Idée de fête de Noël : 21 conseils d'étiquette pour les fêtes d'entreprise

Auteur: Laura McKinney
Date De Création: 3 Avril 2021
Date De Mise À Jour: 8 Peut 2024
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Idée de fête de Noël : 21 conseils d'étiquette pour les fêtes d'entreprise - Carrières
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Avec le début de l'Avent, c'est clair : Noël approche à grands pas. Cela signifie que le vin chaud, les guirlandes et les adresses de PDG connaissent leur renaissance annuelle - lors de la fête de Noël. Armés de chapeaux de père Noël et de bois de renne, les patrons et les employés sont attirés par le bureau ou le restaurant décloisonné. Attention : Il y a des faux pas qui se cachent à la fête de Noël. Une réunion décontractée est généralement une bonne chose. Mais cela ne devrait pas devenir un tueur de carrière. Nos idées d'étiquette pour la fête de Noël montrent à quoi vous devez faire attention ...

Idées de fête de Noël : questions importantes sur la fête de bureau

Les fêtes de bureau peuvent être une merveilleuse occasion de faire connaissance plus intensément avec de nouveaux collègues ainsi que des anciens. Il n'est pas rare qu'elles soient l'occasion de rencontrer le patron sur un plan plus personnel, de se rendre plus populaire dans l'entreprise et de se mettre en valeur. En bref : Ils sont bons pour la motivation de l'équipe, pour le https://karrierebibel.de/Karriere/ et pour la performance. Beaucoup est donc permis par les employeurs. La plupart sont les bienvenus, certains sont tolérés. Eh bien, il y a des gens qui préfèrent éplucher des oignons que trinquer avec des collègues. Mais ce sont des exceptions. Néanmoins, il y a quelques questions de base auxquelles il faut répondre à chaque fête de Noël :


  • Faut-il inviter tout le monde ?

    Absolument. Oui! Contrairement à une fête privée, vous pouvez non seulement inviter qui vous aimez à une fête de Noël d'entreprise. Si vous voulez clôturer une année réussie et célébrer des performances exceptionnelles avec votre équipe ou votre personnel, vous devez inviter l'ensemble du personnel. Important : n'oubliez jamais les commerciaux, les bureaux extérieurs, les salariés en congé parental ou en congé sabbatique, ainsi que les postes vacants bien mérités. Sinon, ce serait un affront, car ils se sentiront comme des collègues de deuxième classe autorisés à travailler, mais pas à faire la fête.

  • Dois-je aller à la fête de Noël ?

    Bien sûr, il y a des raisons de ne pas assister à la célébration. Mais vous devriez pouvoir justifier votre absence, car une mauvaise excuse est la plupart du temps exposée et vous jette une mauvaise lumière. Sinon, cependant, il est toujours conseillé d'assister à la fête au moins pour une courte période. Vous démontrez ainsi votre esprit d'équipe et contribuez positivement à l'ambiance de travail. Et peut-être que vous ferez la connaissance de nouveaux collègues et pourrez élargir votre réseau.


  • Que dois-je donner ?

    Bonne question. Une recommandation précise ne peut qu'être erronée à ce stade, car un bon cadeau est avant tout une chose : individuel. Cependant, il est considéré comme inapproprié au bureau d'offrir des cadeaux qui véhiculent un sous-message intime, comme du parfum, des crèmes ou des cravates. Vous devez également éviter les cadeaux qui obligent le destinataire à faire quelque chose : des images, des presse-papiers ou des vases à fleurs peuvent s'apparenter à un acte de cruauté émotionnelle. À ce stade, nous recommandons des cadeaux à caractère autodestructeur : une bouteille de vin, un bon whisky ou des billets de théâtre.

  • Dois-je contribuer aux cadeaux ?

    Ah oui, la collection du collègue... La boîte collectrice fait parfois le tour pour une sorte de roulette cadeau ou pour un Secret Santa. Il n'y a pas de limite supérieure ou inférieure pour cela, mais tout ce qui est inférieur à deux euros semble avare. Un tel don est un acte de groupe. Par conséquent : Oui, veuillez nous rejoindre.

  • Pouvez-vous danser à une fête de Noël?

    Vous ne pouvez pas, vous devriez. Danser n'est pas seulement amusant et favorise ainsi la bonne humeur à la fête, c'est aussi un signal clair de votre langage corporel. En plus de cela, des études menées par l'Albert Einstein College of Medicine à New York sont arrivées à la conclusion que la danse vous rend carrément plus intelligent.


  • Et si quelque chose m'arrivait à la fête ?

