Chérie des patrons : Que faire si le patron vous préfère ?

Contenu

Comment se fait-il que votre patron vous préfère ?
Les services étaient convaincants.
L'alchimie est bonne.
Êtes-vous préféré? 5 signes
Vous obtenez les meilleurs projets
Vous aurez plus de confiance
Votre avis vous sera demandé plus souvent
Vous obtiendrez plus d'informations
Vous pouvez exprimer des critiques directement et ouvertement
Préféré par le patron : comment vous y faites face
Concentrez-vous sur vos réalisations.
Parler de ça.
Retenez-vous.
La chérie du patron ? Cependant, vous ne devriez jamais aborder ces sujets
Projets privés
Changements de carrière
Des idées ingénieuses
Des doutes stratégiques
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Et du coup tout fonctionne : promotion, augmentation de salaire, bureau individuel. Vous êtes en faveur du patron et donc dans une position privilégiée. La chérie du patron Etre, cependant, n'apporte pas que des avantages à ceux qui sont ainsi privilégiés. C'est vrai : la vitamine B n'a jamais fait de mal à personne dans le monde professionnel, personne ne peut faire carrière si son patron ne l'aime pas. Mais aussi agréable que soient certaines commodités - un bonne relation avec le patron peut conduire à des problèmes majeurs avec des collègues qui se sentent automatiquement défavorisés voire jaloux de votre position. Après tout, le favori du patron pourrait n'être qu'un suppositoire opportun...

Comment se fait-il que votre patron vous préfère ?

UNE préféré être n'a jamais été particulièrement bénéfique. Même si vous l'avez réellement obtenu avec des performances.

En sport, le concurrent le plus prometteur devient spécial fortement attaqué, derrière la favorite se cachait la description inamicale d'une maîtresse. De plus, la réputation apporte beaucoup de pression, la Pour répondre aux attentes.

Le statut est aussi dans le travail La chérie du patron Pas du tout bénéfique - même si cela y ressemble au premier abord : à un moment vous êtes encore le sauveur du projet, à l'instant suivant vos collègues envient votre attention et vous la font ressentir. Tant que l'on est Des grandes performances et favori est valable, tant qu'il aura du mal à gagner la sympathie de ses collègues. Surtout quand tout le monde se rend compte qu'il ne peut pas suivre les meilleures intentions.

A l'inverse, le patron n'admettrait jamais être guidé par la sympathie. La goutte principale du népotisme ou le soupçon d'être simplement entouré de boues et de baveurs saperait immédiatement sa souveraineté et son autorité.

Mais ne vous y trompez pas : c'est exactement ce qui se passe au travail. Les patrons sont tout sauf neutres, ils préfèrent et ont leurs favoris.

Apparemment les objectifs n'aident pas non plus Méthodes de gestion telles que les discussions de rétroaction, la rétroaction à 360 degrés ou les accords cibles. Il est vrai que les managers insistent à plusieurs reprises sur l'ouverture à la critique et les penseurs latéraux indépendants. Dans la vie de tous les jours, cependant, la sienne est également possible vanité la flatterie et l'affirmation affirmative sur la colle.

Les plus Promotions doit être déterminé sobrement, non pas sur des critères de sélection objectifs, mais sur des préférences personnelles.

Cependant, cela ne signifie pas que tous ceux qui font carrière doivent être sourds. Lorsque les employés traitement préférentiel peut, en principe deux raisons pour avoir:

Les services étaient convaincants.
De nombreux patrons recherchent des collaborateurs sur lesquels ils peuvent (aveuglément) compter et à qui ils délèguent une plus grande responsabilité. Si vous parvenez à obtenir de bonnes performances sur une longue période de temps et à documenter la fiabilité, vous gagnez les faveurs du patron, car il facilite sa vie et son travail.
L'alchimie est bonne.
Les supérieurs ne sont qu'humains aussi. Ainsi, il arrive aussi ici que deux personnes s'entendent tout de suite bien, aient le même sens de l'humour ou partagent la même éthique de travail - même à tous les niveaux hiérarchiques. Les patrons sont donc ouverts aux suggestions de ces personnalités populaires. Et bien sûr, vous les avez en permanence sur votre radar lorsqu'il y a des objets ou des projets à distribuer.

Être des patrons chérie et bonne performance ne doivent pas nécessairement s'exclure mutuellement, au contraire : très souvent, ils vont de pair. Cependant, cela ne facilite pas nécessairement la vie des personnes concernées.

Êtes-vous préféré? 5 signes

Certains employés ne sont même pas conscients que le patron se comporte différemment envers vous. Peut-être y sont-ils tellement habitués que cela leur semble parfaitement normal. Dangereux! Soit parce que des envieux peuvent tendre un tel piège aux personnes concernées - soit parce que l'opportunité reste inexploitée d'utiliser les bons rapports avec le patron, par exemple pour défendre des problèmes ou des questions de collègues.

