Accessibilité : pourquoi tout le monde en profite

Contenu

• Définition : qu'est-ce que l'accessibilité ?
• Changement d'approche
• Base juridique de l'accessibilité
• Au travail : le bureau accessible aux personnes handicapées
• Déficience auditive
• Handicap physique
• Déficience visuelle
• cécité
• Accessibilité sur Internet
• Accessibilité aux personnes en fauteuil roulant
• Emplacement des places de parking
• Accessibilité des installations
• Construction du bâtiment
• Zones de mouvement dans le bâtiment
• Conception du bureau
• Hauteur des commandes
• Installations sanitaires
• Promotion pour l'employeur

Accessibilité n'est pas un problème pour beaucoup de gens : ceux qui sont jeunes, en bonne santé et non limités physiquement ont peu de problèmes pour se rendre de A à B sur des pavés rugueux. Il parvient également à se déplacer dans un immeuble de bureaux pas tout à fait moderne sans ascenseur ou avec des escaliers étroits. Cependant, toute personne handicapée physique ou qui pousse une poussette connaît déjà les différents problèmes de locomotion. Mais il existe des obstacles à bien des égards, pas seulement structurels. Lisez ici comment les employeurs peuvent mettre en œuvre l'accessibilité sur le lieu de travail et pourquoi tout le monde en bénéficie...

Définition : qu'est-ce que l'accessibilité ?

Barrières - cela signifie d'abord qu'il y a Obstacles qui restreignent les gens dans leur liberté. Diverses organisations et associations se sont donné pour mission de les abolir. Par Accessibilité l'accessibilité et la facilité d'utilisation dans tous les domaines de la vie quotidienne devraient être garanties à tous.

L'orientation a changé au fil du temps : dans le passé, il s'agissait principalement de accessible aux personnes handicapées le discours, il s'agit maintenant des besoins de toutes les personnes égales à envisager. Ça signifie:

• Les personnes souffrant de divers handicaps,
• Des personnes d'âges différents,
• Les personnes avec des poussettes,
• Les personnes ayant des troubles de la vision ou de l'équilibre,
• Personnes en fauteuil roulant ou avec marchettes.

Dans le domaine structurel, par exemple, il y a l'accessibilité et l'accessibilité sans aide extérieure ni difficulté particulière visé. Cette forme d'accessibilité n'est pas toujours garantie. Dans de nombreuses grandes villes, les bus dits à plancher surbaissé ont déjà la possibilité d'abaisser le seuil d'entrée pour les personnes en fauteuil roulant.

Peut toujours caractéristiques structurelles ou les conditions de circulation exigent qu'une rampe soit également rabattue - les personnes concernées dépendent principalement du chauffeur de bus ou (souvent par manque de temps) de la serviabilité des autres passagers.

Changement d'approche

Au fil des années, le État d'esprit et approche la société a changé. Autrefois, on le pensait du point de vue des personnes handicapées : l'environnement est alors devenu accessible aux personnes handicapées ou alors adapté aux handicapés conçu et équipé la personne de tout ce dont elle a besoin pour faire face à la vie quotidienne.

En attendant, l'accessibilité est pensée en termes d'environnement. Si des modifications sont apportées, elles sont effectuées automatiquement de manière à pouvoir personne exclu devient. On parle donc aussi de Conception pour tous ou alors conception universelle.

Le point de départ de l'accessibilité est le suivant : quatre pour cent tous les handicaps sont innés. Dans la grande majorité des cas, une maladie ou un accident entraîne un handicap. Cela aussi Âge joue un rôle dans le handicap :

le moitié de toutes les personnes gravement handicapées ont entre 55 et 75 ans - et donc au moins partiellement avant l'âge de la retraite. Étant donné que tous les gens vieillissent, avantage Il en va de même pour les générations suivantes d'accès sans obstacle.

Base juridique de l'accessibilité

Diverses lois et réglementations réglementent le en Allemagne participation autodéterminée personnes handicapées. L'article 3, paragraphe 3, phrase 2 de la Loi fondamentale stipule :

Personne ne peut être défavorisé en raison de son handicap.

