Cessation d'emploi : Vous avez besoin de ces documents

Contenu

Fin d'emploi : différentes raisons
Cessation d'emploi par le salarié
raisons personnelles
raisons professionnelles
raisons opérationnelles
autres raisons
Cessation d'emploi par l'employeur
raisons comportementales
raisons personnelles
raisons opérationnelles
autres raisons
Documents à l'employé
Permis de travail
Certificat de travail
Attestation d'impôt sur le revenu
certificat de travail
crédits
Certificat sanitaire
Preuve de sécurité sociale
Certificat de vacances
prestations d'accumulation de capital
Aucune prétention à se rendre
Obligation de livrer, de retirer ou d'envoyer ?
Autres conseils sur la résiliation
Dis au revoir - mais c'est vrai
Terminé - que faire ?

le Cessation d'emploi est un moment inhabituel. Selon que l'employeur et le salarié se séparent d'un commun accord, l'une des parties peut être tentée de « emboîter le pas » sur les derniers mètres. Pas une bonne idée, surtout pas du côté des employés. Mais l'entreprise a aussi une réputation à perdre. Les deux parties contractantes doivent se préparer à s'assurer que l'employé quitte l'entreprise de la manière la plus professionnelle possible. Nous vous indiquerons quels documents doivent vous être remis en cas de résiliation...

Fin d'emploi : différentes raisons

À la fin de la relation de travail, le différentes façons signifiait comment un travail dans une entreprise peut se terminer.

Tout d'abord, une distinction grossière doit être faite entre les deux parties contractantes, c'est-à-dire auto-résiliation ou résiliation par un tiers ? Les raisons respectives suivent ensuite en détail :

Cessation d'emploi par le salarié
- raisons personnelles
  Même si l'autodémission entraîne généralement une période de blocage à l'agence pour l'emploi, dans certains cas importants, des raisons personnelles peuvent conduire à la rupture de la relation de travail. Cela peut inclure une réorientation professionnelle, une pause comme un congé sabbatique ou un déménagement en raison d'un changement d'emploi du partenaire.
- raisons professionnelles
  Un changement d'emploi planifié déclenche la rupture de la relation de travail, par exemple si le salarié ne voit plus de prospects dans l'entreprise. Quiconque décide de franchir une telle étape a généralement planifié ses adieux bien à l'avance et a déjà un contrat de travail en poche.
- raisons opérationnelles
  L'ambiance de travail ne doit pas être sous-estimée. Si un employé est victime d'intimidation, de harcèlement sexuel ou de harcèlement similaire, il n'est alors pas possible de bien travailler dans une telle entreprise à long terme. Ce n'est qu'avec un superviseur qui prévient activement un tel comportement qu'on peut espérer que des collègues difficiles modéreront leur comportement.
- autres raisons
  Il existe également des causes externes de rupture de la relation de travail. Par exemple, en entrant l'âge de la retraite. Le décès du salarié est beaucoup moins fréquent, mais aussi possible.
Cessation d'emploi par l'employeur
- raisons comportementales
  S'il y a quelque chose qui ne va pas dans le comportement de l'employé, un licenciement lié au comportement peut suivre après un avertissement préalable. Par exemple, si l'employé est coupable de refuser de travailler. Le manque notoire de ponctualité, l'alcool au travail ou le vol entraînent également la rupture prématurée de la relation de travail.
- raisons personnelles
  Les motifs de la résiliation par l'employeur résident également dans la personne du salarié, mais contrairement à l'exemple précédent, ils ne sont pas imposables. C'est le cas, par exemple, d'une maladie prolongée comme le cancer. Il s'agit d'un licenciement personnel ou d'un licenciement pour cause de maladie.
- raisons opérationnelles
  Si la situation de la commande est manifestement mauvaise sur une longue période et que l'employeur n'a aucun moyen d'employer son employé ailleurs, il y a alors un licenciement opérationnel.
- autres raisons
  En outre, une relation de travail peut simplement expirer, par exemple s'il s'agissait d'une relation de travail limitée à une certaine période. Une résiliation pendant la période d'essai est un autre cas particulier, car les deux parties espèrent généralement avoir trouvé le partenaire contractuel potentiellement approprié.

Documents à l'employé

Le cas normal devrait être la résiliation ordinaire : aucune des parties n'a été coupable de quelque chose de grave, mais il y a des idées différentes sur le futur proche. Dans ce cas, des délais de préavis appropriés doivent être respectés en fonction de l'ancienneté.

Si ceux-ci sont respectés et que les deux parties font preuve d'un niveau de professionnalisme correspondant, une personne se tient remise réglementée rien contre les documents des deux côtés. Dans tous les cas, les deux parties sont tenues de remettre des documents personnels.

