Objectifs de carrière : que voulez-vous atteindre ?

Contenu

• Pourquoi vous devriez avoir des objectifs de carrière
• Trouvez vos objectifs de carrière personnels
• Différents types d'objectifs de carrière
• Changement de carrière
• Développement personnel
• Formation professionnelle
• productivité
• Objectifs de carrière : il ne doit pas toujours être plus
• Définir des objectifs de carrière : étapes simples
• Analyser la situation actuelle
• Créer un état cible
• Dresser un plan

Savez-vous comment le vôtre Objectifs de carrière voir? À première vue, une question relativement simple. Après tout, chacun doit savoir où doit aller son parcours professionnel et quel serait le scénario idéal pour lui de se développer au cours des prochaines années. Au plus tard avec les réponses, cependant, il devient rapidement évident que la question est beaucoup plus difficile qu'il n'y paraît. Si quoi que ce soit, il n'y a généralement que idées vagues. Beaucoup n'ont jamais vraiment examiné leurs objectifs de carrière. Une erreur, car ce faisant, vous manquez l'opportunité d'orienter votre carrière dans la bonne direction. Nous expliquons, pourquoi vous devriez vous fixer des objectifs de carrièreà quoi cela peut ressembler et pourquoi il ne s'agit pas toujours de se lever le plus rapidement possible et d'avoir plus de succès ...

Pourquoi vous devriez avoir des objectifs de carrière

Qui n'a pas de but se promène au hasard, jetez un oeil ici et là, faites beaucoup d'arcs inutiles, perdez-vous et finissez nulle part. Ce qui peut être vraiment sympa en voyage ou en balade ou ce qui passe pour une aventure doit être traité avec beaucoup de prudence pour votre carrière professionnelle.

Tout le monde devrait avoir des objectifs de carrière. C'est facile à dire en termes généraux, mais cela se voit aussi encore et encore dans la pratique. Si l'objectif de carrière manque, il n'y a pas de vision vers laquelle travailler et s'il n'y a pas de perspectives, il commence stagnation. S'il n'y a rien à atteindre, il n'y a pas d'entraînement. Le développement devient de plus en plus lent jusqu'à ce qu'il s'arrête complètement après un certain temps.

Motivée au départ, la situation est simplement de plus en plus acceptée. Vous le supportez, parlez gentiment de la situation et décidez que tout va bien comme ça. Mais ce n'est pas. Qui peut honnêtement dire qu'il n'y a absolument plus un seul objectif ? Ce serait peut-être sympa de rejoindre l'un d'entre eux Vœu pieux capituler, mais personne ne vit dans un monde aussi parfait où tout est absolument idéal.

La chaussure pince toujours quelque part. Avec un de plus, avec l'autre de moins. Mais tout le monde a des objectifs de carrière. Ce qui manque, c'est la volonté d'y faire face. La raison : avoir des objectifs, c'est toujours aussi soi-même critique de la situation actuelle faire face. Fini les verres teintés de rose, le temps de parler et de s'avouer quels aspects dérangent et où vous aimeriez un changement, même si cela peut être difficile.

Vos objectifs de carrière vous font avancer, vous réfléchissez et vous maîtrisez les choses Recherche d'amélioration. Sans objectif de carrière, vous êtes au mieux dans une bulle de rêve qui tôt ou tard éclate lorsque vous constatez que la situation professionnelle est tout sauf satisfaisante.

Trouvez vos objectifs de carrière personnels

Une précision importante: Les objectifs de carrière ne peuvent pas être simplement adoptés et ne sont généralement pas applicables. Alors s'il vous plaît, n'essayez pas d'imiter tout le monde. Devise: Je veux réussir, gagner plus d'argent et avoir plus de responsabilités dans mon travail. Après tout, tout le monde veut ça aussi, donc ça doit être bon...

