Jeunes actifs : définition, caractéristiques & conseils pour débuter une carrière

Contenu

Définition : que sont les jeunes professionnels ?
Jeunes professionnels : connaissez-vous votre valeur marchande ?
Questions sur l'expérience
Questions sur les études
Questions sur l'auto-marketing
Questions sur l'expertise
Questions sur l'application
Une entrée de carrière réussie pour les jeunes professionnels
Conseils pour les jeunes professionnels
Flux travail-vie personnelle pour les jeunes professionnels

Ils constituent l'un des groupes cibles les plus importants sur le marché du travail et les entreprises les recherchent toujours : les jeunes professionnels sont des employés recherchés, ce qui leur donne non seulement une bonne position de négociation, mais ouvre également de nombreuses options et cheminements de carrière - au moins en théorie. Dans la pratique, les jeunes professionnels doivent profiter de ces opportunités et utiliser correctement leur propre potentiel. D'un autre côté, en tant que jeune professionnel, vous avez des exigences élevées vis-à-vis des employeurs potentiels et vous ne voulez pas accepter le premier emploi qui pourrait ne pas être bénéfique pour votre future carrière. Il faut de l'engagement et la bonne stratégie ! Conseils et informations pour les jeunes professionnels...

Définition : que sont les jeunes professionnels ?

Les jeunes professionnels sont des travailleurs jeunes, hautement qualifiés, motivés et ambitieux. Il s'agit de jeunes salariés - généralement entre 20 et 30 ans - qui viennent de terminer leurs études et débordent d'énergie et entrent sur le marché du travail.

Pratiquement aucun groupe cible n'est aussi populaire auprès des entreprises comme les jeunes professionnels. Précisément parce qu'ils sont pleinement motivés pour mettre en pratique leurs connaissances et leurs idées, ils apportent une bouffée d'air frais et de créativité que les employeurs recherchent spécifiquement pour pouvoir suivre l'évolution rapide et avoir une longueur d'avance sur leurs concurrents. . Il y a aussi une grande flexibilité, car les jeunes professionnels sont jeunes, souvent célibataires et sans enfant.

Ces employés peuvent également superviser des projets ou des sites à l'étranger, avoir moins de problèmes d'horaires de travail et se concentrer pleinement sur leur carrière, ce qui se reflète dans leur engagement et leurs bonnes performances. Ces jeunes talents apportent donc avec eux de nombreux aspects importants dont les employeurs ont besoin et apprécient. Les plus importants sont :

Motivation & engagement
Les jeunes professionnels veulent se lancer, faire, essayer et faire leurs preuves. Ils apportent une vigueur et une motivation que de nombreux employés ne peuvent égaler.
Diplôme et exigences
Un diplôme réussi avec les qualifications appropriées est la base du jeune employé. Vous obtenez de très bonnes notes dans un cours populaire et avez les meilleures conditions d'entrée.
Compétences générales et qualifications
Les vrais jeunes professionnels savent quelles compétences générales et qualifications sont recherchées dans leur domaine professionnel - et se sont spécifiquement préparés pour eux. Grâce à des cours et à une formation spéciaux, vous avez développé des atouts dans les compétences clés importantes.

Jeunes professionnels : connaissez-vous votre valeur marchande ?

De nombreux jeunes professionnels ont un plan de carrière et savent exactement où ils veulent aller et ce qu'ils attendent des employeurs. Cependant, il leur manque un facteur décisif : le sentiment de leur propre valeur marchande. Cependant, une évaluation réaliste est essentielle pour les premières étapes. Il constitue la base du choix des postes et des entreprises appropriés.

Si les jeunes professionnels choisissent des postes trop exigeants, ils risquent d'être rejetés et de ne jamais prendre pied. Cela conduit au fait que l'entrée dans la carrière est reportée malgré de bonnes chances sur le marché du travail et que de plus en plus de frustration et de doute s'accumulent.

