Sortir plus vite de votre contrat de travail ? 4 astuces qui fonctionnent
Contenu
- Délais de préavis : lesquels s'appliquent ?
- Sortez plus rapidement de votre contrat de travail : 4 options
- Contrat de travail
- Accord de résiliation
- vacances restantes
- Licenciement sans préavis par les employés
- Avez-vous un congé de maladie alternatif?
La meilleure offre d'emploi est sur la table. Vous avez déjà signé. Seul le délai de préavis fait obstacle au nouveau poste. Comment sortir plus rapidement du contrat de travail - et le délai de préavis convenu contractuellement peut-il être raccourci ? Absolument! Les employés ont quatre options pour mettre fin prématurément à leur emploi actuel. Nous vous montrerons lesquels - et comment ils fonctionnent, afin que vous puissiez sortir de votre contrat de travail plus rapidement ...
Délais de préavis : lesquels s'appliquent ?
En principe, les employés ont le droit de résilier leur contrat de travail avec un préavis ordinaire à tout moment. Vous n'avez pas à donner de motif de résiliation. De plus, le délai de préavis dit de base pour l'autodémission reste toujours le même pour les salariés : quatre semaines jusqu'au 15 ou à la fin du mois (article 622 (1) BGB). Sauf si un délai de préavis plus long a été convenu dans le contrat ou la convention collective. Pendant la période probatoire, la période n'est que de deux semaines.
Sortez plus rapidement de votre contrat de travail : 4 options
Lorsque l'emploi de leurs rêves se présente, de nombreux employés souhaitent sortir plus rapidement de leur contrat de travail. Une longue période de préavis ne bloque que. Mais que se passe-t-il si l'employeur actuel se trompe? Le délai de préavis peut-il être raccourci ? - Oui! Avec ces astuces, vous pouvez sortir du contrat de travail plus rapidement ...
Contrat de travail
Vérifiez d'abord votre contrat de travail (le cas échéant la convention collective et un accord d'entreprise) : Quel est le délai de préavis ? En outre, vous devez rechercher si le contrat contient des clauses irrecevables. Avec un peu de chance, l'employeur aura commis une erreur qui vous conviendra. En cas de doute, vous pouvez également demander conseil à un avocat spécialisé en droit du travail. Peut-être pourra-t-il encore mieux vérifier l'efficacité des accords.
Accord de résiliation
La deuxième étape consiste à essayer de parvenir à un accord amical. Certains supérieurs sont compréhensifs et peu intéressés à garder un employé démotivé et à le payer. Dans ce cas, vous pouvez être libéré sans être payé ou un accord de résiliation peut être conclu. Les deux parties doivent accepter cela. L'avantage, cependant, est qu'il peut être fermé avec effet immédiat. Sans aucun préavis.
Peu vous importe que - théoriquement - vous risquez une période de blocage pouvant aller jusqu'à 3 mois pour les allocations de chômage. Vous avez déjà le travail de suivi !
vacances restantes
Calculez combien de jours de vacances il vous reste. Vous pouvez prendre ce congé restant pour qu'il se prolonge jusqu'au dernier jour ouvrable. Cela peut également raccourcir le délai de préavis. Cependant, l'employeur peut refuser la demande de vacances pour des raisons opérationnelles. Par exemple, parce que trop d'autres collègues ont déjà pris leurs vacances annuelles ou sont absents pour cause de maladie. Dans ce cas, le patron doit vous payer au moins les jours de vacances restants.
Licenciement sans préavis par les employés
Non seulement les employeurs, mais aussi les employés peuvent soumettre une résiliation sans préavis et ainsi raccourcir un long délai de préavis. Le licenciement extraordinaire par les employés est lié à des exigences strictes et n'est possible que pour une « raison importante » qui rend une coopération plus poussée déraisonnable. Les motifs autorisés de résiliation sont :
- Salaire manquant (voir aussi droit de rétention)
- Violation du devoir de vigilance
- Insulte ou agression grave
- Harcèlement sexuel
- Non-respect de la sécurité au travail
- Mettre la santé en danger
- Demande d'actes criminels (corruption, fraude)
- Refus de vacances (répété !)
Dans la plupart des cas, cependant, il s'agit de décisions individuellescela doit être clarifié au tribunal. Cela coûte aussi du temps. De plus, le licenciement sans préavis par les salariés doit être précédé d'un avertissement. Par exemple en cas de retard de paiement. Nous vous recommandons donc de toujours demander conseil à un avocat AVANT de résilier le contrat sans préavis.
Avez-vous un congé de maladie alternatif?
Bon nombre d'employés ont l'idée de prendre un congé de maladie anticipé afin de commencer à travailler avec le nouvel employeur. Idée très stupide ! Toute personne qui travaille pour une autre entreprise pendant la période de préavis risque de lourdes sanctions contractuelles.
Premièrement, c'est la fraude au temps de travail; deuxièmement, une activité secondaire ou même concurrentielle non autorisée. L'ancien employeur peut non seulement demander au tribunal de l'interdire au moyen d'une injonction temporaire (que le nouveau patron remarquera également). Il peut donc également résilier le contrat sans préavis.
S'il te plait ne pense pas, qui joue dans vos cartes. Une fraude grave peut apparaître dans la référence de l'emploi, ce qui met une pression énorme sur les futures candidatures. En plus de cela, votre réputation auprès du nouvel employeur est ébranlée. Qui sait si vous utiliserez la même arnaque contre lui ?! Hormis d'éventuelles demandes de dommages et intérêts de l'ancien employeur. Alors s'il vous plaît : ne le faites jamais !
