Check-list pour le premier emploi : conseils pour commencer à travailler

Contenu

• Liste de contrôle : que rechercher dans votre premier emploi
• Pouvez-vous évoluer dans votre premier emploi?
• Vous sentez-vous à l'aise dans votre premier emploi ?
• Ne vous vendez-vous pas en dessous de la valeur ?
• Profitez de notre chèque de paie gratuit
• Pouvez-vous vous rendre compte?
• Votre premier emploi a-t-il un mentor?
• Avez-vous des opportunités à long terme?
• Quoi d'autre à surveiller
• Créer un compte bancaire
• Demander un numéro d'identification fiscale
• Souscrire une assurance
• Constituer des réserves
• Pensez à la retraite

Le premier travail initie de nombreux changements et fixe le cap pour l'avenir. Notre liste de contrôle pour le premier emploi vous aidera à considérer les critères décisifs lors du choix d'un emploi. La liste de contrôle pour le premier emploi comprend non seulement des critères pour votre future carrière, mais aussi des aspects de la vie quotidienne. Ce à quoi vous devez faire attention maintenant et quels points sont particulièrement importants afin de tirer le meilleur parti possible de votre premier emploi ...

Liste de contrôle : que rechercher dans votre premier emploi

La liste de contrôle suivante vous montre ce qu'il faut rechercher lors du choix de votre premier emploi - idéalement AVANT de signer un contrat de travail :

• Pouvez-vous évoluer dans votre premier emploi?

  Il y a encore beaucoup à apprendre dans votre premier emploi - et vous devriez être capable de le faire. Tous les employeurs ne sont pas à la bonne adresse pour cela. Le premier emploi en particulier doit vous donner l'opportunité de vous épanouir davantage, d'affiner votre profil et d'affiner vos compétences que vous avez apportées de votre apprentissage ou de vos études.

  
  

  Par conséquent, assurez-vous que que votre employeur offre des possibilités d'éducation et de formation complémentaires. Qu'il existe des opportunités d'avancement appropriées et que vous ne pouvez pas prendre vos responsabilités trop tard. C'est la seule façon de faire et d'apprendre quelque chose pour votre future carrière.

• Vous sentez-vous à l'aise dans votre premier emploi ?

  Les premières expériences sur le tas sont formatrices pour la perception ultérieure dans l'environnement professionnel. Il est d'autant plus important que vous trouviez une ambiance de travail dans laquelle vous aimez travailler. Cela inclut des collègues sympas, le bon patron, mais aussi des relations entre eux. Dans certaines entreprises et équipes, elle est malheureusement fortement influencée par la logique de la concurrence.

  Il n'est pas facile de voir tout de suite quelle atmosphère de travail règne dans une entreprise. Parfois, il y a déjà de très bonnes preuves de cela dans l'entretien d'embauche. Sinon, vous pouvez et devez utiliser la période d'essai et vérifier de manière intensive si c'est réellement le bon environnement pour vous permettre d'acquérir votre première expérience professionnelle.

  
  

• Ne vous vendez-vous pas en dessous de la valeur ?

  Le premier travail n'est pas principalement une question d'argent. Néanmoins, le salaire de départ joue un rôle important. D'une part, cela doit être suffisant pour couvrir vos frais. En revanche, le premier salaire renforce votre valeur marchande. Il augmente avec le temps (espérons-le). Mais chaque nouvelle négociation salariale sera toujours basée sur ce pourcentage. Et 5 % plus de 30 000 euros, c'est moins de 5 % plus 40 000 euros. Si vous vous vendez en dessous de la valeur ici, non seulement vous perdrez de l'argent au début, mais vous manquerez probablement également de votre valeur potentielle lors des négociations salariales ultérieures.

  Il est donc essentiel de faire vos recherches A fond (!) AVANT la première négociation salariale, ce que vous pouvez gagner sur le marché du travail à ce poste, dans une entreprise de cette taille et dans cette région. C'est la seule façon de faire valoir votre point de vue avec confiance et crédibilité. Les négociations salariales ne sont pas un concert à la demande !

  
  

  Profitez de notre chèque de paie gratuit

  Pour négocier votre premier salaire ou une augmentation, vous ne pouvez pas seulement marquer des points avec une bonne performance (ou expertise). Les comparaisons salariales correspondantes et les vérifications de la valeur marchande peuvent également aider. Notre rapport de salaire gratuit et individuel est un tel outil que vous pouvez avoir créé pour vous personnellement. Vous pouvez trouver un exemple de PDF avec des numéros fictifs ICI.

• Pouvez-vous vous rendre compte?

  Ceux qui viennent de terminer leurs études universitaires ou qui viennent de terminer leur formation sont généralement pleins d'idées qu'ils aimeraient ensuite mettre en pratique. Malheureusement, certaines entreprises sont plutôt sceptiques face à de telles impulsions créatives et agissent selon la devise : "Nous l'avons toujours fait ainsi !" mettre en œuvre de telles impulsions.

• Votre premier emploi a-t-il un mentor?

