Semaine de 30 heures : modèle réaliste ou imposture ?

Contenu

• Semaine de 30 heures : Quels sont les horaires de travail dans les autres pays ?
• Comment fonctionne la semaine de 30 heures en pratique ?
• Avantages et inconvénients de la semaine de 30 heures
• Avantages de la semaine de 30 heures
• Qualité de travail
• santé
• Convivialité familiale
• Gestion des ressources humaines
• Inconvénients d'une semaine de 30 heures
• frais
• imprimer
• cohésion
• Branche
• Alternatives à la semaine de 30 heures
• Foire aux questions sur la semaine de 30 heures
• La semaine de 30 heures est-elle un travail à temps partiel ou à temps plein ?
• Comment fonctionne une division significative d'une semaine de 30 heures ?
• Comment une semaine de 30 heures affecte-t-elle la pension?
• À combien de vacances le salarié a-t-il droit avec la semaine de 30 heures ?
• Où puis-je trouver des emplois dans lesquels la semaine de 30 heures est mise en œuvre ?
• N'est-il pas permis de faire une pause dans une semaine de 30 heures ?

À première vue, cela semble attrayant mais irréaliste : une journée de travail de six heures ou une semaine de 30 heures est destiné à remplacer nos anciennes heures de travail de huit heures par jour. Comment est-ce censé fonctionner quand vous travaillez presque deux heures de moins chaque jour ? Il y a quelques essais à l'échelle nationale et internationale. Avec des résultats parfois surprenants. Nous mettons en lumière les avantages et les inconvénients de semaine de 30 heures et clarifier les questions les plus importantes ...

Semaine de 30 heures : Quels sont les horaires de travail dans les autres pays ?

Lorsque la jeune Première ministre finlandaise Sanna Marin a pris ses fonctions le 10 décembre 2019, un message a circulé assez rapidement : il disait que la Finlande prévoyait un Semaine de travail de quatre jours avec une journée de six heures Présenter.

En effet, ce message s'est avéré être un canard. Sanna Marin avait déjà brièvement évoqué cette déclaration en tant que ministre des Transports dans un discours en août 2019, non pas comme un programme officiel du gouvernement, mais uniquement comme un programme à long terme. vision et idée. En Finlande, pour le moment, la journée de huit heures et la semaine de cinq jours resteront comparables à l'Allemagne.

Pourtant, la question se pose de savoir comment les heures de travail international sont réglementés. On pourrait penser que les Allemands travailleurs montreraient la voie dans ce domaine avec un brillant exemple, mais ce n'est en aucun cas le cas : une étude de l'OCDE en 2012 a montré qu'en Allemagne, par rapport à d'autres pays industrialisés, plus Moins est en cours d'élaboration.

Par exemple, aux États-Unis, en Italie, au Japon ou en Grèce, les gens doivent beaucoup plus Heures de travail par an qu'en Allemagne : en Grèce c'est moyen plus de 2 000, aux États-Unis, en Italie et au Japon entre 1 740 et 1 800.

Dans Allemagne par contre ce n'est qu'en moyenne près de 1 400. Outre les horaires de travail plus courts prescrits par la loi, la raison invoquée est notamment les congés annuels plus longs, les jours fériés plus fréquents et les nombreux emplois à temps partiel.

Il vaut donc la peine de se pencher sur les valeurs comparatives. C'est exactement ce que le français a Centre de recherche pour l'expansion du développement économique et commercial (abrégé Rexecode) fait en 2016 : seuls les gains et la production horaire de Employés à plein temps par rapport les uns aux autres.

Il s'est avéré que le Allemand travaillent en moyenne 1 904 par an. En ces temps gagné ils font la moyenne 36,80 euros. Les premiers de ce classement étaient les Françaisqui a totalisé 1 679 heures 42,60 EUR par heure travaillée gagné.

Une étude de l'Institut Eurostat en 2007 a également montré que le Productivité dans les pays avec des heures de travail hebdomadaires élevées comme en Europe du Sud ou de l'Est, par exemple moins est. Et aussi le Université de Melbourne est arrivé à la conclusion en 2016 que la capacité d'accueil et de performance d'un employé diminue considérablement à partir de 25 heures par semaine.

