Demande de changement : changer de métier malgré la crise ?

Contenu

• Nouveau travail pendant Corona?
• Demande de changement : une personne sur deux planifie actuellement un changement d'emploi
• Comment justifier la demande de modification ?
• Bonnes raisons pour une demande de changement
• Mauvaises raisons de vouloir changer
• Conseils pour la réorientation pendant Corona
• Clarifiez vos motivations
• Mettre à jour vos enregistrements
• Laissez-nous vous donner votre avis
• Renseignez-vous

Mauvais travail, mauvais patron, pas de perspectives - il existe de nombreuses raisons pour une demande de changement. Mais maintenant, en pleine crise, changer de métier ? Est-ce même possible ou n'est-ce pas plutôt un camikaze de carrière ? Qu'il s'agisse d'une crise économique, d'un confinement dû à Corona ou d'une révision générale : même dans les moments difficiles, le marché du travail n'est pas complètement immobile. Un changement d'emploi peut avoir du sens, peut-être même une sorte de libération. Cependant, vous devez planifier et bien vous préparer pour cette étape. Nous allons vous montrer ce que vous devez considérer ...

Nouveau travail pendant Corona?

Le verrouillage de Corona n'a pas seulement banni de nombreux employés au bureau à domicile - il a également montré : aucun travail n'est vraiment sûr, certains emplois peuvent déjà être en danger. Dans le pire des cas, il y a encore de grosses vagues de licenciements devant nous. Mais chaque crise offre aussi des opportunités : il y a des perdants, oui, mais aussi des profiteurs.Par conséquent, une demande de changement au milieu d'une crise économique n'est en aucun cas une pure folie, mais peut-être une bonne occasion. Même si une crise est déstabilisante : Si vous avez de bonnes raisons ET des perspectives, vous pouvez changer de métier. Et en plus : un changement de poste stratégique à partir d'un poste qui n'a pas été licencié est toujours mieux que si vous devez agir par nécessité.

Demande de changement : une personne sur deux planifie actuellement un changement d'emploi

En fait, il n'y a actuellement pas si peu d'employés qui souhaitent changer. Une enquête menée par la boussole du changement d'emploi « arrive au résultat que 51% des personnes interrogées envisagent actuellement un changement d'emploi. Le désir de changer est particulièrement élevé chez les femmes à 57 pour cent. Au total, 43 pour cent des participants se disent même optimistes quant à leurs chances de réussir à changer d'emploi.

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Comment justifier la demande de modification ?

Quiconque travaille dans une zone qui souffre peu ou pas de la crise ou qui souhaite basculer vers cette zone doit bien s'en accommoder. Si le poste n'a pas été résilié, il vous sera demandé au plus tard lors de l'entretien pourquoi vous postulez. Il y a de bonnes et de mauvaises raisons de vouloir changer. Les bonnes raisons sont celles qui révèlent une discussion intensive et une évaluation des avantages et des inconvénients. Les bonnes raisons signifient également que vous pouvez les communiquer clairement lors d'un entretien. Une faible motivation au changement, d'autre part, est basée sur des actes d'affect. Aussi ceux qui vous laissent sous un mauvais jour.

Bonnes raisons pour une demande de changement

• Développement professionnel
  Vous occupez le même poste depuis plusieurs années et souhaitez modifier ou élargir votre palette de tâches. Vous pouvez même imaginer relever des défis complètement nouveaux, tels que des rôles de leadership. L'élargissement du champ de compétence et une montée en hiérarchie sont des raisons typiques d'une demande de changement et donc tout à fait insoupçonnées.
• Raisons privées
  Les raisons privées, par exemple, sont compréhensibles - par exemple, si le partenaire a trouvé un emploi ailleurs. Cette catégorie comprend, par exemple, un désir de travailler à temps partiel en raison de l'ajout d'une famille.
• Réorientation professionnelle
  Une réorientation professionnelle, car l'ancienne industrie est durement touchée et ne se redressera pas dans un avenir prévisible, est également une demande de changement logique. Cela vaut aussi, par exemple, pour les professions en voie de disparition.
• Expérience internationale
  Vous souhaitez changer d'emploi car votre propre entreprise n'opère qu'au niveau régional/national et vous souhaitez acquérir une expérience internationale.
• Raisons de santé
  L'activité actuelle constitue une menace pour votre santé - il va sans dire que cela renforce l'envie de changer. Une condition préalable à un changement réussi est bien sûr que ces circonstances soient précisément évitées dans le nouvel emploi. Autre chose délicate : vous devez signaler en même temps que vous êtes absolument à la hauteur des tâches du nouveau poste et que vous n'allez pas constamment vous rendre malade.

