Modèle de contrat de résiliation : avantages et inconvénients

Contenu

• Définition : qu'est-ce qu'un contrat de sortie ?
• Modèle de contrat de résiliation : contenu et modèle
• Liste de contrôle de l'accord de résiliation : il appartient à !
• Modèle de contrat de résiliation
• Accord de résiliation
• Contrat de résiliation : avantages et inconvénients
• Vous n'êtes pas obligé de respecter un délai de préavis
• Vous recevrez une indemnité de départ
• Vous pouvez négocier d'autres aspects
• Vous évitez une résiliation
• Vous pouvez obtenir une période de blocage à l'agence pour l'emploi
• Vous n'avez aucun moyen de revenir

Si vous recevez un accord de rupture de la part de votre employeur, vous êtes confronté à une décision importante : le signer ou mieux le refuser ? En général, il n'y a pas de réponse à cela. Chaque cas est individuel et le résultat est donc différent pour chaque employé. Ce qui est certain, cependant, c'est que vous devez traiter soigneusement le sujet de l'accord de résiliation à l'avance avant d'agir trop hâtivement. Certaines entreprises sont très douées pour promouvoir un tel contrat, tandis que d'autres font pression sur elles pour obtenir une signature. Ne vous laissez pas influencer par cela, mais considérez la situation avec sobriété et neutralité avant de prendre une décision. Nous vous montrerons tout ce que vous devez savoir sur l'accord de résiliation ...

Définition : qu'est-ce qu'un contrat de sortie ?

Le contrat de résiliation ne doit pas être confondu avec une résiliation classique. Les deux ont le même résultat - qu'une relation de travail est terminée - mais sinon, il existe des différences fondamentales. Un contrat de résiliation est la résiliation écrite d'une relation de travail par consentement mutuel. Les employés et les employeurs décident conjointement de la fin de la coopération.

Une résiliation, en revanche, est une déclaration unilatérale. Il est délivré par l'une des parties contractantes sans que le consentement de l'autre partie ne soit requis. Dans l'accord de résiliation, les deux parties négocient et signent ensemble. Des accords supplémentaires peuvent être conclus ici. Cela comprend la date de départ, une éventuelle indemnité de départ ou tout arrêt de travail jusqu'à la date de l'accord de résiliation.

Modèle de contrat de résiliation : contenu et modèle

Les employés ne savent généralement pas exactement à quoi s'attendre d'un accord de résiliation. Il importe donc tout d'abord de comprendre le contenu qui est réglementé dans un tel contrat. Néanmoins, le premier et le plus important conseil est le suivant : Assurez-vous de faire vérifier un accord de résiliation par un expert en droit du travail. Cela peut signaler des pièges possibles ou des clauses inefficaces à un stade précoce.

Le contenu exact dépend souvent de la négociation précédente, mais pour que tous les aspects importants soient clarifiés dans l'accord de résiliation, nous avons établi une liste de contrôle avec les points qui devraient être réglés :

Liste de contrôle de l'accord de résiliation : il appartient à !

• Fin exacte de la relation de travail
• Paiements impayés (primes, prime de Noël, ...)
• Le droit aux vacances restantes et sa compensation
• Niveau de référence du poste et contenu du certificat (par pièce jointe)
• Précision que la relation de travail sera résiliée par l'employeur ...
• ... ou pour des raisons opérationnelles
• Accord d'indemnité de départ
• Congé payé pour l'employé
• Retours et rendez-vous (voiture de société, téléphone portable de société, ...)
• Peut-être silence sur les accords

Pour que vous puissiez voir exactement à quoi cela peut ressembler dans la pratique, nous avons créé un modèle de contrat de résiliation :

Modèle de contrat de résiliation

Accord de résiliation

entre

Exemple AG (société, adresse...)
ci-après dénommé « employeur »
et
Max Mustermann (nom, adresse)
ci-après dénommé « employé »

§ 1 Fin de la relation de travail

La relation de travail entre les parties susmentionnées conformément au contrat de travail en date du XX.XX.XXXX sera résiliée d'un commun accord à compter du YY.YY.YYYY. Le délai de préavis légal sera respecté. Ceci est fait afin d'éviter un licenciement autrement inévitable pour des raisons opérationnelles de la part de l'employeur.

§ 2 Congés et vacances

Le salarié sera libéré de ses obligations stipulées dans le contrat de travail jusqu'à la date limite ci-dessus. Cette exonération tient compte des congés restants ou d'autres congés.

Il continuera à percevoir la redevance mensuelle de ... jusqu'à la fin du contrat. € brut.

§ 3 Indemnité de départ

L'employeur s'engage à indemniser le salarié de la perte de son emploi à la fin de la relation de travail par une indemnité de départ unique d'un montant de .... € (brut) à payer.

§ 4 Référence de travail et documents de travail

A la fin du contrat de travail, l'employeur délivre au salarié un référentiel d'emploi qualifié et bienveillant qui correspond à l'évaluation des performances « très bien » et concerne tous les domaines d'activité et de responsabilités.