Avec le Loi sur l'égalité des personnes handicapées (BGG) une loi est entrée en vigueur le 1er mai 2002 qui a mis en œuvre cette exigence. L'énoncé central de la loi est la mise en œuvre d'une accessibilité globale, décrite au § 4 du BGG :

Les systèmes structurels et autres, les moyens de transport, les objets techniques d'utilisation, les systèmes de traitement de l'information, les sources d'information acoustiques et visuelles et les moyens de communication ainsi que les autres espaces de vie conçus sont sans obstacle s'ils sont accessibles et utilisables pour les personnes handicapées dans le manière coutumière, sans difficulté particulière et en principe sans aide extérieure .

Cette accessibilité s'applique à l'utilisation de ...

• Bâtiments,
• Moyens de transport
• Des rues,
• À cause de,
• Distributeur automatique,
• articles techniques tels que les téléphones portables et
• Sites internet.

Cependant, cela ne s'applique pas aux espaces naturels de viequi n'ont pas encore été perturbées par l'homme, comme une forêt, une plage de sable ou une paroi rocheuse.

La loi générale sur l'égalité de traitement (AGG), adoptée en 2006, s'adresse également aux personnes handicapées protéger contre les discriminations. En principe, l'AGG est la version élargie de la loi civile anti-discrimination (ZAG).

Au travail : le bureau accessible aux personnes handicapées

La bonne nouvelle, c'est que de plus en plus de personnes handicapées trouvent un emploi sur le soi-disant premier marché du travail trouver, actuellement environ 1,15 million. Même certaines personnes gravement handicapées n'ont plus besoin d'être hébergées dans des ateliers pour handicapés ou des installations subventionnées similaires.

Afin de permettre un lieu de travail sans obstacle, les ressources doivent être adaptées individuellement aux Besoins de ceux qui sont touchés. Les possibilités d'aide sont aussi variées que les limitations des personnes handicapées, voici quelques exemples :

• Déficience auditive

  Travaillez dans une pièce insonorisée au lieu d'un bureau à aire ouverte. L'avantage est qu'il n'y a pas de bruits gênants et que vous pouvez mieux vous concentrer sur votre travail.

  L'utilisation de téléphones vidéo et d'écriture ou de systèmes de signalisation lumineuse sur des machines. Les assistants de travail ou les interprètes en langue des signes sont un autre moyen de personnaliser l'accessibilité.

• Handicap physique

  Par exemple, un lieu de travail peut être aménagé de telle sorte qu'une opération à une main soit possible pour une personne amputée de la main. Des rampes et des ascenseurs facilitent l'accès au lieu de travail pour les personnes à mobilité réduite.

• Déficience visuelle

  Un bon éclairage et une bonne exposition sont une condition préalable pour les personnes malvoyantes, car elles ne peuvent souvent percevoir que des contours et des contrastes forts. Un moniteur à grand écran ou un clavier extra large sur l'ordinateur facilitent le travail au bureau. De plus, les malvoyants ont souvent besoin d'aides grossissantes. Des loupes (éclairées) sont ici envisageables.

  
  

• cécité

  Equiper un poste informatique d'un afficheur braille est important pour les personnes aveugles. Les aveugles s'orientant exclusivement vers des informations tactiles ou acoustiques, les informations visuelles doivent être complétées par des informations haptiques ou sonores.

Accessibilité sur Internet

De nombreuses personnes bénéficient de l'accessibilité sur Internet : elle permet la participation sociale de ceux qui ne sont pas totalement mobiles. Cela aide les personnes handicapées physiques, mais aussi personnes agées.

La dite Surfeur d'Argent sont un groupe cible important. Même aujourd'hui, 38 pour cent de tous les Allemands appartiennent à la tranche d'âge entre 60 et 79 ans. Internet devient de plus en plus important pour eux. Que ce soit comme support d'information ou lors de la commande d'achats.

Laisser vieillir Réactif et bonne vue à. Les personnes âgées ont également des problèmes avec leur capacité d'absorption et de contraste. Conclusion : les personnes âgées ont des exigences particulières en matière de logiciels et de matériel. Mais les aveugles utilisent aussi Internet.

