Conseils aux stagiaires : droits et obligations

Contenu

• Droits des stagiaires : à quoi les stagiaires ont-ils droit
• Ce qui ne doit pas figurer dans votre contrat d'apprentissage :
• Horaires de travail : combien de temps pouvez-vous travailler en tant qu'apprenti ?
• Vacances : à combien de jours de congé avez-vous droit ?
• Licenciement : quand votre employeur peut-il vous licencier ?
• Liste de contrôle des droits et obligations du stagiaire
• Devoirs du stagiaire : ce à quoi les stagiaires s'engagent
• Obligations : A quoi s'engage l'entreprise formatrice ?

Qui d'étudiant à Stagiaire une nouvelle phase de vie commence pour eux. Vous quittez l'environnement familier de l'école et entrez dans un nouveau monde - le monde professionnel. « Les années d'apprentissage ne sont pas des années de maîtrise », disent-ils souvent. En effet, la formation sert à acquérir des bases et des compétences importantes. En conséquence, les entreprises attendent également l'engagement nécessaire de leurs stagiaires. Mais Les apprentis ont non seulement des devoirs, mais aussi des droits. Vous devez les connaître à l'avance si possible...

Droits des stagiaires : à quoi les stagiaires ont-ils droit

Aucun doute là-dessus : au cours des premières semaines, tout est encore étrange et il vous faudra un certain temps avant de connaître l'entreprise et votre nouveau travail. le formation est un moment où vous acquérez de nouvelles expériences, apprenez un métier et acquérez des connaissances dans un domaine spécifique. Avec ce changement, cependant, viennent aussi de nouveaux droite main dans la main.

Pour que la formation professionnelle soit uniforme et, par exemple, un apprenti peintre en Hesse apprenne la même chose qu'un apprenti peintre en Basse-Saxe, le gouvernement fédéral en délivre un pour chaque profession de formation reconnue par l'État Règlement de formation. Celui-ci décrit le métier et précise les compétences et les connaissances à acquérir pour cela.

Le document le plus important qui règle vos droits, mais aussi vos obligations pendant la formation, est le vôtre Contrat d'apprentissage. L'article 11 de la loi sur la formation professionnelle précise les points que doit contenir le contrat de formation. Ils sont les suivants :

• La structure factuelle et temporelle de la formation : Il s'agit du plan de formation de l'entreprise. Il indique par quels départements vous passez.
• Le début et la durée de la formation : La durée normale de la formation est réglementée par la loi. Dans la plupart des formations, elle est de trois ans.
• Le lieu de formation et les exceptions en dehors de l'entreprise de formation : Le lieu de formation peut jouer un rôle dans les frais de déplacement. Si vous êtes déployé ailleurs que prévu dans le contrat de formation, votre employeur doit prendre en charge les frais encourus.
• La durée de la période d'entraînement quotidienne régulière : Cela signifie vos heures de travail, quand vous commencez, quand vous terminez le travail et si vous travaillez en équipes.
• La durée de la période d'essai : Selon l'article 20 de la loi sur la formation professionnelle, la période d'essai doit être d'au moins un mois et ne peut excéder quatre mois.
• Le montant de l'allocation de formation : Le contrat doit mentionner le salaire brut pour chaque année d'apprentissage.
• La durée des vacances : Votre droit aux vacances doit également être enregistré.
• Les conditions d'une résiliation : Le contrat d'apprentissage doit également préciser quand et comment la relation d'apprentissage peut être résiliée.

Ce qui ne doit pas figurer dans votre contrat d'apprentissage :

• Le formateur ne doit pas vous demander de payer quoi que ce soit pour votre formation.
• Le contrat ne peut pas non plus stipuler que vous devez rester dans l'entreprise après avoir terminé votre formation.
• Les accords qui interdisent ou restreignent l'exercice de votre profession après avoir terminé votre formation sont invalides.
• Toutes les informations sur les pénalités contractuelles qui surviennent, par exemple, en cas d'arrêt anticipé de la formation, sont également invalides.

Horaires de travail : combien de temps pouvez-vous travailler en tant qu'apprenti ?

Le nombre d'heures par jour qu'un stagiaire peut travailler dépend de son âge. Si vous êtes majeur, le droit du travail s'applique :

La journée de travail du salarié ne peut excéder huit heures. Elle ne peut être prolongée jusqu'à dix heures que si, dans un délai de six mois calendaires ou de 24 semaines, une moyenne de huit heures les jours ouvrables n'est pas dépassée.

Les jours ouvrables désignent les jours de la semaine du lundi au samedi. Cela signifie être un employé à temps plein un maximum de 48 heures par semaine autorisé à travailler. Les heures de travail peuvent être étendues à dix heures à court terme, par exemple en raison de la saison ou en raison de commandes.

La situation est différente si vous n'avez pas encore l'âge légal. Les exceptions suivantes s'appliquent alors :

• Horaires et travail posté : Les stagiaires mineurs sont autorisés à travailler un maximum de 40 heures par semaine et uniquement du lundi au vendredi. Les secteurs où le travail posté est une exception sont une exception, le travail le week-end y est également autorisé. Cependant, les quarts de nuit ne sont pas autorisés.
• Pauses et temps de repos : Des pauses plus longues s'appliquent aux employés de moins de 18 ans. Si vous travaillez 4,5 heures ou plus, vous avez droit à une pause de 30 minutes. La période de repos entre deux jours ouvrables est également de 12 heures. S'ils sont utilisés le dimanche, ils ont droit à au moins deux dimanches gratuits par mois à titre de compensation.