Dans le même temps, le salarié doit remettre à l'employeur tous les documents, papiers de travail et matériels qui lui ont été laissés au plus tard à la date indiquée. Cela comprend également tous les objets laissés qui sont encore la propriété de l'employeur (ordinateurs portables, smartphones, voitures de société...)

§ 5 Obligation de notification

Le salarié a été informé par l'employeur qu'il doit se présenter personnellement à l'agence pour l'emploi au moins trois mois avant la fin de la relation de travail afin de s'inscrire comme demandeur d'emploi. C'est le seul moyen de conserver un éventuel droit complet.

Si ce délai n'est plus accordé, le salarié doit s'adresser immédiatement à l'Agence pour l'emploi dans un délai maximum de trois jours après la conclusion de cet accord de rupture.

§ 6 Autres accords

________________________________________

§ 7 Indemnisation de toutes les créances

Les deux parties conviennent qu'une fois ce contrat rempli, il n'y aura plus de réclamations résultant de la rupture de la relation de travail. Toutes les demandes mutuelles sont satisfaites.

______________
Lieu et date

_________________________________________
Employeur signataire

_________________________________________
signature de l'employé

Contrat de résiliation : avantages et inconvénients

Enfin, la question initiale reste encore à éclaircir : quels sont les arguments en faveur de la signature d'un accord de résiliation et quels arguments pourraient vous en empêcher ? En fin de compte, vous devez savoir exactement quelle sera votre décision - et devriez en discuter avec un avocat spécialisé en droit du travail si possible.

Pour vous aider, nous aimerions vous présenter les avantages et les inconvénients d'un contrat de résiliation :

• Vous n'êtes pas obligé de respecter un délai de préavis

  Si l'objectif est de mettre fin à une relation de travail le plus rapidement possible, l'accord de résiliation est un bon moyen d'y parvenir. Vous n'êtes lié par aucun délai de préavis, mais vous pouvez négocier un rendez-vous de très courte durée avec votre employeur.

  C'est un avantage, par exemple, si vous avez déjà un engagement ferme dans un nouvel emploi et que vous souhaitez y commencer dès que possible.

• Vous recevrez une indemnité de départ

  Dans certaines circonstances, un accord de résiliation peut s'avérer payant, notamment d'un point de vue financier. Après tout, si vous annulez, vous ne recevrez rien. Cependant, vous n'avez pas de droit fixe à une indemnité de départ. Cependant, les employeurs les proposent souvent pour éviter les poursuites judiciaires en matière de protection contre le licenciement.

  L'indemnité de départ est généralement comprise entre 0,25 et 0,5 salaire mensuel brut par an que vous étiez employé par l'entreprise.

  
  

• Vous pouvez négocier d'autres aspects

  En plus de l'indemnité de départ, vous pouvez également négocier d'autres termes du contrat. Bien sûr, cela dépend de la qualité de votre position de négociation. Si l'employeur souhaite définitivement mettre fin à la relation de travail, vous pouvez exiger davantage en conséquence.

  Cela peut inclure, par exemple, la conception de votre référence d'emploi, avec laquelle vous postulez pour de futurs emplois, mais aussi, par exemple, le paiement des indemnités de vacances impayées.

• Vous évitez une résiliation

  Si une résiliation est de toute façon en cours, ce qui ne peut plus être évité, l'accord de résiliation est le meilleur moyen de mettre fin à une relation de travail. Non seulement vous bénéficiez des avantages mentionnés ci-dessus, mais cela fait également mieux sur votre CV si vous n'êtes pas responsable de la perte de votre emploi.

D'un autre côté, il existe également certains inconvénients possibles d'un contrat de dissolution, qui ne doivent pas être cachés. En cas de doute, ceux-ci doivent être soigneusement pesés les uns par rapport aux autres afin d'obtenir le meilleur résultat individuel possible :

• Vous pouvez obtenir une période de blocage à l'agence pour l'emploi

  L'inconvénient le plus important et souvent le plus important pour les employés : En signant un accord de résiliation, vous pouvez obtenir une interdiction de l'agence pour l'emploi. Il s'agit de l'abandon volontaire d'un emploi sûr.

  Pendant une période de blocage de 12 semaines conformément à l'article 159, alinéa 3, troisième livre du Code social (SGB III), l'ancien salarié n'a droit à aucune allocation de chômage. Il n'y a aucune menace d'un tel blocage si l'accord de rupture prévoit une rupture inévitable par l'employeur.

• Vous n'avez aucun moyen de revenir

  Une fois votre signature apposée sur le contrat de résiliation, celui-ci est définitif. À moins que vous ne puissiez prouver que vous avez été contraint de signer le contrat, vous avez peu de chances de réussir.

  Même si votre employeur vous menace de licencier sans préavis, les tribunaux du travail supposeront que vous avez volontairement accepté le contrat et qu'il restera donc en vigueur.

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