Les objectifs de carrière ne peuvent fonctionner et vous motiver que lorsqu'ils sont individuellement sont. Bien sûr, il n'y a rien de mal à être inspiré, peut-être demander aux autres leur opinion ou regarder ce que les autres ont changé pour eux-mêmes afin d'atteindre des objectifs personnels. En fin de compte, cependant, la décision doit toujours venir de vous.

Ne vous laissez pas berner et n'essayez pas de baser vos objectifs de carrière sur ce que les autres voudraient que vous fassiez. Oui, c'est peut-être encore un modèle de pensée répandu dans la société qu'après quelques années, il y a un besoin d'avancement professionnel, une position de leader qui rapporte plus d'argent et une plus grande réputation. Mais peut-être que cette façon est complètement mauvaise pour vous, parce que tu espères autre chose et fixer d'autres priorités.

Différents types d'objectifs de carrière

Les objectifs de carrière ne sont pas seulement individuels, ils peuvent aussi être extrêmement divers et se décliner dans les variantes les plus variées. Vous devez faire la première distinction en ce qui concerne le délai. il y a donc court termemais d'un autre côté aussi très long terme Objectifs de carrière qui peuvent prendre plusieurs années à mettre en œuvre. Une démarcation claire entre ces deux domaines est très importante afin que vous ne soyez pas frustré si des changements qui prennent simplement beaucoup plus de temps ne peuvent être mis en œuvre en quelques jours ou semaines.

Cependant, les objectifs de carrière peuvent également être triés en fonction de leur contenu dans différentes régions organiser:

• Changement de carrière

  Avancement de carrière, bon salaire, nouvel emploi, différentes tâches, plus (ou moins) de responsabilités. De nombreux objectifs de carrière traitent de l'idéal de la relation de travail et des conditions de travail souhaitées.

• Développement personnel

  Un objectif de carrière ne signifie pas seulement que le travail lui-même change. Les développements personnels sont également un objectif de carrière très important et ne doivent pas être oubliés ou sous-estimés. Surtout, cette catégorie comprend des caractéristiques et des traits de caractère que vous souhaitez acquérir ou auxquels vous souhaitez consacrer plus d'attention à l'avenir.

• Formation professionnelle

  Même la langue vernaculaire le sait : on ne s'arrête jamais d'apprendre... Cela vaut aussi pour le travail et tant d'objectifs de carrière sont liés aux qualifications professionnelles. Il peut s'agir, par exemple, d'une meilleure connaissance des logiciels informatiques pertinents pour votre métier, mais aussi d'une formation complémentaire dans d'autres domaines.

  
  

• productivité

  Certains objectifs de carrière se rapportent spécifiquement au travail quotidien et sont destinés à vous aider à accomplir les tâches mieux et plus rapidement. Par exemple, un objectif peut être de développer une meilleure gestion du temps afin que les délais puissent être respectés plus facilement et avec moins de stress.

À leur Orientation et inspiration nous avons énuméré quelques autres exemples d'objectifs de carrière :

• Mieux payer
• Établissez des contacts plus professionnels et créez un réseau
• Plus de responsabilité
• Faites des pauses régulières
• Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Le respect des collègues et des supérieurs
• Apprendre à mieux gérer les critiques
• Améliorer les compétences informatiques
• Développer plus d'affirmation de soi
• Démarrer un blog
• Embaucher une entreprise bien connue
• Développer des compétences et des capacités de leadership
• Se reconvertir dans un autre métier
• S'entraîner pour ...
• Démarrez votre propre entreprise
• Avancement dans la hiérarchie de l'entreprise
• Changement d'emploi
• Une meilleure organisation sur le lieu de travail
• Plus de temps en famille

Objectifs de carrière : il ne doit pas toujours être plus

En ce qui concerne ce problème, il y a une erreur majeure que vous devez vous assurer d'éviter : parier Objectifs de carrière sans auto-optimisation avec le sens de plus haut plus vite plus loin égal. Se fixer un objectif de carrière personnel ne signifie pas nécessairement que les choses continuent d'avancer. Plus de travail, des postes plus élevés, plus d'argent et de responsabilités sont souhaitables pour certains et peuvent faire partie des objectifs de carrière pour certains, mais ne devraient pas être le seul objectif.