UNE une plus grande productivité à heures de travail réduites - à première vue cela semble très étrange et mérite donc un examen plus approfondi en pratique.

Dans Suède De nouveaux modèles de temps de travail sont testés depuis plusieurs années. Dès 1989, le Maison de retraite Svartedalens A Kiruna, la journée de travail est réduite à six heures - avec le même salaire. D'autres entreprises, telles que des ateliers (Toyota), développeur d'applications (Filimundus, Brath) ou des institutions publiques ont emboîté le pas et ont commencé des tests de modèles similaires. Le résultat était à chaque fois clairement: Productivité et La qualité du travail a augmenté, les Les congés de maladie ont diminué.

Les deux sont arrivés à des conclusions similaires autrichien Jeune entreprise Citoyens à vélo et eMagnetixqui ont progressivement réduit leur temps de travail d'un quart à plein salaire et ont eu le même rendement qu'avant avec des salariés plus heureux. Surtout avec eMagnetix Cependant, la satisfaction des employés a également augmenté parce que le équipe pleinement impliqué dans le processus de changement à tout moment impliqué et toutes les opinions ont été prises en compte.

Comment fonctionne la semaine de 30 heures en pratique ?

En raison de la pratique vivre et le Résultats de l'enquête La question se pose de savoir si une semaine de 30 heures est vraiment le dernier mot. Et si oui : comment cela peut-il réellement être mis en œuvre dans la pratique.

Des entreprises innovantes ont montré qu'il est possible de réduire les heures de travail tout en restant économique.

L'agence informatique de Bielefeld de Laissez Rheingans montre comment : entre 8h et 13h Les 17 employés se concentrent sur la création de sites Web ou sur des stratégies de marketing numérique. En ce temps sont aucune des pauses, toujours privé Conversations ou répondre mails ou appels privés destiné.

De cette façon, l'expérience de Rheingans peut même être utilisée dans cinq heures faire tout le travail qui prend huit heures ou plus dans d'autres agences. Rheingans en voit la raison, d'une part, dans moins de distractions et une environnement de travail plus silencieux, d'autre part dans la motivation plus élevée des employés à travers la en début de soirée à 13 heures. plein salaire.

Si vous souhaitez toujours avoir une conversation privée avec votre collègue, vous pouvez le faire sur une base volontaire après le travail faire.

Fournit un autre exemple Microsoft. Le géant du logiciel a ses employés au Japon pendant un mois à titre d'essai quatre au lieu de cinq jours par semaine laisser travailler - avec plein salaire. Le résultat a montré que non seulement la productivité a augmenté de manière significative, mais aussi que la Les dépenses d'entreprise ont diminué parce que, par exemple, moins d'électricité a été utilisée.

Une société de fonds de Nouvelle-Zélande appelée Gardien perpétuel permet désormais à ses salariés de rejoindre en permanence une n'importe quel jour de la semaine Prendre des congés.

Et la société Les planches à pagaie tour des États-Unis ont même fait des journées de cinq heures 40 pour cent de ventes en plus. Cette augmentation extrême a été obtenue au prix que le Pression pour performer sur les employés aussi massivement augmenté a été.

Les exemples montrent qu'une semaine de 30 heures est tout à fait possible - soit avec une heures de travail quotidiennes plus courtes ou une Semaine de travail de quatre jours.

Avantages et inconvénients de la semaine de 30 heures

Une semaine de 30 heures doit être soigneusement considérée et pesée. Selon Branche Certains arguments pour ou contre pèsent plus ou moins lourd. Nous en avons comparé quelques-uns :

Avantages de la semaine de 30 heures

• Qualité de travail

  Tous les tests ont montré qu'une journée de travail de six heures rend les employés plus productifs, plus concentré et sont moins distraits. Le taux d'erreur était significativement plus faible, ce qui est probablement aussi dû au fait qu'ils se sont consacrés plus intensément à leur travail. Ils utilisaient moins les médias sociaux et vérifiaient également nettement moins de courriels privés.

  Ils ont gardé cela pour le reste de la journée, quand ils le feraient en conséquence plus d'énergie avait à disposition. C'est la conclusion à laquelle est parvenu le professeur de la Université de Berkeley, Morten Hansenqui a participé à une étude avec le Les méthodes de travail de 5 000 dirigeants. Il veut dire: "Les employés intelligents travaillent moins, mais plus concentrés et sélectifs."

