Ambiance de travail : c'est ainsi que tout le monde se sent à l'aise

Contenu

• Ambiance de travail Définition : la même que l'ambiance de travail ?
• Valeurs vivantes : ce qui contribue à une bonne ambiance de travail
• Facteurs qui influencent l'atmosphère de travail
• activité
• contrôler
• Appréciation
• transparence
• Des opportunités de promotion
• la communication
• Osh
• Fêtes d'entreprise
• Ce que vous pouvez faire en tant qu'employé
• le respect
• tolérance
• Communauté
• Obligeance
• louer

Il est bien connu que des employés motivés contribuent grandement au succès d'une entreprise - un service conforme à la réglementation ne peut donc jamais être dans l'intérêt de l'employeur. Un facteur clé pour s'assurer que les employés se sentent bien est un bon climat de travail. De quoi cela dépend et de quoi les employés peuvent contribuer pour garantir que les conditions idéales pour une bonne coopération existent sur le lieu de travail...

Ambiance de travail Définition : la même que l'ambiance de travail ?

Pas assez. Souvent, l'atmosphère de travail est utilisée comme synonyme d'atmosphère de travail, mais à proprement parler, l'atmosphère de travail en est une Sous-catégorie de l'ambiance de travail et décrit la situation sur le lieu de travail respectif. Selon Duden, l'ambiance de travail est...

Humeur, atmosphère façonnée par un certain comportement communautaire au travail.

Parce que l'ambiance de son propre lieu de travail y est incluse, l'employé la ressent encore plus directement, mais cela lui offre aussi Possibilité d'influencer. Dans le cadre externe, les heures de travail et les salaires sont des éléments importants de l'atmosphère de travail.

Encore faut-il que le positif soit Influence des dirigeants à ne pas sous-estimer : votre appréciation, votre reconnaissance et vos éloges contribuent de manière décisive à ce que les employés se sentent à l'aise au travail.

D'autres facteurs importants de l'atmosphère de travail sont la coopération amicale avec les collègues de travail, l'un comme activité perçue comme significative et les possibilités de financement de l'employeur.

L'important n'est pas qu'il n'y ait pas de divergences d'opinion ou même de conflits avec le patron, mais dans l'ensemble l'ambiance de travail en est une relations bienveillantes inventés les uns avec les autres.

Des termes tels que l'identité d'entreprise, l'atmosphère de travail, la culture d'entreprise, mais aussi l'atmosphère de travail et l'atmosphère de travail (anglais = attitude des employés, atmosphère de travail) grands chevauchements et ne diffèrent souvent que dans le contexte respectif.

Valeurs vivantes : ce qui contribue à une bonne ambiance de travail

Comment décrire une bonne ambiance de travail ? L'homme est un être social. Cela signifie que même si le lieu de travail n'est pas principalement utilisé pour développer des amitiés, il y a un minimum Harmonie, acceptation et respect nécessairesafin que le travail ne soit pas éclipsé par des problèmes et des conflits.

Les entreprises dans lesquelles ce n'est pas le cas doivent faire face à des cas de harcèlement, à un niveau élevé d'arrêts de travail et à un taux de rotation élevé. Les entreprises l'ont également reconnu - après tout, il ne s'agit pas seulement d'elles Devoir de diligence de la part des supérieurs, mais plus précisément sur les pertes financières qui font mal :

Dans son étude de 2016, le célèbre Gallup Engagement Index a révélé que l'économie allemande est chaque année affectée par des employés insatisfaits. jusqu'à 105 milliards d'euros absence.

L'explosivité a du sens, mais pour changer il ne suffit pas de prescrire du bonheur et une bonne ambiance désormais. Les célébrations d'entreprise et les grands dictons du calendrier sont bien intentionnés, mais tant qu'ils le sont pas vécu ce qui a été proclamé l'ambiance de travail ne peut pas en profiter. Elle doit couvrir l'ensemble de l'entreprise et se pratiquer au contact non seulement des salariés, mais aussi des partenaires commerciaux et des clients.

Être vécu signifie: Quiconque exige la transparence doit aussi être transparent lui-même. Quiconque se rend compte que les innovations sont en déclin et nécessite donc plus de courage et d'essais et d'erreurs doit également garantir une culture de l'erreur correspondante : que les employés n'aient pas à craindre pour leur emploi dès que quelque chose ne fonctionne pas comme prévu.

Mais si déjà leurs supérieurs hiérarchiques Peur d'admettre ses erreursParce qu'ils sont à leur tour exposés à une pression constante, il ne peut y avoir de critique constructive et de culture du feedback. C'est ainsi que les erreurs sont dissimulées et que la responsabilité est transférée sur les autres.

Facteurs qui influencent l'atmosphère de travail

Il est important de savoir que de telles mesures ne fonctionnent pas du jour au lendemain. Il en demande un changement mental et surtout, toutes les personnes impliquées sont prêtes à changer. Les employeurs qui dirigent de manière strictement hiérarchique depuis des années et qui abordent le sujet avec une attitude « L'employé est l'ennemi » ne contribueront guère à une meilleure ambiance de travail.

Ainsi que les employés qui terminé en interne il y a longtemps et ne sont que physiquement présents, mais ne s'impliquent guère et ne voient plus d'avenir dans l'entreprise.

