Tueurs d'applications : évitez ces erreurs à tout prix

Contenu

• Tueurs d'applications : gardez les bases à l'esprit
• lettre d'application
• curriculum vitae
• complétude
• C'est la plus grosse erreur dans l'application
• Application killers : 7 erreurs qui réduiront vos chances
• 1. Lancer exagéré
• 2. Purée sans idée
• 3. Manque de valeur informative
• 4. L'auto-éloge malhonnête
• 5. Comportement arrogant
• 6. S'empiler inutilement
• 7. Nuance de frustration
• Télécharger: Application gratuite Killer ABC

Des erreurs se produisent. Même en postulant. Mais certains d'entre eux deviennent de véritables tueurs d'applications. Et par là, nous n'entendons pas trop de fautes d'orthographe ou de grammaire. Ils en font partie, mais la plupart des candidats les connaissent. Les vrais tueurs d'applications se cachent ailleurs. Moins évident. Caché et entre les lignes. Nous vous montrerons où se cachent les pires pièges dans votre application - et comment vous pouvez éviter ces erreurs...

Tueurs d'applications : gardez les bases à l'esprit

Il n'y a en fait pas UNE application parfaite. Chaque lettre de candidature et chaque entretien d'embauche est individuel. Et c'est tout aussi bien. Après tout, chaque travail et chaque employeur est différent. S'adapter et s'adapter à de nouvelles choses à chaque fois - CELA rend les documents de candidature convaincants et significatifs.

C'est exactement là que se cache le premier tueur d'applications. Les professionnels des ressources humaines expérimentés savent sans équivoque si ce dossier de candidature ou cette candidature en ligne est une candidature de masse banale ou une « déclaration d'amour » personnelle et originale au travail et à l'employeur. Prenez conscience : Chaque candidature est aussi un premier échantillon de votre travail. Et ceux qui (notablement) ne font aucun effort avec eux-mêmes ou leur avenir professionnel ne le feront probablement pas plus tard dans le travail.

Même s'il s'agit de bases : Veuillez noter les bases les plus importantes avec chaque application :

• lettre d'application

  La lettre de motivation est le libre choix de la candidature - même si de nombreux candidats la détestent. Ainsi, les débutants et les entrants latéraux en particulier peuvent se démarquer positivement, se différencier ou justifier leur changement d'emploi. Ne le voyez pas comme une corvée, mais comme une opportunité de mettre l'accent sur votre motivation et vos compétences générales importantes.

• curriculum vitae

  La plupart des recruteurs lisent le CV en premier. Il montre - de manière compacte, complète et claire - que le candidat possède toutes les qualifications et l'expérience professionnelle nécessaires. Mais seule la classe, pas la quantité, est convaincante. Le curriculum vitae tabulaire ne comprend que ce qui est pertinent pour le poste recherché. Alors n'envoyez pas toujours le même CV, mais choisissez : Connaissances particulières, intérêts, loisirs - seul ce qui correspond au poste est mentionné ici !

  
  

• complétude

  Pour certains, cela ressemble à une erreur d'inattention inoffensive. Mais c'est un véritable tueur d'applications : si des « documents complets » ont été demandés, rien ne doit manquer. Cela s'applique également aux systèmes que vous mentionnez dans le répertoire système. Pas seulement parce que ça a encore l'air bâclé. Les logiciels sont de plus en plus utilisés dans les applications numériques - ce qu'on appelle l'analyse de CV. Ces programmes informatiques filtrent sans pitié les informations incorrectes ou incomplètes et envoient immédiatement un refus.

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C'est la plus grosse erreur dans l'application

Amy Adler a lu plus de 4 000 candidatures au cours de sa vie. Sa conclusion : La plus grande erreur que les candidats peuvent commettre est une perspective égocentrique : « Les gens ont de grandes carrières et écrivent sur tout ce qu'ils peuvent et ont réalisé », déclare Amy Adler. « Mais presque personne ne pense à quoi ressemblera son futur emploi et comment ces compétences y contribueront. » Mais c'est aussi pertinent et décisif que possible pour les responsables RH.

Pour que cette erreur d'application ne se transforme pas en tueur d'applications, Veuillez changer de perspective - en particulier dans la lettre de motivation : concentrez-vous sur la valeur ajoutée que vous apportez à l'entreprise. Plus précisément : que pouvez-vous et voulez-vous faire pour l'employeur (ce que les autres ne peuvent pas) ? Si vous écrivez votre candidature de cette manière, non seulement vous formulez un argument de vente unique, mais vous faites également preuve d'empathie et d'une mentalité de service.