• santé

  De plus, les burn-outs et les bore-outs peuvent être plus facilement atteints par une journée de six heures éviter de. Le résultat est que les employés sont rarement malades.

  Une étude de la Institut fédéral pour la sécurité et la santé au travail (BauA) est arrivé à la conclusion que les humains restent en bonne santé mentale et physique, « S'il est fondamentalement satisfait de sa vie. Quiconque a l'impression que tout doit être subordonné à son travail deviendra à la longue insatisfait, improductif et finalement malade. »

  De plus, il ne faut pas négliger : Surtout dans le l'hiver un retour à la maison contribue luminosité a un effet positif sur la santé.

• Convivialité familiale

  Vers un meilleur droits égaux assurer entre mari et femme et jeunes parents une meilleure compatibilité Une semaine de 30 heures est une option judicieuse pour permettre à la famille et au travail de se faire.

  le Connaissances n'est pas perdu pour l'entreprise car les salariés ne quittent pas leur emploi ou au moins prennent un congé parental plus longtemps, mais peuvent continuer à exercer leur métier.

  De nombreuses femmes auraient également des perspectives d'emploi en dehors du temps partiel et auraient donc plus d'opportunités position de leader.

• Gestion des ressources humaines

  Les employeurs qui peuvent offrir à leurs employés une semaine de 30 heures avec un salaire complet sont attrayants pour les candidats et peuvent obtenir le meilleur Travailleurs qualifiés choisir. L'exemple ci-dessus de eMagnetix montre que tant la quantité que la qualité du bassin de candidats ont augmenté lorsque l'entreprise est passée à une semaine de 30 heures.

Inconvénients d'une semaine de 30 heures

• frais

  On peut se demander si une journée de travail plus courte est vraiment comparable à une journée de huit heures dans tous les cas. Dans de nombreux cas, il est toujours important d'avoir le poste pendant huit heures complètes ou même plus occupé est. Surtout dans les emplois avec Service Clients ou au soins, soutien de personnes (par exemple dans le secteur social), une semaine de 30 heures coûte donc in fine à l'employeur plus qu'il ne peut générer en termes de chiffre d'affaires. Par conséquent, selon l'industrie, une semaine de 30 heures doit être soigneusement calculée.

• imprimer

  L'exemple ci-dessus de Les planches à pagaie tour montre que, dans certaines circonstances, un chiffre d'affaires identique ou même supérieur peut être atteint avec une semaine de 30 heures, mais très probablement seulement au prix, les employés constamment à des performances plus élevées motiver devoir.

  Une pression accrue sur les salariés et élevée Facteur de stress cependant, contrecarrez l'idée derrière la semaine de 30 heures.

• cohésion

  Malgré tous les résultats positifs de l'étude, il faut également tenir compte du fait qu'il existe des preuves d'une atmosphère positive augmente également la productivité et la motivation des collègues. Par conséquent, les pauses conjointes ou les réunions détaillées sont également utiles pour ambiance de travail.

  Il est également douteux qu'une journée de travail de six heures sans pause soit réellement si relaxante pour les employés à long terme.

• Branche

  Appartenir à de nombreuses industries heures de travail fixes maintenant une chose du passé de toute façon. Le travail doit être effectué - quand et comment, doit être convenu et conçu individuellement ou est même entièrement sous la responsabilité des employés.

  Dans d'autres industries, les journées de travail de six heures sont de toute façon indiscutables. Les deux pôles extrêmes ici sont d'une part Contrôleurs du trafic aérien appelés qui travaillent moins longtemps et d'autre part Chirurgiensqui, par exemple, ne peuvent pas simplement retirer prématurément le scalpel dans des opérations exigeantes. Le modèle ne convient en aucun cas à l'un d'eux.

Alternatives à la semaine de 30 heures

L'importance et les avantages d'une semaine de travail de 30 heures sont évidents, mais les inconvénients - en particulier les coûts - sont également évidents.