Ils sont importants pour le salarié car il les utilise généralement pour postuler à une entreprise soumettre à un nouvel employeur aller à.

Les documents suivants sont à remettre :

Permis de travail
Les citoyens de l'UE ont un accès illimité au marché du travail. Pour les ressortissants étrangers de pays non membres de l'UE, les autorités de l'immigration délivreront un permis de travail avec l'accord de l'Agence pour l'emploi. Celui-ci est destiné à être présenté à l'employeur.
Certificat de travail
De cette manière, à la fin de la relation de travail, l'employé fournit à l'agence pour l'emploi les preuves nécessaires de toutes les informations pertinentes pour percevoir les allocations de chômage.
Attestation d'impôt sur le revenu
Dans l'intervalle, une impression de l'attestation électronique d'impôt sur le revenu est délivrée à la place de la carte d'impôt sur le revenu. Cela doit être délivré ainsi que des certificats de revenus, que l'agence pour l'emploi peut utiliser pour voir vos derniers revenus.
certificat de travail
En tant qu'employé, vous avez droit à une référence d'emploi à la fin de la relation de travail. Demandez expressément une référence d'emploi qualifiée. Dans le cas contraire, il peut arriver que vous ne receviez qu'une simple référence. Contrairement au qualifié, celui-ci ne contient aucune évaluation et peut être utile si une activité n'a duré que quelques semaines et/ou que la séparation ne s'est pas bien passée.
crédits
En plus d'une référence professionnelle, les références sont devenues plus à la mode ces dernières années. Les employés - souvent aussi des indépendants - voient leurs performances au travail confirmées par des employeurs ou des clients. Les références contiennent une note plus personnelle et aident l'autre personne à se faire une idée du candidat.
Certificat sanitaire
Les employés qui travaillent dans l'industrie alimentaire ou de la restauration doivent prouver leur santé avec un certificat de santé. Vous en aurez également besoin pour le prochain poste (sauf si un changement d'industrie est prévu) et avez donc le droit de le faire publier. Vous avez également le droit de recevoir l'instruction initiale conformément à l'article 43 de la loi sur la protection contre les infections.
Preuve de sécurité sociale
Si l'original de la carte de sécurité sociale a été présenté, votre employeur doit vous la restituer. Cependant, il est autorisé à en conserver une copie. L'attestation d'inscription à la sécurité sociale doit également être remise.
Certificat de vacances
Vous pouvez demander à votre employeur de vous délivrer une attestation dans laquelle le congé accordé ou compensé financièrement est documenté en conséquence. Le nouvel employeur peut demander une preuve de vacances afin d'éviter que son employé prenne des vacances doubles.
prestations d'accumulation de capital
Vous devez avoir la preuve de tous les documents relatifs aux prestations de retraite ou aux prestations de survivants en cas de décès qui vous sont remis.

Aucune prétention à se rendre

Il n'est pas rare que les employés veuillent savoir lequel après la fin de leur relation de travail Informations sur vous-même collectés au fil des années.

Un dossier personnel peut par exemple Documents de candidature inclus, ainsi que l'inscription et un justificatif d'assurance maladie, un justificatif de formation continue, une carte d'identité de grand handicapé ou un avertissement.

En tant que salarié, vous n'avez pas le droit de faire céder votre dossier personnel. Cependant, conformément à l'article 18 de la loi sur la constitution des entreprises, vous avez le droit Aperçu de ce fichier prendre.Le contenu doit être conservé pendant au moins trois ans, certains documents fiscaux même pendant six ans.

Obligation de livrer, de retirer ou d'envoyer ?

Votre ancien employeur est tenu de traiter les documents avec soin et contenu correct créer. Il doit également vous les remettre - si des documents importants manquent, vous ne pouvez pas commencer un nouveau poste. S'il refuse de vous remettre vos documents, vous pouvez intenter une action en justice contre votre employeur.

Il n'y a pas d'obligation de livraison, l'employeur n'a pas à fournir les documents à l'ancien salarié. En règle générale il y a une dette à recouvrer, c'est-à-dire que l'employé doit retirer les documents de l'ancien lieu de travail. Ils y sont généralement mis à disposition le dernier jour ouvrable.

La créance à recouvrer peut survenir dans certaines circonstances se transformer en blâme:

Les documents sont encore pas achevéparce que l'employé a été congédié sans préavis.
L'ancien employé est à un lieu de résidence éloigné déplacé ou gravement malade, de sorte qu'une collecte serait déraisonnable.
L'ancien employé était Interdiction de domicile accordée.

Dans ces cas, l'ancien employeur est responsable de l'envoi des documents Risque et coût.