Après tout : il y a cinq signes pour que le patron vous accorde un traitement spécial :

Vous obtenez les meilleurs projets
Votre patron choisit toujours les plus excitantes et les plus importantes avec le plus grand charisme de toutes les tâches et projets qui se présentent ? Il est alors fort probable qu'il vous préfèrera aux autres collègues. Cela crée rapidement une spirale ascendante : si vous, en tant que meilleur de l'équipe, fournissez de bons résultats dans des tâches qui vous conviennent et ont un effet de signal, le patron (et son patron) sera encore plus enthousiaste à votre sujet et vous serez préféré encore plus en tant que "talent".
Vous aurez plus de confiance
Le patron peut montrer qu'il vous fait confiance de plusieurs manières : peut-être qu'il vous donnera la clé du bureau s'il a un rendez-vous à l'extérieur ou qu'il renoncera à vérifier vos tâches. Si vous remarquez qu'on vous fait régulièrement plus confiance que vos collègues, vous pouvez être sûr que vous bénéficierez d'un traitement de faveur.
Votre avis vous sera demandé plus souvent
Les bons patrons reconnaissent qu'ils ne peuvent pas tout faire, tout savoir et tout gérer par eux-mêmes. C'est pourquoi ils demandent l'avis de leurs employés. Mais si le patron revient sans cesse vers vous, vous devriez faire attention. Votre avis est évidemment plus valorisé que celui de vos collègues. Derrière cela, bien sûr, il y a des éloges, mais aussi un grand potentiel de conflit. Les chuchoteurs des patrons peuvent tout aussi bien tomber en disgrâce si l'avis s'avère erroné et que le coupable est recherché.
Vous obtiendrez plus d'informations
La connaissance, c'est le pouvoir - cela est particulièrement vrai sur le lieu de travail. Ceux qui sont informés à un stade précoce des processus importants peuvent réagir à temps et se préparer aux événements à venir. Si votre patron vous donne des informations confidentielles ou des connaissances d'autorité, par exemple que des licenciements sont à prévoir dans un avenir proche ou que votre entreprise envisage un grand pas, vous aurez clairement la préférence et un avantage devrait être créé pour vous.
Vous pouvez exprimer des critiques directement et ouvertement
Les commentaires et les critiques constructives (!) sont des domaines de communication importants. Malheureusement, tous les superviseurs ne le voient pas de cette façon et sont plus susceptibles d'être allergiques aux critiques des rangs inférieurs. Si vous êtes le seul de l'équipe à pouvoir signaler un problème ouvertement et sans plus tarder, c'est un signal fort de préférence.

Préféré par le patron : comment vous y faites face

Rien n'énerve autant les employés qu'un collègue qui est évidemment préféré. À travers le premier parmi les pairs (le premier parmi ses pairs) ils se sentent réinitialisé automatiquement, sous-estimé et misérablequ'ils reconnaissent immédiatement avec colère, envie et offense.

Ceci est d'autant plus vrai si la personne concernée a la proximité rectoscopique au patron par le slime. De tels serviteurs d'amour influencent que Climat d'entreprise durablement négative. Dans une enquête représentative de l'Institut Gewis à Hambourg, 39 % des employés se sont déjà plaints des supérieurs qui préfèrent les employés individuels. Cela les a fait se sentir carrément stressés.

Cherche-en un Rôles favoris encore vous-même - la faveur tombe d'elle-même sur les autres. Ce qui ne rend pas les choses moins chères non plus.

Être préféré est un Problème de l'âge biblique: Même Joseph, le deuxième plus jeune des douze fils de Jacob, a dû faire l'expérience de cette première main. À un moment donné, ses frères se sont mis en colère. Ils ont d'abord poussé Joseph dans un puits et un peu plus tard l'ont vendu comme esclave en Egypte. L'histoire s'est terminée heureusement, mais pour Josef, il y avait un long chemin rocailleux entre les deux, entre intrigues et prison.

Tant que quelqu'un est considéré comme un favori, il lui sera difficile de travailler aussi longtemps avec ses collègues. Tout le monde est donc bien avisé de remédier à cette condition dès que possible, car sinon il y a un risque de stigmatisé en permanence devenir. Dans le pire des cas, c'est écrit : "Elle vient de dormir !" Ou alors: « Il ne peut vraiment rien faire – à part le slime !

Qui l'approche Préférence se sent, doit donc agir et parler à ses collègues.

