Faiblesses sympathiques : exemples + liste de caractéristiques typiques

Contenu

• Pourquoi les responsables RH posent-ils des questions sur les faiblesses ?
• Conduite avec les enquêtes de personnel
• Liste : Faiblesses humaines typiques
• 12 exemples de faibles compétences
• 20 adjectifs qui reflètent l'attitude et la personnalité
• Exemples de faiblesses sympathiques
• Exemples de faiblesses antipathiques
• Définir les faiblesses sympathiques

Lors de l'entretien, les responsables RH posent souvent des questions spécifiques sur les faiblesses. Maintenant, il s'agit de pouvoir nommer des faiblesses sympathiques - après tout, vous ne voulez pas bloquer votre chance au poste. Mais quelles sont les faiblesses sympathiques ? Nous vous donnons de nombreux exemples de faiblesses humaines typiques et vous montrons comment les présenter au mieux...

Pourquoi les responsables RH posent-ils des questions sur les faiblesses ?

Ce n'est pas pour rien que les questions sur les faiblesses personnelles sont la partie la plus redoutée d'un entretien, par exemple :

• Quel trait changeriez-vous en vous-même ?
• Veuillez énumérer trois faiblesses.
• Quelle a été votre plus grosse erreur ?
• Comment vos collègues vous décriraient-ils ?

Comme le montrent les exemples, les responsables RH ne posent pas toujours directement de questions sur les faiblesses. Souvent, une telle question est cachée dans des formulations qui révèlent les traits de caractère du candidat. Le problème : les faiblesses révèlent les limites personnelles d'un candidat. Dans le pire des cas, cela peut détruire les chances d'un emploi.

Il est important que les responsables RH sachent qui monter à bord. Il se peut que l'entretien révèle que le candidat ne s'intégrerait pas dans l'équipe. Ou d'énormes déficits techniques peuvent être identifiés. Cependant, il ne s'agit pas d'embarrasser les candidats, car les faiblesses sympathiques ne sont pas en soi un critère éliminatoire. Il est crucial que vous ayez l'air sympathique. Pour les professionnels des RH, de telles questions fournissent des informations sur l'honnêteté et la réflexion d'un candidat et sur sa capacité à gérer la frustration.

Conduite avec les enquêtes de personnel

Tu devrais éviter:

• Refuser
  La plupart des candidats se rendent compte qu'une entrevue nécessite un comportement confiant. Cependant, vous ne devriez pas en déduire que n'avoir aucune faiblesse est une tactique judicieuse. Tout le monde a des forces et des faiblesses. Quiconque nie simplement les faiblesses semble invraisemblable.
• Réétiquetage
  Une astuce autrefois populaire : les candidats nomment une prétendue faiblesse, mais la réinterprètent comme une force. Un exemple typique est le perfectionnisme. Le candidat veut paraître particulièrement prudent et avide de performance. Mais tout d'abord, les professionnels des RH ont depuis longtemps vu cette approche. Deuxièmement, un perfectionnisme excessif peut être une indication que les gens s'enlisent et appliquent des normes extrêmement élevées où de très bons résultats seraient également obtenus avec moins d'effort.
• S'amuser
  Une autre stratégie qui était populaire était l'humour. La réponse à la question sur les faiblesses pourrait alors être « chocolat », « chaussures » ou « chatons ». Mais même ceux-ci ne conviennent pas comme faiblesses sympathiques, car ils n'ont aucun contexte de travail.

Comment les candidats devraient-ils plutôt réagir ? L'astuce consiste à nommer des faiblesses sympathiques qui révèlent néanmoins le potentiel du candidat. Il y a trois choses à considérer :

• Réponse honnête
  Vous ne faites pas qu'inventer une prétendue faiblesse, vous vous en tenez à la vérité.
• Bel exemple
  Vous choisissez une faiblesse dont vous savez qu'elle peut s'imposer dans la vie professionnelle de tous les jours, mais qui n'est en aucun cas un critère d'embauche élémentaire.
• Manipulation constructive
  Ensuite, indiquez clairement que vous êtes conscient de cette faiblesse et que vous y travaillez. Si vous réussissez à mettre l'accent sur l'approche axée sur les solutions, vous convertissez les faiblesses en faiblesses sympathiques.

