Incentives au travail : argent ou vie ?

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Incentives au travail : argent ou vie ?
Le top 10 des incitations à la performance
Les femmes veulent plus de temps, les hommes veulent des parts

Lorsqu'on a demandé à plus de 1000 employés allemands ce qu'ils faisaient le plus encourage plus de performance, est sorti : C'est de l'argent. Ou pour le dire plus élégamment : le bonus est Motivation de l'emploi Numéro un. Un quart fier (25 %) des personnes interrogées sont les plus motivés par un bonus spécial. Après tout : Juste derrière (19 pour cent) se trouve la planification du travail flexible et autonome, c'est-à-dire des privilèges tels que la possibilité de travailler au bureau à domicile ou de répartir librement les heures de travail. À la troisième place du classement se trouvent les jours de vacances supplémentaires avec douze pour cent, selon le résultat d'un sondage représentatif de Rundstedt-Personalberatung ...

Même si privilèges monétaires et immatériels En tête de liste des incitations à la performance - les symboles de statut, en revanche, ferment la marche. Par exemple, la voiture de société n'est un facteur de motivation important que pour sept pour cent des personnes interrogées.

Les ordinateurs portables, les smartphones et les tablettes PC se classent le moins bien à 3%. Des privilèges moins courants comme Congés sabbatiques (5 %), la possibilité de choisir soi-même des projets dans la mesure du possible (9 %) ou des investissements dans l'entreprise (12 %), en revanche, sont plus demandés - bien que pas trop populaires.

Le top 10 des incitations à la performance

Bonus liés à la performance : 25 pour cent
Planification du travail flexible et indépendante : 19 pour cent
Jours de vacances supplémentaires : 12 pour cent
Participations dans l'entreprise : 12 pour cent
Vous pouvez choisir vous-même les projets : 9 pour cent
Voiture de société: 7 pour cent
Pour pouvoir prendre des congés sabbatiques : 5 pour cent
Formation avancée spécialisée ou coaching : 4 pour cent
Votre propre bureau : 4 pour cent
Ordinateur portable, tablette, téléphone portable (également pour usage privé) : 3 %

Les femmes veulent plus de temps, les hommes veulent des parts

Aussi intéressant que soit le classement global des incitations à la performance, ils diffèrent beaucoup Genres concernant leurs attentes. Selon l'enquête, une participation potentielle dans une entreprise motive beaucoup plus les hommes que les femmes : alors que 15 % des hommes ont voté pour cela en premier lieu, seulement 8 % des femmes ont opté pour ce privilège.