Des deux côtés l'un de l'autre dans Unisson Pour pouvoir apporter, certaines entreprises empruntent une troisième voie : elles ne fournissent que Travailleurs à temps partiel avec un maximum de 75 pour cent de contrats. Certes, les employés doivent Perte de salaire Acceptez, mais obtenez plus en retour loisirs et se sentir plus équilibré et donc l'entreprise plus lié. Quelques exemples:

• La société informatique inovex de Pforzheim permet aux employés individuellement peuvent organiser leurs heures de travail hebdomadaires. Il est basé sur un Heures de travail principales supprimées. Chaque employé est libre de travailler lorsqu'il est le plus productif.
• L'entreprise Tandemployer de Berlin ne divise plus le travail à faire en postes permanents, mais en tâches à faire Tâches. De cette façon, de nombreux postes peuvent être divisés, ce qui signifie que deux ou plusieurs collègues partagent un domaine de responsabilité dans le Partage d'emploi.
• Les géants de l'industrie montrent la même Deutsche Telekom, IBM et Bosch en gestion. Ils remplissent de plus en plus leurs postes de direction par le biais de plusieurs postes à temps partiel. Ce partage dit de top partage a aussi l'avantage que les différentes forces des managers sont plus grandes Effets de synergie et un plus haut sortie créative entraîner.

Une compensation salariale complète pour une semaine de 30 heures n'est donc pas obligatoire. Il y a d'autres aspects importants qui doivent être pris en compte dans ce contexte. Parce qu'une réduction du temps de travail ne suffit pas : Agile Les structures et la promotion de Responsabilité personnelle dans le cas des salariés, doit aller de pair avec la transition.

Foire aux questions sur la semaine de 30 heures

Des questions se posent à propos d'une éventuelle semaine de 30 heures. Nous en avons résumé les plus importants pour vous :

• La semaine de 30 heures est-elle un travail à temps partiel ou à temps plein ?

  Bien sûr, il existe déjà aujourd'hui des tonnes d'emplois à temps partiel où vous travaillez à 75 pour cent et travaillez donc environ 30 heures par semaine. Mais ces emplois sont comme des emplois à temps partiel récompensé et pas comme un travail à temps plein. le Idée basique ce qui se cache derrière la semaine de 30 heures, c'est le plein salaire ; à cet égard, une journée de six heures compterait comme un emploi à temps plein.

• Comment fonctionne une division significative d'une semaine de 30 heures ?

  Cela dépend de l'employeur et de l'industrie ou des circonstances. Si l'assistance quotidienne est nécessaire, il en résultera plus probablement une journée de six heures, sinon une semaine de quatre jours. Cependant, les études ont montré que jours de travail plus courts sont plus sensibles en termes de psychologie du travail.

• Comment une semaine de 30 heures affecte-t-elle la pension?

  Pour l'assurance retraite, le nombre d'heures d'emploi à temps plein n'a pas d'importance. Si l'employeur modifie les jours de travail en une semaine de 30 heures et paie le même salaire, cela a sur la pension aucune conséquence.

• À combien de vacances le salarié a-t-il droit avec la semaine de 30 heures ?

  Cela dépend aussi du nombre de jours de la semaine qu'il passe sur son lieu de travail. Avec une semaine de cinq jours, il reçoit le plein Droit aux vacances pour une semaine de quatre jours correspondant aux quatre cinquièmes.

• Où puis-je trouver des emplois dans lesquels la semaine de 30 heures est mise en œuvre ?

  Les employeurs qui accordent à leurs salariés une semaine de 30 heures sont encore peu nombreux. le Deutsche Bahn Par exemple, laissez certains employés choisir s'ils veulent plus de salaire ou plus de temps libre à la place - presque tous ont opté pour plus de temps libre et contre plus de salaire. On peut faire ça moyen à long terme comme un premier pas vers une semaine de 30 heures. Sinon il y en a en particulier Entreprise en démarrage ouvert à de nouveaux modèles de temps de travail.

• N'est-il pas permis de faire une pause dans une semaine de 30 heures ?

  Cela dépend de l'employeur respectif. Purement droit du travail vous n'êtes pas obligé de faire une pause une journée de six heures. Cependant, il est possible de convenir d'un règlement de rupture avec l'employeur. La présence sur le lieu de travail est alors prolongée en conséquence.