Vous ne devriez pas non plus vous vendre en dessous de la valeur. Si le poste est bien en deçà de vos possibilités, cela a un effet négatif sur les perspectives et les opportunités de développement. De plus, il existe une insatisfaction vis-à-vis de votre propre situation professionnelle - en conséquence, il n'y a qu'un seul changement d'emploi et vous êtes à nouveau confronté à la question initiale de votre propre valeur marchande. Les questions suivantes peuvent vous aider à faire une évaluation réaliste :

Questions sur l'expérience

Quelle expérience pratique ai-je déjà ?
Comment cette expérience pratique se compare-t-elle à d'autres jeunes professionnels et diplômés ?
Dans quelles entreprises ai-je acquis cette expérience pratique ?
Dans quelle mesure mes preuves de cette expérience pratique sont-elles étendues et détaillées ?

Questions sur les études

Comment sont mes résultats scolaires ?
Quelle est la qualité de mon diplôme - en particulier dans les matières pertinentes ?
Quels cours supplémentaires et au choix ai-je suivi qui sont pertinents pour la candidature ?
Les sujets de mes thèses intéressent-ils les employeurs potentiels ?
Quelle est ma réputation en dehors de l'université et du monde académique ?
Puis-je prouver mon travail (politique) dans les comités universitaires ?

Questions sur l'auto-marketing

A quels sujets mon nom est-il associé ?
Dans quelle mesure mon réseau est-il développé vis-à-vis des entreprises ?
Qu'en est-il de mes contacts dans le réseau des anciens de l'université ?
Puis-je prouver mon travail (politique) dans les comités universitaires ?
Ai-je écrit ma thèse dans une entreprise connue ?

Questions sur l'expertise

Est-ce que je n'ai que des connaissances spécialisées ou est-ce que je connais vraiment très bien un sujet ?
Quel domaine de spécialisation et de sujet est ma force évidente ?
Combien d'autres jeunes professionnels sont également concernés par ce sujet ?
Le sujet est-il actuellement convoité et demandé par les entreprises ?
Quelles autres compétences puis-je proposer ?
Comment puis-je prouver et prouver ces compétences?

Questions sur l'application

Quelles références ai-je ?
Dans quelle mesure ces références sont-elles significatives et convaincantes ?
Ai-je une idée précise de mon futur employeur et entreprise de rêve ?
Est-ce que je sais quels compromis je suis prêt à faire ?
À quel point puis-je me présenter confiant et convaincant ?

Avec la connaissance et la compréhension de leur propre valeur marchande, les jeunes professionnels peuvent également devenir plus clairs sur leurs propres attentes salariales. Vous pouvez également utiliser notre outil pour demander un rapport de salaire gratuit.

Une entrée de carrière réussie pour les jeunes professionnels

La bonne nouvelle : les jeunes professionnels ont de nombreuses options pour démarrer leur carrière. Le problème : pour réussir leurs premiers pas dans la vie professionnelle, les jeunes spécialistes hautement qualifiés doivent analyser soigneusement leurs chances. C'est le seul moyen de trouver des opportunités qui correspondent à vos propres attentes et correspondent à vos objectifs professionnels.

Une option éprouvée consiste à commencer par un programme de formation. Ceux-ci servent à préparer les jeunes talents à des postes de spécialistes et de direction et à les familiariser de manière approfondie avec les entreprises. Certaines entreprises font payer cher cette formation et il n'est pas rare que les jeunes professionnels soient liés à un employeur sur le long terme afin de garder le savoir-faire dans leurs propres rangs.

Conseils pour les jeunes professionnels

Compte tenu de l'investissement financier et en temps que représentent les programmes de formation pour les entreprises, les critères de sélection et les exigences des candidats sont généralement élevés. Les centres d'évaluation sont standard dans presque tous les programmes de formation et la compétition ne dort jamais. Vous ne devriez pas seulement compter sur votre bonne éducation - après tout, les autres l'apportent aussi avec eux.