Vacances : à combien de jours de congé avez-vous droit ?

Votre droit aux vacances est également précisément réglementé par la loi. En tant que stagiaire adulte, vous avez droit à au moins 24 jours ouvrables par an. Ce temps doit être utilisé pour la récupération. Toute autre activité lucrative n'est donc pas autorisée.

Si vous avez moins de 18 ans, vous avez droit à :

• 25 jours de vacances si vous avez 17 ans.
• 27 jours de vacances si vous avez 16 ans.
• 30 jours de vacances si vous avez moins de 16 ans.

Licenciement : quand votre employeur peut-il vous licencier ?

Pendant la période d'essai convenue, vous et votre entreprise de formation pouvez mettre fin à la relation de travail à tout moment. Une fois la période d'essai expirée, la résiliation n'est possible que pour un motif important. Quelle est une raison importante ? Une raison importante est toujours donnée si l'on ne peut s'attendre à ce que la partie qui met fin à l'apprentissage poursuive la relation d'apprentissage jusqu'à la fin de la période d'apprentissage, compte tenu de toutes les circonstances. Une résiliation est également possible si vous avez déterminé que la profession souhaitée n'est pas la bonne et que vous souhaitez y renoncer. Une résiliation n'est effective que si elle est présentée par écrit et motivée à votre entreprise de formation.

Mais fais attention! Si vous souhaitez poursuivre votre formation dans le métier que vous avez choisi et ne changer que d'entreprise formatrice, vous devez négocier un accord de rupture avec votre entreprise formatrice actuelle au lieu d'une rupture. Si vous avez simplement annulé votre formation et l'avez poursuivie dans une autre entreprise, votre ancienne entreprise de formation peut réclamer des dommages et intérêts.

Liste de contrôle des droits et obligations du stagiaire

Les tâches et travaux relevant de l'apprentissage varient en fonction du sujet et de l'entreprise. Mais il est clair que, par exemple Représentants de maladie des employés ne sont pas inclus. Ceci s'applique également aux travaux physiquement trop difficiles et présentant un risque pour la santé des stagiaires.

Des tâches simples comme faire du café, ranger l'atelier ou le bureau et Courses car les collègues peuvent faire partie de la formation - s'ils ne deviennent pas la règle et ne prennent pas trop de temps à la formation. Cependant, si la majorité de la formation consiste en des tâches moins qualifiées et que les conversations avec le formateur ou le superviseur changent peu ou rien, vous devriez envisager d'interrompre la formation ou de changer d'entreprise.

Un clair Liste de contrôle des droits et obligations peut être téléchargé gratuitement ici au format PDF.

Devoirs du stagiaire : ce à quoi les stagiaires s'engagent

Avec le Signature du contrat de formation Cependant, les stagiaires acceptent également les points suivants Obligations se conformer :

• Objectif de la formation : Vous vous engagez à participer activement à la réalisation des objectifs de formation. A cet effet, vous pouvez également être amené à consigner dans un livret ce que vous apprenez au cours de votre formation.
• École professionnelle: Si vous faites une formation en alternance dans laquelle l'école professionnelle fait partie de la formation, vous êtes obligé de participer aux cours.
• Consignes et sécurité au travail : Dans votre travail quotidien, vous devez respecter les réglementations de votre entreprise. Il peut s'agir de certaines mesures de sécurité, par exemple, mais l'interdiction de fumer en fait également partie. Si vous ne suivez pas les instructions de votre moniteur ou si vous enfreignez les mesures de protection, vous devrez payer pour les dommages causés.
• Se soucier: Si vous recevez des vêtements de travail, outils et autre matériel de l'entreprise de formation, vous vous engagez à les manipuler avec soin.
• Secret d'entreprise : Vous vous engagez à ne divulguer aucune information confidentielle concernant votre entreprise à des tiers. Si vous n'êtes pas sûr de savoir quelles informations sont confidentielles et lesquelles ne le sont pas, parlez-en à votre instructeur.
• Maladies: Si vous êtes malade, vous devez en informer immédiatement votre employeur et présenter un certificat médical à partir du troisième jour de maladie. Incidemment, cela s'applique également à l'école professionnelle.

Obligations : A quoi s'engage l'entreprise formatrice ?

Mais non seulement vous, en tant que stagiaire, avez des obligations, votre entreprise de formation doit également respecter certaines obligations.

• Votre formateur est obligé de vous former afin que vous puissiez atteindre votre objectif de formation et apprendre tout ce dont vous avez besoin pour faire le travail.
• Votre formateur est obligé de vous libérer pour enseigner à l'école professionnelle. Ceci s'applique également aux événements spéciaux dans le cadre des cours des écoles professionnelles.
• Votre formateur doit vous autoriser à conserver le carnet de notes pendant les heures de travail. Il ne doit pas non plus vous forcer à y donner de fausses informations.
• Votre entraîneur doit s'assurer que seules les activités qui servent l'objectif de l'entraînement et qui sont adaptées à votre force physique vous sont assignées.
• Votre formateur est tenu de vous fournir gratuitement des supports de formation tels que des outils et du matériel.