• activité

  Pour les employés, un mélange équilibré entre création de sens, routine et défi est important. Aucun travail n'est amusant huit heures par jour, mais en principe, il devrait être ressenti comme passionnant et significatif. En aucun cas, des exigences excessives ne doivent caractériser l'humeur de base.

• contrôler

  Quiconque se sent contrôlé par les autres ne travaillera jamais aussi motivé que lorsqu'il peut contrôler dans certaines possibilités. La microgestion est également nocive. Ce coup de coude est typique des styles de leadership très hiérarchiques ou autoritaires et ne correspond plus aux idées d'autodétermination d'aujourd'hui.

• Appréciation

  L'éloge et la reconnaissance font définitivement partie de la bonne ambiance de travail. Seul un employé qui se sent valorisé est prêt à aller au-delà de la fourchette normale - parce qu'il sait pourquoi. Il a la possibilité de s'identifier à l'entreprise.

• transparence

  Le patron doit rester en contact avec ses employés et communiquer clairement les objectifs et les changements. S'il est compréhensible que certaines décisions soient prises dans un sens et pas dans un autre, cela augmente la confiance dans le manager.

• Des opportunités de promotion

  L'entreprise doit offrir à ses salariés des perspectives de carrière et permettre leur évolution. Quiconque a peur que ses employés quittent l'entreprise par la suite évite non seulement d'investir dans la prochaine génération de managers, mais a en principe déjà perdu ses employés.

• la communication

  Des discussions de rétroaction régulières devraient faire partie intégrante - non seulement lorsque des erreurs se sont produites, mais aussi pour capturer les humeurs et éviter les problèmes. Les supérieurs doivent avant tout privilégier la communication personnelle. Contrairement aux e-mails, les interlocuteurs peuvent percevoir directement les expressions faciales de leur interlocuteur. De plus, une conversation personnelle permet des questions directes en cas d'incertitudes.

• Osh

  Les conditions-cadres externes qui influencent clairement l'atmosphère de travail incluent également la conception du lieu de travail où la santé de l'employé est protégée. La protection contre le bruit et la chaleur aide à éviter le stress, et le mobilier de bureau ergonomique évite les mauvaises postures et les maux de dos.

• Fêtes d'entreprise

  Une bonne occasion pour les supérieurs et les collègues d'apprendre à se connaître d'un côté plus personnel et d'avoir des conversations au-delà du contenu habituel du travail. De cette façon, chacun apprend comment l'autre « tique » et qu'il ou elle peut sembler très sympathique lorsque le stress n'est pas correct. Cela crée également une meilleure compréhension des situations dans le travail quotidien.

Ce que vous pouvez faire en tant qu'employé

Les analyses de ce que font les entreprises changer et améliorer quand il s'agit de l'ambiance de travail, ils sont souvent similaires. D'une part, c'est effrayant, car les points de friction sont apparemment bien connus et pourtant mis en œuvre sans conviction.

Mais ce n'est que la moitié de l'histoire. Car il en faut toujours deux, en l'occurrence les salariés. Comme mentionné ci-dessus, bien sûr, vous avez besoin d'un volonté fondamentale être présent : seulement se plaindre, mais ne rien changer est plus facile, mais aussi insatisfaisant.

Voici donc quelques points sur ce que Vous en tant qu'employé peut faire:

• le respect

  Si vous voulez être respectueux de vous-même, alors montrez le même respect aux autres. Cela inclut de ne pas dire du mal des autres. Évitez les commérages et retirez-vous plutôt si d'autres veulent vous harceler et vous inciter contre d'autres collègues. Au lieu de dire la même chose tout de suite, demandez-vous quel avantage une personne pourrait éventuellement obtenir en bavardant sur une autre ?

• tolérance

  Essayez d'accepter des opinions différentes, mais aussi des valeurs et des modes de pensée différents. Souvent, vous vous prenez comme critère et pensez que tout le monde devrait penser de la même manière. Au lieu de cela, essayez de vous mettre à la place des autres et de ne pas les dévaluer immédiatement.

• Communauté

  Évitez de vous isoler. Il est préférable de prendre sa pause déjeuner avec des collègues. Ou rendez-vous devant la porte pour une soirée afterwork. Vous pouvez également profiter des fêtes d'entreprise et des sorties d'entreprise pour découvrir une autre facette de vos collègues. Vous contribuez ainsi à un plus fort sentiment d'unité et donc d'identification à l'entreprise.

• Obligeance

  Soyez collégial, offrez votre soutien. Bien sûr, il ne faut pas se laisser abuser. Mais quand vous pouvez clairement voir qu'un collègue pourrait avoir besoin d'aide, vous pouvez être généreux.

• louer

  Les petits cadeaux entretiennent l'amitié, est-ce [appelé. Et c'est ainsi que fonctionne la louange. Tout le monde est content des belles paroles - pourquoi ne pas féliciter vos coéquipiers ? Dites que vous aimez travailler avec lui ou elle, que vous appréciez l'aide/les conseils, que vous avez hâte de prendre des pauses ensemble, ou quelque chose de similaire. Même un mot gentil au nettoyeur qui nettoie les chambres tous les jours peut faire des merveilles. Dans l'ensemble, cela contribue à une coexistence plus conviviale.