  Un mentor peut être important, surtout au début de votre carrière, qui non seulement répond aux questions et aide en cas de difficultés, mais fournit également des conseils et une assistance lorsqu'il s'agit de planifier votre future carrière. L'importance d'un tel mentor est souvent sous-estimée. Ne faites pas cette erreur et posez des questions spécifiques sur les programmes d'avancement et de mentorat des employés.

• Avez-vous des opportunités à long terme?

  Les contrats de travail à durée déterminée sont probablement la raison qui cause le plus de frustration chez les jeunes professionnels aujourd'hui.

  Indépendamment des services l'employé n'a même pas la chance de travailler pour un poste permanent. Au lieu de cela, il sera de retour sur le marché du travail après un an ou deux au plus tard. Il est d'autant plus important que votre premier emploi offre la perspective la plus longue possible. Une telle base n'apporte pas seulement la sécurité. Il ouvre également des opportunités de développement plus larges et à long terme.

Quoi d'autre à surveiller

Au plus tard lorsque vous démarrez votre vie professionnelle, vous devez faire face à de nombreuses obligations. Le premier vrai salaire, emménager dans son propre appartement et surtout beaucoup d'indépendance. Cependant, cela signifie également qu'à partir de maintenant, vous devrez vous occuper de tout vous-même.

Lorsque vous commencez à travailler, vous devez fournir diverses informations donner sur vous-même. Notre liste de contrôle pour le premier emploi ne serait pas complète si elle ne prenait pas également en compte ces aspects liés au travail :

• Créer un compte bancaire

  Lorsque vous commencez à travailler, vous devez fournir vos coordonnées bancaires afin que l'entreprise puisse transférer votre salaire. Dans la plupart des cas, les parents ont déjà créé un compte pour leurs enfants. Tant que vous êtes apprenti ou étudiant, vous n'avez pas à payer de frais de gestion de compte. Cela change avec les revenus réguliers.

  Il existe encore des comptes chèques gratuits, puis majoritairement en ligne et/ou avec un certain revenu mensuel. Avant d'ouvrir un nouveau compte bancaire, vous devez toujours comparer les conditions des différents prestataires. Il s'agit par exemple du réseau d'agences (ou de l'accès gratuit aux distributeurs automatiques) et du retrait d'argent à l'étranger.

• Demander un numéro d'identification fiscale

  Les cartes fiscales ne sont plus disponibles, mais votre employeur a besoin de votre numéro d'identification fiscale (numéro fiscal). Tous les Allemands l'ont. Derrière, il y a un numéro à onze chiffres, composé des données personnelles de votre nom, date de naissance et adresse.

  Ce numéro permet aux autorités fiscales de Vérifier les paiements aux citoyens. Votre employeur reçoit toutes les données nécessaires à la déduction de l'impôt sur les salaires. En tant que salarié, vous avez besoin du numéro d'identification fiscale, par exemple, pour les déclarations fiscales et/ou lorsque vous demandez des allocations familiales.

• Souscrire une assurance

  Ceux qui sont encore aux études sont assurés par leurs parents jusqu'à l'âge de 25 ans. Après cela, ou avec votre premier emploi, vous devez souscrire une assurance pour vous-même. L'assurance maladie est indispensable. Selon vos revenus ou votre profession, passer d'une assurance maladie légale à une assurance maladie privée peut être judicieux. Par exemple, les fonctionnaires et les indépendants sont parfois moins chers avec une assurance privée. Cette assurance obligatoire comprend les cotisations à l'assurance obligatoire des soins de longue durée.

  De plus, il existe certains Assurance recommandée pour les jeunes professionnels. Cela comprend, par exemple, une assurance responsabilité civile qui vous protège si vous causez des dommages. L'assurance invalidité professionnelle peut également être utile. Il vous protège dans le cas où vous ne pourrez plus exercer le métier que vous avez appris (pour des raisons de santé par exemple).

• Constituer des réserves

  Le premier salaire après l'apprentissage ou les études universitaires conduit à un gaspillage d'argent. Les jeunes professionnels doivent généralement encore apprendre à gérer l'argent. Mais ce qu'il ne faut pas oublier à moyen terme : des dépenses imprévisibles comme une réparation de voiture ou une machine à laver cassée peuvent rapidement faire un trou dans le budget du ménage.

  Eh bien, qui alors a déjà pris des précautions et a gagné un petit coussin financier. Par exemple, vous pouvez le faire avec la règle du 50-30-20 : la moitié de votre argent va à des choses essentielles comme le loyer et les frais de subsistance. 30 pour cent sont disponibles pour les activités de loisirs et les 20 pour cent restants sont réservés.

• Pensez à la retraite

  Les jeunes travailleurs en particulier pensent rarement à la retraite. Parfois, vous chargez encore le remboursement du prêt étudiant ou un ancien prêt étudiant. Les entreprises permettent souvent à leurs employés de mettre de côté quelque chose pour la vieillesse avec des régimes de retraite d'entreprise.

  Par exemple, votre employeur est obligé de convertir la rémunération, si vous le souhaitez. Ce faisant, il crée pour vous un certain montant, qui est également subventionné par l'État. Cela se produit généralement à des conditions plus avantageuses que si vous vous occupiez vous-même d'une pension.