Les moteurs de recherche fonctionnent de telle manière qu'ils ne voient pas une mise en page mais un code. Moins une page est imbriquée et complexe, mieux c'est Accès à l'information de personnes handicapées. L'internet sans barrière prend en compte différents aspects : Une meilleure accessibilité grâce à ...

• Programmation de la page
• Utilisation d'un langage simple
• Sous-titres vidéo
• Options de lecture grâce à l'audiodescription
• Stockage des descriptions d'images
• Traduction en langue des signes (DGS)

D'une part, une page conçue dans un langage simple se charge nettement plus rapidement grâce à des codes simplifiés, mais elle offre aussi Valeur ajoutée pour d'autres personnes, comme les migrants. Des études ont montré que les personnes issues de l'immigration recourent souvent à des offres en allemand. Souvent, cependant, leur connaissance de l'allemand est limitée, de sorte qu'ils bénéficient également de la langue simplifiée.

La langue des signes est commune à beaucoup, même avec des vidéos déjà sous-titrées Sourd un atout, parce que la langue des signes allemande n'est pas seulement structurée différemment en termes grammaticaux, mais a été acquise en premier. Dans la plupart des cas, il est alors plus facile d'appréhender le contenu d'une vidéo - et c'est exactement cela l'accessibilité : le soulagement et l'accessibilité.

Accessibilité aux personnes en fauteuil roulant

Pour les utilisateurs de fauteuils roulants, il s'agit avant tout d'un correspondant design structurel du lieu de travail. Diverses lois et réglementations telles que l'ordonnance sur le lieu de travail régissent les exigences relatives aux lieux de travail sans obstacle.

La norme sous-jacente à cela est DIN 18040-1. Si un employeur souhaite embaucher des personnes handicapées, les domaines suivants doivent être pris en compte :

• Emplacement des places de parking

  Les places de stationnement doivent être situées de manière à ce qu'une connexion entre la place de stationnement et l'entrée du bâtiment puisse être établie par le chemin le plus court. Une largeur d'au moins 3,50 mètres et une longueur de cinq mètres est requise pour la sortie latérale.

• Accessibilité des installations

  Cela peut être rendu possible par des rampes, des plates-formes élévatrices et des ascenseurs. Le risque de glissade (due à la pluie par exemple) doit être évité sur les rampes. Ceci est garanti par la couverture et/ou l'utilisation de certains revêtements. Les rampes doivent avoir une pente maximale de six centimètres.

  
  

• Construction du bâtiment

  Des concepts spéciaux de protection contre l'incendie prennent en compte les personnes ayant une déficience sensorielle ou motrice.

• Zones de mouvement dans le bâtiment

  doit être facile à nettoyer et antidérapant. Étant donné que les utilisateurs de fauteuils roulants ne peuvent pas franchir les marches et les pentes supérieures à trois centimètres, un accès sans obstacle à tous les niveaux du bâtiment (par exemple au moyen d'un ascenseur) devrait être possible. De plus, une largeur d'au moins 1,50 mètre est requise pour les voies de circulation et une largeur d'au moins 90 centimètres pour les passages.

• Conception du bureau

  Le bureau nécessite un espace de manœuvre d'au moins 1,50 x 1,50 mètre. Une mobilité non perturbée signifie également que l'espace pour l'utilisateur de fauteuil roulant n'est pas limité par des meubles saillants ou des obstacles structurels. Les tables de travail doivent avoir au moins 1,20 mètre sous elles et offrir 90 centimètres d'espace pour les jambes. Les revêtements de sol doivent être antistatiques.

  
  

• Hauteur des commandes

  Lors de la mise en place des ustensiles de travail, assurez-vous que la hauteur de la poignée est ergonomique. Mais les interrupteurs, poignées de porte et autres éléments de commande doivent également être à une hauteur de 85 centimètres.

• Installations sanitaires

  Les toilettes et les toilettes nécessitent une taille d'au moins 1,50 x 1,50 mètre en raison des besoins de manœuvre plus élevés des utilisateurs de fauteuils roulants. Les portes s'ouvrent vers l'extérieur. Les robinets, distributeurs de savon et porte-serviettes doivent être accessibles en position assise et le lavabo doit être accessible en fauteuil roulant.