Conseil de lecture : Tueur d'entrevue d'emploi : 5 phrases que vous ne voulez jamais entendre d'un recruteur

Application killers : 7 erreurs qui réduiront vos chances

Demandez à dix recruteurs quel est le pire tueur d'applications et vous obtiendrez onze avis. Malheureusement, l'application a toujours beaucoup à voir avec les goûts et les préférences personnelles. Néanmoins, il y a quelques erreurs et écueils qui sont mentionnés encore et encore et qui ont déjà ruiné de nombreuses opportunités de candidature et conduit à un refus d'emploi. Les points suivants sont inclus et sont de véritables tueurs d'applications :

1. Lancer exagéré

Bien sûr, dans votre candidature, vous voulez vous présenter du bon côté et flatter un peu l'employeur. C'est aussi un compliment indirect que vous vouliez travailler ici. Mais la dose fait le poison. Slim n'aime pas du tout les responsables RH. Le soupçon : le tapotement doit masquer le manque de substance et de qualification. La plupart du temps, c'est aussi vrai. Les vrais talents n'ont pas besoin de ça, ils ont des opportunités d'emploi partout.

2. Purée sans idée

C'était déjà évoqué plus haut : les candidatures de masse n'ont aucune chance. Et les professionnels des RH peuvent clairement savoir si une candidature a été rédigée individuellement et personnellement ou si elle a été copiée à partir d'Internet. Oui, cela demande plus d'efforts. Mais cela en vaut aussi la peine : après tout, il s'agit de l'emploi de vos rêves et de votre avenir professionnel. Le temps que vous consacrez à vous-même en dit long sur votre image et votre estime de vous-même. Qui devrait vous embaucher vouloirquand tu ne fais pas d'effort toi-même ?!

3. Manque de valeur informative

Les phrases vides dans l'application sont un autre tueur d'applications.Si vous commencez la lettre de motivation par "Je postule pour vous en tant que ...", vous pouvez enregistrer vous-même la candidature par courrier électronique tout de suite. Il en va de même pour les phrases du type « Je suis un joueur d'équipe, résistant et fiable. » Le contraire serait un message ! Épargnez-vous l'évidence et préférez formuler une phrase introductive originale et une phrase finale pointue. Les deux restent dans la mémoire.

4. L'auto-éloge malhonnête

Votre demande doit être aussi authentique qu'honnête. Les fausses informations et les mensonges dans le CV se vengent. Si vous vous envolez en inventant des compétences lors de l'entretien d'embauche, ce n'est pas seulement votre réputation qui est perdue. Si cette information était un critère de recrutement important, elle constitue un véritable motif de licenciement - même sans préavis et même après la fin de la période probatoire.

5. Comportement arrogant

Il y a une fine frontière entre être confiant et être arrogant. La différence est souvent : les candidats arrogants prétendent seulement être les plus grands et les meilleurs. Les vrais plus performants peuvent le prouver avec des exemples et des succès antérieurs. Laissez le recruteur conclure que vous êtes la meilleure personne. Cela semble beaucoup plus subtil et durable.

6. S'empiler inutilement

Cependant, certains candidats tombent également du cheval de l'autre côté : ils s'empilent trop profondément. La modestie est un ornement, mais vous pouvez aller plus loin sans elle. Non seulement elle est une tueuse d'applications, mais aussi une tueuse de carrière. Vous pouvez faire quelque chose - alors postulez ici ! Alors ne mettez pas votre lumière sous un boisseau. Comme son nom l'indique, l'application fait toujours de la publicité pour vous-même. Alors ne soyez pas trop timide.

7. Nuance de frustration

Quiconque a reçu 100 refus de candidature est frustré et doute de lui-même. Nous comprenons cela. Pourtant, vous ne devez jamais le montrer! Ou prendre les rejets personnellement. Ceux qui font savoir qu'ils sont de second choix craignent d'être des suppliants peu attrayants. Et personne n'aime être grincheux dans l'équipe. Gardez TOUJOURS une attitude positive lorsque vous cherchez un emploi. Tout le reste est définitivement un tueur d'applications !

Télécharger: Application gratuite Killer ABC

Vous pouvez télécharger encore plus de conseils sur les tueurs d'applications typiques ici au format PDF gratuitement. Nous vous souhaitons plein succès dans votre candidature !

Télécharger l'application Killer ABC (PDF)