Cela peut aussi être un objectif de carrière plus heureux et plus satisfait de la situation professionnelle être - et cela peut aussi signifier faire moins, prendre du recul et avoir plus de temps pour d'autres choses. De nombreux Allemands le voient de la même manière, selon les résultats de l'enquête « Objectifs de carrière 2017 » de ManPowerGroup Allemagne.

Les responsables de l'enquête voulaient savoir ce que les Allemands prévoyaient de faire professionnellement en 2017. Le résultat: Pas question de plus de succès. Au lieu de cela, la plupart des Allemands ont décidé de prendre les choses un peu plus facilement au travail et de mieux se débarrasser du stress à la maison. Ici le Top 10 des réponses les plus courantes pour l'objectif de carrière 2017 :

• Après le travail mieux vaut éteindre
• le Voir le travail plus librement
• Travaillez plus efficacement
• Compétences propres présenter avec plus de confiance
• À autre employeur appliquer
• Entraînement avancé en plus de faire le travail
• La mise en réseau fonctionner et socialiser
• Un total de travailler moinsavoir plus de temps libre
• Plus d'engagement montrer dans le travail
• UNE promotion lutter pour

Définir des objectifs de carrière : étapes simples

Enfin, il s'agit de la façon dont les objectifs de carrière peuvent être définis. Heureusement, ce n'est pas aussi difficile qu'on le croit souvent à tort. Celles-ci trois étapes faciles peut vous aider à trouver votre objectif de carrière, à le définir et à commencer à le mettre en œuvre :

• Analyser la situation actuelle

  Chaque objectif de carrière commence par un analyse approfondie de votre situation actuelle et l'emplacement. Où es-tu? Que fais-tu? De quoi êtes-vous responsable ? Comment te sens-tu à propos de ça? Êtes-vous occupé ou y a-t-il encore place à amélioration? Quels domaines sont amusants, qui vous donnent des soucis ou des maux de tête ?
  
  L'état actuel doit être à la fois factuel, mais aussi critique en même temps être considéré comme. N'essayez pas de dissimuler quoi que ce soit ou de laisser de côté des choses désagréables. Si vous vous mentez à ce stade, votre objectif de carrière finira par être faux et vous vous dirigerez dans la mauvaise direction.

• Créer un état cible

  Dans un deuxième temps, l'objectif de carrière réel est développé. Il s'agit de tous les changements que vous souhaitez pour vous-même et votre carrière professionnelle. Demandez-vous en toute honnêteté ce que vous aimeriez le plus changer. Êtes-vous insatisfait parce que vous n'obtenez pas assez de crédit pour votre travail ? Êtes-vous trop ou pas assez sollicité ? Êtes-vous satisfait de votre patron et de l'employeur dans son ensemble?
  
  Développez un état cible qui inclut tout ce que vous attendez de votre travail - et aussi ce que vous attendez de vous-même. Avec cette image idéale à l'esprit, vous pouvez Déduire des objectifs de carrière.

  
  

• Dresser un plan

  Si vous savez où va votre parcours et votre développement professionnel, vous devriez en obtenir un un plan le plus concret possible comment vous pouvez réellement mettre en pratique vos objectifs de carrière. Connaître vos propres objectifs est le début important, mais la théorie grise ne vous permettra pas non plus d'aller plus loin sur ce point.
  
  Pensez-y, qu'est-ce que tu dois changer exactementpour vous rapprocher pas à pas de vos objectifs de carrière. Cela peut signifier, par exemple, que vous commencez à chercher des postes vacants ou que vous défendez avec confiance le fait que vous souhaitez changer de carrière.