Emploi principal : Mais aussi pour moins cher ?

Contenu

• Emploi principal? Ce qui compte dans le choix d'un emploi
• Emploi principal? Plutôt pas ! Les employés pensent que c'est important
• Compensation des heures supplémentaires
• la flexibilité
• Hiérarchies plates
• Commentaires constructifs
• Quand accepter un emploi moins bien rémunéré
• Êtes-vous d'accord avec le salaire?
• Voyez-vous des perspectives à plus long terme dans l'entreprise ?
• Aimez-vous vos collègues?

L'essentiel c'est le travail? Pour beaucoup - en particulier les jeunes employés - ce n'est plus vrai. Pour la génération Y, il n'est pas seulement important d'avoir un emploi, il doit aussi correspondre au concept de vie. Le partage d'emploi, les horaires de travail flexibles et le bureau à domicile ne sont que quelques facteurs qui jouent un rôle dans le choix d'un nouvel emploi. En bref, L'essentiel c'est le travail - quel que soit le prix autrefois...

Emploi principal? Ce qui compte dans le choix d'un emploi

Différents employés ont des priorités différentes lorsqu'ils décident d'un nouvel emploi. Salaire, voiture de société, régime de retraite d'entreprise et environnement collégial ne sont que quelques-uns des facteurs pris en compte par les travailleurs.

L'essentiel est un travail - quel que soit le prix, ce n'est pas le cas. Surtout, il y a un autre critère qui devient de plus en plus important - surtout pour les jeunes employés : Le temps libre.

La génération Y en particulier, c'est-à-dire les personnes nées du début des années 80 à la fin des années 90, accepte des baisses de salaire si elles paient plus Temps libre et autodétermination est offert dans le travail. Le mantra travail principal, le reste est déjà là, que les générations précédentes priaient, ne s'applique plus à la jeune et jeune génération.

Dans le cas des jeunes salariés, le licenciement est donc plus détendu lorsque l'emploi pas l'équilibre travail-vie souhaité prêt.

En revanche, les salariés plus âgés - c'est du moins ce que suggèrent les enquêtes - autres priorités. Pour eux, un salaire élevé est plus important qu'un bon équilibre entre travail et loisirs. Les bas salaires sont l'une des raisons les plus importantes de rechercher un nouvel emploi pour Workers 45 Plus.

Emploi principal? Plutôt pas ! Les employés pensent que c'est important

On voit donc qu'il y a des différences dans les exigences d'un emploi selon l'âge d'un employé. Pour la jeune génération, ce n'est pas seulement une question d'emploi, mais plutôt l'ensemble doit être correct.

Ceci comprend:

• Compensation des heures supplémentaires

  Bien sûr, la rémunération des heures supplémentaires en fait partie lorsqu'il s'agit d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée va.

  Par conséquent, les travailleurs de la génération Y préfèrent compenser les heures supplémentaires par du temps libre, au lieu de plus de salaire. Bien qu'ils ne rejettent pas non plus ces derniers. Il est important qu'une compensation ait lieu du tout. D'ailleurs, les employés des autres générations le voient aussi de cette façon.

  
  

• la flexibilité

  Rémunération des heures supplémentaires, une relation équilibrée entre travail et loisirs et flexibilité - montre la génération Y des exigences clairesquand il s'agit du travail. L'essentiel est n'importe quel travail, quel que soit son prix - c'était autrefois.

  Il devient de plus en plus important pour les employés qu'ils - dans la mesure du possible - indépendamment au cours de leur journée de travail peut déterminer. Cela inclut le travail flexible ainsi que les modèles à temps partiel ou la possibilité de travailler depuis le bureau à domicile.

• Hiérarchies plates

  Les droits de codétermination et les hiérarchies horizontales sont particulièrement importants pour les jeunes employés lorsqu'ils recherchent un nouvel emploi.

  Des modèles très différents sont envisageables et la manière dont ils sont évalués dépend de chaque employé. Une tendance se dessine cependant : les start-up notamment en expérimentent de nouvelles Modèles de gestion d'entreprise.

  Par exemple, il y a l'idée que le patron n'est pas le patron parce qu'il a été nommé pour le faire ou parce qu'il a fondé l'entreprise. Non, être le patron se mérite dans certaines start-up. Les salariés votent pour un cycle donné une personne parmi euxqui reprend le bureau. Si la personne ne convient pas au poste, elle peut également s'en débarrasser prématurément - les employés en décident ainsi.

  
  

  Bien entendu, cette approche ne convient pas à toutes les entreprises. Ce qui peut être enregistré, cependant, c'est la tendance claire que les jeunes employés ont tendance à préférer les entreprises avec des hiérarchies plates et celles Possibilité de participation donne. En retour, ils sont prêts à accepter une baisse de leur salaire.

