Prier au travail : besoin d'une pause dans la prière ?

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Pouvez-vous faire une pause dans la prière au travail ?
Prier au travail : les avantages que cela peut avoir
Prier au travail : peut-on l'interdire ?
Les employeurs bénéficient également d'une approche ouverte
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Plus l'entreprise est grande, plus les employés sont polyvalents. Cela s'applique non seulement aux structures d'âge, mais aussi à différentes structures en particulier Cultures et religions. Cela soulève la question de savoir comment faire face aux différents besoins religieux sur le lieu de travail. Sont fondamentalement Acceptation et tolérance facteurs importants que les employés veulent et peuvent attendre de leur employeur, mais d'autre part il existe également des réglementations en matière de droit du travail. Nous vous montrons, quand une pause de prière est autorisée dans le travail et quels avantages cela peut vous apporter de vous retirer de votre travail pour prier...

Pouvez-vous faire une pause dans la prière au travail ?

Chaque employé a droit à des pauses régulières au travail - la manière dont ils sont utilisés dépend de chaque employé. Ainsi, chacun peut décider lui-même s'il souhaite passer sa pause déjeuner, par exemple, avec une promenade, un repas tranquille ou simplement prier.

Mais qu'en est-il des pauses dans la prière pendant les heures réelles de travail ? le La liberté religieuse ancrée dans la Loi fondamentale permet généralement aux employés de pratiquer leur foi sur le lieu de travail, ce qui inclut la prière. Laisser reposer le travail un instant pour se consacrer à une prière ne devrait cependant pas être une décision indépendante de l'employé malgré l'autorisation fondamentale de la Loi fondamentale. La communication est la clé - et est nécessaire dans les deux sens. C'est le seul moyen d'éviter les problèmes, les préjugés et les malentendus.

Les plus Les entreprises sont très tolérantes sur ces sujets et accordent à leurs employés - dans la mesure du possible - la liberté appropriée.

Prier au travail : les avantages que cela peut avoir

Comment sa foi est pratiquéechacun peut décider par lui-même. Certains prient avant de se coucher, d'autres vont à l'église régulièrement ou se retirent pour prier plusieurs fois par jour. Au travail, cependant, beaucoup ont du mal à évoquer la religion et la prière.

En fait, il peut quelques avantages il faut prendre le temps de prier au travail :

Soulage le stress. La pression des délais est énorme dans de nombreuses professions, en plus du stress constant et des attentes élevées. Quelques minutes de repos et de contemplation peuvent vous aider à mieux gérer la pression, à puiser une nouvelle énergie et à moins souffrir du stress.
Crée plus de cohésion. Même l'interaction ouverte avec différentes religions favorise l'esprit d'équipe. L'échange garantit que les préjugés sont éliminés du monde et qu'il y a une meilleure compréhension entre les uns et les autres.
Améliore l'ambiance de travail. Maintenir sa religion au travail est très important pour beaucoup. Cela montre que vous êtes apprécié par votre employeur - non seulement en tant que travailleur, mais aussi en tant qu'individu. L'ensemble de l'atmosphère de travail s'améliore grâce au respect et à l'appréciation.

Prier au travail : peut-on l'interdire ?

Prier au travail peut devenir problématique lorsque les tâches liées au travail d'un employé en souffrent. Si des tâches restent inachevées, certaines entreprises y voient une raison d'interdire ou du moins de limiter les pauses dans la prière. Cependant, il n'est pas si facile d'interdire la pause. Ainsi, les tribunaux conviennent qu'un employeur devrait fournir à ses employés ne pas interdire la prière simplement pour des raisons personnelles.

Pour qu'une telle interdiction soit effectivement mise en place, il doit être démontré que les services convenus dans le contrat de travail ne sont plus fournis en raison d'un comportement religieux peut - qui est généralement décidé en faveur du salarié devant le tribunal du travail.

La possibilité ou non d'interdire une pause dans la prière dépend aussi de l'activité professionnelle et des effets possibles de la pause. Si la courte pause peut être retravaillée sans problème, la canette Les employeurs n'expliquent pas de manière plausiblepourquoi il voudrait interdire la courte pause. Cela peut sembler différent si - dans des cas extrêmes - une partie ou même l'ensemble de l'opération s'arrête pendant la durée de la pause.

Le tribunal régional du travail de Hamm est également arrivé à cette conclusion lorsqu'un travailleur musulman a demandé une pause de trois minutes dans la prière pour la prière du matin. L'essentiel était que la rupture pas de perturbations opérationnelles - qu'il existe ou non une telle réglementation dans l'emploi ou la convention collective.

Les employeurs bénéficient également d'une approche ouverte

Pour réussir sur le long terme, le Satisfaction et motivation du personnel un facteur important. Cela signifie également que les employés s'identifient à l'entreprise, aiment aller travailler et se sentent valorisés. La gestion correcte des différentes religions et les besoins associés des employés ne doivent pas être négligés.

Ceux qui traitent les souhaits religieux de leurs employés avec respect et tolérance ne font pas seulement quelque chose à long terme, ils prennent soin d'un impact positif de l'entreprise et développe une image importante sur le marché du travail en tant qu'entreprise évolutive, mais bénéficie à court terme de la meilleure performance des salariés qui travaillent s'identifier à son employeur peuvent et s'efforcent d'autant plus de donner le meilleur d'eux-mêmes.

L'aspect exact de cette approche dépend de la situation, de l'entreprise et des possibilités. Cela commence par une approche ouverte du sujet, inclut le respect des besoins de toute religion et la permission de prendre des pauses pour prier pendant les heures de travail ou même de fournir des salles spéciales pour cela.