Renseignez-vous le plus possible à l'avance, prenez le temps de préparer le processus de sélection et les tâches associées, et postulez à d'autres postes pour augmenter vos chances.

Une fois que vous avez surmonté cet obstacle et intégré le programme, vous ne pouvez et ne devez en aucun cas vous reposer. Puisque vous êtes un candidat stagiaire à un poste de direction, vous devez répondre aux attentes placées en vous et, si possible, les dépasser. Le problème : Beaucoup d'attentes ne sont pas exprimées. Vous êtes donc tributaire du développement du sens de l'entreprise et des valeurs et normes qui y prévalent.

Afin de sécuriser votre futur emploi dans l'entreprise, vous devez donc dès le départ ...

Établir des contacts avec les employés clés et les décideurs.
Trouvez votre position dans l'équipe et reconnaissez et respectez les règles (non dites).
avoir une vue d'ensemble des structures internes et - encore plus important - des structures de pouvoir dans l'entreprise.
Montrez la performance et impliquez-vous au-delà de ce qui est nécessaire.

Avec tous ces comportements, il faut de la patience, de l'empathie et un instinct sûr. Ceux-ci sont également nécessaires pour la recherche d'emploi générale et la création de bonnes applications - et adaptées individuellement à l'entreprise.

Flux travail-vie personnelle pour les jeunes professionnels

L'ambition et la grande motivation incitent de nombreux jeunes professionnels à se plonger dans leur travail et à s'agenouiller réellement au cours des premiers mois et années de leur travail. Cela semble judicieux de tirer le meilleur parti de la phase de démarrage professionnel et d'atteindre rapidement les objectifs, mais cela peut devenir un réel problème.

Trop souvent, l'équilibre, la détente et la santé sont négligés. Cette auto-exploitation peut fonctionner pendant un certain temps, mais tôt ou tard, elle se vengera sensiblement. Le terme d'équilibre travail-vie est souvent utilisé ici, mais il est de plus en plus utilisé par les Flux travail-vie personnelle est remplacé.

Cela devrait décrire l'approche optimale du travail et des loisirs. Parce que les caractéristiques du flux travail-vie personnelle sont ...

gestion flexible des heures et des lieux de travail.
la transition en douceur du travail aux loisirs.
l'intégration du travail dans l'ensemble de la vie.
Travail et déconnexion indépendants et flexibles.
l'organisation optimale du travail et du temps libre pour la vision personnelle de la vie.

L'idée centrale du flux travail-vie personnelle est la conception individuelle des conditions de vie et de travail avec autant ou peu de liberté et de flexibilité que nécessaire. Si l'employeur joue le jeu - de plus en plus d'employeurs essaient au moins de permettre des modèles de temps de travail flexibles - les employés peuvent librement déterminer quand et où ils travaillent.

Mais l'impact potentiel sur la vie privée ne doit pas être négligé. Aussi attrayant que puisse être le travail flexible, tous les partenaires ne comprennent pas quand le travail est effectué le week-end ou après 22h00. Afin de pouvoir utiliser de manière optimale le concept de flux travail-vie personnelle, les jeunes professionnels doivent donc être attentifs à quelques points :

Vérifiez par vous-même à quel point la liberté et l'autodétermination sont bonnes pour vous.
Voyez si et quand les directives peuvent vous aider à travailler plus efficacement.
Clarifiez avec votre partenaire où il/elle trace la ligne.
Dites-vous toujours clairement ce que votre travail signifie pour vous et ce qu'il vaut pour vous.
Vérifiez régulièrement si l'équilibre entre travail et loisirs est toujours là.
Définissez vos priorités personnelles et respectez-les.

L'engagement et l'ambition sont importants, cela ne fait aucun doute. Mais si les jeunes professionnels aspirent à une réussite professionnelle à long terme, cela ne doit pas se faire au détriment de leur santé et de leur vie privée. Sans cette base, une carrière réussie n'est pas possible à l'avenir - et en fin de compte, elle n'a aucune valeur s'il y a un manque de santé et de satisfaction.