Mentionner votre démission sur votre CV ? Conseils et exemples
Contenu
- Dois-je mentionner un licenciement sur mon CV ?
- Mentionner la résiliation sur votre CV : exemples
- 1. Résiliation sans faute de sa part
- 2. La résiliation auto-infligée
- 3. Candidature après démission
- Candidature après résiliation : la bonne attitude
- Indiquer la résiliation dans le CV : avantages
Dois-je mentionner une démission sur mon CV ? De nombreux candidats se posent cette question. D'une certaine manière, c'est embarrassant : raté, licencié, au chômage... Mais ça n'a pas à l'être. Une démission n'est pas nécessairement un défaut sur votre CV, mais une partie de chaque carrière. La manière dont vous la traitez et la formulez dans votre application est bien plus importante. Nous vous montrerons comment vous pouvez indiquer une résiliation dans votre CV et justifier votre (propre) résiliation...
Dois-je mentionner un licenciement sur mon CV ?
Réponse courte : non. Il n'y a aucune obligation de mentionner le motif d'un changement d'emploi et donc d'une résiliation dans le CV ou en général dans la candidature. Pour l'employeur potentiel, il suffit généralement de savoir de quand, quand et où vous avez été employé. Cela crée une image complète et (idéalement) transparente de votre carrière professionnelle.
Que vous indiquiez la résiliation sur votre CV, dépend plutôt de savoir si cela crée une lacune dans le curriculum vitae qui nécessite une explication. Ce n'est qu'après un chômage de plus de deux mois qu'on parle d'un écart. Tout ce qui suit est autorisé aux candidats en tant que phase de recherche et d'orientation. Pour les jeunes professionnels, cela peut même aller jusqu'à six mois.
Mentionner la résiliation sur votre CV : exemples
Avant de commencer votre candidature après une résiliation, vous devez mettre à jour et optimiser vos documents de candidature. La résiliation peut être brièvement justifiée dans le curriculum vitae tabulaire. Les formulations respectives dépendent des motifs de la résiliation. En d'autres termes, si la résiliation était volontaire, auto-infligée ou sans faute de votre part. La résiliation est formulée différemment dans le curriculum vitae.
1. Résiliation sans faute de sa part
Le cas idéal. La résiliation n'a rien à voir avec vous. Votre prestation a été impeccable. Même ainsi, votre département a été fermé. Par exemple, à la suite d'une fusion ou d'une restructuration d'entreprise. Ensuite, il y a les licenciements. Comme dans la crise de Corona. Pas de chance : dans ce cas, vous pouvez franchement mentionner la résiliation sur votre CV. Vous avez plusieurs options. Les variantes sont marquées d'un « ➠ » :
2. La résiliation auto-infligée
Cette raison n'est pas si bonne. Que vous ayez été débordé ou impopulaire, que vous ayez eu des problèmes avec l'équipe ou le patron, ou que votre performance ait été inférieure à la moyenne, peu importe : vous avez été licencié. Point. Chaque affirmation ne fait que prouver : Vous avez une mauvaise conscience. Il est préférable de rester factuel et aux faits. Vous pouvez limiter les dommages en n'abordant que brièvement la résiliation. Exemples:
3. Candidature après démission
Si vous vous résignez, vous vous résignez, de votre plein gré. Mais s'il vous plaît, n'écrivez jamais que le travail était moche, le patron était stupide et le salaire était clandestin - même si c'est la vérité. Les déclarations négatives ont toujours un effet négatif sur l'expéditeur. Quiconque donne un préavis de licenciement sans avoir un nouvel emploi crée cependant un besoin d'explication. Vous n'avez pas à vous justifier sur le CV. Mais cela ne devrait pas non plus ressembler à une évasion précipitée. Il est préférable de formuler la démission dans le CV avec confiance. Par exemple comme ceci :
Règle de base : Vous n'avez jamais à mentionner les raisons de la résiliation en détail dans la candidature - que vous ayez vous-même résilié ou qu'elles soient données par l'employeur. Mais attendez-vous à ce qu'il y ait des questions dans l'entretien. Vous ne devez également jamais écrire que vous êtes « au chômage ». Trop passif ! Vous postulez actuellement, vous êtes donc actif et « en recherche d'emploi ». Au lieu de cela, comblez les lacunes par une formation continue et du travail bénévole. La règle générale est la suivante : mettez vos qualifications au premier plan, pas le licenciement !
Candidature après résiliation : la bonne attitude
Même si le choc de perdre votre emploi est encore profond : lorsque vous postulez après avoir donné un préavis, la première chose qui compte est votre attitude intérieure. Il révèle votre professionnalisme et la maturité de votre caractère. Envisagez de démissionner comme une partie normale de votre carrière. Un changement d'emploi ou une réorientation professionnelle font partie de nombreuses carrières. Ainsi que des pauses occasionnelles dans le CV.
Les carrières d'aujourd'hui ne sont plus linéaires. Les changements de carrière sont devenus plus faciles et plus fréquents. Les employés prennent congé et font un congé sabbatique. Ou ils deviennent indépendants. Certains changent d'emploi et d'industrie ou se réinventent. Les licenciements sont inévitables. Alors regardez vers l'avenir - et voyez cela comme une opportunité : c'est l'opportunité de donner un nouveau cap à votre carrière. Où souhaitez-vous évoluer professionnellement ? Quels sont vos buts dans la vie? C'est maintenant l'occasion !
Indiquer la résiliation dans le CV : avantages
Beaucoup de candidats ne voient au départ que les inconvénients de la démission dans leur CV : "Je dois m'expliquer, maquiller un défaut, me justifier". Vous n'avez rien à faire. Mais cela a même des avantages si vous abordez la résiliation dans votre CV...
- Montrer de la confiance en soi
Plus vous vous défendez, plus vous apparaissez coupable. C'est encore plus vrai si vous essayez de dissimuler le licenciement sur votre CV. À l'inverse, vous faites preuve de confiance en vous et de souveraineté : mentionnez brièvement, ajustez la couronne, regardez devant vous. Sans trop de chichi, il a l'air tout aussi authentique. - Les doutes se dissipent
Tout ce qui dérange le personnel des RH réduit les chances de postuler. Clarifiez de manière proactive les questions possibles lors de l'entretien à l'avance. Surtout si le licenciement n'était pas lié à votre travail ou à vos qualifications.
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