Droits des salariés : vous y avez droit

Auteur: Louise Ward
Date De Création: 9 Février 2021
Date De Mise À Jour: 8 Peut 2024
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Droits des salariés : vous y avez droit - Carrières
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De nombreux employés pensent d'abord et avant tout à leurs tâches. Ce qui doit être fait? A quoi devez-vous adhérer dans votre travail ? Qu'est-ce que vous n'êtes autorisé à faire en aucune circonstance et comment laissez-vous le patron avec l'impression que vous faites toutes les tâches et un peu plus ? La plupart des gens ne pensent qu'à ce à quoi ils ont droit lorsqu'ils ont un différend. Une erreur parce que vous en avez Droits des travailleursque vous connaissez non seulement, mais que vous devez également exiger et prendre à cœur. Cependant, de nombreux employés ne savent pas quels sont leurs droits, ce que le patron et l'employeur peuvent vous devoir, ou ce sur quoi ils peuvent insister dans leur travail. Afin de changer cela, nous vous montrerons quels sont les droits des employés dont vous disposez et pourquoi vous devriez réellement les exercer ...

C'est pourquoi vous devez connaître et utiliser vos droits d'employé

Seuls ceux qui connaissent leurs droits de salarié peuvent les exercer. Pour cette seule raison, vous devez vous informer et vous familiariser avec les ce à quoi vous avez droit sur le lieu de travail, traiter avec. Si vous ne le faites pas, vous devez être totalement convaincu que vos droits du travail sont respectés par les autres sans que vous ayez le moindre contrôle ou même que vous remarquiez si quelqu'un viole vos droits du travail.


C'est assez naïf. Ce serait faux et irait bien au-delà de l'objectif d'accuser les employeurs et les entreprises en général, mais si vous n'êtes pas conscient de vos droits dans le travail, vous ne devriez pas être surpris si cela n'est pas pris aussi strictement. Il doit être même pas d'intention malveillante agir du patron. Peut-être qu'ils ne savent pas mieux, ou qu'ils ne savent peut-être pas qu'ils violent les droits de vos employés.

En ignorant les droits de vos travailleurs, vous augmentez ces Probabilité d'être exploité - volontairement ou non. Vous n'avez pas à agiter le code de la loi, le contrat de travail ou l'accord d'entreprise à chaque fois que vous parlez à votre patron, mais l'essentiel est de tracer des limites claires et d'insister sur vos droits d'employé.

Nous montrons quels droits des employés vous avez et devez exercer :

Droits des travailleurs : vos droits au travail

  • Droits des salariés : quand faut-il faire des heures supplémentaires ?

    Malheureusement, les heures supplémentaires font presque partie de la vie professionnelle quotidienne dans de nombreuses industries et professions. Un projet n'est pas encore terminé, la situation de la commande nécessite des travaux supplémentaires et les délais doivent être respectés. Il peut y avoir de nombreuses raisons, mais devez-vous faire des heures supplémentaires ?

    Ce à quoi ressemblent exactement vos droits en tant qu'employé dépend de votre contrat de travail ou d'une convention collective qui s'applique à vous. Vous n'êtes obligé de travailler que s'il existe ici une réglementation correspondante sur les heures supplémentaires. S'il n'y a pas une telle réglementation, vous pouvez refuser les heures supplémentaires et.

    Cependant, il existe une exception en cas de dangers et de catastrophes. Dans un tel cas, vous devrez effectuer des heures supplémentaires même si le contrat ne contient aucune disposition. Par exemple, si un incendie se déclare, vous ne pouvez pas simplement l'arrêter à temps lorsque votre patron a besoin de votre soutien.


  • Droits des travailleurs : devez-vous aller travailler si votre enfant est malade ?

    L'enfant tombe malade pendant la nuit, mais le matin, le jour ouvrable suivant est aussi pour vous et vous êtes donc confronté au problème de vouloir vous occuper de votre enfant et en même temps d'avoir à remplir des obligations professionnelles. Dans ce cas, cependant, le droit peut être de votre côté, car les employés peuvent avoir droit à des congés payés dans cette situation.

    Afin de pouvoir vous occuper de votre enfant malade, vous n'êtes généralement pas autorisé à aller travailler cinq jours par an (pour chaque enfant). Si vous avez une assurance maladie légale, vous pouvez même vous absenter du travail pendant dix jours ; les célibataires ont même droit à 20 jours.

    Cependant, il existe quelques règles et conditions préalables : L'enfant malade doit avoir moins de douze ans, le médecin doit certifier que des soins sont nécessaires et aucune autre personne (par exemple les grands-parents) ne peut vivre dans le ménage qui pourrait intervenir pour les soins.


