans l'entretien d'embauche justifier de façon concluante et honnête. Si, par exemple, vous êtes interrogé sur les raisons d'un licenciement, traitez ouvertement et de manière constructive vos propres erreurs ou nommez les causes qui ne sont pas de votre faute (par exemple, suppressions d'emplois en cas de licenciement opérationnel). L'essentiel est de ne pas blasphémer votre ancien employeur. Cela est tabou et jette toujours une mauvaise lumière sur vous-même. Il vaut mieux en expliquer brièvement les raisons et préciser les conclusions que vous en avez tirées pour l'avenir. Cela vous donnera une courbe vers l'avenir et vous permettra de reparler de vos objectifs et de votre motivation pour le nouveau poste. Exemple:

Chez mon précédent employeur, il y avait des opinions différentes concernant mon domaine de travail et mes horaires de travail - notamment en ce qui concerne les heures supplémentaires. Cela a conduit à une séparation à l'amiable. J'ai réfléchi à cette situation et je suis arrivé à la conclusion que je devais être plus flexible dans mes futurs emplois. Cela signifie, avec plus de diligence et d'énergie, faire un travail que je n'aime pas vraiment pour atteindre un objectif commun. Je souhaite également rechercher une conversation ouverte plus tôt dans le futur afin de pouvoir dissiper tout malentendu plus tôt.

Optimiser malgré le chômage

Lorsque vous postulez depuis le chômage, une attitude positive est la chose la plus importante. Ne vous cachez pas derrière le rôle de victime, mais concentrez votre regard sur les opportunités que l'avenir vous réserve. Vous ne pouvez pas changer le passé - vous pouvez changer le futur.

Saisir le temps du chômage pour l'autoréflexion. Voici quelques questions pour vous aider :

• Y a-t-il quelque chose que je puisse faire de manière productive (bénévolat, formation continue, auto-apprentissage) ?
• Quelles conclusions puis-je tirer pour l'avenir de la séparation d'avec mon dernier employeur et de mon précédent emploi ?
• Ce qui me distingue Qu'ai-je à offrir à un nouvel employeur que les autres candidats n'offrent pas ?
• Que dois-je / veux-je travailler d'autre sur moi-même ?
• De quoi suis-je fier
• Quelles tâches me font m'épanouir ?
• Où est-ce que je me vois dans cinq ans ?

Reprendre le travail après le chômage : 7 conseils

Avez-vous maîtrisé avec succès l'application du chômage et avez-vous été accepté pour le poste souhaité? Toutes nos félicitations! Il s'agit maintenant de se préparer en conséquence. Après une longue période de chômage, commencer un nouvel emploi n'est souvent pas facile. La routine quotidienne est à nouveau différente. Les défis sont également nouveaux. Par conséquent, il y a quelques éléments à considérer :

• Clarifiez vos tâches
  Avant de commencer à travailler, essayez à nouveau de parler à votre superviseur. Clarifier leurs attentes, mais aussi les objectifs communs et, dans ce cadre, aborder le processus d'intégration.
• Analysez vos lacunes
  Lorsque vous savez maintenant ce qui est nécessaire, regardez-vous honnêtement et réfléchissez à ce que vous pouvez déjà faire avec et à ce que vous devez encore apprendre. Peut-être même avant de commencer le travail.
• Poser des questions
  Surtout les premières semaines : demandez, demandez, demandez. Afin de pouvoir exercer vos activités rapidement et efficacement, vous avez besoin d'un maximum d'informations. Vous devez donc toujours demander un retour honnête sur votre travail et des critiques constructives.
• Montrer la volonté de performer
  En tant que débutant, vous serez particulièrement observé. Montrez que vous êtes plein de vigueur et d'engagement et que vous êtes motivé jusqu'au bout des cheveux. Cela inclut également l'apport de nouvelles idées et suggestions. Vous pourriez même infecter de vieilles mains avec.
• Développer des relations
  Trouver le contact avec d'autres employés. Prenez le petit-déjeuner ou le déjeuner ensemble, montrez de l'intérêt pour votre nouveau collègue. Plus vous les approchez ouvertement, plus ils se comporteront ouvertement envers vous.
• Fixer les priorités
  Étant donné que les premières semaines sont la phase d'apprentissage la plus importante, vous devrez peut-être rester plus longtemps. Cela changera avec le temps, mais au début d'un nouvel emploi, vous devriez mettre un peu de côté vos intérêts personnels.
• Attention aux rituels
  Surveillez attentivement : de cette façon, vous pouvez vous familiariser avec les lois et les hiérarchies non écrites dans le nouveau travail. Faites attention à la façon dont les collègues se traitent les uns les autres, s'il existe certains rituels et comment vous pouvez les utiliser pour vous-même.