    Alors vous êtes assuré. Étant donné qu'une fête de Noël est un événement d'entreprise, les employés sont assurés contre les accidents pendant la fête - peu importe à quel point ils étaient ivres lors d'un éventuel accident. Selon les avocats, la présence du patron est un indicateur du moment où la fête est à nouveau privée : si les supérieurs rentrent chez eux et la majorité des employés avec eux, le caractère opérationnel de la fête de Noël et avec elle la protection contre les accidents prend fin. Il en va de même pour le chemin du retour : il est toujours privé. Alors s'il vous plaît faites attention!


Astuce : Dites « Merci » à l'hôte

C'est un très beau geste si vous remerciez l'hôte (généralement le patron) ou l'organisateur de la fête en personne ou par email à la fin de la fête ou le lendemain. Vous montrez votre appréciation et en même temps restez positivement dans la mémoire.

Tabou : Les pires erreurs à la fête de Noël

Les fêtes de Noël sont comme des spectacles : qui se comporte - qui a tort ? Les défauts et les pièges se cachent partout. Pour les supérieurs, une telle célébration est également un test de comportement social qui recommande aux employés des tâches plus élevées. Ou peut être pas. Pour ne pas vous embarrasser, voici les plus importants à éviter :

  1. Pas de consommation excessive d'alcool

    Bien sûr, lors d'une fête de Noël, il est acceptable de prendre un verre de vin chaud avec des collègues ou de trinquer avec un verre de vin mousseux. Dans tous les cas, vous devriez avoir votre consommation d'alcool sous contrôle. L'ivresse n'a pas encore favorisé une carrière et est également garantie de nuire à votre réputation.


  2. Pas de négociations salariales

    Après un ou deux vins chauds, la langue se délie souvent et le courage augmente avec le niveau d'alcool. Mais même si vous songez à approcher votre patron depuis longtemps, vous ne devriez en aucun cas entamer une discussion salariale. Seul un rendez-vous préalablement convenu pendant les heures normales de travail est un cadre approprié.

  3. Pas d'intimité

    Un tabou absolu. Même si l'atmosphère privée suggère quelque chose de différent, il s'agit toujours d'un événement d'entreprise où des personnalités peuvent rapidement conduire à un avertissement. N'oubliez pas non plus que vous continuerez à travailler avec les personnes présentes. Même en flirt, il est important de s'assurer que tous vos collègues vous regardent et que vous deveniez rapidement un sujet de conversation pour toute l'entreprise.

  4. Pas de Duzen indésirable

    Malgré l'ambiance de Noël et la bonne humeur, le supérieur reste le supérieur. Par conséquent, vous ne devriez pas le serrer dans ses bras à profusion ou vous utiliser sans sollicitation. Mais si quelqu'un vous propose le vous dans l'atmosphère détendue et privée, vous pouvez bien sûr saisir cette chance. Cependant, vous ne devez vous y tenir que si le patron s'en souvient le lendemain matin.


  5. Ne soyez pas un frein au plaisir

    Rester seul dans un coin, regarder l'horloge et être de mauvaise humeur est une grosse erreur lors d'une fête de Noël. Même si vous n'aimez pas trop faire la fête, cela vous fait apparaître sous un mauvais jour si vous agissez comme un frein au plaisir. Approchez-vous des autres, discutez et la soirée paraîtra beaucoup plus agréable. Et en plus de cela, vous montrez votre capacité à travailler en équipe.

  6. Pas de mauvais goût

    Dans tous les cas, évitez les blagues obscènes, les jeux d'alcool stupides ou les mauvaises manières à la fête de Noël. La plupart du temps, ces choses ne mènent qu'à un silence gêné et à la honte.

  7. Pas de petites erreurs de conversation

    Les bavardages font autant partie d'une fête de Noël que le vin chaud et la musique. Mais cela dépend du sujet. Les soucis privés, les maladies, les finances et la religion doivent être évités à tout prix. Il y a ici un grand danger d'offenser votre homologue ou de vous ridiculiser.

  8. Pas de vêtements inappropriés

    Il existe un code vestimentaire pour une fête de Noël ainsi que pour la vie quotidienne au bureau. Surtout, la liberté de mouvement doit être évitée, pas seulement en raison de la baisse des températures. Sinon, le type de fête de Noël détermine le code vestimentaire. Si vous partez pour une promenade tranquille dans le marché de Noël peu de temps après le travail, des vêtements de travail décontractés, comme vous le feriez au bureau, sont appropriés, mais s'il s'agit d'un banquet d'entreprise, vos vêtements devraient être plus élégants.

  9. Pas de pillage du buffet

    Lors de telles festivités, les employés reçoivent toujours de la nourriture et vous pouvez bien sûr y accéder ici. Mais cela ne fait pas bonne impression si vous vous jetez sur les friandises comme un prédateur affamé. Même si votre patron invite toute l'équipe dans un restaurant chic, vous ne devriez pas chercher du homard et du champagne. Cela semble gourmand. En faisant cela, vous signalez aux autres que vous n'êtes intéressé que par la nourriture.