  Étant donné que les start-up expérimentent souvent un nouveau type de culture d'entreprise, cela fonctionne bien. En règle générale, les entreprises nouvellement créées ne peuvent pas contribuer au paiement des salaires suivre les entreprises établies de longue date. Cependant, ce n'est pas nécessairement un problème pour les travailleurs de la génération Y. L'essentiel est que le travail corresponde à vos propres attentes.

• Commentaires constructifs

  Une gouvernance d'entreprise plus démocratique inclut également la possibilité de commentaires constructifs pouvoir donner - à tous les niveaux.

  Si les employés sont également autorisés à donner des commentaires constructifs aux chefs d'équipe, cela augmente Satisfaction et affiliation des employés à l'entreprise. Indépendamment du fait que les deux parties bénéficient généralement d'un retour d'expérience dans lequel les règles de retour d'informations sont respectées.

Quand accepter un emploi moins bien rémunéré

En période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, de nombreux employés ne considèrent plus comme l'essentiel d'avoir un emploi - quel que soit le prix. Et le prix est exactement le bon mot-clé. Le salaire n'est plus aussi important qu'il y a quelques années.

Même ainsi, la plupart des employés hésitent à occuper un emploi moins bien rémunéré que l'actuel. Ceci est basé sur la loi non écrite selon laquelle un Changement d'emploi définitivement payé avoir à faire - littéralement.

Vous le remarquerez rapidement lorsque vous regarderez votre dernière négociation salariale Réfléchissez : il est très probable que vous ayez demandé plus de salaire lors de l'entretien que ce que vous avez gagné à ce jour.

Et c'est ainsi que cela devrait fonctionner dans l'entretien d'embauche. le RH même attenduque vous voulez gagner plus que dans votre poste actuel.

Mais maintenant, il se peut que d'autres choses, comme plus de temps pour la famille, un passe-temps ou même un congé sabbatique, soient plus importantes pour vous que le salaire - et cela peut alors valoir la peine grâce au Changer pour un emploi moins bien rémunéré réflechir.

Les questions suivantes peuvent vous aider à prendre une décision :

• Êtes-vous d'accord avec le salaire?

  Bien que l'argent ne soit pas tout, vous devriez peut vivre du salaire. Surtout si vous gagnerez moins dans le nouvel emploi.

  Utilisez un calculateur brut-net et découvrez d'abord comment beaucoup d'argent pour vous par mois est disponible.

  Ensuite, faites une liste détaillée de tous les coûts que vous avez par mois. le élément principal vous devez également pouvoir contester avec le salaire inférieur. Vous devez supprimer les « dépenses de luxe » telles que les repas au restaurant pour le moment.

  Au fait : si vous voulez savoir combien d'argent vous pouvez économiser en renonçant à des dépenses régulières dont, à proprement parler, vous n'avez même pas besoin, la règle 752 vous aidera.

• Voyez-vous des perspectives à plus long terme dans l'entreprise ?

  Si vous changez de travail, vous devriez au moins deux à trois ans rester dans le nouveau poste avant de postuler à nouveau. La plupart des responsables RH trouvent cette période suffisante pour justifier une nouvelle étape de carrière.

  Changer d'employeur à des intervalles plus courts pourrait potentiellement être plus que cela pour vous La volatilité peut être interprétée - et cela est rarement jugé positivement. Par conséquent, avant de changer, essayez de savoir si votre nouvel employeur potentiel est intéressé par une relation de travail à long terme et vous donne la possibilité de vous former en interne ou en externe.

  Expérience professionnelle et travail indépendant peut être plus précieux qu'un salaire d'entrée de gamme généreux.

• Aimez-vous vos collègues?

  Si vous passez plusieurs heures par jour au travail, vous devriez aimer traiter avec vos collègues. Il ne sert à rien de réduire le salaire et de se tenir devant un ou plusieurs en même temps Cacher des collègues au travailparce que vous ne voulez rien avoir à faire avec eux.

  Vous devez donc vous faire une idée de vos nouveaux collègues avant de changer d'emploi. Peut-être que tu peux Organiser une journée de travail d'essai? Ce serait une excellente occasion d'avoir une idée du flux de travail quotidien et des employés.

  Autre option : Se rendre à vos rendez-vous d'entreprise (entretien, second tour) attentivement dans les couloirs. Quelle impression pouvez-vous avoir de l'ambiance dans l'entreprise ? Il peut être judicieux d'attendre devant le bâtiment après la conversation. Peut-être qu'un collègue prendra une courte pause et vous pourrez l'engager dans une conversation. Cependant, vous devriez le faire très discrètement et avec désinvolture. Si quelqu'un dans l'entreprise a l'impression que vous espionnez les employés, cela se passera rarement bien pour vous.