Promotion pour l'employeur

Le fait que de plus en plus de personnes gravement handicapées soient employées sur le marché du travail primaire est dû notamment aux réglementations du Code de la sécurité sociale. Cela dit les entreprises avec plus de 20 employés doivent employer des travailleurs gravement handicapés ou équivalents dans cinq pour cent de leurs postes. Si cela ne se produit pas, une taxe compensatoire est due :

• Avec un taux d'emploi de 3 à moins de 5 %, il est de 125 euros par poste vacant.
• Avec un taux d'emploi de 2 à moins de 3 %, il est de 220 euros par poste vacant.
• Avec un taux d'emploi inférieur à 2%, il est de 320 euros par poste vacant.

Ceci à son tour coule le Bureaux d'insertion et agences pour l'emploi pour financer des emplois pour les personnes gravement handicapées. Les entreprises peuvent non seulement s'épargner cette charge de péréquation, mais aussi recevoir des subventions dans de nombreux endroits.

La réticence de nombreuses entreprises à embaucher des personnes gravement handicapées est principalement basée sur des préjugés et l'ignorance. Les employeurs pensent automatiquement aux limitations mentales, craignent que ces travailleurs soient moins puissant sont comme des personnes sans handicap.

Voici la Statut gravement handicapé par exemple aussi possible avec :

• autisme
• Cécité / déficience visuelle
• Maladie cardiaque chronique
• Diabète I et II
• épilepsie
• Surdité / dureté auditive
• Handicap mental
• Dommages cérébraux
• VIH
• Petite taille
• cancer
• Articulation hanche/genou artificielle
• Dommages aux reins
• Maladie mentale
• rhumatisme
• Dépendances

Les réserves généralisées signifient que les personnes concernées ne déclarent souvent pas elles-mêmes leur handicap. Ce que beaucoup d'employeurs oublient : la société allemande est une Société vieillissante, L'évolution démographique entraînera à l'avenir une pénurie flagrante de main-d'œuvre qualifiée.

En d'autres termes, en employant des personnes handicapées, ils contrecarrent cela. Les mesures d'accessibilité sont en même temps Gestion de la santé en entreprise.

UNE réglable en hauteur Un bureau et une chaise ergonomique aident non seulement les personnes ayant des problèmes de dos reconnus ou les utilisateurs de fauteuil roulant, mais aussi les autres employés. Ceci à son tour est également dans l'intérêt de la prévention de la santé. Les avantages en un coup d'œil :

• Les personnes handicapées sont souvent très motivées. Cet effet positif se répercute également sur les autres salariés.
• La forte motivation intrinsèque se manifeste également par une diminution significative des absences pour cause de maladie.
• L'inclusion favorise l'empathie et les compétences sociales des autres collègues.
• Dans le cas des personnes lourdement et gravement handicapées, il est possible d'occuper des emplois auxiliaires et de niche, soulageant ainsi les travailleurs qualifiés.

Concernant le prix d'un effort supplémentaire (Compensation des désavantages) il existe un soutien pour le Bureaux d'intégration, par exemple en Rhénanie du Nord-Westphalie à l'Association régionale de Westphalie-Lippe (LWL).

Une subvention pouvant aller jusqu'à 70 pour cent peut obtenir des entreprises qui emploient des personnes handicapées ou gravement handicapées. Les subventions sont également possibles pour les contrats à durée déterminée ou les travailleurs à temps partiel pour les personnes handicapées.

le Agences de recrutement et les fournisseurs de sécurité de base selon SGB II sont les personnes de contact pour le soutien financier. Il est également concevable qu'un employeur arrange un emploi à l'essai avec un employé qui a un handicap.

Celles-ci Emploi à l'essai doit servir à une réinsertion et est possible dans le cadre d'une relation de travail à durée déterminée ou indéterminée. Les frais de personnel peuvent être pris en charge par l'agence pour l'emploi ou le bureau d'intégration jusqu'à trois mois.