Liste : Faiblesses humaines typiques

Tout d'abord, la chose la plus importante : dans un contexte professionnel, il ne peut y avoir de réponse générale à laquelle sont les faiblesses sympathiques. Cela dépend plutôt de l'individu : ce qui à première vue peut être considéré comme une faiblesse sympathique peut encore passer pour un employé, mais serait complètement déplacé avec un manager. Exemple : Dire « j'ai du mal à faire entendre ma voix » comme une faiblesse lors de la candidature à un poste de direction serait contre-productif.

Il en va de même selon le secteur : Lorsque vous postulez en tant que secrétaire, déclarer que vous avez des problèmes d'orthographe signifie la fin. Avec un assistant de production sur la chaîne de montage, en revanche, les fautes d'orthographe seraient perçues comme une faiblesse sympathique. La liste suivante avec des exemples de faiblesses sympathiques doit donc toujours être adaptée individuellement au poste et à la description de poste.

12 exemples de faibles compétences

• compétences rudimentaires en langues étrangères
• mauvaise orthographe
• mauvaise capacité de parler en public
• faible sécurité dans les présentations
• faibles compétences en calcul
• peu de connaissances techniques
• inexpérimenté dans le logiciel ABC
• pas d'imagination spatiale
• formulation maladroite
• faibles compétences organisationnelles
• créativité limitée
• faible motricité fine

20 adjectifs qui reflètent l'attitude et la personnalité

• attendre
• sensible au bruit
• sensible au stress
• chaotique
• inflexible
• passif
• introverti
• non spontané
• faible
• indécis
• sensible à la critique
• douteux
• sceptique
• nerveux
• impatient
• faible prise de décision
• besoin de repos
• timide
• non organisé
• impulsif

Exemples de faiblesses sympathiques

Les exemples ci-dessus représentent des faiblesses humaines typiques. Vous pouvez procéder comme suit pour que l'autre personne les perçoive comme des faiblesses sympathiques :

Exemples de faible capacité

• « Je n'ai qu'une connaissance rudimentaire du français. Ma prononciation est donc un peu chaotique. Heureusement, il existe maintenant diverses applications linguistiques qui fournissent immédiatement la prononciation correcte, de sorte que j'améliore constamment mes compétences. "
• « Mes compétences rhétoriques ne sont pas très développées. J'ai recommencé à lire. Je suis aussi avec grand intérêt le club de débat, dont j'ai déjà beaucoup appris."

Exemples de trait de caractère

• « J'ai réalisé que j'avais un besoin prononcé de repos. Cela signifie que j'aime passer ma pause déjeuner tout seul. J'y fais le plein pour pouvoir à nouveau bien interagir avec mes collègues et clients pendant les heures de travail. »
• « Avant, j'étais beaucoup plus impulsif. C'est ce qui m'a amené à dire la première chose qui m'est venue à l'esprit. Entre-temps, je me suis habitué à prendre du recul et à regarder les choses sous différents angles. Cela a eu un effet positif sur l'esprit d'équipe. »

Exemples de faiblesses antipathiques

En traitant de manière constructive vos faiblesses, vous pouvez les compenser dans une certaine mesure. Cependant, il y a aussi des faiblesses qui ne peuvent pas être vendues comme des faiblesses sympathiques. Les candidats avec ceux-ci sont particulièrement négatifs:

• comportement agressif
• dormir trop longtemps
• congés de maladie fréquents
• grand oubli
• faible capacité à travailler en équipe
• contentieux prononcé
• dépendance extrême au jeu

Définir les faiblesses sympathiques

Les listes ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent ne pas s'appliquer à votre situation. Comment définir les faiblesses sympathiques ? Vous pouvez le faire comme suit :

• réflexion sur soi
  Réfléchissez aux situations dans lesquelles vous avez remarqué des comportements que vous n'aimez pas ou qui vous « offensent » chez les autres. De plus, demandez à vos amis et à votre famille leur opinion honnête et faites une liste.
• Analyse
  Traitez l'offre d'emploi spécifique. Les compétences générales qui y sont mentionnées indiquent clairement les forces qu'un candidat doit apporter. Et inversement, quelles faiblesses ne sont plutôt PAS sympathiques - du moins pas pour ce poste.
• ajustement
  Prenez votre liste maintenant : ce qui est en accord avec les compétences générales souhaitées ne relève pas des faiblesses sympathiques. Par conséquent, vous ne devriez pas mentionner ces faiblesses. Ce qui reste est approprié si vous démontrez en même temps une utilisation constructive de celui-ci.