Pour autant, il ne s'agit pas de divulguer des secrets que le patron vous a confiés ni même de les noircir afin de vous rendre populaire. C'est doublement fatal:

Si le superviseur s'en aperçoit, on est à juste titre considéré comme Traitre et sera bientôt sans emploi.
Les collègues jugent ce geste impuissant Humiliation et après ça ils ne te prennent plus au sérieux.

La seule façon correcte est de faire comprendre à toutes les personnes concernées que malgré les Popularité sur le piano nobile sa propre opinion et indépendance intérieure retient. Alors ne te repose pas sur le fait que tu en as un avec le patron Pierre dans la planche pour avoir.

L'important maintenant c'est :

Concentrez-vous sur vos réalisations.
Laissez vos réalisations et vos succès parler d'eux-mêmes - pas la bonne relation avec le patron. Cela fait également taire les collègues, qui doivent se rendre compte qu'il y a des raisons objectives pour que le patron vous laisse des tâches importantes et vous donne plus de responsabilités.
Parler de ça.
La communication reste le meilleur moyen de résoudre les problèmes. Discutez avec vos collègues que vous n'avez pas l'intention de profiter de la situation mais que vous voulez en profiter pour l'ensemble de la main-d'œuvre.
Retenez-vous.
Lorsque vous parlez à des collègues, vous devez vous concentrer sur les choses qui peuvent aider à désamorcer la situation. Dire à quel point le patron vous traite bien - même si vous en êtes fier et que vos réalisations le justifient - ne fait qu'alimenter le feu.

La prochaine étape est d'être avec le patron en privé Pour aborder la situation ouvertement. Cela demande du courage, mais montre un esprit d'équipe si vous lui montrez les conséquences dynamiques de groupe de ses expressions ouvertes de sympathie et de familiarité.

Continuez à l'assurer de votre illimité fidélité, Montrez que vous êtes reconnaissant pour sa confiance - mais mettez également l'accent sur votre propre situation si des collègues vous sont hostiles.

Afin de trouver une solution, il est également important que le Emplacement du patron analyser. Bon nombre de managers qui recherchent un favori et tissent des liens étroits avec eux sont déjà éloignés de leur base, seuls, voire déprimés par leur travail actuel - voire par toute leur vie.

L'allié du cabinet leur apporte sécurité, confiance et stabilité émotionnelle. En même temps, ils essaient de l'infecter avec le point de vue de leurs collègues. Last but not least, c'est un Stratégie défensive. Ceux qui, plus tard, tiendront compte de telles contraintes dans leurs arguments (sans les nommer, bien sûr !) atteindront leur objectif plus rapidement. Après tout, cela aide aussi le patron si sa confidente est en bons termes avec la base.

La chérie du patron ? Cependant, vous ne devriez jamais aborder ces sujets

Avec toute la familiarité - il y a des sujets que vous ne devriez pas adresser au patron, surtout pas à la légère. Parce qu'ils minent sa confiance et ont déjà laissé tomber de nombreux favoris et tomber en disgrâce :

Projets privés
Ce que vous faites en privé et en marge de votre temps libre n'est de toute façon pas l'affaire de votre patron - tant qu'il ne s'agit pas d'une activité concurrentielle. Cependant, quiconque discute trop ouvertement de son projet de livre ou de son blog réussi signale toujours qu'il n'est pas occupé. Ou suscite des soupçons de préparer secrètement sa sortie.
Changements de carrière
Cela fait partie de chaque profession que vous développez personnellement et professionnellement. Malheureusement, ceux qui sont privilégiés par le patron ne semblent plus engagés, mais renégats. De nombreux patrons y voient un grave abus de confiance. Pour le moment, il continue de vous promouvoir lorsque vous vous câlinez avec d'autres départements et leurs patrons. Attention : certains patrons jettent des gourdins entre les jambes de tels collègues.
Des idées ingénieuses
Il y a généralement une sorte d'accord de silence entre les serviteurs et les patrons : il vous soutient - vous le rendez plus beau en retour. Mais malheur si vous mettez les siennes dans l'ombre avec vos nouvelles idées ingénieuses ou même si vous le dépassez. Cela fait de vous, le vassal fidèle jusqu'à présent, un véritable concurrent. Les patrons peu sûrs et ceux avec un ego trop grand sont particulièrement sensibles à de telles menaces.
Des doutes stratégiques
En tant que favori, vous pouvez généralement tirer plus de vous-même que les autres. Cela inclut également de pouvoir exprimer la critique plus ouvertement, mais ici aussi, la dose fait le poison. Par exemple, celui qui critique les décisions, la direction ou la stratégie de l'entreprise n'a plus trop souvent l'air d'un top performer, mais d'un plaintif insatisfait qui ne semble pas tirer dans le même sens. La position de favori du patron est généralement bientôt terminée.