  10. Pas d'invités inopinés

    Si vous souhaitez amener votre partenaire avec vous, vous devez demander à l'organisateur de la célébration à temps. Il faut beaucoup de travail pour planifier et organiser une célébration plus importante, et il peut y avoir des difficultés considérables s'il y a soudainement 20 invités non invités dans la pièce.

  11. Pas de blasphème

    Ce que Pierre dit de Paul en dit plus sur Pierre que sur Paul. Ce vieil adage se vérifie encore et encore. Les commérages sur la nourriture, les collègues ou même le patron sont un tueur de carrière absolu. De telles déclarations retomberont toujours sur vous et mettent un frein à votre carrière.


Fête de Noël en tant que manager : 4 conseils importants

Mais non seulement les employés, mais également le patron ou le superviseur doivent respecter quelques règles lors de la fête de Noël. D'autant plus qu'il apparaît souvent en tant qu'hôte et joue ainsi un rôle prépondérant durant tout l'événement. Nous avons résumé les quatre principes pour une apparition réussie d'un manager :

  • La bonne salutation

    Dans les entreprises avec un nombre d'employés gérable, c'est un grand geste lorsque tout le monde est accueilli personnellement par le patron avec une poignée de main. Bien sûr, ce n'est plus faisable à partir d'une certaine taille d'entreprise, puisqu'aucun patron ne peut serrer plusieurs milliers de mains, mais il faut s'assurer que les employés se sentent le plus bienvenu possible. Cela peut également être réalisé d'une belle manière avec un petit cadeau de Noël qui attend les invités à leur place.

  • La bonne adresse

    Évitez les présentations extravagantes et les perspectives sur les attentes de l'année prochaine. Profitez de l'occasion de célébration pour louer les bonnes réalisations de l'année écoulée. La prudence est recommandée si des employés individuels doivent être mis en évidence séparément. Il faut ici un instinct sûr, car l'envie peut vite naître et l'ambiance de travail peut se dégrader.

  • Manipulation correcte

    Après votre adresse, vous ne devriez pas aller à la table de gestion et y passer le reste de la soirée. Recherchez une conversation privée avec les employés. Si la taille de l'événement le permet, vous pouvez vous rendre aux tables individuelles et discuter avec les invités, par exemple. Il suffit souvent de bavarder, mais vos invités apprécieront que vous preniez le temps.

  • Le bon moment

    Bien sûr, puisque vous êtes l'hôte, vous ne devriez pas être le premier à quitter l'événement. Vous devriez être là au moins jusqu'à la fin de la partie officielle de la soirée. Si certains invités souhaitent continuer après la fête ou danser jusqu'au petit matin, il vous appartient bien entendu de partir à une heure appropriée.

Droit du travail : arrêts relatifs aux fêtes de Noël

Malgré l'occasion festive d'une fête de Noël et les règles, il y a toujours des litiges dans ce contexte qui doivent être tranchés par un tribunal. Vous trouverez ici quelques arrêts du droit du travail relatifs à la fête de Noël :

  • Aucune réclamation: Un salarié n'ayant pas participé à une fête de Noël d'entreprise n'a pas droit à l'iPad mini, d'une valeur d'environ 400 euros, qui a été offert aux salariés présents à cette occasion. Cela a été décidé par le tribunal du travail de Cologne.
  • Accident du travail: Une jambe cassée au bowling est également couverte par l'assurance-accidents en tant qu'accident du travail si l'accident survient lors d'une fête de Noël d'entreprise. Cela a été décidé par le tribunal social de Berlin.
  • Prise de bénéfices : Un directeur de bureau qui organise une fête de Noël financée par un entrepreneur intéressé à passer d'autres commandes pour son entreprise est coupable d'avoir profité, selon le tribunal régional supérieur de Brandebourg.
  • Résiliation sans préavis : Un salarié qui agresse physiquement un collègue lors d'un événement d'entreprise peut également être licencié sans préavis s'il est président du comité d'entreprise et a déjà travaillé pour l'entreprise pendant plus de vingt ans. Cela a été décidé par le tribunal du travail d'Osnabrück.

PS : Si les salariés participent gratuitement à des fêtes d'entreprise, comme une fête de Noël, il s'agit d'un « avantage pécuniaire » soumis à l'impôt sur les salaires. Ce n'est que tant que les frais - en particulier les frais de nourriture et de boissons - restent inférieurs à la limite de 150 euros par participant que l'administration fiscale ne recevra pas un centime.

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