Mauvaises raisons de vouloir changer

• Plus d'argent
  Un salaire plus élevé est presque la conséquence naturelle d'un changement. Ceci est également légitime en ce qui concerne le loyer, le coût de la vie, etc. Pourtant, cela semble latentement gourmand. Cela fait soupçonner les responsables RH que le candidat n'est intéressé que par le salaire et moins par le contenu - peu flatteur.
• Plus de temps
  De même, il est défavorable de vous suggérer de combiner plus de temps libre avec un autre travail. Cela aussi a tendance à laisser l'impression que le candidat est plutôt peu performant.
• Plus de qualité de vie
  Une demande de changement, parce que vous souhaitez un travail plus détendu, est également très défavorable. Bien sûr, l'épuisement professionnel dû au surmenage est contre-productif. Mais chaque employeur veut un employé très motivé et non un candidat qui exprime dans le sous-texte que tout est trop pour lui.
• plus amusant
  Chaque travail a des parties passionnantes et moins intéressantes. Cependant, la fin en soi du travail n'est pas d'être amusant pour l'employé. Quiconque justifie son désir de changement éveille le soupçon qu'il s'acquitte de ses tâches de manière plutôt démotivée et recherche quelque chose de nouveau à la moindre cause.
• Plus de réputation
  Le responsable RH sait que l'entreprise est formidable. Si vous justifiez votre souhait de changer en disant que la marque est si attractive, vous pourriez penser que vous valorisez avant tout le statut et l'image, mais vous ne vous souciez pas vraiment du travail en tant que tel.

Ce qui suit s'applique à chaque changement de poste : Un interdit absolu est de bavarder sur d'anciens supérieurs ou employeurs. Même si vous ne vous êtes pas séparé en bons termes, cela retombe toujours sur vous négativement lorsque vous bavardez sur les autres.

Conseils pour la réorientation pendant Corona

La réorientation pendant Corona se déroule essentiellement selon des critères similaires à ceux que vous souhaitiez changer en dehors d'une crise. La principale différence est que, d'une part, vous devez bien gérer l'entreprise ciblée : dans quelle mesure l'entreprise est-elle à l'épreuve des crises, quels domaines pourraient être touchés ? Si le secteur du tourisme est durement touché, la sécurité des emplois dans cette industrie est à classer comme plutôt critique. En revanche, lors de la consultation des offres d'emploi, il est important de faire attention à leur actualité. Certains ont été abandonnés bien avant la pandémie et, à court terme, les conditions au sein de l'entreprise ont changé. Les pages de l'entreprise ne sont pas toujours mises à jour. Gardez ces pensées à l'esprit. Afin de mettre en œuvre votre demande de modification, nous vous recommandons la procédure suivante :

Clarifiez vos motivations

Avant de répondre à toute lettre de candidature, vous devez clarifier votre propre motivation : d'où vient la demande de changement ? Y a-t-il une raison particulière, l'insatisfaction au travail traîne-t-elle depuis longtemps? Aussi important : il est toujours facile de voir ce qui vous dérange dans le poste actuel - essayez toujours de formuler positivement ce que vous espérez dans un autre emploi : à quoi devrait ressembler le nouveau poste, qu'attendez-vous de l'employeur ? Qu'est-ce qui doit être différent, quelle valeur ajoutée devrait offrir un autre poste par rapport à l'actuel ? Ces questions sont d'une aide fondamentale dans la sélection de postes appropriés. Sinon, il y a un grand risque que vous obteniez la même chose en vert.

Mettre à jour vos enregistrements

Personne ne révise constamment son CV. Tant que tout se passe bien, ce n'est pas grave. Dans le cas d'une demande de changement spécifique, cependant, beaucoup de choses peuvent s'être accumulées. Saisissez donc les données par la suite et complétez vos annexes si besoin (nouveaux certificats ?). N'oubliez pas que les photos de candidature ne doivent pas dater de plus de deux ans. Si la dernière application remonte à longtemps, une révision peut également être nécessaire - une nouvelle mise en page rend une application beaucoup plus intéressante. Il est important de noter que la candidature doit ensuite être constituée d'une seule pièce, de sorte que la lettre de motivation et le CV suivent le même concept et fonctionnent avec les mêmes polices et tailles.

Laissez-nous vous donner votre avis

Vous savez que quatre yeux peuvent voir plus. Cela ne s'applique pas seulement à la relecture. Utilisez les conseils des autres pour évaluer vos forces et vos faiblesses. On a souvent un angle mort lorsqu'il s'agit de s'auto-évaluer. Où les autres te voient-ils ? En quoi êtes-vous particulièrement bon et en quoi n'êtes-vous pas si bon ? Aussi important : existe-t-il des alternatives sérieuses ? Sinon, le prochain point sera particulièrement important pour vous.

Renseignez-vous

Cette analyse des forces et des faiblesses peut être une indication des domaines dans lesquels vous devrez peut-être acquérir de nouvelles connaissances. Quiconque est actuellement en congé ou est déjà au chômage en raison de la crise ne devrait de toute façon pas laisser le temps passer inutilisé. Il existe diverses possibilités de formation continue, y compris à domicile. Vous signalez aux futurs employeurs que vous ne vous contentez pas de poser vos mains sur vos genoux, mais que vous investissez activement dans vous-même et dans votre avenir.