  • Droits des salariés : combien de temps pouvez-vous faire une pause ?

    Malheureusement, dans de nombreux lieux de travail, c'est une triste partie de la vie quotidienne que presque aucune pause ne soit prise. Les heures de travail complètes sont travaillées et, le cas échéant, une petite collation est rapidement mangée au bureau.

    Cependant, vous avez légalement droit à des pauses sur lesquelles vous devez insister. Si vous travaillez six heures, vous pouvez prendre une pause de 30 minutes ; si vous travaillez neuf heures ou plus, ce droit passe à 45 minutes.

    Même après le travail, vous avez droit à une période de repos pour vous détendre et recharger vos batteries pour la prochaine journée de travail. La loi prévoit une période de repos de onze heures entre deux jours ouvrables. Dans certaines industries et domaines de travail, cela peut être réduit à dix heures.

  • Droits des employés : votre patron peut-il faire des recherches sur vous sur Internet ?

    Que publiez-vous sur Facebook ? Quelles photos partagez-vous sur les réseaux sociaux ? Ces choses ne sont fondamentalement pas les affaires de votre employeur et ils ne sont pas autorisés à flairer et à rechercher ce que vous faites sur les réseaux sociaux. Derrière cela se trouve le § 4 de la loi fédérale sur la protection des données, qui stipule que les données personnelles ne peuvent être collectées que directement auprès de la personne concernée.

    L'exception à ce droit des salariés concerne les plateformes et réseaux professionnels comme Xing ou LinkedIn. Ici, l'employeur peut très bien se faire une idée de vous, car c'est exactement le but de ces réseaux d'affaires. Même s'il existe un soupçon raisonnable que vous portez atteinte à la réputation de l'employeur sur les réseaux sociaux, l'employeur peut consulter vos publications.

  • Droits des salariés : faut-il rester disponible après le travail ?

    Enfin après le travail, vous êtes à la maison et souhaitez profiter du reste de la journée - mais le téléphone sonne et le patron appelle. Devez-vous répondre et être disponible après vos heures de travail ou pouvez-vous simplement laisser la sonnette sonner et faire autre chose ?

    La bonne nouvelle : après le travail, vous n'avez plus besoin de répondre ou de prendre des appels professionnels. Il s'agit de votre temps libre, qui devrait être utilisé pour la détente. Ceux qui doivent s'occuper de leur travail font du travail et interrompent leurs périodes de repos. C'est pourquoi vous n'avez pas à lire ou à répondre aux e-mails professionnels lorsque vos heures de travail sont écoulées.

    Même si vous disposez d'un téléphone portable d'entreprise qui sert à vous joindre, votre employé a le droit de l'éteindre après le travail, tant que le contrat de travail ou d'autres réglementations applicables n'en disposent pas autrement. Il n'y a qu'une exception si votre travail rend impératif d'être disponible, par exemple parce que vous êtes de garde.

  • Droits des travailleurs : quelles tâches devez-vous faire ?

    Une description des tâches de travail se trouve dans le contrat de travail et vous donne un premier aperçu de ce qui constitue votre travail quotidien, de ce qu'on attend de vous et des tâches que le patron vous assigne. Dans le travail quotidien, cependant, il y a généralement des tâches supplémentaires.

    En principe, cela est également autorisé et découle du droit de votre employeur de donner des instructions. Cependant, il y a aussi des limites : bien sûr, vous n'avez pas à effectuer de tâches qui vous mettent en danger ou qui seraient illégales. Vous n'avez pas non plus à faire quoi que ce soit qui n'ait absolument rien à voir avec votre travail ou qui corresponde à un travail plusieurs niveaux de salaire inférieur. Ici, il est conseillé de parler au patron de vos propres qualifications.

  • Droits des salariés : avez-vous un contrat de travail ?

    Le contrat de travail fournit de nombreuses informations importantes et fondamentales sur la relation de travail et vos droits en tant qu'employé. Cependant, tous les employés n'ont pas un contrat correspondant. Légalement, cela est initialement possible, car les contrats ne nécessitent pas de forme écrite pour être valables et peuvent donc être basés sur des accords verbaux - en cas de doute, cependant, vous ne pouvez pas le prouver.

    Pour cette raison, il existe une obligation fixe de fournir des preuves pour les employeurs.Les employés doivent recevoir une version écrite et signée des conditions générales dans un délai d'un mois. En plus des données sur l'employeur et l'employé, le salaire, les heures de travail, les lieux de travail, les tâches, les périodes de préavis et une éventuelle limite de temps pour le contrat doivent également être inclus.

  • Droits des salariés : faut-il simplement accepter un avertissement ?

    Si vous vous devez quelque chose au travail - ou du moins votre patron pense que vous l'avez fait - vous recevrez généralement un avertissement. Cela vous avertira de votre comportement et vous demandera en même temps de le changer à l'avenir.

    Cependant, vous n'avez pas seulement à l'accepter, vous avez le droit d'y répondre. Comme l'avertissement, cela est fait par écrit et est ensuite ajouté à votre dossier personnel.

  • Droits des salariés : combien de temps pouvez-vous travailler au maximum ?

    Il existe des droits clairs pour les employés quant à la durée maximale de vos heures de travail. Malheureusement, cela est dépassé encore et encore - soit parce que l'employeur trouve toujours de nouvelles tâches et exige qu'elles soient accomplies, soit parce que vous ne respectez pas vous-même les spécifications.

    En principe, la durée journalière de travail ne doit pas dépasser huit heures. A court terme, cependant, cette durée peut être étendue jusqu'à dix heures, mais les huit heures ne peuvent être dépassées pendant une moyenne de six mois calendaires. Dans ce cas, une compensation pour la période plus longue doit être créée.

  • Droits des salariés : quand peut-on être licencié ?

    Si vous êtes employé par votre employeur depuis plus de six mois et que l'entreprise compte plus de dix salariés, vous êtes soumis à la protection légale générale contre le licenciement. Votre employeur ne peut pas vous licencier sans raison valable, mais a besoin de raisons opérationnelles, comportementales ou personnelles.

    C'est un peu différent pendant la période d'essai, il n'y a pas besoin de motif pour mettre fin à la relation de travail et la période de préavis est plus courte. Mais ici aussi, il existe des droits des employés, de sorte que le licenciement doit être conforme à la loi générale sur l'égalité de traitement. Même pendant la période d'essai, vous ne pouvez pas être licencié sur la base de votre sexe, âge ou religion - cependant, il est difficile de le prouver en cas de doute.

  • Droits des salariés : vos droits à congés sont-ils respectés ?

    Chaque employé en Allemagne a un droit statutaire à des congés payés. Cela ne peut pas être ébranlé, mais on peut se demander à quel point cette réclamation est importante et si vous obtiendrez vraiment autant de jours de vacances que vous y avez droit.

    Le minimum requis est de quatre semaines par an. Avec une semaine de six jours, vous pouvez prendre 24 jours de vacances, si vous travaillez cinq jours par semaine, vous avez au moins 20 jours de vacances. Si vous travaillez à temps partiel, par exemple seulement trois jours par semaine, vous disposez de 12 jours de congé annuel.

    Cependant, un droit de vacances plus long peut être convenu dans le contrat de travail, qui doit alors également être respecté. Les employés handicapés peuvent également réclamer cinq jours de vacances supplémentaires.

  • Droits des salariés : quelles données faut-il donner au patron ?

    Un employeur recueille des données sur ses employés. Cela inclut, par exemple, l'adresse, qui est également notée sur le contrat de travail et fait partie des données personnelles de l'employé. Cependant, il existe des limites qui indiquent clairement ce que vous n'avez pas à divulguer à votre employeur.

    Votre numéro de téléphone privé - qu'il s'agisse de votre smartphone ou de la connexion à la maison - en fait partie. La même règle s'applique à votre adresse e-mail privée, que vous n'avez pas à donner au patron. Des exceptions peuvent également se produire ici si vous êtes professionnellement tenu d'être disponible, comme le service de garde mentionné ci-dessus.

  • Droits des salariés : de quoi parle-t-on lors de l'entretien d'évaluation ?

    De nombreux employés deviennent très nerveux et peu sûrs d'eux lorsque le patron demande un entretien d'évaluation. Cependant, les droits des travailleurs voient des directives claires pour une telle conversation, auxquelles votre superviseur doit adhérer.

    Cela commence par le contenu : le sujet de l'entretien d'évaluation doit d'une manière ou d'une autre affecter la relation de travail. Il peut donc s'agir de vos tâches, de vos heures de travail, des processus du poste, des opportunités et perspectives de développement ou même des conflits et des problèmes au travail. S'il n'y a pas une telle raison objective, vous n'êtes pas obligé de prendre part à la conversation. C'est pourquoi vous avez le droit de savoir à l'avance sur quoi doit porter la conversation.

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